Как оформить опоздание на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить опоздание на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Подборка форм: Оформление привлечения работников к дисциплинарной ответственности
(КонсультантПлюс, 2026)3. Оформление привлечения к дисциплинарной ответственности. Опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2026)3. Оформление привлечения к дисциплинарной ответственности. Опоздание на работу
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как заказчику оформить счета-фактуры по посредническому договору и исчислить НДС, в том числе по услугам посредника
(КонсультантПлюс, 2026)отгрузил покупателю товары (работы, услуги).
(КонсультантПлюс, 2026)отгрузил покупателю товары (работы, услуги).
Статья: Как организовать ведение табеля учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 2)- забыли указать сверхурочную работу или работу в выходной/нерабочий праздничный день;
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 2)- забыли указать сверхурочную работу или работу в выходной/нерабочий праздничный день;
Нормативные акты
Приказ ППК "Роскадастр" от 01.04.2026 N П/201-26
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в центральном аппарате публично-правовой компании "Роскадастр"3.6.6. Объяснительная записка - документ, объясняющий причины невыполнения какого-либо поручения, нарушения правил внутреннего трудового распорядка, трудовой или технологической дисциплины (опоздание на работу, прогул, отсутствие на рабочем месте и др.), поясняющий какое-либо действие, факт, поступок, происшествие, сложившуюся ситуацию или поведение отдельных работников.
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в центральном аппарате публично-правовой компании "Роскадастр"3.6.6. Объяснительная записка - документ, объясняющий причины невыполнения какого-либо поручения, нарушения правил внутреннего трудового распорядка, трудовой или технологической дисциплины (опоздание на работу, прогул, отсутствие на рабочем месте и др.), поясняющий какое-либо действие, факт, поступок, происшествие, сложившуюся ситуацию или поведение отдельных работников.
Приказ Росимущества от 27.01.2021 N 13
(ред. от 17.02.2023)
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в Федеральном агентстве по управлению государственным имуществом"4.11.7. Объяснительная записка - документ, объясняющий руководителю причины невыполнения какого-либо поручения, нарушения правил внутреннего трудового распорядка, трудовой или технологической дисциплины (опоздание на работу, прогул, отсутствие на рабочем месте и др.), поясняющий какое-либо действие, факт, поступок, происшествие, сложившуюся ситуацию, поступок или поведение отдельных работников.
(ред. от 17.02.2023)
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в Федеральном агентстве по управлению государственным имуществом"4.11.7. Объяснительная записка - документ, объясняющий руководителю причины невыполнения какого-либо поручения, нарушения правил внутреннего трудового распорядка, трудовой или технологической дисциплины (опоздание на работу, прогул, отсутствие на рабочем месте и др.), поясняющий какое-либо действие, факт, поступок, происшествие, сложившуюся ситуацию, поступок или поведение отдельных работников.
Статья: Ошибки, допускаемые при "отпрашиваниях" с работы и их отработке
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)- если работник, к примеру, отпросился у руководителя, не имеющего полномочия отпускать персонал и изменять рабочее время, то в дальнейшем полномочный руководитель может наказать работника за опоздание или прогул;
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)- если работник, к примеру, отпросился у руководителя, не имеющего полномочия отпускать персонал и изменять рабочее время, то в дальнейшем полномочный руководитель может наказать работника за опоздание или прогул;
Статья: Опасен ли будущему работодателю уволенный по статье?
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Согласитесь: то, что произошло в описанной выше ситуации, характеризует с негативной стороны скорее руководителя предприятия, чем бухгалтера как профессионала. От того, что случилось, работница не стала хуже как бухгалтер, не потеряла своих компетенций. Замечаний по качеству работы к ней также не было. Кроме того, она выполнила все требования трудового законодательства, представив объяснительную об уважительных причинах опоздания. Все остальные действия - на совести бывшего руководителя.
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Согласитесь: то, что произошло в описанной выше ситуации, характеризует с негативной стороны скорее руководителя предприятия, чем бухгалтера как профессионала. От того, что случилось, работница не стала хуже как бухгалтер, не потеряла своих компетенций. Замечаний по качеству работы к ней также не было. Кроме того, она выполнила все требования трудового законодательства, представив объяснительную об уважительных причинах опоздания. Все остальные действия - на совести бывшего руководителя.
Готовое решение: Что нужно знать при приеме на работу "безвизового" иностранца на основании патента
(КонсультантПлюс, 2026)Если иностранный работник не оплатил своевременно свой патент, то есть опоздал с уплатой предусмотренного законом в этом случае фиксированного авансового платежа по НДФЛ за следующий период действия патента, то срок действия патента прекращается. А это является основанием для его отстранения и, возможно, последующего увольнения. Отстранить нужно на срок до одного месяца со дня прекращения действия патента. Если в этот период иностранец предъявит новый патент, то допустите его к работе, внесите сведения о новом патенте в трудовой договор, оформив дополнительное соглашение к нему, если не предъявит - оформите его увольнение по специальному основанию (по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). Уведомьте об увольнении территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого трудился работник, а если он работал в двух субъектах РФ согласно ст. 13.3-1 Закона N 115-ФЗ, подайте уведомление в указанный орган в каждом из них. При необходимости снимите иностранца с миграционного учета (исключение действует с 1 сентября 2025 г. по 1 сентября 2029 г. для иностранца - участника эксперимента, пребывающего в Москве и Московской области). Это следует, в частности, из ст. ст. 72, 84.1, ч. 1 ст. 327.1, абз. 2 ч. 1 ст. 327.2, абз. 3 ст. 327.5, п. 5 ч. 1, ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 8 ст. 13, абз. 3, 4 п. 5, абз. 3, 4 п. 13 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ, ч. 5, 6 ст. 4, ч. 2 ст. 21, п. 5 ч. 1, п. 5 ч. 2 ст. 23 Закона о миграционном учете, ч. 1, 7 ст. 5 Федерального закона от 23.05.2025 N 121-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если иностранный работник не оплатил своевременно свой патент, то есть опоздал с уплатой предусмотренного законом в этом случае фиксированного авансового платежа по НДФЛ за следующий период действия патента, то срок действия патента прекращается. А это является основанием для его отстранения и, возможно, последующего увольнения. Отстранить нужно на срок до одного месяца со дня прекращения действия патента. Если в этот период иностранец предъявит новый патент, то допустите его к работе, внесите сведения о новом патенте в трудовой договор, оформив дополнительное соглашение к нему, если не предъявит - оформите его увольнение по специальному основанию (по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). Уведомьте об увольнении территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого трудился работник, а если он работал в двух субъектах РФ согласно ст. 13.3-1 Закона N 115-ФЗ, подайте уведомление в указанный орган в каждом из них. При необходимости снимите иностранца с миграционного учета (исключение действует с 1 сентября 2025 г. по 1 сентября 2029 г. для иностранца - участника эксперимента, пребывающего в Москве и Московской области). Это следует, в частности, из ст. ст. 72, 84.1, ч. 1 ст. 327.1, абз. 2 ч. 1 ст. 327.2, абз. 3 ст. 327.5, п. 5 ч. 1, ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 8 ст. 13, абз. 3, 4 п. 5, абз. 3, 4 п. 13 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ, ч. 5, 6 ст. 4, ч. 2 ст. 21, п. 5 ч. 1, п. 5 ч. 2 ст. 23 Закона о миграционном учете, ч. 1, 7 ст. 5 Федерального закона от 23.05.2025 N 121-ФЗ.
Статья: Работник желает пройти диспансеризацию: действия работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Сотрудник может не успеть явиться на рабочее место к началу трудового дня. Фактически мы имеем дело с опозданием на работу, хотя и по уважительной причине. В таком случае в табеле учета рабочего времени указывается реальное количество отработанного времени в этот день. Соответственно, и оплачен он будет пропорционально. Хотя на практике на такие "мелочи" работодатели часто закрывают глаза и кадровики оформляют день явки на работу при несостоявшейся диспансеризации как обычный полный рабочий день.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Сотрудник может не успеть явиться на рабочее место к началу трудового дня. Фактически мы имеем дело с опозданием на работу, хотя и по уважительной причине. В таком случае в табеле учета рабочего времени указывается реальное количество отработанного времени в этот день. Соответственно, и оплачен он будет пропорционально. Хотя на практике на такие "мелочи" работодатели часто закрывают глаза и кадровики оформляют день явки на работу при несостоявшейся диспансеризации как обычный полный рабочий день.
Вопрос: Работница принесла заявление об отпуске по уходу за ребенком через месяц после окончания отпуска по беременности и родам и просит оформить отпуск по уходу за ребенком прошлым числом с выплатой пособия по уходу за ребенком за весь период после окончания отпуска по беременности и родам. Правомерно ли это требование?
(Консультация эксперта, 2023)Затраты рабочего времени учитываются в табеле учета рабочего времени или методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.).
(Консультация эксперта, 2023)Затраты рабочего времени учитываются в табеле учета рабочего времени или методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с выходом на пенсию
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - за невыплату или несвоевременную выплату работнику сумм, положенных при увольнении. Например, если вы своевременно не выплатили эти суммы в связи с тем, что не оформили увольнение в день, указанный работником в заявлении (то есть без отработки);
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - за невыплату или несвоевременную выплату работнику сумм, положенных при увольнении. Например, если вы своевременно не выплатили эти суммы в связи с тем, что не оформили увольнение в день, указанный работником в заявлении (то есть без отработки);
Вопрос: Как оформить неначисление премии работнику?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)Например, если согласно локальному нормативному акту о премировании наличие опозданий на работу исключает начисление премии целиком, то при издании приказа о премировании за соответствующий период данного работника просто не указывают в списке тех, кто представлен к премированию. Если в соответствии с вышеуказанным локальным нормативным актом при наличии опозданий премия начисляется с пониженным коэффициентом, то в приказе о премировании указывается пониженный размер премии в отношении работников, допустивших опоздания.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)Например, если согласно локальному нормативному акту о премировании наличие опозданий на работу исключает начисление премии целиком, то при издании приказа о премировании за соответствующий период данного работника просто не указывают в списке тех, кто представлен к премированию. Если в соответствии с вышеуказанным локальным нормативным актом при наличии опозданий премия начисляется с пониженным коэффициентом, то в приказе о премировании указывается пониженный размер премии в отношении работников, допустивших опоздания.
Статья: Заполняем табель учета рабочего времени в сложных ситуациях
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 3)Причин, по которым работник не пришел (опоздал) на работу, может быть множество. И далеко не для всех случаев в унифицированных формах есть подходящий код. Нет, например, кода, чтобы отметить неявку из-за аварии в квартире, срочной необходимости ухаживать за членом семьи (без получения больничного листка) или для периода оформления инвалидности.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 3)Причин, по которым работник не пришел (опоздал) на работу, может быть множество. И далеко не для всех случаев в унифицированных формах есть подходящий код. Нет, например, кода, чтобы отметить неявку из-за аварии в квартире, срочной необходимости ухаживать за членом семьи (без получения больничного листка) или для периода оформления инвалидности.
Готовое решение: Как уволить работника за хищение имущества
(КонсультантПлюс, 2026)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ - если вы произведете выплаты при увольнении с опозданием. Тогда вам придется уплатить проценты на эти суммы;
(КонсультантПлюс, 2026)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ - если вы произведете выплаты при увольнении с опозданием. Тогда вам придется уплатить проценты на эти суммы;
Статья: Погашение, снятие, отмена дисциплинарного взыскания: в чем разница
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 8)- или по ходатайству его непосредственного руководителя/представительного органа компании. От них должно поступить ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания в произвольной форме с указанием причины снятия взыскания досрочно. Предположим, главный бухгалтер ходатайствует о снятии взыскания со старшего бухгалтера, который в течение нескольких месяцев не опаздывает к началу рабочего дня, выполняет больше работы и занимается повышением квалификации, что зафиксировано документально.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 8)- или по ходатайству его непосредственного руководителя/представительного органа компании. От них должно поступить ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания в произвольной форме с указанием причины снятия взыскания досрочно. Предположим, главный бухгалтер ходатайствует о снятии взыскания со старшего бухгалтера, который в течение нескольких месяцев не опаздывает к началу рабочего дня, выполняет больше работы и занимается повышением квалификации, что зафиксировано документально.