Код в табеле простой
Подборка наиболее важных документов по запросу Код в табеле простой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпуск по беременности и родам закончился, а заявления на отпуск по уходу за ребенком нет. Ошибки и действия кадровика
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)1. В табеле учета рабочего времени дни отсутствия работницы можно отмечать кодом, обозначающим неявку по невыясненным причинам. Как правило, это код "НН".
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)1. В табеле учета рабочего времени дни отсутствия работницы можно отмечать кодом, обозначающим неявку по невыясненным причинам. Как правило, это код "НН".
Статья: Дежурство на дому: регулирование и практика
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)- порядок учета времени дежурства на дому, времени выполнения трудовых обязанностей в период дежурства, времени следования сотрудника к месту выполнения работы и обратно (при необходимости установить отдельные (дополнительные) коды для отражения указанных периодов в табеле учета рабочего времени);
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)- порядок учета времени дежурства на дому, времени выполнения трудовых обязанностей в период дежурства, времени следования сотрудника к месту выполнения работы и обратно (при необходимости установить отдельные (дополнительные) коды для отражения указанных периодов в табеле учета рабочего времени);
Нормативные акты
Статья: Работник отпросился на несколько часов: как оформить его отсутствие
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 13)В заключение отметим, что в определенных случаях отказать работнику в отпуске за свой счет на несколько часов работодатель просто-напросто не вправе. Случаи эти прямо предусмотрены законодательством. К примеру, отпустить в "часовой" отпуск нужно обязательно, если об этом просит работник - пенсионер по старости или инвалид <6>. Отпуск, положенный по закону, оформляйте аналогично представленному порядку, исключение - в табеле отмечайте его кодом "ОЗ" или "17".
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 13)В заключение отметим, что в определенных случаях отказать работнику в отпуске за свой счет на несколько часов работодатель просто-напросто не вправе. Случаи эти прямо предусмотрены законодательством. К примеру, отпустить в "часовой" отпуск нужно обязательно, если об этом просит работник - пенсионер по старости или инвалид <6>. Отпуск, положенный по закону, оформляйте аналогично представленному порядку, исключение - в табеле отмечайте его кодом "ОЗ" или "17".
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления ежегодного основного отпуска, который выпадает на время простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Специальный порядок заполнения табеля учета рабочего времени в этом случае нормативно не установлен. На практике в такой ситуации приходящееся на рабочее время по графику работы работника время простоя по вашей вине до отпуска, а также после него отмечают в табеле как обычно время такого простоя. И как обычно в табеле отмечают период ежегодного основного оплачиваемого отпуска. То есть не принято проставлять одновременно двойной код и по отпуску, и по простою - такой подход, в частности, может ввести в заблуждение работника, ответственного за начисление работнику оплаты труда, что нужно оплатить и простой, и отпуск.
(КонсультантПлюс, 2026)Специальный порядок заполнения табеля учета рабочего времени в этом случае нормативно не установлен. На практике в такой ситуации приходящееся на рабочее время по графику работы работника время простоя по вашей вине до отпуска, а также после него отмечают в табеле как обычно время такого простоя. И как обычно в табеле отмечают период ежегодного основного оплачиваемого отпуска. То есть не принято проставлять одновременно двойной код и по отпуску, и по простою - такой подход, в частности, может ввести в заблуждение работника, ответственного за начисление работнику оплаты труда, что нужно оплатить и простой, и отпуск.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)В то же время следует отметить, что в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на отпуск, не включается время отсутствия на работе без уважительных причин. Поскольку выше было указано, что простой по вине работника может рассматриваться как невыполнение трудовых обязанностей при отсутствии уважительной причины, время такого простоя (код "ВП" в Табеле), на взгляд автора, не следует включать в стаж, дающий право на ежегодный отпуск.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)В то же время следует отметить, что в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на отпуск, не включается время отсутствия на работе без уважительных причин. Поскольку выше было указано, что простой по вине работника может рассматриваться как невыполнение трудовых обязанностей при отсутствии уважительной причины, время такого простоя (код "ВП" в Табеле), на взгляд автора, не следует включать в стаж, дающий право на ежегодный отпуск.
Готовое решение: Как привлечь работников к сверхурочному рабочему времени в выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)Время, которое работник отработал в выходной день сверх часов, запланированных изначально, учитывать отдельно в табеле не требуется, так как оно не считается сверхурочной работой. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 99, ч. 3 ст. 152 ТК РФ. Просто зафиксируйте итоговое время работы в выходной день в табеле. Используйте для этого специальное обозначение для работы в выходной.
(КонсультантПлюс, 2026)Время, которое работник отработал в выходной день сверх часов, запланированных изначально, учитывать отдельно в табеле не требуется, так как оно не считается сверхурочной работой. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 99, ч. 3 ст. 152 ТК РФ. Просто зафиксируйте итоговое время работы в выходной день в табеле. Используйте для этого специальное обозначение для работы в выходной.
Вопрос: Каков порядок оформления простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя?
(Консультация эксперта, 2026)После издания приказа формируется табель учета рабочего времени, который должен содержать обязательные реквизиты, предусмотренные ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете". В соответствующих графах табеля учета рабочего времени отражается буквенный или цифровой код простоя (время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, буквенный код - "НП", цифровой код - 32).
(Консультация эксперта, 2026)После издания приказа формируется табель учета рабочего времени, который должен содержать обязательные реквизиты, предусмотренные ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете". В соответствующих графах табеля учета рабочего времени отражается буквенный или цифровой код простоя (время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, буквенный код - "НП", цифровой код - 32).
Вопрос: Как оформить простой по вине работника?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Простой по вине работника оформляется докладной запиской, актом и приказом о простое. Время простоя необходимо отразить в табеле учета рабочего времени с кодом "ВП" ("33").
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Простой по вине работника оформляется докладной запиской, актом и приказом о простое. Время простоя необходимо отразить в табеле учета рабочего времени с кодом "ВП" ("33").
Готовое решение: Как оформить простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Простой по вине работодателя отразите в табеле буквенным кодом "РП" или числовым кодом "31".
(КонсультантПлюс, 2026)Простой по вине работодателя отразите в табеле буквенным кодом "РП" или числовым кодом "31".
Типовая ситуация: Как оформить отпуск по уходу за ребенком (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)В табеле дни отпуска обозначайте кодом ОР.
(Издательство "Главная книга", 2026)В табеле дни отпуска обозначайте кодом ОР.
Статья: Табель учета рабочего времени: разбираем типичные ошибки при его заполнении
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 20)В чем ошибка. Средний заработок за командированным сотрудником сохраняют только в дни, когда он работал, а суточные нужно выплачивать за все дни поездки - и за рабочие, и за выходные. Поэтому просто указать код "К" недостаточно. Так не видно, за какие дни следует выплатить суточные без сохранения среднего заработка.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 20)В чем ошибка. Средний заработок за командированным сотрудником сохраняют только в дни, когда он работал, а суточные нужно выплачивать за все дни поездки - и за рабочие, и за выходные. Поэтому просто указать код "К" недостаточно. Так не видно, за какие дни следует выплатить суточные без сохранения среднего заработка.
Статья: Заполняем табель учета рабочего времени в сложных ситуациях
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 3)Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, сверхурочные часы подсчитывают после окончания учетного периода. Как правило, в этом случае в табеле "лишние" часы не выделяют специальным кодом, а просто производят доплату за часы, которые вышли в учетном периоде за рамки нормы.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 3)Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, сверхурочные часы подсчитывают после окончания учетного периода. Как правило, в этом случае в табеле "лишние" часы не выделяют специальным кодом, а просто производят доплату за часы, которые вышли в учетном периоде за рамки нормы.