Временный работник стал постоянным
Подборка наиболее важных документов по запросу Временный работник стал постоянным (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как исправить запись об увольнении в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) работника
(КонсультантПлюс, 2026)в графе 3 записывается кадровое событие (например, что временный перевод стал постоянным, внутренний совместитель стал основным работником, запись о приеме на работу). Если дополняется запись за другого работодателя, то указывается его наименование (полное и сокращенное, если есть) - так будет понятно, по какому месту работы пропущена запись;
(КонсультантПлюс, 2026)в графе 3 записывается кадровое событие (например, что временный перевод стал постоянным, внутренний совместитель стал основным работником, запись о приеме на работу). Если дополняется запись за другого работодателя, то указывается его наименование (полное и сокращенное, если есть) - так будет понятно, по какому месту работы пропущена запись;
Статья: Переход из временных работников в постоянные: разные ситуации и оформление
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ "трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу". В случае увольнения основного работника такой выход уже никогда не произойдет, т.е. основания для расторжения трудового договора не возникнет. Фактически эта ситуация означает, что работник стал постоянным, а не временным.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ "трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу". В случае увольнения основного работника такой выход уже никогда не произойдет, т.е. основания для расторжения трудового договора не возникнет. Фактически эта ситуация означает, что работник стал постоянным, а не временным.
Готовое решение: Можно ли перевести работника на другую работу во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Однако мы не рекомендовали бы переводить во время ежегодного отпуска работника, на месте которого временно работает другой, если не хотите, чтобы временный работник стал постоянным. Далее расскажем подробнее, как можно поступить в этом случае.
(КонсультантПлюс, 2026)Однако мы не рекомендовали бы переводить во время ежегодного отпуска работника, на месте которого временно работает другой, если не хотите, чтобы временный работник стал постоянным. Далее расскажем подробнее, как можно поступить в этом случае.
Готовое решение: Можно ли перевести на другую работу работника, находящегося в декретном отпуске - отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник находится в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, а его временно замещает другой работник, например, по срочному трудовому договору - перевод может повлечь риски. В частности, временный работник может стать постоянным.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник находится в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, а его временно замещает другой работник, например, по срочному трудовому договору - перевод может повлечь риски. В частности, временный работник может стать постоянным.