Выходное пособие при сокращении праздничные дни
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходное пособие при сокращении праздничные дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: График и норма работы при суммированном учете рабочего времени (сменном графике)
(КонсультантПлюс, 2025)Размер выходного пособия (сохраняемого среднего заработка) за второй месяц после увольнения в связи с сокращением или ликвидацией организации при суммированном учете рабочего времени не зависит от даты увольнения и наличия в первом месяце после увольнения нерабочих праздничных дней
(КонсультантПлюс, 2025)Размер выходного пособия (сохраняемого среднего заработка) за второй месяц после увольнения в связи с сокращением или ликвидацией организации при суммированном учете рабочего времени не зависит от даты увольнения и наличия в первом месяце после увольнения нерабочих праздничных дней
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Выплаты при сокращении: расчет, налоги
(Издательство "Главная книга", 2025)Расчет выходного пособия: среднедневной заработок умножьте на среднемесячное количество рабочих дней в году - 20,58 (247 дн. / 12 мес.) (п. 9 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551).
(Издательство "Главная книга", 2025)Расчет выходного пособия: среднедневной заработок умножьте на среднемесячное количество рабочих дней в году - 20,58 (247 дн. / 12 мес.) (п. 9 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551).
Вопрос: Работник уволен 16.12.2024 в связи с сокращением штата. Учитываются ли 30 и 31 декабря при расчете выходного пособия, если работник получает оклад?
(Консультация эксперта, 2025)Следовательно, 30 и 31 декабря являются перенесенными выходными днями, а не нерабочими праздничными днями, поэтому при расчете выходного пособия в связи с сокращением штата они не учитываются.
(Консультация эксперта, 2025)Следовательно, 30 и 31 декабря являются перенесенными выходными днями, а не нерабочими праздничными днями, поэтому при расчете выходного пособия в связи с сокращением штата они не учитываются.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
(КонсультантПлюс, 2025)о согласии работника работать в выходные и нерабочие праздничные дни, если вам уже известно, когда это потребуется. Это позволит заранее выполнить требования ст. 290 ТК РФ и сократить ваш документальный фонд. В этом случае рекомендуем указать конкретные даты выхода на такую работу;
(КонсультантПлюс, 2025)о согласии работника работать в выходные и нерабочие праздничные дни, если вам уже известно, когда это потребуется. Это позволит заранее выполнить требования ст. 290 ТК РФ и сократить ваш документальный фонд. В этом случае рекомендуем указать конкретные даты выхода на такую работу;
Вопрос: Как рассчитывать выходное пособие при суммированном учете рабочего времени при увольнении по сокращению?
(Консультация эксперта, 2025)Как учесть выходное пособие, выплачиваемое при сокращении?
(Консультация эксперта, 2025)Как учесть выходное пособие, выплачиваемое при сокращении?
Статья: Отражение конституционно-правовых принципов регулирования оплаты труда в решениях Конституционного Суда Российской Федерации
(Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)В качестве частного случая, иллюстрирующего обозначенную проблему, можно рассмотреть вопрос о сумме выходного пособия при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности или штата работников. Указанная сумма изменяется в зависимости от месяца выплаты, так как количество рабочих дней в каждом месяце не может быть одинаковым из-за выходных и нерабочих праздничных дней. Поскольку выходное пособие рассчитывается путем умножения средней дневной заработной платы на количество рабочих дней в периоде, за который производится выплата, выходное пособие, выплачиваемое, например, в январе или мае, будет значительно меньше аналогичной выплаты в августе или декабре.
(Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)В качестве частного случая, иллюстрирующего обозначенную проблему, можно рассмотреть вопрос о сумме выходного пособия при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности или штата работников. Указанная сумма изменяется в зависимости от месяца выплаты, так как количество рабочих дней в каждом месяце не может быть одинаковым из-за выходных и нерабочих праздничных дней. Поскольку выходное пособие рассчитывается путем умножения средней дневной заработной платы на количество рабочих дней в периоде, за который производится выплата, выходное пособие, выплачиваемое, например, в январе или мае, будет значительно меньше аналогичной выплаты в августе или декабре.
Статья: Оформляем увольнение и рассчитываемся с работником
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Еще может быть оплата неиспользованных дней отдыха, предоставленных, например, взамен двойной оплаты работы в праздники. Напомним, оставшиеся у работника отгулы надо оплатить по его одинарной дневной ставке на день "выходной" работы <10>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Еще может быть оплата неиспользованных дней отдыха, предоставленных, например, взамен двойной оплаты работы в праздники. Напомним, оставшиеся у работника отгулы надо оплатить по его одинарной дневной ставке на день "выходной" работы <10>.
Статья: Невыплата "серой" зарплаты: доказательства и последствия
(Володина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Гарантированные выплаты установлены пунктом 4.4.1 Положения об оплате труда, к которым в том числе отнесены доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки), доплата за сверхурочную работу, доплата за работу в выходные и праздничные дни, оплата учебного отпуска, выходное пособие при сокращении работника, пособие по временной нетрудоспособности. Ежемесячная премия по результатам работы в составе гарантированных выплат не поименована.
(Володина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Гарантированные выплаты установлены пунктом 4.4.1 Положения об оплате труда, к которым в том числе отнесены доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки), доплата за сверхурочную работу, доплата за работу в выходные и праздничные дни, оплата учебного отпуска, выходное пособие при сокращении работника, пособие по временной нетрудоспособности. Ежемесячная премия по результатам работы в составе гарантированных выплат не поименована.
Вопрос: Об исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников.
(Письмо Минтруда России от 04.09.2025 N 14-1/ООГ-4011)Таким образом, законодательная норма не предполагает конкретизацию месяца, за который следует проводить расчет среднего месячного заработка. Следовательно, количество нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за увольнением работника, не влияет на размер его выходного пособия.
(Письмо Минтруда России от 04.09.2025 N 14-1/ООГ-4011)Таким образом, законодательная норма не предполагает конкретизацию месяца, за который следует проводить расчет среднего месячного заработка. Следовательно, количество нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за увольнением работника, не влияет на размер его выходного пособия.
Вопрос: О расчете выходных пособий при увольнении в связи с ликвидацией организации и сокращением численности или штата с 01.09.2025.
(Письмо Минтруда России от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551)Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
(Письмо Минтруда России от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551)Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Подобную ситуацию Конституционный Суд РФ расценил как несправедливую по отношению к увольняемым работникам, поставленным в зависимость от случайных факторов, предусмотреть которые заранее не представляется возможным <1>. К числу таких факторов относится наличие нерабочих праздничных дней в месяце, за который производится расчет выходного пособия при увольнении работника вследствие ликвидации или сокращения численности или штата работников организации. При таких обстоятельствах средний заработок увольняемых работников, по мнению Конституционного Суда РФ, должен не уменьшаться, а выплачиваться в размере не ниже среднемесячной величины заработка, который бы сохранялся за ними, если бы они продолжали работать.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Подобную ситуацию Конституционный Суд РФ расценил как несправедливую по отношению к увольняемым работникам, поставленным в зависимость от случайных факторов, предусмотреть которые заранее не представляется возможным <1>. К числу таких факторов относится наличие нерабочих праздничных дней в месяце, за который производится расчет выходного пособия при увольнении работника вследствие ликвидации или сокращения численности или штата работников организации. При таких обстоятельствах средний заработок увольняемых работников, по мнению Конституционного Суда РФ, должен не уменьшаться, а выплачиваться в размере не ниже среднемесячной величины заработка, который бы сохранялся за ними, если бы они продолжали работать.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551 <Выходное пособие при увольнении по сокращению: какие есть нюансы в расчете>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 17)Но Минтруд России в комментируемом Письме отмечает, что законодательная норма не предполагает конкретизацию месяца, за который следует проводить расчет среднего месячного заработка. Следовательно, количество нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за увольнением работника, не влияет на размер его выходного пособия.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 17)Но Минтруд России в комментируемом Письме отмечает, что законодательная норма не предполагает конкретизацию месяца, за который следует проводить расчет среднего месячного заработка. Следовательно, количество нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за увольнением работника, не влияет на размер его выходного пособия.