Выходной день это
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходной день это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить продление ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)В общем случае ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях и в него включаются выходные дни, совпавшие с отпуском. Поэтому такой отпуск продлеваете начиная с выходного дня, если накануне этого выходного дня закончился исключаемый из отпуска период или следующий за таким периодом нерабочий праздничный день. Отпуск, предоставляемый в рабочих днях, соответственно, нельзя продлить с выходного дня. Это следует, в частности, из ст. 115, ч. 1 ст. 120, ч. 1 ст. 124, ст. ст. 291, 295 ТК РФ, абз. 2 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
(КонсультантПлюс, 2026)В общем случае ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях и в него включаются выходные дни, совпавшие с отпуском. Поэтому такой отпуск продлеваете начиная с выходного дня, если накануне этого выходного дня закончился исключаемый из отпуска период или следующий за таким периодом нерабочий праздничный день. Отпуск, предоставляемый в рабочих днях, соответственно, нельзя продлить с выходного дня. Это следует, в частности, из ст. 115, ч. 1 ст. 120, ч. 1 ст. 124, ст. ст. 291, 295 ТК РФ, абз. 2 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
Готовое решение: Как с 1 сентября 2026 г. установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)С другой стороны, междувахтовый отдых - это время отдыха, предоставляемое работникам в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте. Фактически оно представляет собой суммированное время ежедневного (междусменного) и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики такого вида работы предоставляется после периода вахты. Таким образом, несмотря на то что дни междувахтового отдыха в перечне видов времени отдыха Трудовым кодексом РФ не указаны, они идентичны им по своей природе. То есть могут быть приравнены, например, к выходным дням. Это следует, в частности, из ст. ст. 106, 107, ч. 2 ст. 300, ч. 1, 3, 4 ст. 301 ТК РФ, п. 4.3 Положения о вахтовом методе работы, а также подтверждается судебной практикой (см., например, Решение Верховного Суда РФ от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462, Определение Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 N 261-О).
(КонсультантПлюс, 2026)С другой стороны, междувахтовый отдых - это время отдыха, предоставляемое работникам в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте. Фактически оно представляет собой суммированное время ежедневного (междусменного) и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики такого вида работы предоставляется после периода вахты. Таким образом, несмотря на то что дни междувахтового отдыха в перечне видов времени отдыха Трудовым кодексом РФ не указаны, они идентичны им по своей природе. То есть могут быть приравнены, например, к выходным дням. Это следует, в частности, из ст. ст. 106, 107, ч. 2 ст. 300, ч. 1, 3, 4 ст. 301 ТК РФ, п. 4.3 Положения о вахтовом методе работы, а также подтверждается судебной практикой (см., например, Решение Верховного Суда РФ от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462, Определение Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 N 261-О).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность за нарушение срока представления статистической формы учета перемещения товаров
(КонсультантПлюс, 2026)Дата фактического предоставления Предпринимателем статистической формы (19.01.2023) является лишь датой последующего добровольного устранения допущенного нарушения, время совершения которого - 17.10.2022 (15 и 16 октября 2022 - выходные дни), в связи с чем это обстоятельство не изменяет момент, с которого вменяемое правонарушение следует считать оконченным..."
(КонсультантПлюс, 2026)Дата фактического предоставления Предпринимателем статистической формы (19.01.2023) является лишь датой последующего добровольного устранения допущенного нарушения, время совершения которого - 17.10.2022 (15 и 16 октября 2022 - выходные дни), в связи с чем это обстоятельство не изменяет момент, с которого вменяемое правонарушение следует считать оконченным..."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 149 "Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных" Трудового кодекса РФ"Таким образом, из положений статьи 149 Трудового кодекса следует, что законодатель различает виды работ в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных, за выполнение которых работнику производятся соответствующие повышенные выплаты, при этом работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни в длительность сверхурочной работы не включается."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Видами времени отдыха являются:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Видами времени отдыха являются:
Статья: Объявление дополнительных выходных дней работодателем и удлинение новогодних каникул
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)В новогодние дни некоторые работодатели вводят дополнительные выходные дни, когда это позволяет (или этому способствует) специфика деятельности компании. Грядущие новогодние праздники тоже не станут исключением. Мы уже начали получать вопросы о том, как объявить выходными 28 декабря и 9, 10 января.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)В новогодние дни некоторые работодатели вводят дополнительные выходные дни, когда это позволяет (или этому способствует) специфика деятельности компании. Грядущие новогодние праздники тоже не станут исключением. Мы уже начали получать вопросы о том, как объявить выходными 28 декабря и 9, 10 января.
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Можно ли уволить работника 31 декабря, если это выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Можно ли уволить работника 31 декабря, если это выходной день
Статья: Подписание договора и других документов в нерабочий день
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 8)Будет ли нарушением закона подписание договора или другого юридически значимого документа в выходной или нерабочий праздничный день? Может ли суд только на этом основании признать договор недействительным или незаключенным? А сотрудник, подпись которого значится на документе, датированном выходным или праздничным днем, сможет потом обоснованно потребовать от работодателя оплату за труд в повышенном размере по ст. 153 ТК РФ? Есть ли другие риски?
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 8)Будет ли нарушением закона подписание договора или другого юридически значимого документа в выходной или нерабочий праздничный день? Может ли суд только на этом основании признать договор недействительным или незаключенным? А сотрудник, подпись которого значится на документе, датированном выходным или праздничным днем, сможет потом обоснованно потребовать от работодателя оплату за труд в повышенном размере по ст. 153 ТК РФ? Есть ли другие риски?
Статья: Производственный календарь на 2025 г. для пятидневной рабочей недели
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 38)Напомним, что производственный календарь на следующий год (в нашем случае на 2025 г.) составляется с учетом порядка переноса выходных дней. Этот порядок ежегодно утверждает Правительство РФ. Порядок переноса выходных дней в 2025 г. утвержден Постановлением Правительства РФ от 04.10.2024 N 1335. Предлагаем производственный календарь для пятидневной рабочей недели с комментариями к применению.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 38)Напомним, что производственный календарь на следующий год (в нашем случае на 2025 г.) составляется с учетом порядка переноса выходных дней. Этот порядок ежегодно утверждает Правительство РФ. Порядок переноса выходных дней в 2025 г. утвержден Постановлением Правительства РФ от 04.10.2024 N 1335. Предлагаем производственный календарь для пятидневной рабочей недели с комментариями к применению.
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Отразите, что ежегодный оплачиваемый отпуск можно делить на части только по соглашению сторон (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). По мнению Роструда, вы не можете единолично не только решить вопрос о разделении отпуска на части, но и определить продолжительность этих частей, в частности, требовать включения в отпуск выходных дней. Эти вопросы могут быть разрешены по соглашению сторон (Письмо Роструда от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1). Минтруд России отметил, что количество частей, на которые может быть разделен отпуск, законом не ограничено, но одна из его частей за текущий рабочий год должна составлять не менее 14 календарных дней. Также нормативно не установлены требования по продолжительности других частей отпуска. Министерство не рекомендует чрезмерно дробить отпуск, так как работник не сможет воспользоваться им для восстановления трудоспособности. Если вы не достигнете соглашения с работником о том, как его разделить, то, по мнению Минтруда России, предоставляется отпуск полной продолжительности (Письма от 01.11.2023 N 14-6/ООГ-6853, от 24.09.2019 N 14-2/ООГ-6958).
(КонсультантПлюс, 2026)Отразите, что ежегодный оплачиваемый отпуск можно делить на части только по соглашению сторон (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). По мнению Роструда, вы не можете единолично не только решить вопрос о разделении отпуска на части, но и определить продолжительность этих частей, в частности, требовать включения в отпуск выходных дней. Эти вопросы могут быть разрешены по соглашению сторон (Письмо Роструда от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1). Минтруд России отметил, что количество частей, на которые может быть разделен отпуск, законом не ограничено, но одна из его частей за текущий рабочий год должна составлять не менее 14 календарных дней. Также нормативно не установлены требования по продолжительности других частей отпуска. Министерство не рекомендует чрезмерно дробить отпуск, так как работник не сможет воспользоваться им для восстановления трудоспособности. Если вы не достигнете соглашения с работником о том, как его разделить, то, по мнению Минтруда России, предоставляется отпуск полной продолжительности (Письма от 01.11.2023 N 14-6/ООГ-6853, от 24.09.2019 N 14-2/ООГ-6958).
Статья: Производственный календарь на 2025 г. для шестидневной рабочей недели
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 39)Производственный календарь на следующий год (на 2025 г.) составляется с учетом порядка переноса выходных дней. Этот порядок ежегодно утверждает Правительство РФ. Порядок переноса выходных дней в 2025 г. утвержден Постановлением Правительства РФ от 04.10.2024 N 1335. Предлагаем производственный календарь для шестидневной рабочей недели с комментариями к применению.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 39)Производственный календарь на следующий год (на 2025 г.) составляется с учетом порядка переноса выходных дней. Этот порядок ежегодно утверждает Правительство РФ. Порядок переноса выходных дней в 2025 г. утвержден Постановлением Правительства РФ от 04.10.2024 N 1335. Предлагаем производственный календарь для шестидневной рабочей недели с комментариями к применению.
Вопрос: Работник работает по графику 5/2 с выходными в воскресенье и понедельник. 8 марта в 2026 г. выпало на воскресенье. Должен ли был у этого работника перенестись выходной день 8 марта (воскресенье) на 10 марта (вторник)? Когда он должен был приступить к работе?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работник работает по графику 5/2 с выходными в воскресенье и понедельник. 8 марта в 2026 г. выпало на воскресенье.
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работник работает по графику 5/2 с выходными в воскресенье и понедельник. 8 марта в 2026 г. выпало на воскресенье.
Вопрос: Находясь в длительной командировке, работник привлекался к работе в выходные дни, но это не отражено в табеле учета рабочего времени. Обязан ли работодатель предоставить отгулы? Можно ли предоставить их там же, в командировке, и как это табелировать?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)Вопрос: Находясь в длительной командировке, работник привлекался к работе в выходные дни, но это не отражено в табеле учета рабочего времени. Обязан ли работодатель предоставить отгулы? Можно ли предоставить их там же, в командировке, и как это табелировать?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)Вопрос: Находясь в длительной командировке, работник привлекался к работе в выходные дни, но это не отражено в табеле учета рабочего времени. Обязан ли работодатель предоставить отгулы? Можно ли предоставить их там же, в командировке, и как это табелировать?
Статья: Увольнение в выходной или праздничный день. Особенности оформления
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Иногда день увольнения сотрудника выпадает на выходной или праздничный день. У работодателя это может вызвать сложности. О том, как поступить компании, чтобы не нарушить закон, рассказал не так давно Минтруд России в Письме от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1960.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Иногда день увольнения сотрудника выпадает на выходной или праздничный день. У работодателя это может вызвать сложности. О том, как поступить компании, чтобы не нарушить закон, рассказал не так давно Минтруд России в Письме от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1960.