Премия бухгалтерии
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия бухгалтерии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Чек-лист для расчета средней заработной платы
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)При расчете средств на учебные отпуска бухгалтерия должна учитывать, что оплате подлежат выходные и праздничные дни в месяц отдыха.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)При расчете средств на учебные отпуска бухгалтерия должна учитывать, что оплате подлежат выходные и праздничные дни в месяц отдыха.
Статья: Защита прав работников от дискриминации по заработной плате: опыт Евросоюза
(Цветков В.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 9)Если говорить об интерпретации указанных норм (принципов) на практике, то следует прийти к следующим выводам. Так, практикующие юристы обоснованно сообщают о рисках для работодателя в случае установления разного уровня оплаты труда для лиц, занимающих одну должность и имеющих одну должностную инструкцию <3>. Анализ судебной практики показывает вполне здравую тенденцию к исследованию фактических обстоятельств дела. Суды оценивают наполнение (содержание) трудовой функции: содержание должностных (трудовых) обязанностей работников, объем и условия работы, квалификацию и навыки работников, т.е. характеристики труда и деловые качества работника <4>. В рамках процесса суды вызывают свидетелей, исследуют должностные инструкции и устанавливают объем работы. Однако вся сложность состоит в том, что в большинстве случаев работники совершенно не владеют информацией об оплате труда своих коллег при той сложившейся практике, что почти в любой корпорации присутствуют так называемые "вилки" оплаты труда по одной должности. Работникам фактически неоткуда получить сведения о зарплатах своих коллег: коллеги и работодатели такие сведения сообщать не обязаны, а в большинстве случаев это прямо запрещается политикой компании или условиями заключенного соглашения о неразглашении. Бремя доказывания любого факта дискриминации лежит на заявителе, что в подавляющем большинстве случаев лишает работников реальной защиты своих трудовых прав. Как указывают аналитики из консалтинговой группы FinExpertiza, "в 2023 году гендерный разрыв в зарплатах стал максимальным за 11 лет: в 2023 году средняя зарплата женщин, работающих на крупных и средних предприятиях, с учетом всех доплат и премиальных, была на 33% ниже мужской - мужчины зарабатывали на 27,7 тыс. руб., или в полтора раза больше" <5>.
(Цветков В.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 9)Если говорить об интерпретации указанных норм (принципов) на практике, то следует прийти к следующим выводам. Так, практикующие юристы обоснованно сообщают о рисках для работодателя в случае установления разного уровня оплаты труда для лиц, занимающих одну должность и имеющих одну должностную инструкцию <3>. Анализ судебной практики показывает вполне здравую тенденцию к исследованию фактических обстоятельств дела. Суды оценивают наполнение (содержание) трудовой функции: содержание должностных (трудовых) обязанностей работников, объем и условия работы, квалификацию и навыки работников, т.е. характеристики труда и деловые качества работника <4>. В рамках процесса суды вызывают свидетелей, исследуют должностные инструкции и устанавливают объем работы. Однако вся сложность состоит в том, что в большинстве случаев работники совершенно не владеют информацией об оплате труда своих коллег при той сложившейся практике, что почти в любой корпорации присутствуют так называемые "вилки" оплаты труда по одной должности. Работникам фактически неоткуда получить сведения о зарплатах своих коллег: коллеги и работодатели такие сведения сообщать не обязаны, а в большинстве случаев это прямо запрещается политикой компании или условиями заключенного соглашения о неразглашении. Бремя доказывания любого факта дискриминации лежит на заявителе, что в подавляющем большинстве случаев лишает работников реальной защиты своих трудовых прав. Как указывают аналитики из консалтинговой группы FinExpertiza, "в 2023 году гендерный разрыв в зарплатах стал максимальным за 11 лет: в 2023 году средняя зарплата женщин, работающих на крупных и средних предприятиях, с учетом всех доплат и премиальных, была на 33% ниже мужской - мужчины зарабатывали на 27,7 тыс. руб., или в полтора раза больше" <5>.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 13.07.2026 N 380
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере науки и указаний по ее заполнению"По строке 104 отражаются затраты на оплату труда работников списочного состава (включая, например, работников бухгалтерии, кадровых служб, подразделений материально-технического обеспечения) в денежной и натуральной формах за отработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, оплату питания, жилья, топлива, носящие систематический характер, а также на оплату труда лиц, принятых на работу по совместительству и работников несписочного состава, занятых в основной деятельности, с учетом премий за производственные показатели, стимулирующие и компенсирующие выплаты (включая компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексации доходов в пределах предусмотренных законодательством Российской Федерации норм).
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере науки и указаний по ее заполнению"По строке 104 отражаются затраты на оплату труда работников списочного состава (включая, например, работников бухгалтерии, кадровых служб, подразделений материально-технического обеспечения) в денежной и натуральной формах за отработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, оплату питания, жилья, топлива, носящие систематический характер, а также на оплату труда лиц, принятых на работу по совместительству и работников несписочного состава, занятых в основной деятельности, с учетом премий за производственные показатели, стимулирующие и компенсирующие выплаты (включая компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексации доходов в пределах предусмотренных законодательством Российской Федерации норм).
Приказ Росстата от 28.07.2025 N 364
(ред. от 10.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"По строке 104 отражаются затраты на оплату труда работников списочного состава (включая, например, работников бухгалтерии, кадровых служб, подразделений материально-технического обеспечения) в денежной и натуральной формах за отработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, оплату питания, жилья, топлива, носящие систематический характер, а также на оплату труда лиц, принятых на работу по совместительству и работников несписочного состава, занятых в основной деятельности, с учетом премий за производственные показатели, стимулирующие и компенсирующие выплаты (включая компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексации доходов в пределах предусмотренных законодательством Российской Федерации норм).
(ред. от 10.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"По строке 104 отражаются затраты на оплату труда работников списочного состава (включая, например, работников бухгалтерии, кадровых служб, подразделений материально-технического обеспечения) в денежной и натуральной формах за отработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, оплату питания, жилья, топлива, носящие систематический характер, а также на оплату труда лиц, принятых на работу по совместительству и работников несписочного состава, занятых в основной деятельности, с учетом премий за производственные показатели, стимулирующие и компенсирующие выплаты (включая компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексации доходов в пределах предусмотренных законодательством Российской Федерации норм).
Готовое решение: Как составить приказ о снижении премии работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Если специального порядка оформления у вас нет, на наш взгляд, достаточно издать приказ о снижении премии и поставить в известность бухгалтерию, чтобы избежать ошибочного начисления.
(КонсультантПлюс, 2026)Если специального порядка оформления у вас нет, на наш взгляд, достаточно издать приказ о снижении премии и поставить в известность бухгалтерию, чтобы избежать ошибочного начисления.
Путеводитель. Что нужно знать работодателю о дисциплине труда
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок оформления лишения премии не установлен законом. Если у вас утвержден специальный порядок оформления лишения премии (например, в локальном нормативном акте о премировании или коллективном договоре, если он есть), руководствуйтесь им. Если нет - достаточно оформить приказ о лишении премии и ознакомить с ним работника. Не забудьте сообщить об этом в бухгалтерию, чтобы не допустить ошибочного начисления.
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок оформления лишения премии не установлен законом. Если у вас утвержден специальный порядок оформления лишения премии (например, в локальном нормативном акте о премировании или коллективном договоре, если он есть), руководствуйтесь им. Если нет - достаточно оформить приказ о лишении премии и ознакомить с ним работника. Не забудьте сообщить об этом в бухгалтерию, чтобы не допустить ошибочного начисления.
Статья: Как дисциплинировать нерадивых подотчетников: три способа
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)<2> Работника можно припугнуть еще и объявлением ему замечания/выговора или лишением премии (подробнее об этом далее).
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)<2> Работника можно припугнуть еще и объявлением ему замечания/выговора или лишением премии (подробнее об этом далее).
Статья: Должна ли компания выплатить сотруднику премию после его увольнения?
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 2)"Практическая бухгалтерия", 2026, N 2
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 2)"Практическая бухгалтерия", 2026, N 2
Статья: Дистанционный труд: некоторые вопросы практики применения
(Скачкова Г.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Использование личного имущества в служебных целях должно быть обусловлено должностными обязанностями работника и непосредственно с ними связано, должно зависеть от характера его работы или быть подтверждено служебными заданиями. Подтверждать производственную необходимость для работодателя в использовании того или иного имущества может должностная инструкция работника, а также справки бухгалтерии об экономической обоснованности предполагаемых расходов и т.д.
(Скачкова Г.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Использование личного имущества в служебных целях должно быть обусловлено должностными обязанностями работника и непосредственно с ними связано, должно зависеть от характера его работы или быть подтверждено служебными заданиями. Подтверждать производственную необходимость для работодателя в использовании того или иного имущества может должностная инструкция работника, а также справки бухгалтерии об экономической обоснованности предполагаемых расходов и т.д.
Статья: Как ввести систему премирования в компании?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)"Практическая бухгалтерия", 2025, N 4
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)"Практическая бухгалтерия", 2025, N 4
Готовое решение: Лишение премии
(КонсультантПлюс, 2026)Если у вас установлен порядок оформления лишения премии, следуйте ему. Если нет, достаточно издать приказ о лишении премии и передать его в бухгалтерию, чтобы не допустить ошибки с начислением.
(КонсультантПлюс, 2026)Если у вас установлен порядок оформления лишения премии, следуйте ему. Если нет, достаточно издать приказ о лишении премии и передать его в бухгалтерию, чтобы не допустить ошибки с начислением.
Готовое решение: Что работодателю нужно знать о процентных надбавках к зарплате в районах Крайнего Севера и других местностях
(КонсультантПлюс, 2026)премий, носящих единовременный характер и выплачиваемых не из фонда заработной платы;
(КонсультантПлюс, 2026)премий, носящих единовременный характер и выплачиваемых не из фонда заработной платы;
Статья: Факт нецелевого использования бюджетных средств не подтвержден судом
(Опарина С.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 3)Кроме того, при расчете отпускных за период с 1 апреля 2021 года по 31 марта 2022 года была учтена премия за I квартал 2021 года, что также является нарушением, поскольку премия была начислена за пределами расчетного периода.
(Опарина С.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 3)Кроме того, при расчете отпускных за период с 1 апреля 2021 года по 31 марта 2022 года была учтена премия за I квартал 2021 года, что также является нарушением, поскольку премия была начислена за пределами расчетного периода.