Выход на работу коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Выход на работу коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 01.12.2022 N 33-22619/2022 по делу N 2-4954/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату премии; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконными приказов.
Обстоятельства: Истец указал на то, что не получил премию, поскольку отказался от вакцинации и не представил необходимые медицинские документы, что вместе с отказом от исполнения принятых работодателем в локальных актах мер по противодействию распространения коронавирусной инфекции приравнивается к ненадлежащему исполнению работником своих должностных обязанностей.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Как пояснили истец и представитель ответчика в судебном заседании апелляционной инстанции 1 декабря 2022 г., после окончания периода отпусков и временной нетрудоспособности, в марте 2022 г. истец перед выходом на работу предоставил работодателю сведения о наличии у него антител к новой коронавирусной инфекции, в связи с чем, был допущен до работы, от работы не отстранялся.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату премии; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконными приказов.
Обстоятельства: Истец указал на то, что не получил премию, поскольку отказался от вакцинации и не представил необходимые медицинские документы, что вместе с отказом от исполнения принятых работодателем в локальных актах мер по противодействию распространения коронавирусной инфекции приравнивается к ненадлежащему исполнению работником своих должностных обязанностей.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Как пояснили истец и представитель ответчика в судебном заседании апелляционной инстанции 1 декабря 2022 г., после окончания периода отпусков и временной нетрудоспособности, в марте 2022 г. истец перед выходом на работу предоставил работодателю сведения о наличии у него антител к новой коронавирусной инфекции, в связи с чем, был допущен до работы, от работы не отстранялся.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31.05.2022 N 88-10421/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истица находилась в отпуске по беременности и родам. Она была уволена в связи с истечением срочного трудового договора. Истица указывает, что уведомление о прекращении трудового договора вручено ей накануне увольнения, на работу она не выходила.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Не могут признаны состоятельными доводы кассационной жалобы о том, что факт непрохождения М.О.Г. медицинского осмотра перед выходом на работу и не сдача ею анализа (теста) на предмет заболевания новой коронавирусной инфекцией указывают на то, что она фактически не приступала к работе, поскольку непрохождение медицинского осмотра и отсутствие ПЦР-теста на наличие инфекционного заболевания могут являться основанием недопуска работника к исполнению его обязанностей, однако не свидетельствуют о фактическом отсутствии работника на его рабочем месте.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истица находилась в отпуске по беременности и родам. Она была уволена в связи с истечением срочного трудового договора. Истица указывает, что уведомление о прекращении трудового договора вручено ей накануне увольнения, на работу она не выходила.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Не могут признаны состоятельными доводы кассационной жалобы о том, что факт непрохождения М.О.Г. медицинского осмотра перед выходом на работу и не сдача ею анализа (теста) на предмет заболевания новой коронавирусной инфекцией указывают на то, что она фактически не приступала к работе, поскольку непрохождение медицинского осмотра и отсутствие ПЦР-теста на наличие инфекционного заболевания могут являться основанием недопуска работника к исполнению его обязанностей, однако не свидетельствуют о фактическом отсутствии работника на его рабочем месте.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время плохой эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19)
(КонсультантПлюс, 2024)3.1. Можно ли уволить работника, который не вышел на работу в связи с самоизоляцией из-за коронавируса
(КонсультантПлюс, 2024)3.1. Можно ли уволить работника, который не вышел на работу в связи с самоизоляцией из-за коронавируса
Вопрос: Как работодатель может уведомить о выходе на работу работника в случае отстранения его от работы за отказ от прохождения вакцинации против коронавирусной инфекции?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022)Вопрос: Как работодатель может уведомить о выходе на работу работника в случае отстранения его от работы за отказ от прохождения вакцинации против коронавирусной инфекции?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022)Вопрос: Как работодатель может уведомить о выходе на работу работника в случае отстранения его от работы за отказ от прохождения вакцинации против коронавирусной инфекции?
Нормативные акты
Временное руководство ВОЗ от 07.04.2020
"COVID-19 и безопасность пищевых продуктов: руководство для предприятий пищевой промышленности"Обязательные программы, лежащие в основе FSMS пищевого бизнеса, будут включать руководящие принципы по борьбе с болезнями персонала на пищевых объектах. В эти руководящие принципы будут включены инструкции по сообщению о болезни персонала и правила возвращения на работу после выздоровления. Персонал должен быть обучен использованию и соблюдению этих руководящих принципов, а также важности сообщения о болезни при первой же возможности, чтобы предотвратить передачу COVID-19 коллегам по работе. Практика управления персоналом (например, сообщение о болезни и отстранение больных работников) сделает маловероятным, что работнику службы питания станет плохо на рабочем месте с симптомами COVID-19. Тем не менее, необходимо разработать план действий для управления таким событием. Более вероятным случаем является то, что работник общественного питания сообщит о болезни по телефону. Сотрудники должны знать, что не нужно выходить на работу с симптомами COVID-19, чтобы сообщить о болезни, а сообщать об этом по телефону.
"COVID-19 и безопасность пищевых продуктов: руководство для предприятий пищевой промышленности"Обязательные программы, лежащие в основе FSMS пищевого бизнеса, будут включать руководящие принципы по борьбе с болезнями персонала на пищевых объектах. В эти руководящие принципы будут включены инструкции по сообщению о болезни персонала и правила возвращения на работу после выздоровления. Персонал должен быть обучен использованию и соблюдению этих руководящих принципов, а также важности сообщения о болезни при первой же возможности, чтобы предотвратить передачу COVID-19 коллегам по работе. Практика управления персоналом (например, сообщение о болезни и отстранение больных работников) сделает маловероятным, что работнику службы питания станет плохо на рабочем месте с симптомами COVID-19. Тем не менее, необходимо разработать план действий для управления таким событием. Более вероятным случаем является то, что работник общественного питания сообщит о болезни по телефону. Сотрудники должны знать, что не нужно выходить на работу с симптомами COVID-19, чтобы сообщить о болезни, а сообщать об этом по телефону.
"МР 3.1.0221-20. 3.1. Профилактика инфекционных болезней. Организация работы в очагах COVID-19. Методические рекомендации"
(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 23.11.2020)- по результатам оценки эпидемиологического анамнеза осуществляется выход эпидемиолога (помощника эпидемиолога) в организованные коллективы по месту работы заболевшего (инфицированного) COVID-19 или нахождения в медицинской организации с целью выявления контактных лиц 1, 2 и 3 порядка (для медицинских работников), оценки санитарно-эпидемиологических условий и подготовки предписаний (при необходимости постановлений) работодателю по проведению необходимого комплекса мер, направленных на снижение рисков распространения инфекции;
(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 23.11.2020)- по результатам оценки эпидемиологического анамнеза осуществляется выход эпидемиолога (помощника эпидемиолога) в организованные коллективы по месту работы заболевшего (инфицированного) COVID-19 или нахождения в медицинской организации с целью выявления контактных лиц 1, 2 и 3 порядка (для медицинских работников), оценки санитарно-эпидемиологических условий и подготовки предписаний (при необходимости постановлений) работодателю по проведению необходимого комплекса мер, направленных на снижение рисков распространения инфекции;