Выходные 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходные 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник взыскивает выходное пособие (Руководитель взыскивает компенсацию)
(КонсультантПлюс, 2024)Апелляционное определение Челябинского областного суда от 21.02.2019 по делу N 11-1574/2019
(КонсультантПлюс, 2024)Апелляционное определение Челябинского областного суда от 21.02.2019 по делу N 11-1574/2019
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник взыскивает средний заработок на период трудоустройства после увольнения по сокращению или в связи с ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2024)Апелляционное определение Свердловского областного суда от 20.02.2019 по делу N 33-2529/2019
(КонсультантПлюс, 2024)Апелляционное определение Свердловского областного суда от 20.02.2019 по делу N 33-2529/2019
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам1.5. Нужно ли удерживать НДФЛ с оплаты проезда, если работник до начала командировки или после ее окончания находился в том же месте, куда был командирован, в дни отгула, выходные и праздничные дни (п. 1 ст. 217 НК РФ (до 31.12.2019 включительно - п. 3 ст. 217 НК РФ))?
Статья: Дата увольнения заменяющего работника при выходе основного
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 5)"Отклоняя доводы истца о неправомерности увольнения 14.04.2019, в выходной день, с ссылками на норму ст. 14 ТК РФ о порядке исчисления сроков, суд первой инстанции, правильно истолковав положения ст. ст. 14, 79, 84.1 ТК РФ, указал, что данные доводы не являются основанием для признания действий работодателя при его увольнении незаконными, поскольку окончание срока трудового договора, заключенного с истцом, было определено наступлением определенного события - прекращением отпуска по уходу основного работника, и, учитывая, что датой выхода на работу К.О.К. являлась дата 15.04.2019, последний день работы работника Е., замещавшего работника К.О.К. по должности руководителя управления делами, приходился на 14.04.2019, приказ N 4 от 15.04.2019 издан работодателем в первый следующий рабочий день...
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 5)"Отклоняя доводы истца о неправомерности увольнения 14.04.2019, в выходной день, с ссылками на норму ст. 14 ТК РФ о порядке исчисления сроков, суд первой инстанции, правильно истолковав положения ст. ст. 14, 79, 84.1 ТК РФ, указал, что данные доводы не являются основанием для признания действий работодателя при его увольнении незаконными, поскольку окончание срока трудового договора, заключенного с истцом, было определено наступлением определенного события - прекращением отпуска по уходу основного работника, и, учитывая, что датой выхода на работу К.О.К. являлась дата 15.04.2019, последний день работы работника Е., замещавшего работника К.О.К. по должности руководителя управления делами, приходился на 14.04.2019, приказ N 4 от 15.04.2019 издан работодателем в первый следующий рабочий день...