Работа в выходные и праздничные дни тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа в выходные и праздничные дни тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2026)Дело в том, что вы не вправе по своему усмотрению как заменить повышенную оплату отгулом, так и отказать работнику в предоставлении такого дня отдыха, настаивая на денежной компенсации. Принимая решение о виде компенсации за работу в выходной (праздник) вместо работника, вы нарушаете ч. 4 ст. 153 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Дело в том, что вы не вправе по своему усмотрению как заменить повышенную оплату отгулом, так и отказать работнику в предоставлении такого дня отдыха, настаивая на денежной компенсации. Принимая решение о виде компенсации за работу в выходной (праздник) вместо работника, вы нарушаете ч. 4 ст. 153 ТК РФ.
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Вместе с тем, если работник не успеет до увольнения использовать такой день отдыха, выплатите ему разницу между полагавшейся оплатой работы в выходной (нерабочий праздничный) день по правилам ч. 1 - 3 ст. 153 ТК РФ, и произведенной вами оплатой работы в этот день. Такую доплату необходимо произвести за работу в выходные (нерабочие праздничные) дни за весь период работы у вас (ч. 6 ст. 153 ТК РФ). Отказав ему, вы лишите работника законной оплаты труда, а значит, нарушите закон. Это следует из ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 140, ст. 149, ч. 1 - 6 ст. 153 ТК РФ. Предоставление дня отдыха в данном случае зафиксируйте документально, чтобы исключить возможные споры с работником и проверяющими.
(КонсультантПлюс, 2026)Вместе с тем, если работник не успеет до увольнения использовать такой день отдыха, выплатите ему разницу между полагавшейся оплатой работы в выходной (нерабочий праздничный) день по правилам ч. 1 - 3 ст. 153 ТК РФ, и произведенной вами оплатой работы в этот день. Такую доплату необходимо произвести за работу в выходные (нерабочие праздничные) дни за весь период работы у вас (ч. 6 ст. 153 ТК РФ). Отказав ему, вы лишите работника законной оплаты труда, а значит, нарушите закон. Это следует из ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 140, ст. 149, ч. 1 - 6 ст. 153 ТК РФ. Предоставление дня отдыха в данном случае зафиксируйте документально, чтобы исключить возможные споры с работником и проверяющими.
Судебная практика
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Глава 18. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Глава 18. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ.
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2026)По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Исключительные случаи предусмотрены Трудовым кодексом РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Исключительные случаи предусмотрены Трудовым кодексом РФ.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
Статья: Использование дня "отгула" по частям
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Например, законом установлено предоставление дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ), при сдаче крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ). То есть изначально законодателем предусмотрено предоставление именно "дней отдыха", а не "времени отдыха", как в случае с компенсацией сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ). Но работники просят дать им возможность использовать такие отгулы по частям, например в один день уйти с работы после обеда, чтобы решить свои проблемы с жилищно-коммунальной службой, а в другой день, наоборот, отсутствовать до обеда, чтобы утром отвести ребенка с классом в музей.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Например, законом установлено предоставление дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ), при сдаче крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ). То есть изначально законодателем предусмотрено предоставление именно "дней отдыха", а не "времени отдыха", как в случае с компенсацией сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ). Но работники просят дать им возможность использовать такие отгулы по частям, например в один день уйти с работы после обеда, чтобы решить свои проблемы с жилищно-коммунальной службой, а в другой день, наоборот, отсутствовать до обеда, чтобы утром отвести ребенка с классом в музей.
Ситуация: Вправе ли работодатель привлечь к работе в выходные и праздничные дни?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Обратите внимание! Привлечение беременных женщин на работу в выходные и праздничные дни запрещено (ч. 1 ст. 259 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Обратите внимание! Привлечение беременных женщин на работу в выходные и праздничные дни запрещено (ч. 1 ст. 259 ТК РФ).
Статья: Налогообложение при возмещении работникам расходов
(Матюхина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Работодатель обязуется компенсировать Работнику стоимость питания в размере 400,00 (Четыреста) рублей за каждый полностью отработанный рабочий день по производственному календарю на соответствующий год, утвержденному генеральным директором, а также в случаях привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в установленном Трудовым кодексом РФ порядке. Компенсация не выплачивается за время нахождения Работника в отпуске, командировке, во время временной нетрудоспособности или отсутствия на работе по невыясненным причинам.
(Матюхина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Работодатель обязуется компенсировать Работнику стоимость питания в размере 400,00 (Четыреста) рублей за каждый полностью отработанный рабочий день по производственному календарю на соответствующий год, утвержденному генеральным директором, а также в случаях привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в установленном Трудовым кодексом РФ порядке. Компенсация не выплачивается за время нахождения Работника в отпуске, командировке, во время временной нетрудоспособности или отсутствия на работе по невыясненным причинам.
Вопрос: Законно ли переносить день за работу в выходной (праздничный) день согласно ст. 153 ТК РФ на другой день без письменного заявления работника и без издания приказа работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Как при расчете налога на прибыль учесть расходы на оплату труда
(КонсультантПлюс, 2026)В трудовом или коллективном договоре, а также в соглашениях и локальных нормативных актах вы вправе установить повышенные доплаты за работу в выходные и праздники (ст. ст. 135, 149, ч. 2 ст. 153 ТК РФ). Эти выплаты можно признать в составе расходов на оплату труда, если они соответствуют положениям ст. 252 НК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)В трудовом или коллективном договоре, а также в соглашениях и локальных нормативных актах вы вправе установить повышенные доплаты за работу в выходные и праздники (ст. ст. 135, 149, ч. 2 ст. 153 ТК РФ). Эти выплаты можно признать в составе расходов на оплату труда, если они соответствуют положениям ст. 252 НК РФ.