Временный перевод на вакантную должность
Подборка наиболее важных документов по запросу Временный перевод на вакантную должность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договораВременный перевод может также применяться, в частности, для замещения вакантной должности до поступления на эту должность постоянного работника. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
Типовая ситуация: Как перевести работника на другую должность
(Издательство "Главная книга", 2023)При временном переводе для замещения отсутствующего работника или вакантной должности оформите допсоглашение и приказ, но запись в трудовую книжку не вносите и ЕФС-1 с подразделом 1.1 не подавайте. Если временный работник замещает основного на время декрета или отсутствия по другим причинам, в допсоглашении и приказе укажите, что перевод длится до выхода основного работника. При замещении вакантной должности максимальный срок перевода - год (ст. 72.2 ТК РФ, Доклад Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2023)При временном переводе для замещения отсутствующего работника или вакантной должности оформите допсоглашение и приказ, но запись в трудовую книжку не вносите и ЕФС-1 с подразделом 1.1 не подавайте. Если временный работник замещает основного на время декрета или отсутствия по другим причинам, в допсоглашении и приказе укажите, что перевод длится до выхода основного работника. При замещении вакантной должности максимальный срок перевода - год (ст. 72.2 ТК РФ, Доклад Роструда).