Уведомление о нарушении трудовой дисциплины
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о нарушении трудовой дисциплины (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Кассационное определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.10.2022 N 88А-18867/2022 по делу N 2а-1789/2020
Категория спора: Причинение вреда органами власти.
Требования потерпевшего: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: На истца было наложено дисциплинарное взыскание в виде перевода в помещение камерного типа в связи с совершением дисциплинарного проступка. Он не был ознакомлен с рапортом о совершенном им дисциплинарном проступке, с него не взяли объяснение по поводу совершенного проступка.
Решение: Отказано.Оспаривая законность принятых по настоящему делу судебных актов, заявитель указывает на ошибочность выводов судов в части установления факта его отказа от выполнения работы, поскольку выполнение данной обязанности с его стороны было обусловлено выполнением административным ответчиком требования о предоставлении книги сообщений о преступлении. Настаивает на нарушение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности ввиду неознакомления с доказательствами, подтверждающими факт дисциплинарного проступка, а также не уведомлением о времени рассмотрения дисциплинарного материала, отсутствии возможности подготовиться к осуществлению своей защиты. Кроме того, он не был осведомлен о том, что отказ от работы влечет привлечение к дисциплинарной ответственности, поскольку не был ознакомлен с Правилами внутреннего распорядка исправительного учреждения.
Категория спора: Причинение вреда органами власти.
Требования потерпевшего: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: На истца было наложено дисциплинарное взыскание в виде перевода в помещение камерного типа в связи с совершением дисциплинарного проступка. Он не был ознакомлен с рапортом о совершенном им дисциплинарном проступке, с него не взяли объяснение по поводу совершенного проступка.
Решение: Отказано.Оспаривая законность принятых по настоящему делу судебных актов, заявитель указывает на ошибочность выводов судов в части установления факта его отказа от выполнения работы, поскольку выполнение данной обязанности с его стороны было обусловлено выполнением административным ответчиком требования о предоставлении книги сообщений о преступлении. Настаивает на нарушение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности ввиду неознакомления с доказательствами, подтверждающими факт дисциплинарного проступка, а также не уведомлением о времени рассмотрения дисциплинарного материала, отсутствии возможности подготовиться к осуществлению своей защиты. Кроме того, он не был осведомлен о том, что отказ от работы влечет привлечение к дисциплинарной ответственности, поскольку не был ознакомлен с Правилами внутреннего распорядка исправительного учреждения.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 08.11.2023 N 88-35983/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности, возложении обязанности.
Обстоятельства: Ответчиком не представлено доказательств, что дисциплинарные проступки повлекли убытки, либо иные негативные последствия для работодателя, и что мера дисциплинарного взыскания в виде замечания являлась соразмерной проступку. Действующим законодательством не предусмотрено возложение обязанности на представителя нанимателя по приобщению к личному делу государственного гражданского служащего судебного акта, на основании которого приказ о применении дисциплинарного взыскания признан не отвечающим требованиям закона.
Решение: Удовлетворено в части.Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, с позицией которого согласился суд апелляционной инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам и с учетом вышеприведенных норм материального права, установил, что объективная сторона вменяемого истцу дисциплинарного проступка не была надлежащим образом сформулирована работодателем в уведомлении о даче объяснений, при отсутствии оформленных в письменном виде требований о предоставлении работником объяснений не представляется возможным установить, что письменные объяснения истребовались у работника именно по тем фактам, которые впоследствии послужили основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в связи с чем, пришел к выводу о нарушении процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности, возложении обязанности.
Обстоятельства: Ответчиком не представлено доказательств, что дисциплинарные проступки повлекли убытки, либо иные негативные последствия для работодателя, и что мера дисциплинарного взыскания в виде замечания являлась соразмерной проступку. Действующим законодательством не предусмотрено возложение обязанности на представителя нанимателя по приобщению к личному делу государственного гражданского служащего судебного акта, на основании которого приказ о применении дисциплинарного взыскания признан не отвечающим требованиям закона.
Решение: Удовлетворено в части.Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, с позицией которого согласился суд апелляционной инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам и с учетом вышеприведенных норм материального права, установил, что объективная сторона вменяемого истцу дисциплинарного проступка не была надлежащим образом сформулирована работодателем в уведомлении о даче объяснений, при отсутствии оформленных в письменном виде требований о предоставлении работником объяснений не представляется возможным установить, что письменные объяснения истребовались у работника именно по тем фактам, которые впоследствии послужили основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в связи с чем, пришел к выводу о нарушении процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2024)Наличие такого уведомления будет свидетельствовать о том, что вами соблюдены требования ч. 1 ст. 193 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Наличие такого уведомления будет свидетельствовать о том, что вами соблюдены требования ч. 1 ст. 193 ТК РФ.
Статья: Масштабные изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации: что нового в сфере охраны труда
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 1)Это позволит защитить права работодателя и сотрудника в случае возникновения производственных травм и нарушений трудовой дисциплины. Работники должны быть уведомлены в обязательном порядке о том, что в рабочих помещениях ведется видеонаблюдение.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 1)Это позволит защитить права работодателя и сотрудника в случае возникновения производственных травм и нарушений трудовой дисциплины. Работники должны быть уведомлены в обязательном порядке о том, что в рабочих помещениях ведется видеонаблюдение.
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 25.03.2015 N 161
(ред. от 01.03.2024)
"Об утверждении Устава военной полиции Вооруженных Сил Российской Федерации и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации"7) докладывать начальнику регионального органа военной полиции о результатах разбирательств по фактам совершения военнослужащими дисциплинарных проступков, а о происшествиях, об обнаружении в действиях (бездействии) военнослужащего или лица гражданского персонала признаков преступления, кроме того, незамедлительно уведомлять военного прокурора, руководителя военного следственного органа и принимать меры, предусмотренные федеральными законами, настоящим Уставом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(ред. от 01.03.2024)
"Об утверждении Устава военной полиции Вооруженных Сил Российской Федерации и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации"7) докладывать начальнику регионального органа военной полиции о результатах разбирательств по фактам совершения военнослужащими дисциплинарных проступков, а о происшествиях, об обнаружении в действиях (бездействии) военнослужащего или лица гражданского персонала признаков преступления, кроме того, незамедлительно уведомлять военного прокурора, руководителя военного следственного органа и принимать меры, предусмотренные федеральными законами, настоящим Уставом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
"Обзор практики применения судами в 2014 - 2016 годах законодательства Российской Федерации при рассмотрении споров, связанных с наложением дисциплинарных взысканий за несоблюдение требований законодательства о противодействии коррупции"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016)Установив, что М., в нарушение требований части 2 статьи 11 Федерального закона "О противодействии коррупции" и пункта 11 части 1 статьи 12 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", не уведомил в письменной форме представителя нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и не принял мер по его предотвращению, суд пришел к правильному выводу о совершении М. дисциплинарного проступка коррупционной направленности, что дает основание для его увольнения на основании пункта 7.1 части первой статьи 81 ТК РФ (непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016)Установив, что М., в нарушение требований части 2 статьи 11 Федерального закона "О противодействии коррупции" и пункта 11 части 1 статьи 12 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", не уведомил в письменной форме представителя нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и не принял мер по его предотвращению, суд пришел к правильному выводу о совершении М. дисциплинарного проступка коррупционной направленности, что дает основание для его увольнения на основании пункта 7.1 части первой статьи 81 ТК РФ (непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является).