Премия бухгалтерии
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия бухгалтерии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 12.12.2023 N 77-5000/2023
Приговор: По ч. 3 ст. 160 УК РФ (присвоение или растрата).
Определение: Акты оставлены без изменения.К выводу о виновности А.Ф.М. в содеянном суд пришел с учетом всей совокупности признанных допустимыми и достоверными доказательств, в том числе показаний самого осужденного А.Ф.М. о том, что, работая директором МАУ ДОЦ "Мурадым", он составил список сотрудников, издал приказ о начислении премии, бухгалтерия на его счет перечислила денежные средства, он их раздал работникам, но некоторых работников не было времени искать, остатки денежных средств в размере 117 000 рублей остались у него, про которые он забыл; признает вину в том, что раз денежные средства у него остались, он присвоил их; показаний представителя потерпевшего МАУ ДОЦ "Мурадым" К, показаний свидетелей ФИО13, Х, Г, С, Р, Р, А, С, К, М и многочисленных других свидетели, а также письменных доказательств: протоколов осмотра места происшествия, осмотра документов, а также других исследованных в ходе судебного разбирательства и подробно приведенных в приговоре доказательств.
Приговор: По ч. 3 ст. 160 УК РФ (присвоение или растрата).
Определение: Акты оставлены без изменения.К выводу о виновности А.Ф.М. в содеянном суд пришел с учетом всей совокупности признанных допустимыми и достоверными доказательств, в том числе показаний самого осужденного А.Ф.М. о том, что, работая директором МАУ ДОЦ "Мурадым", он составил список сотрудников, издал приказ о начислении премии, бухгалтерия на его счет перечислила денежные средства, он их раздал работникам, но некоторых работников не было времени искать, остатки денежных средств в размере 117 000 рублей остались у него, про которые он забыл; признает вину в том, что раз денежные средства у него остались, он присвоил их; показаний представителя потерпевшего МАУ ДОЦ "Мурадым" К, показаний свидетелей ФИО13, Х, Г, С, Р, Р, А, С, К, М и многочисленных других свидетели, а также письменных доказательств: протоколов осмотра места происшествия, осмотра документов, а также других исследованных в ходе судебного разбирательства и подробно приведенных в приговоре доказательств.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 01.03.2022 N 33-1722/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения в связи с разглашением охраняемой законом тайны; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник, уволенный на основании пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, ссылается на то, что не разглашал охраняемую законом коммерческую тайну, а лишь представил в суд список специалистов и служащих, подлежащих премированию, в качестве доказательств по гражданскому делу о защите своих трудовых прав.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Из служебной записки главного бухгалтера АО "82 СРЗ" С.Ю.В. от 16 июня 2021 года следует, что для начисления заработной платы начальниками структурных подразделений общества ежемесячно предоставляются в бухгалтерию списки-представления о распределении премии за отчетный период в подразделении, оформленные согласно Положению о премировании ОАО "82 СРЗ". Информация, отраженная в списках-представлениях, в том числе, в списке-представлении сотрудников ПДО на премию за июль 2020 года, а именно: сведения об установленных окладах, доплатах, надбавках, премиях относится к коммерческой тайне. В отношении данных документов в бухгалтерии ведется отдельное производство с грифом "коммерческая тайна" согласно требованиям ЛНД Общества.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения в связи с разглашением охраняемой законом тайны; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник, уволенный на основании пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, ссылается на то, что не разглашал охраняемую законом коммерческую тайну, а лишь представил в суд список специалистов и служащих, подлежащих премированию, в качестве доказательств по гражданскому делу о защите своих трудовых прав.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Из служебной записки главного бухгалтера АО "82 СРЗ" С.Ю.В. от 16 июня 2021 года следует, что для начисления заработной платы начальниками структурных подразделений общества ежемесячно предоставляются в бухгалтерию списки-представления о распределении премии за отчетный период в подразделении, оформленные согласно Положению о премировании ОАО "82 СРЗ". Информация, отраженная в списках-представлениях, в том числе, в списке-представлении сотрудников ПДО на премию за июль 2020 года, а именно: сведения об установленных окладах, доплатах, надбавках, премиях относится к коммерческой тайне. В отношении данных документов в бухгалтерии ведется отдельное производство с грифом "коммерческая тайна" согласно требованиям ЛНД Общества.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Просрочка начисления и выплаты премии и ее последствия
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)С несколькими работниками подписали дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении размера зарплаты - были введены новые премии. Эта информация не дошла до бухгалтерии. Работникам своевременно выплатили оклад, но по ошибке не начислили и не выплатили новую премию. Ошибка была обнаружено месяц спустя при следующем расчете зарплаты. Работники не возмущались, думали, что не заслужили премию, уточнить постеснялись. В итоге задержанную премию выплатили вместе с премией за следующий месяц, то есть с опозданием. Чем это чревато? Какие меры предпринять, какие действия теперь должен совершить работодатель?
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)С несколькими работниками подписали дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении размера зарплаты - были введены новые премии. Эта информация не дошла до бухгалтерии. Работникам своевременно выплатили оклад, но по ошибке не начислили и не выплатили новую премию. Ошибка была обнаружено месяц спустя при следующем расчете зарплаты. Работники не возмущались, думали, что не заслужили премию, уточнить постеснялись. В итоге задержанную премию выплатили вместе с премией за следующий месяц, то есть с опозданием. Чем это чревато? Какие меры предпринять, какие действия теперь должен совершить работодатель?
Готовое решение: Лишение премии
(КонсультантПлюс, 2024)Оформить невыплату премии несложно. Для начала проверьте, может быть, в локальном нормативном акте о премировании (или коллективном договоре, если он есть) предусмотрен порядок оформления. Если это так - следуйте ему. Если нет, достаточно издать приказ о лишении премии и передать его в бухгалтерию, чтобы не допустить ошибки с начислением.
(КонсультантПлюс, 2024)Оформить невыплату премии несложно. Для начала проверьте, может быть, в локальном нормативном акте о премировании (или коллективном договоре, если он есть) предусмотрен порядок оформления. Если это так - следуйте ему. Если нет, достаточно издать приказ о лишении премии и передать его в бухгалтерию, чтобы не допустить ошибки с начислением.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат на содержание машинно-тракторного парка в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ)При отсутствии в организации диспетчерской службы лимитно-заборная книжка выдается учетчиком бригады (отряда) заведующему нефтескладом или непосредственно заправщику, который, в свою очередь, после выдачи определенного количества основного горючего, передает ее мастеру-наладчику для проведения указанного в ней технического обслуживания. Проведенное соответствующее техническое обслуживание (ТО-1, ТО-2, ТО-3) также оформляется справкой, после чего ведомость-справка возвращается учетчику взамен очередной. Справка о выполненном ремонте и произведенных по нему затратам заполняется в мастерской, выполнявшей ремонт, и передается в бухгалтерию с последующим использованием внесенных в нее данных для начисления премиальных выплат механизаторам за экономию средств.
(утв. Минсельхозом РФ)При отсутствии в организации диспетчерской службы лимитно-заборная книжка выдается учетчиком бригады (отряда) заведующему нефтескладом или непосредственно заправщику, который, в свою очередь, после выдачи определенного количества основного горючего, передает ее мастеру-наладчику для проведения указанного в ней технического обслуживания. Проведенное соответствующее техническое обслуживание (ТО-1, ТО-2, ТО-3) также оформляется справкой, после чего ведомость-справка возвращается учетчику взамен очередной. Справка о выполненном ремонте и произведенных по нему затратам заполняется в мастерской, выполнявшей ремонт, и передается в бухгалтерию с последующим использованием внесенных в нее данных для начисления премиальных выплат механизаторам за экономию средств.
Приказ Росстата от 29.07.2022 N 538
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки, инноваций и информационных технологий"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2024)По строке 104 отражаются затраты на оплату труда работников списочного состава (включая, например, работников бухгалтерии, кадровых служб, подразделений материально-технического обеспечения) в денежной и натуральной формах за отработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, оплату питания, жилья, топлива, носящие систематический характер, а также на оплату труда лиц, принятых на работу по совместительству и работников несписочного состава, занятых в основной деятельности, с учетом премий за производственные показатели, стимулирующие и компенсирующие выплаты (включая компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексации доходов в пределах предусмотренных законодательством Российской Федерации норм).
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки, инноваций и информационных технологий"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2024)По строке 104 отражаются затраты на оплату труда работников списочного состава (включая, например, работников бухгалтерии, кадровых служб, подразделений материально-технического обеспечения) в денежной и натуральной формах за отработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, оплату питания, жилья, топлива, носящие систематический характер, а также на оплату труда лиц, принятых на работу по совместительству и работников несписочного состава, занятых в основной деятельности, с учетом премий за производственные показатели, стимулирующие и компенсирующие выплаты (включая компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексации доходов в пределах предусмотренных законодательством Российской Федерации норм).