Перенос рабочего дня работодателем
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос рабочего дня работодателем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник должен был вылететь в командировку, но авиарейс перенесли на следующий день. Должен ли он в день переноса рейса выйти на работу в офис на половину дня? Что указать в табеле? Надо ли отменять или переносить командировку?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Ответ: Работник не должен выходить на работу в офис на половину дня в день переноса рейса. В табеле учета рабочего времени эти дни следует отметить буквенным кодом "К" или цифровым 06. Отменять или переносить командировку в рассматриваемом случае нет необходимости.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Ответ: Работник не должен выходить на работу в офис на половину дня в день переноса рейса. В табеле учета рабочего времени эти дни следует отметить буквенным кодом "К" или цифровым 06. Отменять или переносить командировку в рассматриваемом случае нет необходимости.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- дата начала отпуска, установленная графиком, перенесена работодателем без письменного согласия работника;
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- дата начала отпуска, установленная графиком, перенесена работодателем без письменного согласия работника;
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 N 714
"О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами"
(вместе с "Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами")15. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставляемые в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил, не использованные в календарном году, на другой календарный год не переносятся.
"О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами"
(вместе с "Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами")15. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставляемые в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил, не использованные в календарном году, на другой календарный год не переносятся.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Работодатель обязан по выбору женщины такие перерывы присоединить к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенести как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Работодатель обязан по выбору женщины такие перерывы присоединить к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенести как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Женщина вправе определять порядок использования перерывов для кормления. По ее заявлению они могут присоединяться к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переноситься на начало или конец рабочего дня.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Женщина вправе определять порядок использования перерывов для кормления. По ее заявлению они могут присоединяться к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переноситься на начало или конец рабочего дня.
Вопрос: Как оформить увольнение и произвести расчет с работником, настаивающим на увольнении в день, являющийся выходным как для работника, так и для организации?
(Консультация эксперта, 2024)В тех случаях, когда работник настаивает на прекращении с ним трудового договора в выходной день, рекомендуем работодателю достигнуть договоренности с работником о переносе даты увольнения на ближайший рабочий день. Если такой договоренности не удастся достигнуть, следует уволить работника в выходной день. При этом может потребоваться привлечение к работе в выходной день работников бухгалтерии и кадров, для того чтобы произвести с работником окончательный расчет и оформить соответствующие кадровые документы. Для привлечения указанных работников к работе в выходной день следует получить их согласие, а также произвести оплату в повышенном размере (ч. 2 ст. 113, ч. 1, 3 ст. 153 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)В тех случаях, когда работник настаивает на прекращении с ним трудового договора в выходной день, рекомендуем работодателю достигнуть договоренности с работником о переносе даты увольнения на ближайший рабочий день. Если такой договоренности не удастся достигнуть, следует уволить работника в выходной день. При этом может потребоваться привлечение к работе в выходной день работников бухгалтерии и кадров, для того чтобы произвести с работником окончательный расчет и оформить соответствующие кадровые документы. Для привлечения указанных работников к работе в выходной день следует получить их согласие, а также произвести оплату в повышенном размере (ч. 2 ст. 113, ч. 1, 3 ст. 153 ТК РФ).
Вопрос: Организация работает по пятидневной рабочей неделе. Выходные дни - воскресенье, понедельник. Какие дни для работников данной организации будут являться выходными в период с 28.04.2024 по 13.05.2024?
(Консультация эксперта, 2024)30.04.2024 (вторник), по нашему мнению, не будет для организации выходным днем, поскольку он перенесен с субботы 02.11.2024, являющейся для организации рабочим днем.
(Консультация эксперта, 2024)30.04.2024 (вторник), по нашему мнению, не будет для организации выходным днем, поскольку он перенесен с субботы 02.11.2024, являющейся для организации рабочим днем.
Статья: Трансформация авторского права в эпоху генеративного искусственного интеллекта
(Ходунов Е.С.)
("Закон", 2026, N 1)В качестве одного из вариантов решения проблемы авторства результатов моделей ИИ может быть предложено применение института служебного произведения по аналогии закона с единственной разницей: под работодателем в контексте ст. 1295 ГК РФ следует рассматривать инициатора запроса к модели ИИ, а саму модель - в качестве особого цифрового работника, действующего в рамках алгоритмических трудовых обязанностей, заданных инициатором. Юридическая квалификация инициатора запроса как работодателя носит характер фикции. В трудовом праве ключевыми признаками служат организационная подчиненность, включенность в производственный процесс и выплата вознаграждения за личный труд. При взаимодействии с моделью ИИ эти признаки объективно отсутствуют. Инициатор не организует рабочее время алгоритма, не осуществляет над ним дисциплинарную власть и не выплачивает ему заработную плату. Следовательно, перенос статуса работодателя из ст. 1295 ГК РФ на пользователя запроса невозможно обосновать через классическую доктрину труда, и потому такая конструкция может существовать лишь через применение фикции. Она позволяет сохранить симметрию между положением автора-работника и цифрового работника: как работник создает служебное произведение по заданию работодателя, так и модель формирует результат по промпту инициатора.
(Ходунов Е.С.)
("Закон", 2026, N 1)В качестве одного из вариантов решения проблемы авторства результатов моделей ИИ может быть предложено применение института служебного произведения по аналогии закона с единственной разницей: под работодателем в контексте ст. 1295 ГК РФ следует рассматривать инициатора запроса к модели ИИ, а саму модель - в качестве особого цифрового работника, действующего в рамках алгоритмических трудовых обязанностей, заданных инициатором. Юридическая квалификация инициатора запроса как работодателя носит характер фикции. В трудовом праве ключевыми признаками служат организационная подчиненность, включенность в производственный процесс и выплата вознаграждения за личный труд. При взаимодействии с моделью ИИ эти признаки объективно отсутствуют. Инициатор не организует рабочее время алгоритма, не осуществляет над ним дисциплинарную власть и не выплачивает ему заработную плату. Следовательно, перенос статуса работодателя из ст. 1295 ГК РФ на пользователя запроса невозможно обосновать через классическую доктрину труда, и потому такая конструкция может существовать лишь через применение фикции. Она позволяет сохранить симметрию между положением автора-работника и цифрового работника: как работник создает служебное произведение по заданию работодателя, так и модель формирует результат по промпту инициатора.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 5)Так, работодатель не вправе переносить дату расчета или выдачи трудовой книжки на предыдущий (30.12.2025) или последующий (после 01.01.2026) рабочий день по собственной инициативе. Расчет и выдача трудовой книжки 30.12.2025, даже если они формально произведены до даты увольнения, будут являться нарушением трудового законодательства, поскольку день увольнения - именно 01.01.2026, и именно в этот день должны быть исполнены все обязательства работодателя.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 5)Так, работодатель не вправе переносить дату расчета или выдачи трудовой книжки на предыдущий (30.12.2025) или последующий (после 01.01.2026) рабочий день по собственной инициативе. Расчет и выдача трудовой книжки 30.12.2025, даже если они формально произведены до даты увольнения, будут являться нарушением трудового законодательства, поскольку день увольнения - именно 01.01.2026, и именно в этот день должны быть исполнены все обязательства работодателя.
Статья: Питание на производстве - анализ споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Выбор вида перерыва (включаемого или не включаемого в рабочее время) относится к прерогативе работодателя и определяется им в зависимости от особенностей производства.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Выбор вида перерыва (включаемого или не включаемого в рабочее время) относится к прерогативе работодателя и определяется им в зависимости от особенностей производства.
Статья: Приближается время отпуска по графику отпусков, а работник на больничном
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)В таких случаях работодатели поступают по-разному. Одни издают приказ о перенесении отпуска. Другие - просто ставят в табеле учета рабочего времени отметки о нетрудоспособности работника и решают судьбу отпуска, только когда работник появится на работе и сообщит о своих намерениях, и тогда либо продлевают отпуск, либо переносят его. То есть заявление о перенесении отпуска принимается и приказ о перенесении отпуска издается подчас уже после выхода работника с больничного. Таким приказом прошедший период по факту признается не отпуском, а периодом нетрудоспособности, а отпуск переносится на новый срок.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)В таких случаях работодатели поступают по-разному. Одни издают приказ о перенесении отпуска. Другие - просто ставят в табеле учета рабочего времени отметки о нетрудоспособности работника и решают судьбу отпуска, только когда работник появится на работе и сообщит о своих намерениях, и тогда либо продлевают отпуск, либо переносят его. То есть заявление о перенесении отпуска принимается и приказ о перенесении отпуска издается подчас уже после выхода работника с больничного. Таким приказом прошедший период по факту признается не отпуском, а периодом нетрудоспособности, а отпуск переносится на новый срок.
Статья: Оформляем работу по субботам
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Может ли работодатель сам поменять местами выходной и рабочий дни, чтобы работники подольше отдохнули? Например, в феврале 2024 года День защитника Отечества придется на пятницу. Работники с нестандартной пятидневкой 23 февраля отдохнут, затем в субботу отработают один день и уйдут на выходные. Рациональнее было бы перенести выходной день с понедельника 26 февраля, чтобы сотрудники спокойно 3 дня отдыхали от работы. Только вот, к сожалению, ТК РФ такое право работодателю не дал.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Может ли работодатель сам поменять местами выходной и рабочий дни, чтобы работники подольше отдохнули? Например, в феврале 2024 года День защитника Отечества придется на пятницу. Работники с нестандартной пятидневкой 23 февраля отдохнут, затем в субботу отработают один день и уйдут на выходные. Рациональнее было бы перенести выходной день с понедельника 26 февраля, чтобы сотрудники спокойно 3 дня отдыхали от работы. Только вот, к сожалению, ТК РФ такое право работодателю не дал.
Вопрос: Работник работает по графику. Учетный период - месяц. На май утвержден график: 1 мая - нерабочий праздничный день, 2, 3 мая - рабочие дни, 4, 5 мая - выходные и т.д. Работник считает, что выходной за 1 мая переносится на 2 мая согласно ст. 112 ТК РФ. Правомерна ли позиция работника?
(Консультация эксперта, 2024)Согласно п. 2 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, перенос выходных, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный ч. 2 ст. 112 ТК РФ, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.
(Консультация эксперта, 2024)Согласно п. 2 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, перенос выходных, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный ч. 2 ст. 112 ТК РФ, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.