Выходное пособие после декрета
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходное пособие после декрета (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...В организации идет сокращение штата. В штатном расписании предусмотрено две должности педагога-психолога. С 01.09.2010 в штатном расписании будет только один педагог-психолог. Вправе ли организация предложить педагогу-психологу перевод на должность старшего педагога-психолога на период отпуска по беременности и родам занимающей эту должность работницы? Необходимо ли при этом заключить новый трудовой договор?
(Консультация эксперта, 2010)На наш взгляд, наиболее оптимальный вариант: оформить процедуру увольнения работника, занимающего должность педагога-психолога, по сокращению штата с предупреждением работника об увольнении не менее чем за два месяца, выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка при увольнении в соответствии со ст. 178 ТК РФ. За второй месяц пособие, на наш взгляд, можно не выплачивать, так как с указанным работником на следующий день после увольнения будет заключен срочный трудовой договор на должность старшего педагога-психолога на период отпуска по беременности и родам другой работницы. Однако работодателю следует учитывать, что после выхода работницы из отпуска по беременности и родам и следующего за ним отпуска по уходу за ребенком на работу замещающего ее работника следует уволить по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора либо с его согласия перевести на другую работу (другую должность).
(Консультация эксперта, 2010)На наш взгляд, наиболее оптимальный вариант: оформить процедуру увольнения работника, занимающего должность педагога-психолога, по сокращению штата с предупреждением работника об увольнении не менее чем за два месяца, выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка при увольнении в соответствии со ст. 178 ТК РФ. За второй месяц пособие, на наш взгляд, можно не выплачивать, так как с указанным работником на следующий день после увольнения будет заключен срочный трудовой договор на должность старшего педагога-психолога на период отпуска по беременности и родам другой работницы. Однако работодателю следует учитывать, что после выхода работницы из отпуска по беременности и родам и следующего за ним отпуска по уходу за ребенком на работу замещающего ее работника следует уволить по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора либо с его согласия перевести на другую работу (другую должность).
Вопрос: Уволили во время декрета в связи с ликвидацией, узнала об этом уже после увольнения, почти через месяц. Подала все необходимые заявления на выплату пособия. Интересует теперь максимально положенный срок выплат.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Уволили во время декрета в связи с ликвидацией, узнала об этом уже после увольнения, почти через месяц. Подала все необходимые заявления на выплату пособия. Интересует теперь максимально положенный срок выплат.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Уволили во время декрета в связи с ликвидацией, узнала об этом уже после увольнения, почти через месяц. Подала все необходимые заявления на выплату пособия. Интересует теперь максимально положенный срок выплат.
Нормативные акты
Постановление администрации городского округа Краснознаменск МО от 09.11.2012 N 690-ПА
(ред. от 11.12.2013)
"Об утверждении Административного регламента предоставления муниципальной услуги "Социальная поддержка малоимущих граждан и граждан, оказавшихся в трудной жизненной ситуации"10. Суммы заработной платы, сохраняемой на период трудоустройства после увольнения в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, а также выходного пособия, выплачиваемого при увольнении, компенсации при выходе в отставку; пособие по беременности и родам; ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и ежемесячные компенсационные выплаты гражданам, состоящим в трудовых отношениях на условиях найма и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, делятся на количество месяцев, за которые они начислены, и учитываются в доходах семьи за каждый месяц расчетного периода.
(ред. от 11.12.2013)
"Об утверждении Административного регламента предоставления муниципальной услуги "Социальная поддержка малоимущих граждан и граждан, оказавшихся в трудной жизненной ситуации"10. Суммы заработной платы, сохраняемой на период трудоустройства после увольнения в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, а также выходного пособия, выплачиваемого при увольнении, компенсации при выходе в отставку; пособие по беременности и родам; ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и ежемесячные компенсационные выплаты гражданам, состоящим в трудовых отношениях на условиях найма и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, делятся на количество месяцев, за которые они начислены, и учитываются в доходах семьи за каждый месяц расчетного периода.
Распоряжение Минсоцразвития МО от 20.12.2017 N 19РВ-123
(ред. от 01.12.2021)
"Об утверждении Административного регламента по предоставлению Министерством социального развития Московской области государственной услуги по назначению единовременного пособия при рождении ребенка в семье со среднедушевым доходом, не превышающим величину прожиточного минимума, установленную в Московской области на душу населения"Суммы заработной платы, сохраняемой на период трудоустройства после увольнения в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, а также выходного пособия, выплачиваемого при увольнении, компенсации при выходе в отставку; пособие по беременности и родам; ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и ежемесячные компенсационные выплаты гражданам, состоящим в трудовых отношениях на условиях найма и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, делятся на количество месяцев, за которые они начислены, и учитываются в доходах семьи за каждый месяц расчетного периода.
(ред. от 01.12.2021)
"Об утверждении Административного регламента по предоставлению Министерством социального развития Московской области государственной услуги по назначению единовременного пособия при рождении ребенка в семье со среднедушевым доходом, не превышающим величину прожиточного минимума, установленную в Московской области на душу населения"Суммы заработной платы, сохраняемой на период трудоустройства после увольнения в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, а также выходного пособия, выплачиваемого при увольнении, компенсации при выходе в отставку; пособие по беременности и родам; ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и ежемесячные компенсационные выплаты гражданам, состоящим в трудовых отношениях на условиях найма и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, делятся на количество месяцев, за которые они начислены, и учитываются в доходах семьи за каждый месяц расчетного периода.
Вопрос: При ликвидации предприятия сотрудницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет и в отпуске по БиР, нужно ли также выплатить выходное пособие при увольнении, средний заработок на период трудоустройства за 2 и 3 месяца в случае, если они получают пособие через органы соцслужбы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: При ликвидации предприятия сотрудницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет и в отпуске по беременности и родам, нужно ли также выплатить выходное пособие при увольнении, средний заработок на период трудоустройства за 2 и 3 месяца в случае, если они оформили отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и продолжили получать пособие через органы соцслужбы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: При ликвидации предприятия сотрудницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет и в отпуске по беременности и родам, нужно ли также выплатить выходное пособие при увольнении, средний заработок на период трудоустройства за 2 и 3 месяца в случае, если они оформили отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и продолжили получать пособие через органы соцслужбы?
Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, до момента ухода в декретный отпуск отработала на предприятии 1,7 года. Сейчас меня уволили по п. 1 ч. 1 ст. 81. Положены ли мне какие-либо выплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить вам выходное пособие в размере вашего среднего заработка, а также сохранить за вами на период вашего трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить вам выходное пособие в размере вашего среднего заработка, а также сохранить за вами на период вашего трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.
Статья: О порядке действий военного комиссара по вопросам государственной регистрации военного комиссариата в качестве юридического лица и высвобождения гражданского персонала в связи с проведением мероприятий по реорганизации (переформированию) военных комиссариатов
(Брускова Е.В.)
("Военно-юридический журнал", 2007, N 8)Беременным женщинам, женщинам, воспитывающим детей в возрасте до трех лет, одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), другим лицам, воспитывающим ребенка без матери, предлагается продолжить работу во вновь формируемом военном комиссариате, а в случае их отказа от продолжения работы такие работники увольняются по п. 9 ст. 77 Трудового кодекса РФ. При этом беременные женщины могут быть уволены по указанной статье только после окончания отпуска по беременности и родам.
(Брускова Е.В.)
("Военно-юридический журнал", 2007, N 8)Беременным женщинам, женщинам, воспитывающим детей в возрасте до трех лет, одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), другим лицам, воспитывающим ребенка без матери, предлагается продолжить работу во вновь формируемом военном комиссариате, а в случае их отказа от продолжения работы такие работники увольняются по п. 9 ст. 77 Трудового кодекса РФ. При этом беременные женщины могут быть уволены по указанной статье только после окончания отпуска по беременности и родам.
"Расчет отпускных в 2003 году"
(Ковязина Н.З., Чижов Б.А.)
("Главбух", 2003)- различные единовременные выплаты, не предусмотренные системой оплаты труда, действующей в организации (например, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие).
(Ковязина Н.З., Чижов Б.А.)
("Главбух", 2003)- различные единовременные выплаты, не предусмотренные системой оплаты труда, действующей в организации (например, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие).
Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Меня известили о том, что 5 июня буду уволена по ликвидации филиала. Как мне будет считаться выходное пособие? Бухгалтерия ответила, что получу выходное пособие по среднему заработку за последующий месяц после даты увольнения. Корректный ли ответ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет (ребенку год и четыре месяца). Меня известили о том, что 5 июня я буду уволена по ликвидации филиала. Как мне будет считаться выходное пособие? Ответ из моей бухгалтерии: "Получите выходное пособие по среднему заработку за последующий месяц после даты увольнения (по рабочим дням)". Корректный ли ответ? Или выходное пособие мне должно считаться исходя из среднемесячной з/п, которая была перед выходом в декрет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет (ребенку год и четыре месяца). Меня известили о том, что 5 июня я буду уволена по ликвидации филиала. Как мне будет считаться выходное пособие? Ответ из моей бухгалтерии: "Получите выходное пособие по среднему заработку за последующий месяц после даты увольнения (по рабочим дням)". Корректный ли ответ? Или выходное пособие мне должно считаться исходя из среднемесячной з/п, которая была перед выходом в декрет?
"Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
("ИНФРА-М", 2000)22. В составе заработка, из которого исчисляется размер возмещения вреда, учитываются все виды вознаграждения за работу (службу), включая оплату за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни и за совместительство, кроме всякого рода выплат единовременного характера (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении и др.). За период временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие.
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
("ИНФРА-М", 2000)22. В составе заработка, из которого исчисляется размер возмещения вреда, учитываются все виды вознаграждения за работу (службу), включая оплату за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни и за совместительство, кроме всякого рода выплат единовременного характера (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении и др.). За период временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие.
Вопрос: За время моего декретного отпуска произошла реорганизация. Никаких уведомлений о реорганизации и изменениях в должности официально я не получала. Я не согласна с выходом на другую должность, поскольку изменилась нагрузка. Имею ли я право отказаться от выхода на новую должность? Полагается ли выплата выходного пособия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: За время моего декретного отпуска в компании (как утверждается) произошла реорганизация, в связи с чем мою должность переименовали и увеличили нагрузку (с увеличением з/п). В должностной инструкции по новой должности полностью сохранили пункт о должностной функции работника из старой должности. Никаких уведомлений о реорганизации и изменениях в должности официально я не получала (сказали, что выдадут бумаги в день выхода из декрета). Я не согласна с выходом на другую должность, поскольку изменилась нагрузка. Имею ли я право отказаться от выхода на новую должность? Если да, полагается ли выплата выходного пособия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: За время моего декретного отпуска в компании (как утверждается) произошла реорганизация, в связи с чем мою должность переименовали и увеличили нагрузку (с увеличением з/п). В должностной инструкции по новой должности полностью сохранили пункт о должностной функции работника из старой должности. Никаких уведомлений о реорганизации и изменениях в должности официально я не получала (сказали, что выдадут бумаги в день выхода из декрета). Я не согласна с выходом на другую должность, поскольку изменилась нагрузка. Имею ли я право отказаться от выхода на новую должность? Если да, полагается ли выплата выходного пособия?