Увольнение в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 28.09.2010)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Расторжение трудового договора по соглашению
(ред. от 28.09.2010)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Расторжение трудового договора по соглашению
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 28.12.2006)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Расторжение трудового договора по соглашению
(ред. от 28.12.2006)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Расторжение трудового договора по соглашению
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ из-за отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Унифицированная форма N Т-8 >>>
Статья: Новации трудового законодательства в 2022 году
(Кудрявцев Е.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Обстоятельства дела. Работник оспорил увольнение в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
(Кудрявцев Е.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Обстоятельства дела. Работник оспорил увольнение в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Расторжение трудового договора по соглашению
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Расторжение трудового договора по соглашению
Статья: Наемный труд и предпринимательский риск: правовые вопросы соотношения
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Вопрос несения предпринимательского риска, как уже отмечалось, остро стоит как в плане разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений, так и в вопросе реализации работодательской власти. Работодатель осуществляет предпринимательскую деятельность на свой риск и в силу этого несет ответственность за ее результаты. Ведение предпринимательской деятельности сопряжено с самостоятельным определением работодателем численности работников (что включает как вступление во взаимодействие по применению труда, так и его прекращение), трудовые функции которых будут суммарно обеспечивать осуществление данной деятельности, а также выбором правовых конструкций взаимодействия с работниками, направленных на повышение эффективности данного взаимодействия (к примеру, выбор между осуществлением труда стационарно или дистанционно). Причем в большинстве случаев работник играет лишь пассивную роль в вопросе определения правовых конструкций, которые опосредуют взаимодействие с работодателем (к примеру, отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, ведущий к расторжению трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Таким образом, работник "находится" во власти работодателя и имеет ограниченный выбор действий в силу своего положения.
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Вопрос несения предпринимательского риска, как уже отмечалось, остро стоит как в плане разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений, так и в вопросе реализации работодательской власти. Работодатель осуществляет предпринимательскую деятельность на свой риск и в силу этого несет ответственность за ее результаты. Ведение предпринимательской деятельности сопряжено с самостоятельным определением работодателем численности работников (что включает как вступление во взаимодействие по применению труда, так и его прекращение), трудовые функции которых будут суммарно обеспечивать осуществление данной деятельности, а также выбором правовых конструкций взаимодействия с работниками, направленных на повышение эффективности данного взаимодействия (к примеру, выбор между осуществлением труда стационарно или дистанционно). Причем в большинстве случаев работник играет лишь пассивную роль в вопросе определения правовых конструкций, которые опосредуют взаимодействие с работодателем (к примеру, отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, ведущий к расторжению трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Таким образом, работник "находится" во власти работодателя и имеет ограниченный выбор действий в силу своего положения.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки основания увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки основания увольнения
Статья: Комментарий к Определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.01.2025 N 8Г-38981/2024 <Когда работодатель не может изменить условия трудового договора в одностороннем порядке?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)Работник отказался менять свой режим, и его уволили с занимаемой должности на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса. Основание данного увольнения - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)Работник отказался менять свой режим, и его уволили с занимаемой должности на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса. Основание данного увольнения - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также выплатой иных сумм, например судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Это возможно, например, если вы уволите работника из-за его отказа продолжать работу в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, не предупредив его о данных изменениях в установленный законом срок.
(КонсультантПлюс, 2025)признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также выплатой иных сумм, например судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Это возможно, например, если вы уволите работника из-за его отказа продолжать работу в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, не предупредив его о данных изменениях в установленный законом срок.
Статья: Комментарий к Постановлению Конституционного Суда РФ от 27.04.2024 N 22-П "По делу о проверке конституционности частей первой - четвертой статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 10)Пункт 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса предусматривает такое основание прекращения трудового договора, как отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 10)Пункт 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса предусматривает такое основание прекращения трудового договора, как отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.