Пенсионеры и предпенсионеры
Подборка наиболее важных документов по запросу Пенсионеры и предпенсионеры (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Формирование начал трудового права России в Петровскую эпоху (сравнительный историко-правовой подход)
(Демидов Н.В.)
("Российский юридический журнал", 2025, N 1)В рамках тех же манипуляций осуществляется в отдельных случаях и современное трудоправовое нормотворчество. Примером служит начатая в 2019 г. пенсионная реформа, сопровождавшаяся рассуждениями представителей верховной государственной власти о несомненной социальной пользе данного явления. Говорилось о существенном приросте продолжительности жизни в России, о внутренней потребности лиц пенсионного возраста продолжать активную трудовую деятельность, о важности трудовой деятельности во избежание социального отчуждения пенсионеров и т.п. На деле в самом скором времени обнаружились нехватка работы для новых пенсионеров, явные сложности со здоровьем таких работников, обострившаяся конкуренция пенсионеров и молодежи на рынке труда, проблемы уклонения работодателей от найма лиц соответствующих категорий. Вполне неэффективным решением предстала безуспешная попытка установить дополнительную уголовную ответственность за нарушение трудовых прав предпенсионеров и пенсионеров (ст. 144.1 УК РФ).
(Демидов Н.В.)
("Российский юридический журнал", 2025, N 1)В рамках тех же манипуляций осуществляется в отдельных случаях и современное трудоправовое нормотворчество. Примером служит начатая в 2019 г. пенсионная реформа, сопровождавшаяся рассуждениями представителей верховной государственной власти о несомненной социальной пользе данного явления. Говорилось о существенном приросте продолжительности жизни в России, о внутренней потребности лиц пенсионного возраста продолжать активную трудовую деятельность, о важности трудовой деятельности во избежание социального отчуждения пенсионеров и т.п. На деле в самом скором времени обнаружились нехватка работы для новых пенсионеров, явные сложности со здоровьем таких работников, обострившаяся конкуренция пенсионеров и молодежи на рынке труда, проблемы уклонения работодателей от найма лиц соответствующих категорий. Вполне неэффективным решением предстала безуспешная попытка установить дополнительную уголовную ответственность за нарушение трудовых прав предпенсионеров и пенсионеров (ст. 144.1 УК РФ).
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 25.05.2026 N 144-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 11)Повышенные гарантии при привлечении к работе свыше 120 часов введены для пенсионеров, предпенсионеров и работников с вредными условиями подклассов 3.1 - 3.2. Для того чтобы привлечь их к такой работе, нужно обязательно запросить у них письменное согласие. Кроме того, препятствием может стать наличие медицинских противопоказаний. Привлечение к работе сверх 120 часов обязывает работодателя предоставлять работникам один рабочий день в году для прохождения диспансеризации.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 11)Повышенные гарантии при привлечении к работе свыше 120 часов введены для пенсионеров, предпенсионеров и работников с вредными условиями подклассов 3.1 - 3.2. Для того чтобы привлечь их к такой работе, нужно обязательно запросить у них письменное согласие. Кроме того, препятствием может стать наличие медицинских противопоказаний. Привлечение к работе сверх 120 часов обязывает работодателя предоставлять работникам один рабочий день в году для прохождения диспансеризации.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению Отделения СФР, страхователь неправомерно не включил в базу по взносам стоимость санаторно-курортных путевок, приобретенных за счет средств, выделенных на финансовое обеспечение предупредительных мер, для работников предпенсионного возраста, работающих пенсионеров, работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению Отделения СФР, страхователь неправомерно не включил в базу по взносам стоимость санаторно-курортных путевок, приобретенных за счет средств, выделенных на финансовое обеспечение предупредительных мер, для работников предпенсионного возраста, работающих пенсионеров, работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.
Нормативные акты
показать больше документовГотовое решение: Как привлечь работников к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник с вредными условиями труда (подклассы 3.1 и 3.2) или он - пенсионер или предпенсионер, не только получите его письменное согласие, но и убедитесь, что у него нет медицинских противопоказаний к сверхурочной работе свыше 120 часов в год в соответствии с медицинским заключением. Кроме того, письменно уведомьте его о праве отказаться от такой работы, за исключением определенных случаев, например когда сверхурочная работа необходима для предотвращения катастрофы (ч. 8 ст. 99 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник с вредными условиями труда (подклассы 3.1 и 3.2) или он - пенсионер или предпенсионер, не только получите его письменное согласие, но и убедитесь, что у него нет медицинских противопоказаний к сверхурочной работе свыше 120 часов в год в соответствии с медицинским заключением. Кроме того, письменно уведомьте его о праве отказаться от такой работы, за исключением определенных случаев, например когда сверхурочная работа необходима для предотвращения катастрофы (ч. 8 ст. 99 ТК РФ).
Статья: Топ-10 вопросов, связанных с прохождением работниками диспансеризации
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 16)К слову, дополнительный отгул не положен и в случаях, когда работник проходит диспансеризацию, находясь в отпуске или на выходных <7>. Или когда работник пенсионер/предпенсионер успел пройти диспансеризацию за 1 день <8>. В таком случае 2-й день работник не вправе использовать в личных целях, например чтобы поехать на дачу.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 16)К слову, дополнительный отгул не положен и в случаях, когда работник проходит диспансеризацию, находясь в отпуске или на выходных <7>. Или когда работник пенсионер/предпенсионер успел пройти диспансеризацию за 1 день <8>. В таком случае 2-й день работник не вправе использовать в личных целях, например чтобы поехать на дачу.
Статья: Публичные расходы Российской Федерации в жилищной сфере - концепция, структура, баланс
(Пузанов А.С.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2026, N 3)Основной объем выпадающих доходов (41,9 млрд руб.) обусловлен уменьшением налоговой базы по налогу на величину кадастровой стоимости 20 квадратных метров квартиры, 10 квадратных метров комнаты, 50 квадратных метров жилого дома. Таким образом, эта льгота распространяется на всех граждан - собственников жилых помещений, а 45,8 миллиарда рублей обусловлены уменьшением налоговой базы или полным освобождением от уплаты налога отдельных категорий граждан (многодетные родители, пенсионеры, предпенсионеры и т.д.).
(Пузанов А.С.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2026, N 3)Основной объем выпадающих доходов (41,9 млрд руб.) обусловлен уменьшением налоговой базы по налогу на величину кадастровой стоимости 20 квадратных метров квартиры, 10 квадратных метров комнаты, 50 квадратных метров жилого дома. Таким образом, эта льгота распространяется на всех граждан - собственников жилых помещений, а 45,8 миллиарда рублей обусловлены уменьшением налоговой базы или полным освобождением от уплаты налога отдельных категорий граждан (многодетные родители, пенсионеры, предпенсионеры и т.д.).
Статья: Пенсионная система как модель цифроуправляемого общества
(Колесник А.П.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 3)Как мы видим, возможен процесс отчуждения граждан от решений и действий, предпринимаемых в пенсионной системе по отношению к ним. Промежуточным этапом может стать решение пенсионных вопросов, включая назначение пенсий, не в населенных пунктах, в которых живут пенсионеры и застрахованные лица, и даже не в региональных центрах, а централизованно - на уровне федеральных административных округов или на федеральном уровне. На пути к этому положению в 2020 г. время приема граждан в клиентских службах ПФР было сокращено до 2 дней в неделю с передачей приема населения в остальные дни в МФЦ. Затем в 2021 г. была проведена централизация функций органов ПФР. В районах остались только клиентские службы. "Концепцией цифровой и функциональной трансформации социальной сферы, относящейся к сфере деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, на период до 2025 года" <17> намечается произвести "переориентацию центров клиентского обслуживания Пенсионного фонда Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации с непосредственного предоставления услуг с использованием бумажных технологий на обучение граждан выполнению операций в электронной форме и помощь гражданам в получении цифровых услуг". Вероятнее всего, через некоторое время, по мере обучения пенсионеров и предпенсионеров получению услуг в цифровой форме, клиентские службы ПФР будут признаны излишними. Пенсионер будет выяснять возникающие у него вопросы только через уже созданный к настоящему времени единый контакт-центр, работающий круглосуточно. Непосредственный контакт пенсионера с сотрудниками пенсионной системы практически прекратится. Это грозит также и утратой компетенций в области пенсионного дела.
(Колесник А.П.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 3)Как мы видим, возможен процесс отчуждения граждан от решений и действий, предпринимаемых в пенсионной системе по отношению к ним. Промежуточным этапом может стать решение пенсионных вопросов, включая назначение пенсий, не в населенных пунктах, в которых живут пенсионеры и застрахованные лица, и даже не в региональных центрах, а централизованно - на уровне федеральных административных округов или на федеральном уровне. На пути к этому положению в 2020 г. время приема граждан в клиентских службах ПФР было сокращено до 2 дней в неделю с передачей приема населения в остальные дни в МФЦ. Затем в 2021 г. была проведена централизация функций органов ПФР. В районах остались только клиентские службы. "Концепцией цифровой и функциональной трансформации социальной сферы, относящейся к сфере деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, на период до 2025 года" <17> намечается произвести "переориентацию центров клиентского обслуживания Пенсионного фонда Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации с непосредственного предоставления услуг с использованием бумажных технологий на обучение граждан выполнению операций в электронной форме и помощь гражданам в получении цифровых услуг". Вероятнее всего, через некоторое время, по мере обучения пенсионеров и предпенсионеров получению услуг в цифровой форме, клиентские службы ПФР будут признаны излишними. Пенсионер будет выяснять возникающие у него вопросы только через уже созданный к настоящему времени единый контакт-центр, работающий круглосуточно. Непосредственный контакт пенсионера с сотрудниками пенсионной системы практически прекратится. Это грозит также и утратой компетенций в области пенсионного дела.
Статья: Трудовые споры с работниками - пенсионерами и предпенсионерами
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7
Типовая ситуация: Увольнение по сокращению: процедура и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)Инвалидов, предпенсионеров и пенсионеров, многодетных родителей сокращают так же, как других работников, особенностей нет (Письмо Минтруда от 23.09.2022 N 16-5/В-994).
(Издательство "Главная книга", 2026)Инвалидов, предпенсионеров и пенсионеров, многодетных родителей сокращают так же, как других работников, особенностей нет (Письмо Минтруда от 23.09.2022 N 16-5/В-994).
Статья: Финансовая грамотность в условиях цифровизации: правовой аспект
(Албитова Е.П.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2023, N 8)Аликперова Н.В., анализирует финансовую грамотность через успешное государственное решение "социально-экономических задач" и эффективную систему просвещения в сфере финансовой грамотности, направленную на обучение социальных групп населения - дошкольников, школьников, студентов, взрослое население, предпенсионеров, пенсионеров, граждан с ограниченными возможностями, слабозащищенных слоев населения. При этом автор различные целевые группы подвергает внутренней дифференциации, в связи с чем процесс обучения финансовой грамотности становится разнообразным, целенаправленным, комплексным, теоретико-методологическим, организационным. В этой связи Аликперова Н.В. правомерно рассуждает о создании персонализированных обучающих продуктов, необходимых "...для каждого сегмента обучения с учетом особенностей, целей и мотивации каждой группы" <4>.
(Албитова Е.П.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2023, N 8)Аликперова Н.В., анализирует финансовую грамотность через успешное государственное решение "социально-экономических задач" и эффективную систему просвещения в сфере финансовой грамотности, направленную на обучение социальных групп населения - дошкольников, школьников, студентов, взрослое население, предпенсионеров, пенсионеров, граждан с ограниченными возможностями, слабозащищенных слоев населения. При этом автор различные целевые группы подвергает внутренней дифференциации, в связи с чем процесс обучения финансовой грамотности становится разнообразным, целенаправленным, комплексным, теоретико-методологическим, организационным. В этой связи Аликперова Н.В. правомерно рассуждает о создании персонализированных обучающих продуктов, необходимых "...для каждого сегмента обучения с учетом особенностей, целей и мотивации каждой группы" <4>.
Готовое решение: Как предоставить и оплатить выходные дни для прохождения работниками диспансеризации
(КонсультантПлюс, 2026)Предпенсионерам и пенсионерам для прохождения диспансеризации нужно предоставить два рабочих дня один раз в год (ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ). Как отметил Минтруд России, по трудовому законодательству не запрещено брать их в разные даты. По мнению ведомства, этот вопрос работодателю и работнику нужно решать в каждом конкретном случае совместно в зависимости от ситуации и с учетом интересов каждой стороны (Письмо от 08.09.2020 N 14-2/ООГ-14583).
(КонсультантПлюс, 2026)Предпенсионерам и пенсионерам для прохождения диспансеризации нужно предоставить два рабочих дня один раз в год (ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ). Как отметил Минтруд России, по трудовому законодательству не запрещено брать их в разные даты. По мнению ведомства, этот вопрос работодателю и работнику нужно решать в каждом конкретном случае совместно в зависимости от ситуации и с учетом интересов каждой стороны (Письмо от 08.09.2020 N 14-2/ООГ-14583).
Типовая ситуация: Выходной для диспансеризации: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Оплачиваемые выходные для диспансеризации: предпенсионерам и пенсионерам - два дня в год; работникам старше 40 лет - один день в год; остальным работникам - один день в три года. Выходной предоставьте по заявлению работника.
(Издательство "Главная книга", 2026)Оплачиваемые выходные для диспансеризации: предпенсионерам и пенсионерам - два дня в год; работникам старше 40 лет - один день в год; остальным работникам - один день в три года. Выходной предоставьте по заявлению работника.
Готовое решение: Какие установлены ограничения по привлечению к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2026)С 1 сентября 2026 г. следует соблюдать специальный порядок привлечения к сверхурочной работе сверх 120 часов в год и условия привлечения к ней в отношении работников - пенсионеров и предпенсионеров и работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.1 и 3.2. Чтобы привлечь их к сверхурочной работе такой продолжительности, вам нужно не только получить письменное согласие работника, но и убедиться, что у него нет медицинских противопоказаний к сверхурочной работе свыше 120 часов в год. Кроме того, вы должны письменно уведомить его о праве отказаться от такой работы, за исключением определенных случаев, например когда сверхурочная работа необходима для предотвращения катастрофы (ч. 8 ст. 99 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)С 1 сентября 2026 г. следует соблюдать специальный порядок привлечения к сверхурочной работе сверх 120 часов в год и условия привлечения к ней в отношении работников - пенсионеров и предпенсионеров и работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.1 и 3.2. Чтобы привлечь их к сверхурочной работе такой продолжительности, вам нужно не только получить письменное согласие работника, но и убедиться, что у него нет медицинских противопоказаний к сверхурочной работе свыше 120 часов в год. Кроме того, вы должны письменно уведомить его о праве отказаться от такой работы, за исключением определенных случаев, например когда сверхурочная работа необходима для предотвращения катастрофы (ч. 8 ст. 99 ТК РФ).