Временный работник стал постоянным
Подборка наиболее важных документов по запросу Временный работник стал постоянным (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли перевести работника на другую работу во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Однако мы не рекомендовали бы переводить во время ежегодного отпуска работника, на месте которого временно работает другой, если не хотите, чтобы временный работник стал постоянным. Далее расскажем подробнее, как можно поступить в этом случае.
(КонсультантПлюс, 2025)Однако мы не рекомендовали бы переводить во время ежегодного отпуска работника, на месте которого временно работает другой, если не хотите, чтобы временный работник стал постоянным. Далее расскажем подробнее, как можно поступить в этом случае.
Нормативные акты
Федеральный закон от 10.12.2003 N 173-ФЗ
(ред. от 28.12.2024)
"О валютном регулировании и валютном контроле"18) документы, подтверждающие факт временного пребывания в иностранном государстве сотрудников (работников) дипломатических представительств, консульских учреждений Российской Федерации, постоянных представительств Российской Федерации при международных (межгосударственных, межправительственных) организациях, иных официальных представительств Российской Федерации и представительств федеральных органов исполнительной власти, находящихся за пределами территории Российской Федерации, выехавших совместно с ними членов их семей (супруг, супруга, дети, не достигшие возраста восемнадцати лет, дети старше этого возраста, ставшие инвалидами до достижения ими возраста восемнадцати лет), а также граждан Российской Федерации, являющихся сотрудниками международных (межгосударственных, межправительственных) организаций, выдаваемые соответствующими органами государственной власти Российской Федерации и международными организациями;
(ред. от 28.12.2024)
"О валютном регулировании и валютном контроле"18) документы, подтверждающие факт временного пребывания в иностранном государстве сотрудников (работников) дипломатических представительств, консульских учреждений Российской Федерации, постоянных представительств Российской Федерации при международных (межгосударственных, межправительственных) организациях, иных официальных представительств Российской Федерации и представительств федеральных органов исполнительной власти, находящихся за пределами территории Российской Федерации, выехавших совместно с ними членов их семей (супруг, супруга, дети, не достигшие возраста восемнадцати лет, дети старше этого возраста, ставшие инвалидами до достижения ими возраста восемнадцати лет), а также граждан Российской Федерации, являющихся сотрудниками международных (межгосударственных, межправительственных) организаций, выдаваемые соответствующими органами государственной власти Российской Федерации и международными организациями;
Приказ ФТС России от 17.07.2019 N 1171
(ред. от 02.11.2021)
"Об утверждении Административного регламента Федеральной таможенной службы по осуществлению государственного контроля за валютными операциями, связанными с перемещением товаров через таможенную границу Евразийского экономического союза, с ввозом товаров в Российскую Федерацию и их вывозом из Российской Федерации, а также за соответствием проводимых валютных операций, связанных с перемещением товаров через таможенную границу Евразийского экономического союза, с ввозом товаров в Российскую Федерацию и их вывозом из Российской Федерации, условиям лицензий и разрешений"
(Зарегистрировано в Минюсте России 09.12.2019 N 56733)18) документы, подтверждающие факт временного пребывания в иностранном государстве сотрудников (работников) дипломатических представительств, консульских учреждений Российской Федерации, постоянных представительств Российской Федерации при международных (межгосударственных, межправительственных) организациях, иных официальных представительств Российской Федерации и представительств федеральных органов исполнительной власти, находящихся за пределами территории Российской Федерации, выехавших совместно с ними членов их семей (супруг, супруга, дети, не достигшие возраста восемнадцати лет, дети старше этого возраста, ставшие инвалидами до достижения ими возраста восемнадцати лет), а также граждан Российской Федерации, являющихся сотрудниками международных (межгосударственных, межправительственных) организаций, выдаваемые соответствующими органами государственной власти Российской Федерации и международными организациями;
(ред. от 02.11.2021)
"Об утверждении Административного регламента Федеральной таможенной службы по осуществлению государственного контроля за валютными операциями, связанными с перемещением товаров через таможенную границу Евразийского экономического союза, с ввозом товаров в Российскую Федерацию и их вывозом из Российской Федерации, а также за соответствием проводимых валютных операций, связанных с перемещением товаров через таможенную границу Евразийского экономического союза, с ввозом товаров в Российскую Федерацию и их вывозом из Российской Федерации, условиям лицензий и разрешений"
(Зарегистрировано в Минюсте России 09.12.2019 N 56733)18) документы, подтверждающие факт временного пребывания в иностранном государстве сотрудников (работников) дипломатических представительств, консульских учреждений Российской Федерации, постоянных представительств Российской Федерации при международных (межгосударственных, межправительственных) организациях, иных официальных представительств Российской Федерации и представительств федеральных органов исполнительной власти, находящихся за пределами территории Российской Федерации, выехавших совместно с ними членов их семей (супруг, супруга, дети, не достигшие возраста восемнадцати лет, дети старше этого возраста, ставшие инвалидами до достижения ими возраста восемнадцати лет), а также граждан Российской Федерации, являющихся сотрудниками международных (межгосударственных, межправительственных) организаций, выдаваемые соответствующими органами государственной власти Российской Федерации и международными организациями;
Статья: Заполнение ЕФС-1 для кадровика
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)А теперь посмотрим на порядок заполнения ЕФС-1 в случае, если перевод сначала был временным, а потом стал постоянным.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)А теперь посмотрим на порядок заполнения ЕФС-1 в случае, если перевод сначала был временным, а потом стал постоянным.
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)2.4. Как оформить запись в трудовой книжке, если временный перевод стал постоянным
(КонсультантПлюс, 2025)2.4. Как оформить запись в трудовой книжке, если временный перевод стал постоянным
Готовое решение: Как переносится рабочий день на выходной
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте приказ о переносе рабочего дня в организации на выходной по вашей инициативе в произвольной форме, нормативно утвержденной нет. Он необязателен, но его обычно издают, чтобы начать процедуру изменения режима работы по инициативе работодателя, в том числе когда меняют чередование рабочих и выходных дней и делают бывший выходной рабочим днем. Например, если ранее работник работал с понедельника по пятницу, а теперь вы хотите, чтобы рабочими днями стали вторник - суббота. Или, допустим, переводите работника на шестидневную рабочую неделю.
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте приказ о переносе рабочего дня в организации на выходной по вашей инициативе в произвольной форме, нормативно утвержденной нет. Он необязателен, но его обычно издают, чтобы начать процедуру изменения режима работы по инициативе работодателя, в том числе когда меняют чередование рабочих и выходных дней и делают бывший выходной рабочим днем. Например, если ранее работник работал с понедельника по пятницу, а теперь вы хотите, чтобы рабочими днями стали вторник - суббота. Или, допустим, переводите работника на шестидневную рабочую неделю.
"Комментарий к Федеральному закону от 10 декабря 2003 г. N 173-ФЗ "О валютном регулировании и валютном контроле"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2024)18) документы, подтверждающие факт временного пребывания в иностранном государстве сотрудников (работников) дипломатических представительств, консульских учреждений России, постоянных представительств России при международных (межгосударственных, межправительственных) организациях, иных официальных представительств России и представительств федеральных органов исполнительной власти, находящихся за пределами территории России, выехавших совместно с ними членов их семей (супруга, супруги, детей, не достигших возраста 18 лет, детей старше этого возраста, ставших инвалидами до достижения ими возраста 18 лет), а также граждан России, являющихся сотрудниками международных (межгосударственных, межправительственных) организаций, выдаваемые соответствующими органами государственной власти России и международными организациями (пункт введен с 1 января 2018 г. Федеральным законом от 28 декабря 2017 г. N 427-ФЗ);
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2024)18) документы, подтверждающие факт временного пребывания в иностранном государстве сотрудников (работников) дипломатических представительств, консульских учреждений России, постоянных представительств России при международных (межгосударственных, межправительственных) организациях, иных официальных представительств России и представительств федеральных органов исполнительной власти, находящихся за пределами территории России, выехавших совместно с ними членов их семей (супруга, супруги, детей, не достигших возраста 18 лет, детей старше этого возраста, ставших инвалидами до достижения ими возраста 18 лет), а также граждан России, являющихся сотрудниками международных (межгосударственных, межправительственных) организаций, выдаваемые соответствующими органами государственной власти России и международными организациями (пункт введен с 1 января 2018 г. Федеральным законом от 28 декабря 2017 г. N 427-ФЗ);
Вопрос: Работник российской организации - иностранный гражданин поменял гражданство одного иностранного государства на другое. Какие действия предпринять работодателю?
(Консультация эксперта, 2023)Например, иностранный гражданин принят на работу при предъявлении паспорта гражданина Республики Беларусь в хозяйственное общество, которое занимается строительством жилья в Краснодарском крае. Штатная численность работников составляла 30 человек, из которых 15 были гражданами Республики Таджикистан и не являлись временно и постоянно проживающими в Российской Федерации, не являлись высококвалифицированными специалистами и членами их семей.
(Консультация эксперта, 2023)Например, иностранный гражданин принят на работу при предъявлении паспорта гражданина Республики Беларусь в хозяйственное общество, которое занимается строительством жилья в Краснодарском крае. Штатная численность работников составляла 30 человек, из которых 15 были гражданами Республики Таджикистан и не являлись временно и постоянно проживающими в Российской Федерации, не являлись высококвалифицированными специалистами и членами их семей.
Вопрос: Как и на какой срок можно назначить исполняющего обязанности работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)См. также: Можно ли и как продлить временный перевод работника, чтобы перевод не стал постоянным?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)См. также: Можно ли и как продлить временный перевод работника, чтобы перевод не стал постоянным?
Статья: Записи о переводах на другую работу в трудовых книжках: вопросы от новичков
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)6. Если работник был переведен временно, но потом перевод стал постоянным, как должна выглядеть запись о переводе в трудовой книжке?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)6. Если работник был переведен временно, но потом перевод стал постоянным, как должна выглядеть запись о переводе в трудовой книжке?
Вопрос: Как заполнить форму СЗВ-ТД, если временный перевод стал постоянным?
(Консультация эксперта, 2022)Ответ: Если временный перевод стал постоянным, то в форме СЗВ-ТД в графе "Сведения о приеме, переводе, увольнении" указывается наименование мероприятия: "Перевод". Порядок заполнения остальных граф приведен в обосновании.
(Консультация эксперта, 2022)Ответ: Если временный перевод стал постоянным, то в форме СЗВ-ТД в графе "Сведения о приеме, переводе, увольнении" указывается наименование мероприятия: "Перевод". Порядок заполнения остальных граф приведен в обосновании.
Готовое решение: Можно ли перевести на другую работу работника, находящегося в декретном отпуске - отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник находится в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, а его временно замещает другой работник, например, по срочному трудовому договору - перевод может повлечь риски. В частности, временный работник может стать постоянным.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник находится в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, а его временно замещает другой работник, например, по срочному трудовому договору - перевод может повлечь риски. В частности, временный работник может стать постоянным.
Статья: Дистанционная (удаленная) работа в трудовом законодательстве стран ЕАЭС в период пандемии
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Тем же законом российский законодатель существенно расширил категорию "дистанционный работник", отнеся к ним не только лиц, заключивших трудовой договор о дистанционной работе (как было ранее), но также еще две категории лиц: работников, заключивших трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанных в ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ, а также работников, выполняющих трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со ст. 312.9 ТК РФ. Таким образом, дистанционной работой в России стала охватываться постоянная или временная удаленная работа, на которую работодатели "перевели" работников (что имеет широкое распространение в условиях пандемии коронавируса COVID-19), причем не только на основании трудового договора или дополнительного соглашения, но и в одностороннем порядке - на основании локального нормативного акта. Можно прийти к выводу, что российский законодатель расширением понятия "дистанционная работы" учел опыт стран ЕС, где наряду с термином "телеработа" с 2015 г. стал использоваться и термин "мобильная работа" <8>.
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Тем же законом российский законодатель существенно расширил категорию "дистанционный работник", отнеся к ним не только лиц, заключивших трудовой договор о дистанционной работе (как было ранее), но также еще две категории лиц: работников, заключивших трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанных в ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ, а также работников, выполняющих трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со ст. 312.9 ТК РФ. Таким образом, дистанционной работой в России стала охватываться постоянная или временная удаленная работа, на которую работодатели "перевели" работников (что имеет широкое распространение в условиях пандемии коронавируса COVID-19), причем не только на основании трудового договора или дополнительного соглашения, но и в одностороннем порядке - на основании локального нормативного акта. Можно прийти к выводу, что российский законодатель расширением понятия "дистанционная работы" учел опыт стран ЕС, где наряду с термином "телеработа" с 2015 г. стал использоваться и термин "мобильная работа" <8>.