Дата приказа на премию
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата приказа на премию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2026)Выплату премии к юбилею (юбилейной дате) работника оформляют обычно приказом.
(КонсультантПлюс, 2026)Выплату премии к юбилею (юбилейной дате) работника оформляют обычно приказом.
Статья: За одно нарушение нельзя лишить и ежемесячной, и годовой премии
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Работница обратилась в суд с требованием о взыскании премии по результатам работы за 2023 г., перерасчете отпускных с учетом невыплаченных премий. По ее мнению, отказ в выплате премии работнику, не работающему в компании на дату издания приказа о премировании, но трудившемуся в течение 2023 г., является дискриминационным.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Работница обратилась в суд с требованием о взыскании премии по результатам работы за 2023 г., перерасчете отпускных с учетом невыплаченных премий. По ее мнению, отказ в выплате премии работнику, не работающему в компании на дату издания приказа о премировании, но трудившемуся в течение 2023 г., является дискриминационным.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Премирование муниципальных служащих
(КонсультантПлюс, 2026)Премию к профессиональному празднику, не выплаченную только одному из муниципальных служащих, взыскивают, если работодатель не привел основания неначисления спорной премии при отсутствии действующих дисциплинарных взысканий на дату издания приказа и выплаты премии
(КонсультантПлюс, 2026)Премию к профессиональному празднику, не выплаченную только одному из муниципальных служащих, взыскивают, если работодатель не привел основания неначисления спорной премии при отсутствии действующих дисциплинарных взысканий на дату издания приказа и выплаты премии
Статья: Должна ли компания выплатить сотруднику премию после его увольнения?
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 2)"При этом суд первой инстанции исходил из того, что по условиям заключенного с истцом трудового договора работнику выплачивается должностной оклад и премия в соответствии с Положением о премировании, действующим у Работодателя", - говорится в комментируемом Определении. Документ, Положение, утвержден советом директоров компании-работодателя. В одном из пунктов Положения указано, что действие документа в части начисления годовой премии распространяется на всех сотрудников предприятия, которые трудятся в штате согласно утвержденному штатному расписанию на дату издания приказа о премировании.
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 2)"При этом суд первой инстанции исходил из того, что по условиям заключенного с истцом трудового договора работнику выплачивается должностной оклад и премия в соответствии с Положением о премировании, действующим у Работодателя", - говорится в комментируемом Определении. Документ, Положение, утвержден советом директоров компании-работодателя. В одном из пунктов Положения указано, что действие документа в части начисления годовой премии распространяется на всех сотрудников предприятия, которые трудятся в штате согласно утвержденному штатному расписанию на дату издания приказа о премировании.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- день начисления заработной платы, в том числе премии в бухгалтерском учете организации, независимо от даты издания приказа о премировании работников и даты непосредственной выплаты данной суммы в пользу работника.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- день начисления заработной платы, в том числе премии в бухгалтерском учете организации, независимо от даты издания приказа о премировании работников и даты непосредственной выплаты данной суммы в пользу работника.
Статья: Система премирования работников: обзор судебной практики КС РФ и общей юрисдикции
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Суды провели детальный анализ положения. Премия не является гарантированной выплатой (п. 3.2, 3.3). Пункт 3.8 содержит исчерпывающий перечень оснований для невыплаты, включая наличие неснятого дисциплинарного взыскания на дату издания приказа о премировании. Суд установил, что на момент принятия решения о премировании за II и III кварталы 2022 года (конец декабря 2022 года) дисциплинарное взыскание, примененное в ноябре, у истца уже имелось.
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Суды провели детальный анализ положения. Премия не является гарантированной выплатой (п. 3.2, 3.3). Пункт 3.8 содержит исчерпывающий перечень оснований для невыплаты, включая наличие неснятого дисциплинарного взыскания на дату издания приказа о премировании. Суд установил, что на момент принятия решения о премировании за II и III кварталы 2022 года (конец декабря 2022 года) дисциплинарное взыскание, примененное в ноябре, у истца уже имелось.
Статья: Как учитывать выплату премий сотрудникам
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)В бухучете производственные премии начисляются на дату приказа о выплате поощрения на тех же счетах, что и зарплата: Дт 20 (26, 44) - Кт 70. Непроизводственные премии можно начислять проводкой Дт 91.2 - Кт 70.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)В бухучете производственные премии начисляются на дату приказа о выплате поощрения на тех же счетах, что и зарплата: Дт 20 (26, 44) - Кт 70. Непроизводственные премии можно начислять проводкой Дт 91.2 - Кт 70.