Приказ о внесении изменений в положение о премировании
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о внесении изменений в положение о премировании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 12.04.2021 N 88-4692/2021 по делу N 2-292/2020
Категория спора: Защита прав и интересов иных лиц в трудовых спорах.
Требования: О признании незаконными, не подлежащими применению приказов.
Обстоятельства: Приказы приняты без соблюдения установленного порядка учета мнения представительного органа работников и вводят дополнительные критерии, которые дискриминируют лоцманов-работников по сравнению с другими работниками филиала в выплате премии.
Решение: Удовлетворено.Исходя из положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции также отметил, что премия является частью заработной платы, однако не является гарантированной выплатой, носит стимулирующий характер, в связи с чем установление условий назначения премии, определение ее размера относится к компетенции работодателя, установление правил исчисления премии не свидетельствует о дискриминации и ухудшения положения лоцманов по сравнению с другими работниками предприятия, принятием оспариваемого приказа о внесении изменений в Положение о премировании права работников не нарушаются.
Категория спора: Защита прав и интересов иных лиц в трудовых спорах.
Требования: О признании незаконными, не подлежащими применению приказов.
Обстоятельства: Приказы приняты без соблюдения установленного порядка учета мнения представительного органа работников и вводят дополнительные критерии, которые дискриминируют лоцманов-работников по сравнению с другими работниками филиала в выплате премии.
Решение: Удовлетворено.Исходя из положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции также отметил, что премия является частью заработной платы, однако не является гарантированной выплатой, носит стимулирующий характер, в связи с чем установление условий назначения премии, определение ее размера относится к компетенции работодателя, установление правил исчисления премии не свидетельствует о дискриминации и ухудшения положения лоцманов по сравнению с другими работниками предприятия, принятием оспариваемого приказа о внесении изменений в Положение о премировании права работников не нарушаются.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Должен ли работодатель вносить изменения в положение о премировании для поощрения работников, вакцинировавшихся против коронавирусной инфекции?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Ответ: Если выплата премии работникам за прохождение вакцинации против коронавирусной инфекции предполагает разовый характер, то работодатель может установить ее приказом, без внесения изменений в положение о премировании.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Ответ: Если выплата премии работникам за прохождение вакцинации против коронавирусной инфекции предполагает разовый характер, то работодатель может установить ее приказом, без внесения изменений в положение о премировании.
Статья: О внесении изменений в Указ Мэра Москвы
(Володина И., Кавиева С., Карпухин А., Князев А., Маннапов Р., Матюнин О., Устюшенко А.)
("Трудовое право", 2021, N 11)<2> Апелляционное определение Московского городского суда от 20.05.2021 по делу N 33-19657/2021: "В соответствии с пунктами 4.7, 4.8 утвержденного 30 января 2018 года в компании Положения о премировании работников в редакции внесенных Приказом N 2/1 от 09.01.2019 изменений премия в размере 30% для категории должностей, которую занимает работник, начисляется всем категориям работников ежемесячно...
(Володина И., Кавиева С., Карпухин А., Князев А., Маннапов Р., Матюнин О., Устюшенко А.)
("Трудовое право", 2021, N 11)<2> Апелляционное определение Московского городского суда от 20.05.2021 по делу N 33-19657/2021: "В соответствии с пунктами 4.7, 4.8 утвержденного 30 января 2018 года в компании Положения о премировании работников в редакции внесенных Приказом N 2/1 от 09.01.2019 изменений премия в размере 30% для категории должностей, которую занимает работник, начисляется всем категориям работников ежемесячно...