Можно ли не платить премию
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли не платить премию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Выплата премии при увольнении
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 47)Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 25.07.2023 по делу N 88-23518/2023 признал незаконным невыплату работнику премии за месяц увольнения.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 47)Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 25.07.2023 по делу N 88-23518/2023 признал незаконным невыплату работнику премии за месяц увольнения.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Доводы истца о его дискриминации невыплатой премии, входящей в систему оплаты труда, не нашли своего подтверждения, так как условия трудового договора не устанавливают размер ежемесячной премии и предусматривают, что начисление и выплата премии производятся в зависимости от результатов служебной деятельности и такая премия начисляется и выплачивается в случае своевременного и качественного выполнения работником трудовых обязанностей, а эффективность работы работника оценивается работодателем. Выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены локальными нормативными актами работодателя или трудовым договором, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации, и иных условий премирования и его целей, с учетом чего невыплата работнику премии не может рассматриваться как дискриминация в сфере труда <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Доводы истца о его дискриминации невыплатой премии, входящей в систему оплаты труда, не нашли своего подтверждения, так как условия трудового договора не устанавливают размер ежемесячной премии и предусматривают, что начисление и выплата премии производятся в зависимости от результатов служебной деятельности и такая премия начисляется и выплачивается в случае своевременного и качественного выполнения работником трудовых обязанностей, а эффективность работы работника оценивается работодателем. Выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены локальными нормативными актами работодателя или трудовым договором, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации, и иных условий премирования и его целей, с учетом чего невыплата работнику премии не может рассматриваться как дискриминация в сфере труда <1>.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Вместе с тем, произвольное, основанное исключительно на субъективном усмотрении работодателя, решение о невыплате премии работнику, при недоказанности наличия к тому каких-либо объективных оснований, ограничивает право истца на вознаграждение по сравнению с остальными работниками, получившими данную премию, у которых не имелось дисциплинарных взысканий, чьи показатели работы не учитывались ответчиком при выплате спорных премий.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 39 "Метод по стоимости сделки с ввозимыми товарами (метод 1)" Таможенного кодекса Евразийского экономического союзаМежду тем, таможенным органом не было учтено, что Общество не заключало договор страхования товара, не вступало в какие-либо отношения со страховщиком и соответственно не платило страховую премию.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
Готовое решение: Как облагаются страховыми взносами различные виды выплат
(КонсультантПлюс, 2026)Если премия не является оплатой труда, вопрос о том, облагается ли она страховыми взносами, является спорным. По мнению Минфина России, на премии к праздничным датам следует начислить страховые взносы, поскольку такие выплаты не указаны в ст. 422 НК РФ в качестве необлагаемых (Письма от 15.02.2021 N 03-15-06/10032, от 14.12.2020 N 03-15-06/109203, от 25.10.2018 N 03-15-06/76608). Однако есть и другая позиция: премии к юбилею организации (как и иные выплаты, не являющиеся оплатой труда) не облагаются страховыми взносами, поскольку не относятся к объекту обложения (пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ). Так, Верховный Суд РФ неоднократно приходил к выводу: на выплаты, не относящиеся к оплате труда, страховые взносы начислять не нужно (Определения от 27.12.2017 N 310-КГ17-19622, от 06.04.2017 N 306-КГ17-2349). Однако если вы решите придерживаться этой позиции, то свою правоту придется отстаивать в суде.
(КонсультантПлюс, 2026)Если премия не является оплатой труда, вопрос о том, облагается ли она страховыми взносами, является спорным. По мнению Минфина России, на премии к праздничным датам следует начислить страховые взносы, поскольку такие выплаты не указаны в ст. 422 НК РФ в качестве необлагаемых (Письма от 15.02.2021 N 03-15-06/10032, от 14.12.2020 N 03-15-06/109203, от 25.10.2018 N 03-15-06/76608). Однако есть и другая позиция: премии к юбилею организации (как и иные выплаты, не являющиеся оплатой труда) не облагаются страховыми взносами, поскольку не относятся к объекту обложения (пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ). Так, Верховный Суд РФ неоднократно приходил к выводу: на выплаты, не относящиеся к оплате труда, страховые взносы начислять не нужно (Определения от 27.12.2017 N 310-КГ17-19622, от 06.04.2017 N 306-КГ17-2349). Однако если вы решите придерживаться этой позиции, то свою правоту придется отстаивать в суде.
Статья: Проблема невозможности истребовать имущество у работника
(Курицын Я.Д.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)Дисциплинарная ответственность (с невыплатой премии)
(Курицын Я.Д.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)Дисциплинарная ответственность (с невыплатой премии)
Готовое решение: Как уволить работника за нарушение требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику, которого вы увольняете по пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, полагаются все стандартные выплаты, так как для этого случая особенностей законом не предусмотрено.
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику, которого вы увольняете по пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, полагаются все стандартные выплаты, так как для этого случая особенностей законом не предусмотрено.
Путеводитель по кадровым вопросам. Испытание при приеме на работуМожно ли не выплачивать работнику премию в период испытательного срока?
Статья: Воздействие конституционного правосудия на регулирование денежных обязательств в российском трудовом праве
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, NN 1, 2)дисциплинарное взыскание может приводить к невыплате премии в полном объеме;
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, NN 1, 2)дисциплинарное взыскание может приводить к невыплате премии в полном объеме;
Готовое решение: Как уволить руководителя организации, филиала или представительства, его заместителя за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику, которого вы увольняете по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, полагаются все стандартные выплаты, поскольку особенностей для этого случая законом не предусмотрено.
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику, которого вы увольняете по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, полагаются все стандартные выплаты, поскольку особенностей для этого случая законом не предусмотрено.
Готовое решение: Как оценивают налогоплательщика, чтобы провести мероприятия налогового контроля
(КонсультантПлюс, 2026)Причиной, по которой средняя зарплата этих работников оказалась ниже среднеотраслевого уровня, является то, что зарплата обоих сотрудников состоит из двух частей: окладной и процентной в зависимости от выполненного плана. В связи с отсутствием заказов в период с января по март, а также в июне 2026 г. план не выполнялся, и сотрудникам выплачивалась лишь окладная часть зарплаты.
(КонсультантПлюс, 2026)Причиной, по которой средняя зарплата этих работников оказалась ниже среднеотраслевого уровня, является то, что зарплата обоих сотрудников состоит из двух частей: окладной и процентной в зависимости от выполненного плана. В связи с отсутствием заказов в период с января по март, а также в июне 2026 г. план не выполнялся, и сотрудникам выплачивалась лишь окладная часть зарплаты.
Статья: За одно нарушение нельзя лишить и ежемесячной, и годовой премии
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Работница с 2012 г. трудилась в компании. В 2023 г. она несколько раз привлекалась к дисциплинарному взысканию (замечание, предупреждение). В месяцы привлечения к взысканию ей не выплачивалась ежемесячная премия.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Работница с 2012 г. трудилась в компании. В 2023 г. она несколько раз привлекалась к дисциплинарному взысканию (замечание, предупреждение). В месяцы привлечения к взысканию ей не выплачивалась ежемесячная премия.