Время простоя льготный стаж
Подборка наиболее важных документов по запросу Время простоя льготный стаж (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В каких случаях работник может уйти в административный отпуск по собственной инициативе, а в каких - по инициативе администрации? Включается ли период пребывания в административном отпуске в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска?
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 12)Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста засчитывается в стаж работы по специальности, за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях (ст. 256 ТК РФ). В стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, это время не включается (ст. 121 ТК РФ).
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 12)Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста засчитывается в стаж работы по специальности, за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях (ст. 256 ТК РФ). В стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, это время не включается (ст. 121 ТК РФ).
Вопрос: Начисляются ли страховые взносы по дополнительному тарифу на суммы вознаграждения, выплачиваемого работникам, занятым на работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда, за период простоя, если в этот период они полностью освобождены от работы?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 6)Позиция 2. Сторонники второй позиции полагают, что время простоя не может считаться временем фактической занятости работников на работах с вредными условиями труда. А с учетом того, что период простоя не включается в льготный стаж для досрочного назначения пенсии <1>, работникам, освобожденным от обязанности присутствовать на работе во время простоя, страховые взносы по дополнительным тарифам начисляться не должны.
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 6)Позиция 2. Сторонники второй позиции полагают, что время простоя не может считаться временем фактической занятости работников на работах с вредными условиями труда. А с учетом того, что период простоя не включается в льготный стаж для досрочного назначения пенсии <1>, работникам, освобожденным от обязанности присутствовать на работе во время простоя, страховые взносы по дополнительным тарифам начисляться не должны.
Судебная практика
"Постатейный комментарий к Федеральному закону "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(Азарова Е.Г., Кондратьева З.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2003)Что касается нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком, то согласно п. 21 Разъяснения он включается в специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, лишь по 6 октября 1992 г., т.е. до дня вступления в силу Закона РФ от 25 сентября 1992 г. "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации". Этим Законом была изменена редакция ст. 167 КЗоТ. С тех пор в ней было прямо указано, что период отпуска по уходу за ребенком засчитывается в стаж работы по специальности, кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях.
(Азарова Е.Г., Кондратьева З.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2003)Что касается нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком, то согласно п. 21 Разъяснения он включается в специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, лишь по 6 октября 1992 г., т.е. до дня вступления в силу Закона РФ от 25 сентября 1992 г. "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации". Этим Законом была изменена редакция ст. 167 КЗоТ. С тех пор в ней было прямо указано, что период отпуска по уходу за ребенком засчитывается в стаж работы по специальности, кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях.
"Комментарий к Закону Российской Федерации "О государственных пенсиях в Российской Федерации"
(постатейный)
(Азарова Е.Г., Кондратьева З.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2001)Что касается периода нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком, то согласно п. 21 Разъяснения он включается в специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, лишь по 6 октября 1992 г., т.е. до дня вступления в силу Закона РФ от 25 сентября 1992 г. "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации". Этим Законом была изменена редакция ст. 167 КЗоТ РФ. С тех пор в ней прямо указано, что период отпуска по уходу за ребенком засчитывается в стаж работы по специальности, кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях.
(постатейный)
(Азарова Е.Г., Кондратьева З.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2001)Что касается периода нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком, то согласно п. 21 Разъяснения он включается в специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, лишь по 6 октября 1992 г., т.е. до дня вступления в силу Закона РФ от 25 сентября 1992 г. "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации". Этим Законом была изменена редакция ст. 167 КЗоТ РФ. С тех пор в ней прямо указано, что период отпуска по уходу за ребенком засчитывается в стаж работы по специальности, кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях.
Статья: Комментарий к Определению Верховного Суда РФ от 26.10.2020 N 307-ЭС20-15751 по делу N А56-81675/2019 <Платить ли взносы по доптарифу, если из-за простоя не выполнялись "вредные" работы?>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 23)Показателен спор 2018 года с аналогичными обстоятельствами. Суд первой инстанции встал на сторону контролеров, однако апелляция, кассация, а затем и высшие арбитры посчитали иначе (см. Постановление АС Поволжского округа от 12.04.2018 N Ф06-31258/2018, оставленное в силе Определением Верховного Суда РФ от 24.09.2018 N 306-КГ18-10152). Они указали, что для целей начисления взносов по доптарифам имеет значение именно фактическая занятость лиц на "вредных" работах. В данной же ситуации производственный процесс был полностью остановлен, а доказательства того, что работники в период простоя задействовались для вышеупомянутого труда, отсутствуют. Помимо этого, период простоя не включается в льготный стаж для досрочного начисления пенсии. Значит, взносы по доптарифам начислять не следовало.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 23)Показателен спор 2018 года с аналогичными обстоятельствами. Суд первой инстанции встал на сторону контролеров, однако апелляция, кассация, а затем и высшие арбитры посчитали иначе (см. Постановление АС Поволжского округа от 12.04.2018 N Ф06-31258/2018, оставленное в силе Определением Верховного Суда РФ от 24.09.2018 N 306-КГ18-10152). Они указали, что для целей начисления взносов по доптарифам имеет значение именно фактическая занятость лиц на "вредных" работах. В данной же ситуации производственный процесс был полностью остановлен, а доказательства того, что работники в период простоя задействовались для вышеупомянутого труда, отсутствуют. Помимо этого, период простоя не включается в льготный стаж для досрочного начисления пенсии. Значит, взносы по доптарифам начислять не следовало.
Статья: Верховный суд об уплате взносов по дополнительным тарифам с выплат во время простоя
(Пересыпкина Е.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 11)Суть дела. В ходе проверки, проведенной ПФР, было установлено, что организация производила выплаты работникам, занимающим должности на работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда, но занятым на рабочих местах неполное рабочее время в связи с простоем. При этом страховые взносы по дополнительному тарифу на такие выплаты, произведенные в период простоя, не начислялись и не уплачивались. Контролеры сочли это нарушением, доначислили взносы, а также привлекли страхователя к ответственности в виде уплаты штрафа и пеней. Организация с таким решением не согласилась и обратилась в суд. По мнению организации, время простоя не может считаться временем фактической занятости работников, а период простоя не включается в льготный стаж для досрочного начисления пенсии.
(Пересыпкина Е.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 11)Суть дела. В ходе проверки, проведенной ПФР, было установлено, что организация производила выплаты работникам, занимающим должности на работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда, но занятым на рабочих местах неполное рабочее время в связи с простоем. При этом страховые взносы по дополнительному тарифу на такие выплаты, произведенные в период простоя, не начислялись и не уплачивались. Контролеры сочли это нарушением, доначислили взносы, а также привлекли страхователя к ответственности в виде уплаты штрафа и пеней. Организация с таким решением не согласилась и обратилась в суд. По мнению организации, время простоя не может считаться временем фактической занятости работников, а период простоя не включается в льготный стаж для досрочного начисления пенсии.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание, переработанное)
(под общ. ред. В.И. Шкатуллы)
("Норма", 2009)Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста засчитывается в стаж работы по специальности, за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях (ст. 256 ТК). В стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, это время не включается (ст. 121 ТК).
(постатейный)
(6-е издание, переработанное)
(под общ. ред. В.И. Шкатуллы)
("Норма", 2009)Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста засчитывается в стаж работы по специальности, за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях (ст. 256 ТК). В стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, это время не включается (ст. 121 ТК).