Производственный кал
Подборка наиболее важных документов по запросу Производственный кал (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)После того как женщина представит пакет необходимых документов, страхователь в течение 10 календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)После того как женщина представит пакет необходимых документов, страхователь в течение 10 календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.
Готовое решение: Что учесть при оплате труда работника, которому установлена тарифная ставка
(КонсультантПлюс, 2026)Для оплаты труда обычно устанавливают месячную, дневную или часовую тарифную ставку. Так, месячную тарифную ставку удобно использовать, когда месячная норма рабочего времени по графику работника полностью совпадает с месячной нормой по производственному календарю. Например, при пятидневной рабочей неделе с 8-часовым рабочим днем. Часовую тарифную ставку удобно устанавливать, в частности, при суммированном учете рабочего времени. Такие выводы сделаны с учетом ч. 2, 3 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 104 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.
(КонсультантПлюс, 2026)Для оплаты труда обычно устанавливают месячную, дневную или часовую тарифную ставку. Так, месячную тарифную ставку удобно использовать, когда месячная норма рабочего времени по графику работника полностью совпадает с месячной нормой по производственному календарю. Например, при пятидневной рабочей неделе с 8-часовым рабочим днем. Часовую тарифную ставку удобно устанавливать, в частности, при суммированном учете рабочего времени. Такие выводы сделаны с учетом ч. 2, 3 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 104 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 13 "Уведомление о проведении собрания кредиторов" Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)""Так, конкурсный управляющий Лобкин А.В. включил в ЕФРСБ сообщение N 13350451 от 02.01.2024 о проведении 12.01.2024 в 11:35 собрания кредиторов ООО "СахалинСтройКомплект", место проведения: г. Южно-Сахалинск, ул. Дзержинского, д. 40, оф. 1, согласно которого ознакомление с материалами, подлежащими рассмотрению на собрании кредиторов осуществляется с 02.01.2024, запись на ознакомление с документами, подготовленными к собранию кредиторов осуществляется по телефону: 8-924-180 62-70. Вместе с тем, в соответствии с производственным календарем на 2024 год, период с 02.01.2024 по 08.01.2024 являлся праздничными и выходными днями, в связи с чем, арбитражный управляющий должен был предоставить возможность ознакомления с материалами, к собранию кредиторов для ознакомления не позднее 27.12.2023, кроме того, указанное сообщение не содержит сведений о месте ознакомления кредиторов с материалами, подготовленными к собранию кредиторов, назначенному на 12.01.2024
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 301 "Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом" Трудового кодекса РФ"Доводы истца о предусмотренной статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации оплате дней междувахтового отдыха в целях компенсации интенсивных трудозатрат работника в период вахты применительно к фактическим обстоятельствам работы истца не могут быть приняты во внимание, поскольку работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, которая в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать и, как правило, всегда превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. Междувахтовый отдых представляет собой дополнительные дни отдыха за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода, при этом специфика междувахтового отдыха состоит в том, что он предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета, то есть после интенсивного периода работы на вахте следует длительный, обычно равный по продолжительности вахтовому периоду, период междувахтового отдыха, который должен предоставляться в рамках учетного периода, и таким образом уравновешивается время работы и время отдыха работника за учетный период. Оплата дней междувахтового отдыха в размере тарифной ставки производится лишь в том случае, если эти дни предоставляются в виде компенсации за переработку в учетном периоде, согласно графику работы на вахте, составленному в соответствии с законодательством. Компенсация за не предоставленные фактически дни междувахтового отдыха законом не предусмотрена."
Нормативные акты
показать больше документовГотовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно норме рабочего времени по производственному календарю в месяце, за который производится окончательный расчет (выплата заработной платы за вторую половину месяца), было 168 рабочих часов. Работник отработал только 80 часов, так как был в ежегодном оплачиваемом отпуске. Размер часовой тарифной ставки работника - 300 руб. Оплата его труда за этот месяц составила 24 000 руб. (300 руб. x 80 часов). Это является базой для расчета ежемесячной премии работника. Размер его ежемесячной премии составил 7 200 руб. (24 000 руб. x 30%).
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно норме рабочего времени по производственному календарю в месяце, за который производится окончательный расчет (выплата заработной платы за вторую половину месяца), было 168 рабочих часов. Работник отработал только 80 часов, так как был в ежегодном оплачиваемом отпуске. Размер часовой тарифной ставки работника - 300 руб. Оплата его труда за этот месяц составила 24 000 руб. (300 руб. x 80 часов). Это является базой для расчета ежемесячной премии работника. Размер его ежемесячной премии составил 7 200 руб. (24 000 руб. x 30%).
Готовое решение: Как исчисляются сроки при работе по Закону N 44-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2026)Для расчетов определите, является ли последний день срока нерабочим - выходным или праздничным. В таком случае днем окончания срока будет считаться ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 193 ГК РФ). Сверьтесь с производственным календарем на соответствующий год, чтобы определить, является ли день нерабочим.
(КонсультантПлюс, 2026)Для расчетов определите, является ли последний день срока нерабочим - выходным или праздничным. В таком случае днем окончания срока будет считаться ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 193 ГК РФ). Сверьтесь с производственным календарем на соответствующий год, чтобы определить, является ли день нерабочим.
Готовое решение: Какие выплаты полагаются руководителю организации (генеральному директору) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)определите количество рабочих дней по графику организации (производственному календарю) в периоде, подлежащем оплате, то есть в стольких месяцах после увольнения, за сколько положена выплата. Например, если размер компенсации равен трехкратному среднему месячному заработку, посчитайте количество рабочих дней за первые 3 месяца после увольнения. При этом первым днем периода считается день, следующий за днем увольнения (ч. 2 ст. 14 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)определите количество рабочих дней по графику организации (производственному календарю) в периоде, подлежащем оплате, то есть в стольких месяцах после увольнения, за сколько положена выплата. Например, если размер компенсации равен трехкратному среднему месячному заработку, посчитайте количество рабочих дней за первые 3 месяца после увольнения. При этом первым днем периода считается день, следующий за днем увольнения (ч. 2 ст. 14 ТК РФ).
Статья: Повышение эффективности норм о рабочем времени и времени отдыха средствами гражданского судопроизводства
(Сапрыкин Н.С.)
("Вестник гражданского процесса", 2026, N 2)<63> В Определении от 7 марта 2023 г. по делу N 88-5164/23 Первый кассационный суд общей юрисдикции смог установить, что табель заполнялся не по фактическим данным (был объявлен режим изоляции, и два сторожа сменяли друг друга каждые 12 часов без дней отдыха), но по производственному календарю (сторожам была установлена 20-часовая рабочая неделя). Тот же суд в деле N 88-2773/2023 (Определение от 20 февраля 2023 г.) выявил, что в связи с увольнением одного из четырех электромонтеров в организации между остальными была распределена нагрузка без оплаты дополнительных смен.
(Сапрыкин Н.С.)
("Вестник гражданского процесса", 2026, N 2)<63> В Определении от 7 марта 2023 г. по делу N 88-5164/23 Первый кассационный суд общей юрисдикции смог установить, что табель заполнялся не по фактическим данным (был объявлен режим изоляции, и два сторожа сменяли друг друга каждые 12 часов без дней отдыха), но по производственному календарю (сторожам была установлена 20-часовая рабочая неделя). Тот же суд в деле N 88-2773/2023 (Определение от 20 февраля 2023 г.) выявил, что в связи с увольнением одного из четырех электромонтеров в организации между остальными была распределена нагрузка без оплаты дополнительных смен.
Готовое решение: Что учитывать при определении трудоемкости и стоимости нормо-часа
(КонсультантПлюс, 2026)Единый порядок расчета стоимости нормо-часа нормативно не установлен. Если для вас нет специальных нормативных правовых актов, в которых определен порядок расчета, вы можете определить его сами и закрепить в локальном нормативном акте с учетом ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ. Например, можете придерживаться порядка расчета стоимости нормо-часа работы по ремонту спецтехники, находящейся в ведении МЧС, указанного в п. п. 4.1, 5.3, 5.4 Методики, утвержденной Приказом МЧС России от 21.12.2012 N 788. Он предусматривает расчет стоимости нормо-часа исходя из прогнозируемой суммы затрат (расходов) на персонал, занятый в выполнении конкретной работы в отчетном периоде, количества такого персонала и количества рабочих часов в отчетном периоде согласно производственному календарю с учетом норм рабочего времени. При этом сумма затрат (расходов) на персонал складывается, в частности, из затрат на оплату труда этого персонала, сумм начислений амортизации на используемое оборудование, материалы, затрат на уплату налогов и сборов, предусмотренных законодательством РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Единый порядок расчета стоимости нормо-часа нормативно не установлен. Если для вас нет специальных нормативных правовых актов, в которых определен порядок расчета, вы можете определить его сами и закрепить в локальном нормативном акте с учетом ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ. Например, можете придерживаться порядка расчета стоимости нормо-часа работы по ремонту спецтехники, находящейся в ведении МЧС, указанного в п. п. 4.1, 5.3, 5.4 Методики, утвержденной Приказом МЧС России от 21.12.2012 N 788. Он предусматривает расчет стоимости нормо-часа исходя из прогнозируемой суммы затрат (расходов) на персонал, занятый в выполнении конкретной работы в отчетном периоде, количества такого персонала и количества рабочих часов в отчетном периоде согласно производственному календарю с учетом норм рабочего времени. При этом сумма затрат (расходов) на персонал складывается, в частности, из затрат на оплату труда этого персонала, сумм начислений амортизации на используемое оборудование, материалы, затрат на уплату налогов и сборов, предусмотренных законодательством РФ.