Проступок порочащий
Подборка наиболее важных документов по запросу Проступок порочащий (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Россия и Белоруссия: сравнительно-правовой анализ законодательства о нотариате
(Щенникова Л.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2024, N 5)В ст. 38 Закона определен конкретный перечень оснований для аннулирования свидетельства. Среди них совершение проступка, порочащего честь и достоинство нотариуса; исключение из членов Белорусской нотариальной палаты; невозможность исполнения обязанностей вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной по результатам аттестации. Решение об аннулировании свидетельства принимает Квалификационная комиссия. Последствием аннулирования свидетельства является утрата статуса нотариуса. Таким образом, документу, выдаваемому на осуществление нотариальной деятельности, придается очень важное значение, вплоть до возможности утраты статуса. В России Основами в ст. 3 также первоначально предусматривалась выдача специального документа - лицензии на право нотариальной деятельности <13>. Однако на основании Федерального закона от 29 декабря 2014 г. N 457-ФЗ данная статья утратила силу, соответственно, прекратил свое существование и институт лицензии на право нотариальной деятельности в нашей стране.
(Щенникова Л.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2024, N 5)В ст. 38 Закона определен конкретный перечень оснований для аннулирования свидетельства. Среди них совершение проступка, порочащего честь и достоинство нотариуса; исключение из членов Белорусской нотариальной палаты; невозможность исполнения обязанностей вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной по результатам аттестации. Решение об аннулировании свидетельства принимает Квалификационная комиссия. Последствием аннулирования свидетельства является утрата статуса нотариуса. Таким образом, документу, выдаваемому на осуществление нотариальной деятельности, придается очень важное значение, вплоть до возможности утраты статуса. В России Основами в ст. 3 также первоначально предусматривалась выдача специального документа - лицензии на право нотариальной деятельности <13>. Однако на основании Федерального закона от 29 декабря 2014 г. N 457-ФЗ данная статья утратила силу, соответственно, прекратил свое существование и институт лицензии на право нотариальной деятельности в нашей стране.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- совершение проступка, порочащего честь сотрудника (п. 9 ч. 3 ст. 80 Закона о службе в органах принудительного исполнения);
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- совершение проступка, порочащего честь сотрудника (п. 9 ч. 3 ст. 80 Закона о службе в органах принудительного исполнения);
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 285 "Злоупотребление должностными полномочиями" УК РФ"Доводы кассационной жалобы о том, что иск не подлежал удовлетворению, поскольку в отношении Г. прекращено уголовное преследование по признакам преступлений, предусмотренных ч. 1 ст. 285 и ч. 1 ст. 291.1 Уголовного кодекса Российской Федерации на основании п. 2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ (за отсутствием в его действиях состава преступлений) и поэтому в его действиях отсутствует признак совершения проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, подлежат отклонению."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 13.5 "Осуществление проверок в случае увольнения (прекращения полномочий) отдельных категорий лиц" Федерального закона "О противодействии коррупции""То обстоятельство, что З. была уволена по иному основанию (совершение проступка, порочащего честь сотрудника органа внутренних дел) и данное увольнение признано законным решением суда правового значения не имеет при разрешении настоящего спора, поскольку законодатель не ставит реализацию прокурором права на обращение в суд с иском об изменении формулировки основания увольнения сотрудника в зависимость от оснований, по которым он был уволен до завершения в отношении него проверки соблюдения требований антикоррупционного законодательства, тем более что такую проверку проводил и оканчивал прокурор в порядке статьи 13.5 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции"."
Нормативные акты
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 26.07.2026)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"9) в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника;
(ред. от 26.07.2026)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"9) в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника;
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2026 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника.
"Комментарий к Федеральному закону от 30 ноября 2024 г. N 427-ФЗ "О частной охранной деятельности"
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)6) досрочно прекратившие полномочия по государственной или муниципальной должности либо уволенные с государственной или муниципальной службы, в том числе из правоохранительных органов, органов прокуратуры, судебных органов, по основаниям, которые в соответствии с законодательством РФ связаны с совершением дисциплинарного проступка, грубым или систематическим нарушением дисциплины, совершением проступка, порочащего честь государственного служащего, утратой доверия к государственному служащему или муниципальному служащему, если после такого досрочного прекращения полномочий либо такого увольнения прошло менее трех лет.
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)6) досрочно прекратившие полномочия по государственной или муниципальной должности либо уволенные с государственной или муниципальной службы, в том числе из правоохранительных органов, органов прокуратуры, судебных органов, по основаниям, которые в соответствии с законодательством РФ связаны с совершением дисциплинарного проступка, грубым или систематическим нарушением дисциплины, совершением проступка, порочащего честь государственного служащего, утратой доверия к государственному служащему или муниципальному служащему, если после такого досрочного прекращения полномочий либо такого увольнения прошло менее трех лет.
Статья: Адвокатура в генезисе публично-правового механизма обеспечения состязательности сторон в судебном процессе
(Волченко О.Ю.)
("Адвокатская практика", 2026, N 2)Современный взгляд на организацию советской адвокатуры образца 1939 г. показывает, что требования к адвокатам и юридические формы их ответственности в целом представляли собой весьма логичный и целесообразный паттерн, если не принимать во внимание "лояльность" законодателя к позиции о высшем юридическом образовании адвокатов (закон допускал к адвокатской деятельности лиц не только с высшим юридическим образованием, но и граждан, которые окончили юридическую школу и имели стаж практической работы; более того, адвокатами были вправе являться лица без юридического образования, если они до этого работали судьями, прокурорами, следователями или юрисконсультами). Закон предъявлял к адвокатам цензовые требования: не лишен избирательных прав, не имеет судимости, не находится под следствием или судом. Основаниями к исключению из коллегии адвокатов являлись: совершение преступления или проступка, порочащего звание советского адвоката; нарушение правил внутреннего распорядка. Адвокат мог привлекаться к дисциплинарной ответственности (в том числе за нарушение установленной таксы) в форме замечания, выговора, строгого выговора, отстранения (на срок до шести месяцев) и исключения из коллегии.
(Волченко О.Ю.)
("Адвокатская практика", 2026, N 2)Современный взгляд на организацию советской адвокатуры образца 1939 г. показывает, что требования к адвокатам и юридические формы их ответственности в целом представляли собой весьма логичный и целесообразный паттерн, если не принимать во внимание "лояльность" законодателя к позиции о высшем юридическом образовании адвокатов (закон допускал к адвокатской деятельности лиц не только с высшим юридическим образованием, но и граждан, которые окончили юридическую школу и имели стаж практической работы; более того, адвокатами были вправе являться лица без юридического образования, если они до этого работали судьями, прокурорами, следователями или юрисконсультами). Закон предъявлял к адвокатам цензовые требования: не лишен избирательных прав, не имеет судимости, не находится под следствием или судом. Основаниями к исключению из коллегии адвокатов являлись: совершение преступления или проступка, порочащего звание советского адвоката; нарушение правил внутреннего распорядка. Адвокат мог привлекаться к дисциплинарной ответственности (в том числе за нарушение установленной таксы) в форме замечания, выговора, строгого выговора, отстранения (на срок до шести месяцев) и исключения из коллегии.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)3) досрочно прекратившие полномочия по государственной должности или уволенные с государственной службы, в том числе из правоохранительных органов, из органов прокуратуры, судебных органов по основаниям, которые в соответствии с законодательством РФ связаны с совершением дисциплинарного проступка, грубым или систематическим нарушением дисциплины, совершением проступка, порочащего честь государственного служащего, утратой доверия к нему, если после такого досрочного прекращения полномочий или такого увольнения прошло менее чем три года;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)3) досрочно прекратившие полномочия по государственной должности или уволенные с государственной службы, в том числе из правоохранительных органов, из органов прокуратуры, судебных органов по основаниям, которые в соответствии с законодательством РФ связаны с совершением дисциплинарного проступка, грубым или систематическим нарушением дисциплины, совершением проступка, порочащего честь государственного служащего, утратой доверия к нему, если после такого досрочного прекращения полномочий или такого увольнения прошло менее чем три года;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)3) досрочно прекратившие полномочия по государственной должности или уволенные с государственной службы, в том числе из правоохранительных органов, из органов прокуратуры, судебных органов по основаниям, которые в соответствии с законодательством РФ связаны с совершением дисциплинарного проступка, грубым или систематическим нарушением дисциплины, совершением проступка, порочащего честь государственного служащего, утратой доверия к нему, если после такого досрочного прекращения полномочий или такого увольнения прошло менее чем три года;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)3) досрочно прекратившие полномочия по государственной должности или уволенные с государственной службы, в том числе из правоохранительных органов, из органов прокуратуры, судебных органов по основаниям, которые в соответствии с законодательством РФ связаны с совершением дисциплинарного проступка, грубым или систематическим нарушением дисциплины, совершением проступка, порочащего честь государственного служащего, утратой доверия к нему, если после такого досрочного прекращения полномочий или такого увольнения прошло менее чем три года;
"Объекты гражданских прав: научно-практический комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации"
(под ред. Г.А. Гаджиева)
("Статут", 2025)Вместе с тем успешное оспаривание соответствующего акта создает соответствующие презумпции и оказывает влияние на процесс защиты интересов пострадавшего. Например, согласно позиции КС РФ, "если приказ (распоряжение) работодателя, которым работник привлечен к дисциплинарной ответственности и информация о котором распространена работодателем, признан незаконным (недействительным) в связи с недоказанностью факта дисциплинарного проступка и отменен в судебном порядке, то содержащиеся в нем и распространенные сведения о совершении работником дисциплинарного проступка, являющиеся порочащими честь, достоинство или деловую репутацию работника, презюмируются не соответствующими действительности с момента его издания. Это предполагает наряду с другими предусмотренными законом последствиями возложение судом на работодателя, если он уклоняется от действий по опровержению содержащихся в таком приказе (распоряжении) сведений или осуществляет опровержение способом, не позволяющим в полной мере восстановить доброе имя работника, по требованию работника обязанности распространить тем же способом, которым распространены сведения о привлечении работника к дисциплинарной ответственности (или аналогичным, но во всяком случае таким же по охвату аудитории и по доступности такой информации способом), информацию об отмене судом этого решения, чтобы из нее было очевидно, что сведения о совершении работником дисциплинарного проступка не соответствуют действительности" <1>.
(под ред. Г.А. Гаджиева)
("Статут", 2025)Вместе с тем успешное оспаривание соответствующего акта создает соответствующие презумпции и оказывает влияние на процесс защиты интересов пострадавшего. Например, согласно позиции КС РФ, "если приказ (распоряжение) работодателя, которым работник привлечен к дисциплинарной ответственности и информация о котором распространена работодателем, признан незаконным (недействительным) в связи с недоказанностью факта дисциплинарного проступка и отменен в судебном порядке, то содержащиеся в нем и распространенные сведения о совершении работником дисциплинарного проступка, являющиеся порочащими честь, достоинство или деловую репутацию работника, презюмируются не соответствующими действительности с момента его издания. Это предполагает наряду с другими предусмотренными законом последствиями возложение судом на работодателя, если он уклоняется от действий по опровержению содержащихся в таком приказе (распоряжении) сведений или осуществляет опровержение способом, не позволяющим в полной мере восстановить доброе имя работника, по требованию работника обязанности распространить тем же способом, которым распространены сведения о привлечении работника к дисциплинарной ответственности (или аналогичным, но во всяком случае таким же по охвату аудитории и по доступности такой информации способом), информацию об отмене судом этого решения, чтобы из нее было очевидно, что сведения о совершении работником дисциплинарного проступка не соответствуют действительности" <1>.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)3) досрочно прекратившие полномочия по государственной должности или уволенные с государственной службы, в том числе из правоохранительных органов, из органов прокуратуры, судебных органов по основаниям, которые в соответствии с законодательством РФ связаны с совершением дисциплинарного проступка, грубым или систематическим нарушением дисциплины, совершением проступка, порочащего честь государственного служащего, утратой доверия к нему, если после такого досрочного прекращения полномочий или такого увольнения прошло менее чем три года;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)3) досрочно прекратившие полномочия по государственной должности или уволенные с государственной службы, в том числе из правоохранительных органов, из органов прокуратуры, судебных органов по основаниям, которые в соответствии с законодательством РФ связаны с совершением дисциплинарного проступка, грубым или систематическим нарушением дисциплины, совершением проступка, порочащего честь государственного служащего, утратой доверия к нему, если после такого досрочного прекращения полномочий или такого увольнения прошло менее чем три года;
Статья: Комментарий к Обзору практики Конституционного Суда Российской Федерации за третий квартал 2023 года
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 1)КС РФ признал норму конституционной, разъяснив ее смысл. Законоположение предполагает следующее. Допустим, упомянутый приказ работодателя "забракован". Тогда содержащиеся в нем и распространенные сведения о совершении специалистом проступка, порочащие его честь, достоинство либо деловую репутацию, считаются не соответствующими действительности с момента издания приказа. Работодатель вполне может уклоняться от опровержения информации из приказа или прибегнуть к способу опровержения, не позволяющему в полной мере восстановить доброе имя сотрудника. В таком случае судьи (по требованию работника) должны обязать работодателя распространить информацию о том, что сведения о совершении этим человеком дисциплинарного проступка не соответствуют действительности.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 1)КС РФ признал норму конституционной, разъяснив ее смысл. Законоположение предполагает следующее. Допустим, упомянутый приказ работодателя "забракован". Тогда содержащиеся в нем и распространенные сведения о совершении специалистом проступка, порочащие его честь, достоинство либо деловую репутацию, считаются не соответствующими действительности с момента издания приказа. Работодатель вполне может уклоняться от опровержения информации из приказа или прибегнуть к способу опровержения, не позволяющему в полной мере восстановить доброе имя сотрудника. В таком случае судьи (по требованию работника) должны обязать работодателя распространить информацию о том, что сведения о совершении этим человеком дисциплинарного проступка не соответствуют действительности.
Статья: Честь и достоинство в парадигме взглядов Б.Н. Чичерина и в контексте современной судейской этики
(Бурашникова Н.А.)
("Российская юстиция", 2025, N 11)Обязанность "дорожить своей честью и в любой ситуации сохранять личное достоинство" возложена на российского судью Кодексом судейской этики <3> (см. ст. 6). Совершение проступка, порочащего честь и достоинство судьи, является основанием для прекращения судейских полномочий (ст. 14 Закона о статусе судей <4>).
(Бурашникова Н.А.)
("Российская юстиция", 2025, N 11)Обязанность "дорожить своей честью и в любой ситуации сохранять личное достоинство" возложена на российского судью Кодексом судейской этики <3> (см. ст. 6). Совершение проступка, порочащего честь и достоинство судьи, является основанием для прекращения судейских полномочий (ст. 14 Закона о статусе судей <4>).
Статья: Спор о компенсации морального вреда (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Пункт 1 ст. 152 ГК РФ признан не противоречащим Конституции РФ, поскольку - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - он предполагает, что если приказ (распоряжение) работодателя, которым работник привлечен к дисциплинарной ответственности и информация о котором распространена работодателем, признан незаконным (недействительным) в связи с недоказанностью факта дисциплинарного проступка и отменен в судебном порядке, то содержащиеся в нем и распространенные сведения о совершении работником дисциплинарного проступка, являющиеся порочащими честь, достоинство или деловую репутацию работника, презюмируются не соответствующими действительности с момента его издания.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Пункт 1 ст. 152 ГК РФ признан не противоречащим Конституции РФ, поскольку - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - он предполагает, что если приказ (распоряжение) работодателя, которым работник привлечен к дисциплинарной ответственности и информация о котором распространена работодателем, признан незаконным (недействительным) в связи с недоказанностью факта дисциплинарного проступка и отменен в судебном порядке, то содержащиеся в нем и распространенные сведения о совершении работником дисциплинарного проступка, являющиеся порочащими честь, достоинство или деловую репутацию работника, презюмируются не соответствующими действительности с момента его издания.