Увольнение после выхода из декрета

Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение после выхода из декрета (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Увольнение после выхода из декрета

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Пензенского областного суда от 26.03.2019 N 33-783/2019
Требование: О восстановлении на работе и взыскании среднего заработка.
Обстоятельства: Истец свое увольнение считает необоснованным и незаконным в связи с тем, что грубо нарушено трудовое законодательство в части прекращения с ним трудового договора и произведенного расчета. По вине ответчика он был незаконно лишен возможности трудиться.
Решение: В удовлетворении требования отказано.
Вопреки доводам истца на кафедре "Педагогика и психология" отсутствовала вакантная должность доцента, соответствующая его квалификации. Ссылка истца на должность доцента данной кафедры, которую замещала ФИО10, и по которой 30.08.2018 был проведен конкурс, не свидетельствует о нарушении работодателем процедуры увольнения. Как следует из приказа ответчика N от 28.05.2018, с ФИО10 после ее выхода из декретного отпуска был заключен трудовой договор до избрания по конкурсу, которую она замещала до проведения конкурса, соответственно, указанная должность вакантной не была.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14.11.2018 по делу N 33-17046/2018
Требование: О защите трудовых прав.
Обстоятельства: Истец был уволен по окончании срока службы, предусмотренного контрактом.
Решение: В удовлетворении требования отказано.
Поскольку факт выхода основного работника (ЛВ) на работу нашел свое объективное подтверждение, суд пришел к верному выводу, с которым соглашается судебная коллегия, об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца о признании увольнения незаконным и отмене приказа об увольнении N 117-лс от 13.06.2018 г.; признании контракта от 01.11.2017 года заключенным на неопределенный срок, признании недействительным пункта 6.5. контракта в части указания окончания его срока датой выхода из декретного отпуска ЛВ, правильно указав, что работодателем были соблюдены порядок и процедура увольнения истца, при этом, то обстоятельство, что истец была уволена 14.06.2018 г., то есть, ранее даты выхода на работу ЛВ, не свидетельствует о нарушении работодателем процедуры ее увольнения, так как в ходе рассмотрения дела судом было достоверно установлено, что ЛВ фактически вышла на работу 15.06.2018 г., то есть, на следующий день после увольнения М.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Увольнение после выхода из декрета

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2021)
Если работница вышла на работу после отпуска по беременности и родам, то ее увольнение по вашей инициативе возможно, в частности, в случае ликвидации организации, совершения работницей однократного грубого проступка (например, прогула) или виновных действий, которые повлекли утрату доверия к ней (при условии, что она непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности). Запретов на увольнение ее по таким основаниям нет. Если же после указанного отпуска работница взяла отпуск по уходу за ребенком, то уволить ее по вашей инициативе в период отпуска можно только в случае ликвидации организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Нормативные акты: Увольнение после выхода из декрета

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)
На данный момент работница находится в декретном отпуске до 3 лет. На работе будет сокращение. Ребенку 2 года и работница собирается выйти на работу досрочно. Может ли она быть уволена в связи с сокращением численности или штата организации сразу после досрочного выхода на работу в случае если она не против такого увольнения? Когда ее должны уведомить о сокращении? Когда она выйдет на работу или пока она в декретном отпуске? Какие выплаты положены ей при увольнении в связи с сокращением численности или штата организации?
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Приказ Минюста России от 06.06.2005 N 76
(ред. от 12.12.2013)
"Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.06.2005 N 6748)
9.5. Не подлежат аттестации сотрудники, проработавшие в замещаемой должности менее одного года (кроме лиц, представляемых к увольнению по пункту "к" статьи 58 Положения), а также сотрудники в период их отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Они проходят аттестацию не ранее чем через год после выхода их на службу.