Выговор за алкогольное опьянение
Подборка наиболее важных документов по запросу Выговор за алкогольное опьянение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.04.2023 N 88-8424/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконными решений о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; 5) О признании результатов служебной проверки недействительными.
Обстоятельства: Ответчиком нарушена процедура увольнения истца, не доказано наличие оснований для его увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Удовлетворяя исковые требования о признании незаконным заключения служебной проверки от дата и приказа управляющего Кызылским отделением N ПАО Сбербанк от дата N о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, суд исходил из недоказанности факта нахождения истца в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте дата.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконными решений о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; 5) О признании результатов служебной проверки недействительными.
Обстоятельства: Ответчиком нарушена процедура увольнения истца, не доказано наличие оснований для его увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Удовлетворяя исковые требования о признании незаконным заключения служебной проверки от дата и приказа управляющего Кызылским отделением N ПАО Сбербанк от дата N о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, суд исходил из недоказанности факта нахождения истца в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте дата.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.03.2023 N 88-4685/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что факт нахождения его на рабочем месте в состоянии опьянения не установлен, прибор, которым проведено взятие проб на алкоголь, не предназначен для медицинского освидетельствования на состояние опьянения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Придя к выводу о законности привлечения истца к дисциплинарной ответственности за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, суд первой инстанции исходил из того, что представленными доказательствами подтверждается факт нахождения работника О.И.И. в состоянии опьянения на рабочем месте. Порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора соблюден. Мера дисциплинарного воздействия, примененная в отношении истца, соответствуют тяжести проступка, является справедливой и обоснованной.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что факт нахождения его на рабочем месте в состоянии опьянения не установлен, прибор, которым проведено взятие проб на алкоголь, не предназначен для медицинского освидетельствования на состояние опьянения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Придя к выводу о законности привлечения истца к дисциплинарной ответственности за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, суд первой инстанции исходил из того, что представленными доказательствами подтверждается факт нахождения работника О.И.И. в состоянии опьянения на рабочем месте. Порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора соблюден. Мера дисциплинарного воздействия, примененная в отношении истца, соответствуют тяжести проступка, является справедливой и обоснованной.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какая ответственность установлена для работника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
(КонсультантПлюс, 2024)Также (если посчитаете нужным) вы можете смягчить наказание и, например, объявить выговор, поскольку применение к работнику дисциплинарного взыскания - это ваше право (ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 192 ТК РФ, Доклад Роструда за I квартал 2021 г.).
(КонсультантПлюс, 2024)Также (если посчитаете нужным) вы можете смягчить наказание и, например, объявить выговор, поскольку применение к работнику дисциплинарного взыскания - это ваше право (ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 192 ТК РФ, Доклад Роструда за I квартал 2021 г.).
Статья: Верховный Суд РФ разрешил увольнять выпившего сотрудника без освидетельствования
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Работодатель представил: показания свидетелей, акт отстранения от работы, акт об отказе работника от представления объяснений по факту нарушения. Суд признал законным привлечение работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Далее в этом деле работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за грубое нарушение трудовой дисциплины - прогулы. Эти приказы суд посчитал незаконными, так как работодателем был нарушен порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Работодатель представил: показания свидетелей, акт отстранения от работы, акт об отказе работника от представления объяснений по факту нарушения. Суд признал законным привлечение работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Далее в этом деле работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за грубое нарушение трудовой дисциплины - прогулы. Эти приказы суд посчитал незаконными, так как работодателем был нарушен порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: