Праздничные дни в Татарстане 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Праздничные дни в Татарстане 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работаю удаленно в г. Казани. В Казани есть праздники, являющиеся выходными в производственном календаре Татарстана. На мои вопросы об отдыхе в эти дни отвечают, что мы работаем по Москве, так как главный офис в Москве. Находясь в Казани, должна ли я работать по Москве, игнорируя региональные праздничные выходные?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Устроена работать официально по трудовому договору с мая 2019 года. Главный офис компании находится в Москве. Изначально я устраивалась работать в городе Казани, далее, с 2020 года, нас перевели на удаленку, но физически я так и осталась работать в Казани. В Казани есть региональные праздники города и республики, которые являются выходными в производственном календаре Татарстана. За год это 4 дополнительных дня отдыха к производственному календарю России. На мои вопросы об отдыхе в эти дни руководитель отвечает, что мы работаем по Москве, так как главный офис в Москве. 1. Правомерны ли данные действия работодателя? Я действительно, находясь в Казани, должна работать по Москве, игнорируя региональные праздничные выходные? Или мой производственный календарь, по которому я должна работать, - это производственный календарь Татарстана? 2. Если действия неправомерны и я должна была отдыхать, то у меня, получается, переработано 22 дня. Сейчас я планирую поднять вопрос о компенсации данных отработанных дней, есть ли давность по данной ситуации (я могу запросить компенсацию начиная с 2019 года или есть срок давности и я могу обратиться только за отработанные дни, например, только за последние 3 года?) 3. Если я должна отдыхать в региональные праздники, то какой статьей ТК РФ это регулируется? 4. В каком случае я, находясь и работая в Казани, должна игнорировать региональные праздники и выходные и работать по Москве?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Устроена работать официально по трудовому договору с мая 2019 года. Главный офис компании находится в Москве. Изначально я устраивалась работать в городе Казани, далее, с 2020 года, нас перевели на удаленку, но физически я так и осталась работать в Казани. В Казани есть региональные праздники города и республики, которые являются выходными в производственном календаре Татарстана. За год это 4 дополнительных дня отдыха к производственному календарю России. На мои вопросы об отдыхе в эти дни руководитель отвечает, что мы работаем по Москве, так как главный офис в Москве. 1. Правомерны ли данные действия работодателя? Я действительно, находясь в Казани, должна работать по Москве, игнорируя региональные праздничные выходные? Или мой производственный календарь, по которому я должна работать, - это производственный календарь Татарстана? 2. Если действия неправомерны и я должна была отдыхать, то у меня, получается, переработано 22 дня. Сейчас я планирую поднять вопрос о компенсации данных отработанных дней, есть ли давность по данной ситуации (я могу запросить компенсацию начиная с 2019 года или есть срок давности и я могу обратиться только за отработанные дни, например, только за последние 3 года?) 3. Если я должна отдыхать в региональные праздники, то какой статьей ТК РФ это регулируется? 4. В каком случае я, находясь и работая в Казани, должна игнорировать региональные праздники и выходные и работать по Москве?
Нормативные акты
Административная практика
Определение Татарстанского УФАС России от 30.12.2020 N АР-05/17150 по делу N 016/01/16-638/2020
<Об отложении рассмотрения дела и назначении даты и времени его нового рассмотрения>Представителями Министерства спорта Республики Татарстан были даны устные пояснения о порядке выдачи юридическим лицам субсидий из бюджета Республики Татарстан на финансовое обеспечение (возмещение) затрат, связанных с организацией, проведением и участием в мероприятиях в области физической культуры и спорта, культурно-массовых мероприятиях, в том числе праздниках для жителей Республики Татарстан, и иных мероприятиях социальной направленности.
<Об отложении рассмотрения дела и назначении даты и времени его нового рассмотрения>Представителями Министерства спорта Республики Татарстан были даны устные пояснения о порядке выдачи юридическим лицам субсидий из бюджета Республики Татарстан на финансовое обеспечение (возмещение) затрат, связанных с организацией, проведением и участием в мероприятиях в области физической культуры и спорта, культурно-массовых мероприятиях, в том числе праздниках для жителей Республики Татарстан, и иных мероприятиях социальной направленности.
Определение Татарстанского УФАС России от 19.05.2022 N АЯ-06/6530 по делу N 016/01/17-506/2022
<Об отложении рассмотрения дела и назначении даты и времени его нового рассмотрения>всю входящую и исходящую корреспонденцию с хозяйствующими субъектами, информация о которых испрашивается в 4.2 настоящего определения, по вопросу заключения договоров субподряда на изготовление подворья в рамках организации татарского национального праздника "Сабантуй" в г. Нижневартовске (предложения о заключении контракта, ответ на предложение и др.);
<Об отложении рассмотрения дела и назначении даты и времени его нового рассмотрения>всю входящую и исходящую корреспонденцию с хозяйствующими субъектами, информация о которых испрашивается в 4.2 настоящего определения, по вопросу заключения договоров субподряда на изготовление подворья в рамках организации татарского национального праздника "Сабантуй" в г. Нижневартовске (предложения о заключении контракта, ответ на предложение и др.);
Статья: Региональные праздники: вопросы регулирования и практики
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)"Если праздник Курбан-байрам в Республике Татарстан является нерабочим праздничным днем, то такой день в число дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включается" (вопрос N 136134 от 27.08.2020).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)"Если праздник Курбан-байрам в Республике Татарстан является нерабочим праздничным днем, то такой день в число дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включается" (вопрос N 136134 от 27.08.2020).