Причины объявления простоя
Подборка наиболее важных документов по запросу Причины объявления простоя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить и оплатить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как составить приказ об объявлении простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как составить приказ об объявлении простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника
Вопрос: При добровольной ликвидации АО директор АО в состав ликвидационной комиссии не вошел, трудовой договор с ним не прекращен. Правомерно ли ликвидационная комиссия объявила ему простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2023)Вопрос: При добровольной ликвидации АО назначены ликвидационная комиссия и ее председатель. Директор АО в состав ликвидационной комиссии не вошел, трудовой договор с ним не прекращен. Правомерно ли ликвидационная комиссия объявила директору простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой в размере 2/3 должностного оклада, рассчитанной пропорционально времени простоя?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2023)Вопрос: При добровольной ликвидации АО назначены ликвидационная комиссия и ее председатель. Директор АО в состав ликвидационной комиссии не вошел, трудовой договор с ним не прекращен. Правомерно ли ликвидационная комиссия объявила директору простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой в размере 2/3 должностного оклада, рассчитанной пропорционально времени простоя?
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает введение простоя
(КонсультантПлюс, 2026)Решение по спору о введении простоя во время мероприятий по сокращению штата (численности) будет зависеть от того, посчитает ли суд причины для объявления простоя объективными (обоснованными)
(КонсультантПлюс, 2026)Решение по спору о введении простоя во время мероприятий по сокращению штата (численности) будет зависеть от того, посчитает ли суд причины для объявления простоя объективными (обоснованными)
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Трудовым законодательством предельный перечень обстоятельств, которые могут стать причиной простоя, не определен. Однако причиной объявления простоя могут быть лишь те обстоятельства, которые носят временный характер, вызванной объективными причинами. Работники по истечении времени простоя смогут вернуться к выполнению обязанностей по своим должностям."
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Еще один аргумент в пользу того, что количество рабочих часов, за которые работодатель обязан сохранить средний заработок, ограничено, заключается в том, что в отличие от случаев освобождения работника от работы по инициативе работодателя (направление в командировку, предоставление отпуска, объявление простоя...) или по причинам, не зависящим от работника и от работодателя (призыв на военные сборы...), донор фактически освобождает себя от работы сам - в любой выбранный им день для сдачи крови или дополнительного отдыха, просто предупредив работодателя о своем отсутствии (в том числе устно - см. выше). Тогда должно учитываться общее правило: размер гарантий в случае неисполнения трудовых обязанностей "по вине работника" меньше, чем при наличии "вины работодателя" (сравните с оплатой времени простоя (ст. 157 ТК РФ), размером выходных пособий (ст. 178 ТК РФ)).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Еще один аргумент в пользу того, что количество рабочих часов, за которые работодатель обязан сохранить средний заработок, ограничено, заключается в том, что в отличие от случаев освобождения работника от работы по инициативе работодателя (направление в командировку, предоставление отпуска, объявление простоя...) или по причинам, не зависящим от работника и от работодателя (призыв на военные сборы...), донор фактически освобождает себя от работы сам - в любой выбранный им день для сдачи крови или дополнительного отдыха, просто предупредив работодателя о своем отсутствии (в том числе устно - см. выше). Тогда должно учитываться общее правило: размер гарантий в случае неисполнения трудовых обязанностей "по вине работника" меньше, чем при наличии "вины работодателя" (сравните с оплатой времени простоя (ст. 157 ТК РФ), размером выходных пособий (ст. 178 ТК РФ)).
Статья: Компенсации топ-менеджерам за утерянные бонусы в связи с уходом 400 фирм
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Если компания объявила о приостановлении своей деятельности на территории Российской Федерации, работодатель обязан издать приказ о простое работников. Работники при этом вправе рассчитывать на оплату в размере не менее 2/3 средней заработной платы, если простой происходит по вине работодателя, или 2/3 оклада, если простой происходит по причинам, не зависящим от воли сторон. Если приказ об объявлении простоя будет признан незаконным или отсутствует, работник вправе требовать компенсации всего утраченного заработка за весь период. В СПЧ сообщили, что с жалобой на неправомерное введение простоя или на его некорректную оплату можно обратиться в органы прокуратуры и в государственную инспекцию труда.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Если компания объявила о приостановлении своей деятельности на территории Российской Федерации, работодатель обязан издать приказ о простое работников. Работники при этом вправе рассчитывать на оплату в размере не менее 2/3 средней заработной платы, если простой происходит по вине работодателя, или 2/3 оклада, если простой происходит по причинам, не зависящим от воли сторон. Если приказ об объявлении простоя будет признан незаконным или отсутствует, работник вправе требовать компенсации всего утраченного заработка за весь период. В СПЧ сообщили, что с жалобой на неправомерное введение простоя или на его некорректную оплату можно обратиться в органы прокуратуры и в государственную инспекцию труда.
Статья: Нестандартные случаи расчета больничного
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)С 25 июня организация по техническим причинам объявила простой. На момент закрытия больничного листка организация все еще не работала. Время болезни сотрудницы, приходящееся на период до приостановления работы организации, составляет восемь календарных дней - с 17 по 24 июня. На период простоя приходится четыре рабочих дня и шесть календарных дней - с 25 по 30 июня.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)С 25 июня организация по техническим причинам объявила простой. На момент закрытия больничного листка организация все еще не работала. Время болезни сотрудницы, приходящееся на период до приостановления работы организации, составляет восемь календарных дней - с 17 по 24 июня. На период простоя приходится четыре рабочих дня и шесть календарных дней - с 25 по 30 июня.
Статья: Простой на работе. Должны ли сотрудники оставаться на территории компании?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)Суд довод сотрудника о том, что отсутствие на работе было связано с периодом простоя, не принял. "Проверяя доводы истца об уважительности причин отсутствия на рабочем месте по причине объявления простоя, суд пришел к правильному выводу о том, что отсутствие истца на работе в спорный период является прогулом, поскольку сам по себе факт временного приостановления работы редакции об уважительности причин отсутствия на работе не свидетельствует", - сообщили арбитры.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)Суд довод сотрудника о том, что отсутствие на работе было связано с периодом простоя, не принял. "Проверяя доводы истца об уважительности причин отсутствия на рабочем месте по причине объявления простоя, суд пришел к правильному выводу о том, что отсутствие истца на работе в спорный период является прогулом, поскольку сам по себе факт временного приостановления работы редакции об уважительности причин отсутствия на работе не свидетельствует", - сообщили арбитры.