Лишение премии тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Лишение премии тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Корректируем условия премирования с учетом изменений в законодательстве
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Изменения в Трудовом кодексе РФ об ограничениях при "лишении" премий действуют уже полгода (Федеральный закон от 07.06.2025 N 144-ФЗ вступил в силу с 01.09.2025), однако еще не все работодатели привели свои локальные нормативные акты (далее - ЛНА) в соответствие с нововведениями. Обратим внимание на два самых распространенных нарушения.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Изменения в Трудовом кодексе РФ об ограничениях при "лишении" премий действуют уже полгода (Федеральный закон от 07.06.2025 N 144-ФЗ вступил в силу с 01.09.2025), однако еще не все работодатели привели свои локальные нормативные акты (далее - ЛНА) в соответствие с нововведениями. Обратим внимание на два самых распространенных нарушения.
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)Нет и такого вида дисциплинарного взыскания, как лишение премии (ч. 1, 2 ст. 192 ТК РФ). В то же время дисциплинарный проступок может быть основанием для ее снижения или невыплаты (Письмо Роструда от 18.12.2014 N 3251-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Нет и такого вида дисциплинарного взыскания, как лишение премии (ч. 1, 2 ст. 192 ТК РФ). В то же время дисциплинарный проступок может быть основанием для ее снижения или невыплаты (Письмо Роструда от 18.12.2014 N 3251-6-1).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 135 "Установление заработной платы" Трудового кодекса РФ"Довод кассационной жалобы о том, что при принятии решения судом не проверялась законность приказа о снижении премии за декабрь 2021 г. в части оснований для его издания, то есть наличия ненадлежащего исполнения работником должностных обязанностей (проступка), отклоняется судом кассационной инстанции как основанный на неправильном применении статей 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующие порядок выплаты заработной платы работнику. Работодатель не лишен возможности уменьшать размер ежемесячной премии в соответствии с условиями трудового договора, локальными нормативными актами и правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 15 июня 2023 г. N 32-П, не привлекая работника к дисциплинарной ответственности."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса РФ"Доводы кассационной жалобы о том, что пункт 6.6.1 Положения противоречит Постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 года N 32-П, а также о том, что суд апелляционной инстанции не оценил обстоятельства нарушения работодателем статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации, поскольку ответчик скрывал текст Положения от сотрудников, из-за чего они не могли знать, что не подписывая Соглашение об увольнении они лишатся премии, а также о том, что Положение содержит нормы дискриминационного характера, чем нарушены статья 3 и статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации, не свидетельствуют о наличии оснований для отмены или изменения постановленных судебных актов в кассационном порядке.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
Ситуация: Вправе ли работодатель штрафовать работника?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Так, локальными нормативными актами организации может быть установлена система премирования, позволяющая работодателю снижать премию работника в связи с применением к нему в соответствующем периоде дисциплинарного взыскания. Размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%. Поскольку премирование является стимулирующей выплатой, то снижение или лишение премии не является дисциплинарным взысканием, предусмотренным ст. 192 ТК РФ (ч. 1 ст. 129, ч. 2, 3 ст. 135 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Так, локальными нормативными актами организации может быть установлена система премирования, позволяющая работодателю снижать премию работника в связи с применением к нему в соответствующем периоде дисциплинарного взыскания. Размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%. Поскольку премирование является стимулирующей выплатой, то снижение или лишение премии не является дисциплинарным взысканием, предусмотренным ст. 192 ТК РФ (ч. 1 ст. 129, ч. 2, 3 ст. 135 ТК РФ).
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Фактически дисциплинарным взысканием, не отнесенным к их перечню в соответствии с ТК РФ, но довольно негативно влияющим на положение работника, является лишение премии или ее снижение, ведь это как раз и есть "претерпевание негативных санкций" работником.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Фактически дисциплинарным взысканием, не отнесенным к их перечню в соответствии с ТК РФ, но довольно негативно влияющим на положение работника, является лишение премии или ее снижение, ведь это как раз и есть "претерпевание негативных санкций" работником.
Типовая ситуация: Премии работникам: основания, оформление, учет
(Издательство "Главная книга", 2026)Снизить размер или лишить премии можно при невыполнении условий для ее назначения. Другие основания для снижения премии или для ее лишения устанавливают в ЛНА.
(Издательство "Главная книга", 2026)Снизить размер или лишить премии можно при невыполнении условий для ее назначения. Другие основания для снижения премии или для ее лишения устанавливают в ЛНА.
Статья: Система премирования работников: обзор судебной практики КС РФ и общей юрисдикции
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Система премирования определяется локальными актами работодателя (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). В данном случае положение о премировании позволяло работодателю лишить премии полностью за ненадлежащее исполнение обязанностей.
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Система премирования определяется локальными актами работодателя (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). В данном случае положение о премировании позволяло работодателю лишить премии полностью за ненадлежащее исполнение обязанностей.