Особенности регулирования труда руководителей
Подборка наиболее важных документов по запросу Особенности регулирования труда руководителей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Глава 43. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Глава 43. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2026)Особенности регулирования труда руководителей организаций не ограничивают применение указанных общих правил, поэтому они применимы и к руководителям (ст. 251, гл. 43 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Особенности регулирования труда руководителей организаций не ограничивают применение указанных общих правил, поэтому они применимы и к руководителям (ст. 251, гл. 43 ТК РФ).
Судебная практика
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.05.2026)Глава 43. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
(ред. от 25.05.2026)Глава 43. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21
"О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации"Положения главы 43 ТК РФ "Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" распространяются на руководителей организаций (директоров, генеральных директоров и др., временные единоличные исполнительные органы хозяйственных обществ и др.) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности за исключением тех случаев, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества (например, руководитель частного учреждения, которое создано им самим). Положения главы 43 ТК РФ не применяются в случае передачи управления организацией по договору другой организации (управляющей организации) или индивидуальному предпринимателю (управляющему).
"О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации"Положения главы 43 ТК РФ "Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" распространяются на руководителей организаций (директоров, генеральных директоров и др., временные единоличные исполнительные органы хозяйственных обществ и др.) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности за исключением тех случаев, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества (например, руководитель частного учреждения, которое создано им самим). Положения главы 43 ТК РФ не применяются в случае передачи управления организацией по договору другой организации (управляющей организации) или индивидуальному предпринимателю (управляющему).
Статья: К вопросу о межотраслевых связях трудового права
(Коршунова Т.Ю., Моцная О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Одновременно в ТК РФ действует гл. 43, регламентирующая особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального органа управления организации, т.е. именно те отношения, которые в соответствии со ст. 53 ГК РФ должны регулироваться гражданским законодательством.
(Коршунова Т.Ю., Моцная О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Одновременно в ТК РФ действует гл. 43, регламентирующая особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального органа управления организации, т.е. именно те отношения, которые в соответствии со ст. 53 ГК РФ должны регулироваться гражданским законодательством.
Статья: Актуальные проблемы увольнения руководителя организации
(Ерохина М.Г., Кузнецов С.Н., Стороженко О.А.)
("Современное право", 2021, N 10)Право уволить руководителя, досрочно прекратив его полномочия (п. 2 ст. 278 ТК РФ), законодатель предусмотрел в качестве меры защиты интересов собственника. Д.В. Бурачевский считает, что установление законодателем особенностей регулирования труда руководителей акционерных обществ, в том числе снижение уровня трудовых прав и гарантий данных лиц, обусловлено интересами акционерного общества, его акционеров, в какой-то мере - контрагентов акционерного общества и, в конечном счете, интересами гражданского оборота [4].
(Ерохина М.Г., Кузнецов С.Н., Стороженко О.А.)
("Современное право", 2021, N 10)Право уволить руководителя, досрочно прекратив его полномочия (п. 2 ст. 278 ТК РФ), законодатель предусмотрел в качестве меры защиты интересов собственника. Д.В. Бурачевский считает, что установление законодателем особенностей регулирования труда руководителей акционерных обществ, в том числе снижение уровня трудовых прав и гарантий данных лиц, обусловлено интересами акционерного общества, его акционеров, в какой-то мере - контрагентов акционерного общества и, в конечном счете, интересами гражданского оборота [4].
Статья: Трудовые поправки по поручению КС РФ
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 3)- законодатель установил в гл. 43 ТК РФ особенности регулирования труда руководителя организации. Кстати, ранее Пленум ВС РФ указывал, что действие норм гл. 43 ТК РФ не распространяется на работников, руководящих отдельными сферами деятельности организации или ее структурными подразделениями, в том числе обособленными (ОП). Ведь на таких руководителей не возложена функция единоличного исполнительного органа компании <5>;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 3)- законодатель установил в гл. 43 ТК РФ особенности регулирования труда руководителя организации. Кстати, ранее Пленум ВС РФ указывал, что действие норм гл. 43 ТК РФ не распространяется на работников, руководящих отдельными сферами деятельности организации или ее структурными подразделениями, в том числе обособленными (ОП). Ведь на таких руководителей не возложена функция единоличного исполнительного органа компании <5>;
Статья: Особенности правового регулирования труда топ-менеджмента и членов советов директоров организаций
(Черняков В.Е.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2025, N 1)9. Завгородний А.В., Ахматшин В.В. Особенности регулирования труда руководителя организации // Трудовые споры. 2007. N 5. С. 23 - 30.
(Черняков В.Е.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2025, N 1)9. Завгородний А.В., Ахматшин В.В. Особенности регулирования труда руководителя организации // Трудовые споры. 2007. N 5. С. 23 - 30.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Во-вторых, в силу прямого указания в ст. 273 ТК РФ на руководителей, являющихся единственными учредителями (участниками) организаций, не распространяются положения одной конкретной главы 43 "Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" ТК РФ. Это обусловлено основной особенностью трудовой деятельности руководителя - единственного учредителя: он руководит сам собой и подчиняется самому себе. Таким образом, не имеют ни малейшего смысла нормы, ограничивающие права и обязанности сторон трудового договора (работник должен работать не больше... отдыхать не меньше... не может быть уволен... и т.п.).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Во-вторых, в силу прямого указания в ст. 273 ТК РФ на руководителей, являющихся единственными учредителями (участниками) организаций, не распространяются положения одной конкретной главы 43 "Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" ТК РФ. Это обусловлено основной особенностью трудовой деятельности руководителя - единственного учредителя: он руководит сам собой и подчиняется самому себе. Таким образом, не имеют ни малейшего смысла нормы, ограничивающие права и обязанности сторон трудового договора (работник должен работать не больше... отдыхать не меньше... не может быть уволен... и т.п.).
"Корпоративное право в таблицах и схемах: учебно-методическое пособие"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)Особенности правового регулирования труда
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)Особенности правового регулирования труда
Статья: О зарплате руководителя организации
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)Сторонники позиции о том, что подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и работодателя не допускается, ссылаются на ч. 2 ст. 273 ТК РФ, согласно которой особенности регулирования труда руководителей организаций (глава 43 ТК РФ) не распространяются на случаи, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества, а также на норму п. 3 ст. 182 Гражданского кодекса РФ, запрещающую совершать сделки от имени представляемого в отношении себя лично.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)Сторонники позиции о том, что подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и работодателя не допускается, ссылаются на ч. 2 ст. 273 ТК РФ, согласно которой особенности регулирования труда руководителей организаций (глава 43 ТК РФ) не распространяются на случаи, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества, а также на норму п. 3 ст. 182 Гражданского кодекса РФ, запрещающую совершать сделки от имени представляемого в отношении себя лично.
"Корпоративное право: учебный курс: в 6 томах"
(том 1)
(3-е издание, исправленное)
(отв. ред. И.С. Шиткина)
("Статут", 2025)Если единственным акционером или участником общества является физическое лицо, то каких-либо ограничений на назначение именно этого физического лица единоличным исполнительным органом общества действующее законодательство о хозяйственных обществах и о труде не содержит. Более того, такая возможность напрямую вытекает из смысла ст. 273 ТК РФ, в частности, определяющей, что положения гл. 43 ТК РФ, устанавливающие особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа, не распространяются на руководителя организации, являющегося единственным участником (учредителем) этой организации.
(том 1)
(3-е издание, исправленное)
(отв. ред. И.С. Шиткина)
("Статут", 2025)Если единственным акционером или участником общества является физическое лицо, то каких-либо ограничений на назначение именно этого физического лица единоличным исполнительным органом общества действующее законодательство о хозяйственных обществах и о труде не содержит. Более того, такая возможность напрямую вытекает из смысла ст. 273 ТК РФ, в частности, определяющей, что положения гл. 43 ТК РФ, устанавливающие особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа, не распространяются на руководителя организации, являющегося единственным участником (учредителем) этой организации.
Статья: Оптимизация правового статуса научно-педагогических работников в контексте обеспечения технологического суверенитета государства
(Куренев Д.С., Дитковская К.Д.)
("Журнал российского права", 2025, N 2)<9> См.: Васильева Ю.В., Худякова С.С., Поткина М.А. Проблема соотношения понятий "научный" и "педагогический" в правовой категории "научно-педагогический работник" в сфере высшей школы // Трудовое право в России и за рубежом. 2018. N 3. С. 48 - 51; Васильев А.А., Печатнова Ю.В. Правовое положение ученого в России и за рубежом // Управление наукой и наукометрия. 2021. N 4. С. 523 - 540; Васильев А.А., Путило Н.В. Указ. соч.; Черных Н.В. Совершенствование правового регулирования труда научных работников в России и за рубежом // Актуальные проблемы российского права. 2020. N 9. С. 50 - 58; Черных Н.В. Правовой статус научных работников в России и зарубежных странах // Актуальные проблемы российского права. 2019. N 7. С. 67 - 76; Бочарников Д.А. Специфика научной деятельности как основание дифференциации правового регулирования трудовых отношений научных работников // Журнал российского права. 2014. N 2. С. 106; Бочарникова М.А. Особенности регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей // Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников: Науч.-практ. пособие / Отв. ред. Т.Ю. Коршунова. М., 2015; Кудаев М.М. Проблемы нормирования научно-исследовательского труда профессорско-преподавательского состава // Вестник Российского экономического университета имени Г.В. Плеханова. 2020. N 2. С. 85 - 92.
(Куренев Д.С., Дитковская К.Д.)
("Журнал российского права", 2025, N 2)<9> См.: Васильева Ю.В., Худякова С.С., Поткина М.А. Проблема соотношения понятий "научный" и "педагогический" в правовой категории "научно-педагогический работник" в сфере высшей школы // Трудовое право в России и за рубежом. 2018. N 3. С. 48 - 51; Васильев А.А., Печатнова Ю.В. Правовое положение ученого в России и за рубежом // Управление наукой и наукометрия. 2021. N 4. С. 523 - 540; Васильев А.А., Путило Н.В. Указ. соч.; Черных Н.В. Совершенствование правового регулирования труда научных работников в России и за рубежом // Актуальные проблемы российского права. 2020. N 9. С. 50 - 58; Черных Н.В. Правовой статус научных работников в России и зарубежных странах // Актуальные проблемы российского права. 2019. N 7. С. 67 - 76; Бочарников Д.А. Специфика научной деятельности как основание дифференциации правового регулирования трудовых отношений научных работников // Журнал российского права. 2014. N 2. С. 106; Бочарникова М.А. Особенности регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей // Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников: Науч.-практ. пособие / Отв. ред. Т.Ю. Коршунова. М., 2015; Кудаев М.М. Проблемы нормирования научно-исследовательского труда профессорско-преподавательского состава // Вестник Российского экономического университета имени Г.В. Плеханова. 2020. N 2. С. 85 - 92.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2026)Особенности регулирования труда дистанционных работников определены гл. 49.1 ТК РФ, а руководителя организации - гл. 43 ТК РФ. В них отсутствуют нормы, запрещающие заключать трудовой договор о дистанционной работе с руководителем организации.
(КонсультантПлюс, 2026)Особенности регулирования труда дистанционных работников определены гл. 49.1 ТК РФ, а руководителя организации - гл. 43 ТК РФ. В них отсутствуют нормы, запрещающие заключать трудовой договор о дистанционной работе с руководителем организации.