Выходное пособие после декрета
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходное пособие после декрета (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок расчета при увольнении после декретного отпуска в целом стандартный. В частности, вам нужно выплатить работнику при увольнении зарплату (если работник уже успел отработать какое-то время после отпуска) и компенсацию за неиспользованный отпуск, а в определенных случаях - еще и выходное пособие.
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок расчета при увольнении после декретного отпуска в целом стандартный. В частности, вам нужно выплатить работнику при увольнении зарплату (если работник уже успел отработать какое-то время после отпуска) и компенсацию за неиспользованный отпуск, а в определенных случаях - еще и выходное пособие.
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Руководствуйтесь этими правилами при расчете компенсации за неиспользованный отпуск и при расчете выходного пособия при увольнении по сокращению.
(КонсультантПлюс, 2026)Руководствуйтесь этими правилами при расчете компенсации за неиспользованный отпуск и при расчете выходного пособия при увольнении по сокращению.
Нормативные акты
"Организация работы на предприятиях по привлечению работников на условиях совместительства. Методические рекомендации"
(утв. Госкомтрудом СССР)Освобождение от работы по совместительству производится по следующим основаниям: если работник плохо справляется с заданием по совмещаемой работе, в связи с нарушением трудовой дисциплины и по другим основаниям, предусмотренным законодательством; в случае, когда в применении совместительства отпала необходимость (при оформлении работника на постоянную работу на данное рабочее место); при возвращении основного работника после длительного отсутствия - болезнь, декретный отпуск и др.
(утв. Госкомтрудом СССР)Освобождение от работы по совместительству производится по следующим основаниям: если работник плохо справляется с заданием по совмещаемой работе, в связи с нарушением трудовой дисциплины и по другим основаниям, предусмотренным законодательством; в случае, когда в применении совместительства отпала необходимость (при оформлении работника на постоянную работу на данное рабочее место); при возвращении основного работника после длительного отсутствия - болезнь, декретный отпуск и др.
Постановление Правительства МО от 31.07.2023 N 572-ПП
(ред. от 31.03.2026)
"Об утверждении Порядка предоставления ежегодной денежной выплаты многодетной семье"34. Суммы заработной платы, сохраняемой на период трудоустройства после увольнения в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, а также выходного пособия, выплачиваемого при увольнении, компенсации при выходе в отставку; пособие по беременности и родам; ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и ежемесячные компенсационные выплаты гражданам, состоящим в трудовых отношениях на условиях найма и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, делятся на количество месяцев, за которые они начислены, и учитываются в доходах семьи заявителя за каждый месяц соответствующего расчетного периода.
(ред. от 31.03.2026)
"Об утверждении Порядка предоставления ежегодной денежной выплаты многодетной семье"34. Суммы заработной платы, сохраняемой на период трудоустройства после увольнения в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, а также выходного пособия, выплачиваемого при увольнении, компенсации при выходе в отставку; пособие по беременности и родам; ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и ежемесячные компенсационные выплаты гражданам, состоящим в трудовых отношениях на условиях найма и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, делятся на количество месяцев, за которые они начислены, и учитываются в доходах семьи заявителя за каждый месяц соответствующего расчетного периода.
Вопрос: Уволена по сокращению после выхода из отпуска по уходу за ребенком. В уведомлении сказано, что должна быть выплачена дополнительная денежная компенсация. Данная компенсация не выплачена. Правомерны ли действия работодателя? Я ни одного дня после выхода из отпуска по уходу за ребенком не проработала.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Уволена по сокращению численности (штата) после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. В уведомлении о сокращении сказано, что должна быть выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения уведомления об увольнении согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Данная компенсация не выплачена. Правомерны ли действия работодателя? Я ни одного дня после выхода из отпуска по уходу за ребенком не проработала, сразу подписала документы по досрочному сокращению. Положена ли в данном случае дополнительная компенсация? Отсутствие выплаты этой компенсации работодатель и объясняет тем, что я не проработала ни дня, поэтому невозможно исчислить среднюю заработную плату. Но ведь до выхода в декрет я работала на данном предприятии и выходное пособие они выплатили, рассчитав среднюю заработную плату.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Уволена по сокращению численности (штата) после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. В уведомлении о сокращении сказано, что должна быть выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения уведомления об увольнении согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Данная компенсация не выплачена. Правомерны ли действия работодателя? Я ни одного дня после выхода из отпуска по уходу за ребенком не проработала, сразу подписала документы по досрочному сокращению. Положена ли в данном случае дополнительная компенсация? Отсутствие выплаты этой компенсации работодатель и объясняет тем, что я не проработала ни дня, поэтому невозможно исчислить среднюю заработную плату. Но ведь до выхода в декрет я работала на данном предприятии и выходное пособие они выплатили, рассчитав среднюю заработную плату.
Вопрос: Возможно ли увольнение работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам, по инициативе работодателя?
(Консультация эксперта, 2019)При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ). Исключений для женщин - работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам, данная норма не содержит. Условие - увольняемый работник.
(Консультация эксперта, 2019)При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ). Исключений для женщин - работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам, данная норма не содержит. Условие - увольняемый работник.
"Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
("ИНФРА-М", 2000)22. В составе заработка, из которого исчисляется размер возмещения вреда, учитываются все виды вознаграждения за работу (службу), включая оплату за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни и за совместительство, кроме всякого рода выплат единовременного характера (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении и др.). За период временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие.
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
("ИНФРА-М", 2000)22. В составе заработка, из которого исчисляется размер возмещения вреда, учитываются все виды вознаграждения за работу (службу), включая оплату за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни и за совместительство, кроме всякого рода выплат единовременного характера (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении и др.). За период временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие.
Вопрос: Я находилась в отпуске по уходу за ребенком (до 16.05.2022). 17.05.2022 меня уволили (ликвидация предприятия). Выплатили выходное пособие за 1 месяц. Мне сообщили о том, что работодатель должен выплатить мне за 2-й и 3-й месяцы выходное пособие. Но работодатель отказывается. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (до 16.05.2022). 17.05.2022 меня уволили по ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация предприятия). Мне выплатили выходное пособие за 1 месяц. Я зарегистрировалась в центре занятости, где мне сообщили о том, что работодатель должен выплатить мне за второй и третий месяцы выходное пособие. Но работодатель отказывается, ссылаясь на то, что я не работала последние 2 года, а находилась в декретном отпуске. Просит доказать, что мне положены эти выплаты. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (до 16.05.2022). 17.05.2022 меня уволили по ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация предприятия). Мне выплатили выходное пособие за 1 месяц. Я зарегистрировалась в центре занятости, где мне сообщили о том, что работодатель должен выплатить мне за второй и третий месяцы выходное пособие. Но работодатель отказывается, ссылаясь на то, что я не работала последние 2 года, а находилась в декретном отпуске. Просит доказать, что мне положены эти выплаты. Правомерно ли это?
Статья: Налоговые сложности сокращения штата и увольнения по соглашению сторон глазами налоговиков
(Хорошилова И., Юропов Р.)
("Российский налоговый курьер", 2015, N 7)Налоговики не против учета в расходах выходного пособия,
(Хорошилова И., Юропов Р.)
("Российский налоговый курьер", 2015, N 7)Налоговики не против учета в расходах выходного пособия,
Вопрос: ...В 2013 г. декрет, не выходя из него, ушла во второй декрет. Срочный трудовой договор заканчивается в 3 года второго ребенка. Могут ли уволить по сокращению штата, какая зарплата будет выплачена? Если объявят простой, какой заработок буду получать? Могут ли препятствовать моему выходу на работу/уволить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: 1. Да, можете, однако уволить вас в связи с сокращением численности или штата работодатель будет вправе после момента достижения вашим ребенком возраста 3 лет. При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан будет выплатить вам выходное пособие в размере вашего среднего заработка, а также сохранить за вами на период вашего трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: 1. Да, можете, однако уволить вас в связи с сокращением численности или штата работодатель будет вправе после момента достижения вашим ребенком возраста 3 лет. При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан будет выплатить вам выходное пособие в размере вашего среднего заработка, а также сохранить за вами на период вашего трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.
Статья: О порядке действий военного комиссара по вопросам государственной регистрации военного комиссариата в качестве юридического лица и высвобождения гражданского персонала в связи с проведением мероприятий по реорганизации (переформированию) военных комиссариатов
(Брускова Е.В.)
("Военно-юридический журнал", 2007, N 8)Беременным женщинам, женщинам, воспитывающим детей в возрасте до трех лет, одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), другим лицам, воспитывающим ребенка без матери, предлагается продолжить работу во вновь формируемом военном комиссариате, а в случае их отказа от продолжения работы такие работники увольняются по п. 9 ст. 77 Трудового кодекса РФ. При этом беременные женщины могут быть уволены по указанной статье только после окончания отпуска по беременности и родам.
(Брускова Е.В.)
("Военно-юридический журнал", 2007, N 8)Беременным женщинам, женщинам, воспитывающим детей в возрасте до трех лет, одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), другим лицам, воспитывающим ребенка без матери, предлагается продолжить работу во вновь формируемом военном комиссариате, а в случае их отказа от продолжения работы такие работники увольняются по п. 9 ст. 77 Трудового кодекса РФ. При этом беременные женщины могут быть уволены по указанной статье только после окончания отпуска по беременности и родам.
Вопрос: Работодатель ликвидируется 30.04.2025. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Меня сократили в связи с ликвидацией 31.03.2025, выплатив мне одно выходное пособие. Куда и когда мне надо обратиться для получения второго и третьего выходного пособия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работодатель ликвидируется 30.04.2025, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, меня сократили в связи с ликвидацией 31.03.2025, выплатив мне одно выходное пособие. Куда и когда мне надо обратиться для получения второго и третьего выходного пособия? Смогу ли я получить выплаты после ликвидации фирмы (встав на учет в центр занятости в теч. 14 дней с даты увольнения)? Или как мне успеть все получить до 30.04.2025, на что ссылаться при требовании выплат у работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работодатель ликвидируется 30.04.2025, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, меня сократили в связи с ликвидацией 31.03.2025, выплатив мне одно выходное пособие. Куда и когда мне надо обратиться для получения второго и третьего выходного пособия? Смогу ли я получить выплаты после ликвидации фирмы (встав на учет в центр занятости в теч. 14 дней с даты увольнения)? Или как мне успеть все получить до 30.04.2025, на что ссылаться при требовании выплат у работодателя?