Выговор за драку
Подборка наиболее важных документов по запросу Выговор за драку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник подрался на рабочем месте, то вы можете рассмотреть вопрос о привлечении его к дисциплинарной ответственности, например, объявить замечание или объявить выговор (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник подрался на рабочем месте, то вы можете рассмотреть вопрос о привлечении его к дисциплинарной ответственности, например, объявить замечание или объявить выговор (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Пример 3. Суд отказал в удовлетворении иска Г. о признании незаконным и отмене приказа ректора ГИТИС об объявлении выговора, выселении из общежития и отчислении из университета, восстановлении в числе студентов актерского факультета, взыскании с ответчика компенсации морального вреда, поскольку пришел к выводу о том, что порядок применения к истцу мер дисциплинарной ответственности ответчиком был соблюден. Доводы истца о том, что приказ незаконен, так как за один дисциплинарный проступок (нарушение правил проживания в общежитии) не может быть применено несколько взысканий, был отклонен как необоснованный, поскольку судом было установлено совершение истцом не одного, а нескольких дисциплинарных проступков в один день (нахождение в общежитии в состоянии алкогольного опьянения, неоднократная порча имущества общежития, провокация драки). Кроме того, суд признал, что избранная ответчиком мера дисциплинарного воздействия в виде выговора, выселения из общежития и отчисления из университета соразмерна совершенным истцом дисциплинарным проступкам, при применении данной меры была учтена отрицательная характеристика истца, выразившаяся в нарушении правил посещения гостей, неоднократном употреблении спиртных напитков (см. Определение Московского городского суда от 06.10.2016 N 4г/4-11808/16).
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Пример 3. Суд отказал в удовлетворении иска Г. о признании незаконным и отмене приказа ректора ГИТИС об объявлении выговора, выселении из общежития и отчислении из университета, восстановлении в числе студентов актерского факультета, взыскании с ответчика компенсации морального вреда, поскольку пришел к выводу о том, что порядок применения к истцу мер дисциплинарной ответственности ответчиком был соблюден. Доводы истца о том, что приказ незаконен, так как за один дисциплинарный проступок (нарушение правил проживания в общежитии) не может быть применено несколько взысканий, был отклонен как необоснованный, поскольку судом было установлено совершение истцом не одного, а нескольких дисциплинарных проступков в один день (нахождение в общежитии в состоянии алкогольного опьянения, неоднократная порча имущества общежития, провокация драки). Кроме того, суд признал, что избранная ответчиком мера дисциплинарного воздействия в виде выговора, выселения из общежития и отчисления из университета соразмерна совершенным истцом дисциплинарным проступкам, при применении данной меры была учтена отрицательная характеристика истца, выразившаяся в нарушении правил посещения гостей, неоднократном употреблении спиртных напитков (см. Определение Московского городского суда от 06.10.2016 N 4г/4-11808/16).
Нормативные акты
<Письмо> Минпросвещения России от 11.12.2025 N 07-6965
"О направлении материалов"
(вместе с "Оказанием допсихологической помощи участникам образовательных отношений. Методическими рекомендациями")- Для сохранения диалога: "Мне важно тебя понять. Расскажи, что произошло" (открывает возможность выговориться);
"О направлении материалов"
(вместе с "Оказанием допсихологической помощи участникам образовательных отношений. Методическими рекомендациями")- Для сохранения диалога: "Мне важно тебя понять. Расскажи, что произошло" (открывает возможность выговориться);
Статья: Инклюзивная среда. Как построить такую компанию, где на благо всех работают разные люди
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Выговор за драку в рабочее время будет законным, поскольку она мешает созданию благоприятной атмосферы в коллективе. Приведем пример из судебной практики. Два плотника в рабочее время поссорились и стали оскорблять друг друга. Один из них схватил другого за воротник, на что тот ответил ударом в лицо. Оба сотрудника получили выговоры за некорректное и скандальное поведение по отношению к своему коллеге. В ПВТР были прописаны общие положения, согласно которым работники должны соблюдать требования по охране труда, способствовать созданию благоприятной атмосферы в коллективе и не использовать рабочее время для решения личных вопросов. Один из плотников обжаловал взыскание. Суды признали взыскание правомерным. Они пояснили, что драка и предшествующие ей провокации нарушают благоприятную атмосферы на рабочем месте, а в ПВТР установлены обязанности для привлечения к ответственности за драку. Взыскание соразмерно тяжести проступка, и оба участника привлечены к одинаковой ответственности (определение Четвертого КСОЮ от 06.12.2023 по делу N 88-39391/2023).
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Выговор за драку в рабочее время будет законным, поскольку она мешает созданию благоприятной атмосферы в коллективе. Приведем пример из судебной практики. Два плотника в рабочее время поссорились и стали оскорблять друг друга. Один из них схватил другого за воротник, на что тот ответил ударом в лицо. Оба сотрудника получили выговоры за некорректное и скандальное поведение по отношению к своему коллеге. В ПВТР были прописаны общие положения, согласно которым работники должны соблюдать требования по охране труда, способствовать созданию благоприятной атмосферы в коллективе и не использовать рабочее время для решения личных вопросов. Один из плотников обжаловал взыскание. Суды признали взыскание правомерным. Они пояснили, что драка и предшествующие ей провокации нарушают благоприятную атмосферы на рабочем месте, а в ПВТР установлены обязанности для привлечения к ответственности за драку. Взыскание соразмерно тяжести проступка, и оба участника привлечены к одинаковой ответственности (определение Четвертого КСОЮ от 06.12.2023 по делу N 88-39391/2023).
Вопрос: Как оформить факт драки на рабочем месте и можно ли привлечь работников к дисциплинарной ответственности?
(Консультация эксперта, 2026)Работодатель вправе применить к работнику за драку на рабочем месте при наличии его вины дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения (ст. ст. 192, 193 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Работодатель вправе применить к работнику за драку на рабочем месте при наличии его вины дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения (ст. ст. 192, 193 ТК РФ).
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник подрался на рабочем месте, то вы можете привлечь его к дисциплинарной ответственности, например объявить замечание или выговор (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник подрался на рабочем месте, то вы можете привлечь его к дисциплинарной ответственности, например объявить замечание или выговор (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ).