Выходное пособие при сокращении при сменном графике
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходное пособие при сокращении при сменном графике (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организации часть работников работают 5 дней в неделю по 8 часов, а часть - по сменному графику. По производственной необходимости работникам, работающим по режиму 5-дневной рабочей недели, часто приходится замещать работников, которым установлены сменный график и суммированный учет рабочего времени. При увольнении по сокращению штата работника, работавшего в течение года в разных режимах, размер выходного пособия исчислен исходя из среднечасового заработка. Проводивший проверку инспектор труда не согласился с расчетом и посоветовал производить расчет выходного пособия при увольнении работника следующим образом: рассчитать отдельно среднедневной и среднечасовой заработок, а потом суммировать. Правильно ли это?
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: В организации часть работников работают 5 дней в неделю по 8 часов, а часть - по сменному графику. По производственной необходимости работникам, работающим по режиму 5-дневной рабочей недели, часто приходится замещать работников, которым установлены сменный график и суммированный учет рабочего времени. При увольнении по сокращению штата работника, работавшего в течение года в разных режимах, размер выходного пособия исчислен исходя из среднечасового заработка. Проводивший проверку инспектор труда не согласился с расчетом и посоветовал производить расчет выходного пособия при увольнении работника следующим образом: рассчитать отдельно среднедневной и среднечасовой заработок, а потом суммировать. Правильно ли это?
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: В организации часть работников работают 5 дней в неделю по 8 часов, а часть - по сменному графику. По производственной необходимости работникам, работающим по режиму 5-дневной рабочей недели, часто приходится замещать работников, которым установлены сменный график и суммированный учет рабочего времени. При увольнении по сокращению штата работника, работавшего в течение года в разных режимах, размер выходного пособия исчислен исходя из среднечасового заработка. Проводивший проверку инспектор труда не согласился с расчетом и посоветовал производить расчет выходного пособия при увольнении работника следующим образом: рассчитать отдельно среднедневной и среднечасовой заработок, а потом суммировать. Правильно ли это?
Вопрос: ...Работника с суммированным учетом рабочего времени (учетный период - 1 месяц) увольняют по сокращению штата. Как рассчитать средний заработок для выплаты во 2-й и последующие месяцы после увольнения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Работника с суммированным учетом рабочего времени (учетный период - 1 месяц) увольняют по сокращению штата. Ему в соответствии со статьей 178 ТК РФ необходимо сохранить средний заработок в течение 2 месяцев (иногда 3, а в районах Крайнего Севера до 6 месяцев) после увольнения с зачетом выходного пособия. График сменности составляется и доводится до работника не позднее чем за 1 месяц до введения в действие (статья 103 ТК РФ). То есть через месяц после увольнения у работника не будет графика. Как такому работнику рассчитать средний заработок для выплаты во 2-й и последующие месяцы после увольнения - умножением среднедневного или среднечасового заработка на количество дней/часов в периоде, подлежащем оплате? Как определить количество часов/дней, за которые нужно сохранить средний заработок?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Работника с суммированным учетом рабочего времени (учетный период - 1 месяц) увольняют по сокращению штата. Ему в соответствии со статьей 178 ТК РФ необходимо сохранить средний заработок в течение 2 месяцев (иногда 3, а в районах Крайнего Севера до 6 месяцев) после увольнения с зачетом выходного пособия. График сменности составляется и доводится до работника не позднее чем за 1 месяц до введения в действие (статья 103 ТК РФ). То есть через месяц после увольнения у работника не будет графика. Как такому работнику рассчитать средний заработок для выплаты во 2-й и последующие месяцы после увольнения - умножением среднедневного или среднечасового заработка на количество дней/часов в периоде, подлежащем оплате? Как определить количество часов/дней, за которые нужно сохранить средний заработок?