Расчет декретных на полставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет декретных на полставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О получении пособия по беременности и родам, если работница работает внешним совместителем в двух организациях.
(Письмо ФСС РФ от 13.11.2020 N 02-08-01/02-08-13356л)Вопрос: Работница работает в двух организациях на условиях внешнего совместительства. В одной организации она работает с февраля 2019 г. на 0,7 ставки, в другой - внешним совместителем с апреля 2020 г. на 0,5 ставки. С 16 декабря 2020 г. у нее планируется отпуск по беременности и родам. Может ли работница обратиться к двум работодателям одновременно, чтобы получить максимальный размер пособия по беременности и родам? В каком порядке должно быть рассчитано пособие внешнему совместителю?
(Письмо ФСС РФ от 13.11.2020 N 02-08-01/02-08-13356л)Вопрос: Работница работает в двух организациях на условиях внешнего совместительства. В одной организации она работает с февраля 2019 г. на 0,7 ставки, в другой - внешним совместителем с апреля 2020 г. на 0,5 ставки. С 16 декабря 2020 г. у нее планируется отпуск по беременности и родам. Может ли работница обратиться к двум работодателям одновременно, чтобы получить максимальный размер пособия по беременности и родам? В каком порядке должно быть рассчитано пособие внешнему совместителю?
Вопрос: ...Работница, принятая в организацию на полставки и получающая 12 500 руб., уходит в отпуск по беременности и родам. Как определить среднедневной заработок?
(Консультация эксперта, 2019)Вопрос: Работница принята в организацию 01.06.2018, работает на 0,5 ставки и получает 12 500 руб. от полной ставки 25 000 руб. Исключаемых периодов не было. Работница ушла в отпуск по беременности и родам с 02.04.2019.
(Консультация эксперта, 2019)Вопрос: Работница принята в организацию 01.06.2018, работает на 0,5 ставки и получает 12 500 руб. от полной ставки 25 000 руб. Исключаемых периодов не было. Работница ушла в отпуск по беременности и родам с 02.04.2019.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2012 год: Статья 14 "Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Р.Б. Касенов)Отказывая в удовлетворении заявления, суд отклонил требования истца о признании недействительным отказа ему страховым органом в выделении средств на возмещение расходов, произведенных страхователем на выплату страхового обеспечения. Как указал суд, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Судом установлено, что на время декретного отпуска застрахованного лица истец принял работника на полставки. При таких обстоятельствах суд пришел к выводу об отсутствии объективной необходимости в принятии истцом на работу застрахованного лица на полную ставку и создании тем самым искусственной ситуации для получения денежных средств из бюджета страхового органа.
(Р.Б. Касенов)Отказывая в удовлетворении заявления, суд отклонил требования истца о признании недействительным отказа ему страховым органом в выделении средств на возмещение расходов, произведенных страхователем на выплату страхового обеспечения. Как указал суд, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Судом установлено, что на время декретного отпуска застрахованного лица истец принял работника на полставки. При таких обстоятельствах суд пришел к выводу об отсутствии объективной необходимости в принятии истцом на работу застрахованного лица на полную ставку и создании тем самым искусственной ситуации для получения денежных средств из бюджета страхового органа.
Подборка судебных решений за 2015 год: Статья 11 "Права и обязанности страховщиков" Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования"
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Суд установил, что сотрудница, которой ООО "У" выплатило пособие по беременности и родам, является зависимым лицом - отцом ее детей является директор ООО "У". Застрахованное лицо имеет основное место работы - главный бухгалтер в ООО "К", где работает на полной ставке, кроме того, она работает на 0,5 ставки в должности генерального директора в ЗАО "С", на 0,5 ставки главного бухгалтера в ООО "У", суммарная продолжительность ее рабочего дня составляет более 16 часов в сутки, что является нарушением трудового законодательства. В каждую из трех организаций она обратилась за получением пособия по беременности и родам. За период октябрь - декабрь 2013 года оклад сотруднице исчислялся в двойном размере, что значительно превышает заработную плату директора. Отсутствуют доказательства выполнения повышенного объема работы, необходимости восстановления бухгалтерского учета с 2005 года. Деятельность обществом фактически не велась, все должности, кроме директора были вакантными. Отсутствуют доказательства исполнения застрахованным лицом обязанностей главного бухгалтера, в том числе подписанных сотрудницей отчетных и учетных документов. Суд пришел к выводу, что региональное отделение ФСС РФ правомерно, на основании подп. 3 п. 1 ст. 11 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ, отказало ООО "У" в возмещении расходов по выплате пособия.
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Суд установил, что сотрудница, которой ООО "У" выплатило пособие по беременности и родам, является зависимым лицом - отцом ее детей является директор ООО "У". Застрахованное лицо имеет основное место работы - главный бухгалтер в ООО "К", где работает на полной ставке, кроме того, она работает на 0,5 ставки в должности генерального директора в ЗАО "С", на 0,5 ставки главного бухгалтера в ООО "У", суммарная продолжительность ее рабочего дня составляет более 16 часов в сутки, что является нарушением трудового законодательства. В каждую из трех организаций она обратилась за получением пособия по беременности и родам. За период октябрь - декабрь 2013 года оклад сотруднице исчислялся в двойном размере, что значительно превышает заработную плату директора. Отсутствуют доказательства выполнения повышенного объема работы, необходимости восстановления бухгалтерского учета с 2005 года. Деятельность обществом фактически не велась, все должности, кроме директора были вакантными. Отсутствуют доказательства исполнения застрахованным лицом обязанностей главного бухгалтера, в том числе подписанных сотрудницей отчетных и учетных документов. Суд пришел к выводу, что региональное отделение ФСС РФ правомерно, на основании подп. 3 п. 1 ст. 11 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ, отказало ООО "У" в возмещении расходов по выплате пособия.
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Новое в расчете пособий
(Кошкина Т.Ю.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 1)Если предположить, что Серебряков А.В. принят на полставки, расчет изменится:
(Кошкина Т.Ю.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 1)Если предположить, что Серебряков А.В. принят на полставки, расчет изменится:
Готовое решение: Как учреждению выплатить пособие по беременности и родам (не пилотный проект) (до 31 декабря 2020 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2020)Пример расчета пособия по беременности и родам работнице, которая трудится неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2020)Пример расчета пособия по беременности и родам работнице, которая трудится неполный рабочий день
Вопрос: Жена устроилась на работу по графику 2/2, по 12 ч смена. В трудовом договоре не указана ставка. Вышла в декретный отпуск, выплатили только половину пособия по БиР. Работодатель объясняет это тем, что оформил на 0,5 ставки. Но при подписании документов это не озвучивали. Как добиться полной выплаты пособия по БиР?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Затруднительно точно ответить на ваш вопрос, поскольку для этого в нем недостаточно информации. По общим правилам пособие по беременности и родам должно исчисляться исходя из среднего заработка работницы, рассчитанного за два календарных года, предшествующие году наступления отпуска по беременности и родам, и не зависит от оформления работницы на полставки.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Затруднительно точно ответить на ваш вопрос, поскольку для этого в нем недостаточно информации. По общим правилам пособие по беременности и родам должно исчисляться исходя из среднего заработка работницы, рассчитанного за два календарных года, предшествующие году наступления отпуска по беременности и родам, и не зависит от оформления работницы на полставки.
Вопрос: Правомерно ли ФСС при расчете пособия по БиР учел ставку 60% при неполном рабочем времени и при сумме заработка менее МРОТ? Расчет пособия с 08.02.2021 по 27.06.2021: 302,80 (420,56 x 1,2 x 0,6). В соответствии с положением сумма дня менее МРОТ - 420,56 (12 792 x 24/730). Итого (140 x 420,56 x 20% (рк)) 70 653,80 руб.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Правомерно ли ФСС при расчете пособия по БиР учел ставку 60% при неполном рабочем времени и при сумме заработка для расчета пособия менее МРОТ? Расчет пособия: по л/н N 910056121542 период оплаты с 08.02.2021 по 27.06.2021: 140 дней, где сумма дня равна 302,80 (420,56 x 1,2 x 0,6). В соответствии с положением сумма дня менее МРОТ - 420,56 (12 792 x 24/730) за полный отработанный календарный месяц. Итого: 140 x 420,56 x 20% (рк) = 70 653,80 руб. Ввиду вышеизложенного прошу доначислить и доплатить мне пособие по беременности и родам в сумме 28 261,8 руб. К тому же, основываясь на судебной практике, излагаю точку зрения суда, который в постановлении от 27.12.2019 N Ф01-7428/2019 пришел к следующему выводу: несмотря на то что женщина в расчетном периоде работала на полставки, при назначении пособия по беременности и родам на основании МРОТ не нужно умножать МРОТ на 0,5. Также другие суды часто приходят к подобным заключениям.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Правомерно ли ФСС при расчете пособия по БиР учел ставку 60% при неполном рабочем времени и при сумме заработка для расчета пособия менее МРОТ? Расчет пособия: по л/н N 910056121542 период оплаты с 08.02.2021 по 27.06.2021: 140 дней, где сумма дня равна 302,80 (420,56 x 1,2 x 0,6). В соответствии с положением сумма дня менее МРОТ - 420,56 (12 792 x 24/730) за полный отработанный календарный месяц. Итого: 140 x 420,56 x 20% (рк) = 70 653,80 руб. Ввиду вышеизложенного прошу доначислить и доплатить мне пособие по беременности и родам в сумме 28 261,8 руб. К тому же, основываясь на судебной практике, излагаю точку зрения суда, который в постановлении от 27.12.2019 N Ф01-7428/2019 пришел к следующему выводу: несмотря на то что женщина в расчетном периоде работала на полставки, при назначении пособия по беременности и родам на основании МРОТ не нужно умножать МРОТ на 0,5. Также другие суды часто приходят к подобным заключениям.
Статья: Из зала суда
("Практическая бухгалтерия", 2013, N 10)Однако есть одно но. Рабочее время совместителя, согласно ст. 284 Трудового кодекса, не может составлять более четырех часов в день и половины месячной нормы рабочего времени в течение одного месяца, а расчет пособия по беременности и родам должен производиться из размера заработной платы, соответствующего 0,5 ставки.
("Практическая бухгалтерия", 2013, N 10)Однако есть одно но. Рабочее время совместителя, согласно ст. 284 Трудового кодекса, не может составлять более четырех часов в день и половины месячной нормы рабочего времени в течение одного месяца, а расчет пособия по беременности и родам должен производиться из размера заработной платы, соответствующего 0,5 ставки.
Вопрос: Оклад сотрудницы, которая в сентябре 2015 г. уходит в декрет, составляет 0,5 ставки. Как должно быть исчислено пособие по беременности и родам, если в 2013 г. заработная плата женщины составляла 5500 руб. за полный рабочий день (1 ставка), а с 2014 г. она перешла на 0,5 ставки с заработной платой, равной 3000 руб.?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 4)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 4
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 4)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 4
Статья: Социальные пособия в судебных решениях
(Егоров В.)
("ЭЖ-Юрист", 2015, N 46)Судья М.В. Пронина в Определении ВС РФ от 03.03.2015 N 308-КГ14-8701 указала, что при расчете пособия по беременности и родам из МРОТ страхователю необходимо учесть этот факт и произвести расчет пособия пропорционально продолжительности рабочего времени работника.
(Егоров В.)
("ЭЖ-Юрист", 2015, N 46)Судья М.В. Пронина в Определении ВС РФ от 03.03.2015 N 308-КГ14-8701 указала, что при расчете пособия по беременности и родам из МРОТ страхователю необходимо учесть этот факт и произвести расчет пособия пропорционально продолжительности рабочего времени работника.
Статья: Комментарий к Письму ФСС РФ от 16.11.2015 N 02-09-14/15-19990
(Мартынова О.В.)
("Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера", 2016, N 2)Пример 4. С 1 февраля 2016 г. принята на работу на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки) женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом до этого она нигде не работала. В августе 2016 г. ей будет предоставлен отпуск по беременности и родам на 140 кал. дн. Как рассчитать пособие по беременности и родам?
(Мартынова О.В.)
("Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера", 2016, N 2)Пример 4. С 1 февраля 2016 г. принята на работу на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки) женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом до этого она нигде не работала. В августе 2016 г. ей будет предоставлен отпуск по беременности и родам на 140 кал. дн. Как рассчитать пособие по беременности и родам?
"Комментарий практики рассмотрения экономических споров (судебно-арбитражной практики)"
(выпуск 27)
(отв. ред. В.М. Жуйков)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2020)Исходя из вышеизложенного, суд пришел к выводу, что расчет пособия по беременности и родам должен производиться из размера заработной платы главного бухгалтера, соответствующего 0,5 ставки.
(выпуск 27)
(отв. ред. В.М. Жуйков)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2020)Исходя из вышеизложенного, суд пришел к выводу, что расчет пособия по беременности и родам должен производиться из размера заработной платы главного бухгалтера, соответствующего 0,5 ставки.
Статья: Арбитражная практика от 09.09.2013
("Практический бухгалтерский учет", 2013, N 10)Суд указал, что совместитель, если он не приостановил работу по основному месту работы, при работе по совместительству фактически работает на условиях неполного рабочего времени. Таким образом, работа по совместительству не могла превышать четырех часов в день и половины месячной нормы рабочего времени в течение одного месяца, а расчет пособия по беременности и родам должен производиться из размера заработной платы главного бухгалтера, соответствующего 0,5 ставки.
("Практический бухгалтерский учет", 2013, N 10)Суд указал, что совместитель, если он не приостановил работу по основному месту работы, при работе по совместительству фактически работает на условиях неполного рабочего времени. Таким образом, работа по совместительству не могла превышать четырех часов в день и половины месячной нормы рабочего времени в течение одного месяца, а расчет пособия по беременности и родам должен производиться из размера заработной платы главного бухгалтера, соответствующего 0,5 ставки.