Выговор за появление в состоянии алкогольного опьянения
Подборка наиболее важных документов по запросу Выговор за появление в состоянии алкогольного опьянения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какая ответственность установлена для работника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
(КонсультантПлюс, 2024)Также (если посчитаете нужным) вы можете смягчить наказание и, например, объявить выговор, поскольку применение к работнику дисциплинарного взыскания - это ваше право (ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 192 ТК РФ, Доклад Роструда за I квартал 2021 г.).
(КонсультантПлюс, 2024)Также (если посчитаете нужным) вы можете смягчить наказание и, например, объявить выговор, поскольку применение к работнику дисциплинарного взыскания - это ваше право (ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 192 ТК РФ, Доклад Роструда за I квартал 2021 г.).
Статья: Увольнение за нетрезвость. Споры и доказательная база
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2019, N 5; "Административное право", 2019, N 2)1. Подавляющее большинство работодателей резко негативно относятся к появлению работника на работе с признаками алкогольного опьянения и сразу увольняют его по пп. "б" п. 6 части 1 ст. 81 ТК РФ, не ограничиваясь выговором или замечанием.
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2019, N 5; "Административное право", 2019, N 2)1. Подавляющее большинство работодателей резко негативно относятся к появлению работника на работе с признаками алкогольного опьянения и сразу увольняют его по пп. "б" п. 6 части 1 ст. 81 ТК РФ, не ограничиваясь выговором или замечанием.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: