Премия за нерабочие дни коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия за нерабочие дни коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как производить оплату сотрудникам, которые не работают на основании Указов Президента с 30.03.2020 по 30.04.2020 и 1) которым ранее производилась оплата сдельно; 2) у которых была оплата почасовая; 3) у которых производилась оплата: оклад + премия; 4) у которых производилась оплата: оклад + KPI + % (от продаж)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работникам, оплачиваемым сдельно (в том числе в виде процентов от продаж), за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работникам, оплачиваемым сдельно (в том числе в виде процентов от продаж), за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя.
Вопрос: Я являюсь работником торговли. Заработная плата моя состоит из окладной и премиальной части. В связи с этим хочу уточнить, как будет проходить оплата нерабочей недели: по окладу или по среднему заработку? Если по среднему, то за какой период он будет высчитываться?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Согласно п. 1 Указа Президента РФ "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" установлены с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Согласно п. 1 Указа Президента РФ "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" установлены с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Нормативные акты
<Письмо> Минпросвещения России N ВБ-1107/08, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 235 от 22.05.2020
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")Основанием для сохранения за работниками заработной платы с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая 2020 г. являются обязательные для исполнения Указы Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", а также от 28 апреля 2020 г. N 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" (далее - Указы Президента Российской Федерации).
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")Основанием для сохранения за работниками заработной платы с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая 2020 г. являются обязательные для исполнения Указы Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", а также от 28 апреля 2020 г. N 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" (далее - Указы Президента Российской Федерации).
Вопрос: О страховых взносах и НДФЛ с выплаты работнику в размере, не превышающем 12 792 руб., произведенной субъектом МСП - получателем субсидии на нерабочие дни.
(Письмо Минфина России от 10.03.2022 N 03-04-05/17254)Учитывая изложенное, к выплатам, не подлежащим обложению страховыми взносами, относятся начисленные работодателями, получившими субсидию за нерабочие дни, выплаты (к которым могут относиться в числе прочих премии и иные виды выплат), не превышающие 12 792 рублей на одного работника, в месяце получения такой субсидии или в следующем за ним календарном месяце независимо от количества работников на момент начисления этих выплат и от суммы полученной субсидии за нерабочие дни.
(Письмо Минфина России от 10.03.2022 N 03-04-05/17254)Учитывая изложенное, к выплатам, не подлежащим обложению страховыми взносами, относятся начисленные работодателями, получившими субсидию за нерабочие дни, выплаты (к которым могут относиться в числе прочих премии и иные виды выплат), не превышающие 12 792 рублей на одного работника, в месяце получения такой субсидии или в следующем за ним календарном месяце независимо от количества работников на момент начисления этих выплат и от суммы полученной субсидии за нерабочие дни.
Статья: Страховые взносы у субъектов МСП при получении субсидий на нерабочие дни
(Дубова Я.Г.)
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)Минфин пояснил: к выплатам, не подлежащим обложению страховыми взносами, относятся начисленные работодателями, получившими субсидию за нерабочие дни, выплаты (к которым могут относиться в числе прочих премии и иные виды выплат), не превышающие 12 792 руб. на одного работника, в месяце получения субсидии или в следующем за ним календарном месяце независимо от количества работников на момент начисления этих выплат и от суммы полученной субсидии за нерабочие дни. (См. Письмо от 10.03.2022 N 03-04-05/17254.)
(Дубова Я.Г.)
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)Минфин пояснил: к выплатам, не подлежащим обложению страховыми взносами, относятся начисленные работодателями, получившими субсидию за нерабочие дни, выплаты (к которым могут относиться в числе прочих премии и иные виды выплат), не превышающие 12 792 руб. на одного работника, в месяце получения субсидии или в следующем за ним календарном месяце независимо от количества работников на момент начисления этих выплат и от суммы полученной субсидии за нерабочие дни. (См. Письмо от 10.03.2022 N 03-04-05/17254.)
Вопрос: С 4 по 30 апреля 2020 года - нерабочие дни с сохранением зарплаты. В зарплату работников бюджетного учреждения в том числе входят компенсационная выплата за вредность и стимулирующая выплата, установленная на год. Работодатель обязан вместе с окладом осуществлять все компенсирующие и стимулирующие выплаты. Так ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работникам за нерабочий период с 30.03.2020 по 30.04.2020 заработная плата не начисляется, а сохраняется за ними в полном объеме, включая компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работникам за нерабочий период с 30.03.2020 по 30.04.2020 заработная плата не начисляется, а сохраняется за ними в полном объеме, включая компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Вопрос: Дни 30 и 31 марта для нашей компании нерабочие дни. Зарплата у нас в компании повременная, окладно-премиальная. Имеет ли право моя компания самовольно снизить норму рабочего времени за март с 21 до 19 дней для расчета зарплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Норма рабочего времени за март и апрель не изменяется, заработная плата не начисляется, а сохраняется в ранее установленных размерах (с надбавками и премиями).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Норма рабочего времени за март и апрель не изменяется, заработная плата не начисляется, а сохраняется в ранее установленных размерах (с надбавками и премиями).
Вопрос: В настоящее время учреждение не работает, работу работники выполняют удаленно по собственной инициативе. Зарплата состоит из оклада и премии. Каков порядок оплаты труда государственного бюджетного учреждения (учредитель - орган исполнительной власти) с 05.04.2020 по 30.04.2020? Выплатить только оклад или + премию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Если организация осуществляет свою деятельность, премия должна быть выплачена при достижении показателей, являющихся основанием для ее выплаты.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Если организация осуществляет свою деятельность, премия должна быть выплачена при достижении показателей, являющихся основанием для ее выплаты.
Вопрос: В связи с Указом Президента РФ апрель сидим дома и получаем среднюю з/п. Моя з/п состоит из 2 частей (50% оклад и 50% премия) и полностью "белая". Средняя з/п (на руки; за год) составляет 80 тыс. руб. Сколько должен выплачивать работодатель в период самоизоляции (в апреле 2020 года)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Согласно п. 1 Указа Президента РФ "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" установлены с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Согласно п. 1 Указа Президента РФ "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" установлены с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Статья: Расчет среднего заработка для оплаты отпуска
(Зарипова М.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)- выплаты, связанные с условиями труда, в том числе обусловленные районным регулированием оплаты труда, повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, плата за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы;
(Зарипова М.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)- выплаты, связанные с условиями труда, в том числе обусловленные районным регулированием оплаты труда, повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, плата за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы;
Вопрос: Как нам должны начислять зарплату за апрель 2020 г., если мы не работаем? Работодатель нам сообщил, что выплатит только оклад, ведь мы не работаем и эффективности и прибыли будет 0. Насколько это правомерно? И правомерно ли "привязывать" начисление и выплату премии сотрудникам к прибыли общества?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В трудовом договоре указано, что заработная плата состоит из должностного оклада и работнику может быть начислена премия в соответствии с положением об оплате труда. В положении указано, что оплата труда работника состоит из двух частей: фиксированной и переменной. Фиксированная часть в виде должностного оклада. Переменная часть труда является стимулирующей выплатой (премии, надбавки). Премии не являются гарантированными выплатами работникам. Работодатель в соответствии с положением об оплате труда имеет право применять или не применять стимулирование работников в виде выплаты премии, полностью или частично. Стимулирующие выплаты подлежат расчету и выплате в случае получения обществом маржинальной прибыли за прошедший отчетный период (месяц) 50% и более. В случае получения маржинальной прибыли менее 30% переменная часть не начисляется и не выплачивается, а между 30% и 50% подлежит расчету пропорционально. Дополнительным условием выплаты переменной части заработной платы работникам является достижение обществом дохода в размере не менее 1/4 от запланированного ежемесячного бюджета продаж, но не менее 25 млн рублей (суммы компенсации постоянных расходов общества в целях поддержания деятельности, а также финансовых обязательств общества). Основой оплаты труда работника является должностной оклад. Премирование работников носит стимулирующий характер и не является гарантированной выплатой. Основными условиями для выплаты работникам премии в полном объеме являются: удовлетворительные фин. результаты общества (маржинальная прибыль), безупречное выполнение трудовых обязательств, соблюдение правил внутреннего распорядка, достижение ключевых показателей эффективности КПЭ. Размер и критерии стимулирующих выплат в виде премии по КПЭ (ежемесячной, квартальной и готовой) устанавливаются в индивидуальных листах премирования работника. Выше цитаты из положения об оплате труда. Как нам должны начислять заработную плату за апрель 2020 г., если мы не работаем? Работодатель нам сообщил, что выплатит только оклад, ведь мы не работаем и эффективности и прибыли будет 0. Насколько это правомерно со стороны работодателя? И правомерно ли "привязывать" начисление и выплату премии сотрудникам к прибыли общества?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В трудовом договоре указано, что заработная плата состоит из должностного оклада и работнику может быть начислена премия в соответствии с положением об оплате труда. В положении указано, что оплата труда работника состоит из двух частей: фиксированной и переменной. Фиксированная часть в виде должностного оклада. Переменная часть труда является стимулирующей выплатой (премии, надбавки). Премии не являются гарантированными выплатами работникам. Работодатель в соответствии с положением об оплате труда имеет право применять или не применять стимулирование работников в виде выплаты премии, полностью или частично. Стимулирующие выплаты подлежат расчету и выплате в случае получения обществом маржинальной прибыли за прошедший отчетный период (месяц) 50% и более. В случае получения маржинальной прибыли менее 30% переменная часть не начисляется и не выплачивается, а между 30% и 50% подлежит расчету пропорционально. Дополнительным условием выплаты переменной части заработной платы работникам является достижение обществом дохода в размере не менее 1/4 от запланированного ежемесячного бюджета продаж, но не менее 25 млн рублей (суммы компенсации постоянных расходов общества в целях поддержания деятельности, а также финансовых обязательств общества). Основой оплаты труда работника является должностной оклад. Премирование работников носит стимулирующий характер и не является гарантированной выплатой. Основными условиями для выплаты работникам премии в полном объеме являются: удовлетворительные фин. результаты общества (маржинальная прибыль), безупречное выполнение трудовых обязательств, соблюдение правил внутреннего распорядка, достижение ключевых показателей эффективности КПЭ. Размер и критерии стимулирующих выплат в виде премии по КПЭ (ежемесячной, квартальной и готовой) устанавливаются в индивидуальных листах премирования работника. Выше цитаты из положения об оплате труда. Как нам должны начислять заработную плату за апрель 2020 г., если мы не работаем? Работодатель нам сообщил, что выплатит только оклад, ведь мы не работаем и эффективности и прибыли будет 0. Насколько это правомерно со стороны работодателя? И правомерно ли "привязывать" начисление и выплату премии сотрудникам к прибыли общества?
Вопрос: В бюджетном учреждении произвели уменьшение оплаты труда за апрель в связи с ситуацией по коронавирусу, а именно не выплатили стимулирующие выплаты за отработанный месяц. Часть работников продолжает работать по приказу. Сохраняется ли за работниками право на получение стимулирующих выплат?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В бюджетном учреждении произвели уменьшение оплаты труда работников за апрель месяц в связи с ситуацией по коронавирусу, а именно не выплатили стимулирующие выплаты за отработанный месяц. Часть работников продолжает работать по приказу, несколько человек переведены на дистанционную работу. Прошу дать официальную письменную консультацию по вопросу о том, сохраняется ли за работниками право на получение стимулирующих выплат, например ежемесячного денежного поощрения, квартальных премий.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В бюджетном учреждении произвели уменьшение оплаты труда работников за апрель месяц в связи с ситуацией по коронавирусу, а именно не выплатили стимулирующие выплаты за отработанный месяц. Часть работников продолжает работать по приказу, несколько человек переведены на дистанционную работу. Прошу дать официальную письменную консультацию по вопросу о том, сохраняется ли за работниками право на получение стимулирующих выплат, например ежемесячного денежного поощрения, квартальных премий.
Вопрос: В период действия режима повышенной готовности работники с хроническими заболеваниями отстранены от работы с сохранением зарплаты. Вправе ли работодатель не начислять либо снизить выплаты стимулирующего характера (за интенсивность и высокие результаты работы)? Перевод на дистанционную работу технически невозможен.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Стимулирующие и компенсационные доплаты, действовавшие на дату введения периода нерабочих дней, сохраняются и выплачиваются в течение всего периода нерабочих дней. Изменение премиальной системы означает нарушение требования о сохранении заработной платы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Стимулирующие и компенсационные доплаты, действовавшие на дату введения периода нерабочих дней, сохраняются и выплачиваются в течение всего периода нерабочих дней. Изменение премиальной системы означает нарушение требования о сохранении заработной платы.