Особенности регулирования труда руководителей
Подборка наиболее важных документов по запросу Особенности регулирования труда руководителей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трудовые поправки по поручению КС РФ
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 3)- законодатель установил в гл. 43 ТК РФ особенности регулирования труда руководителя организации. Кстати, ранее Пленум ВС РФ указывал, что действие норм гл. 43 ТК РФ не распространяется на работников, руководящих отдельными сферами деятельности организации или ее структурными подразделениями, в том числе обособленными (ОП). Ведь на таких руководителей не возложена функция единоличного исполнительного органа компании <5>;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 3)- законодатель установил в гл. 43 ТК РФ особенности регулирования труда руководителя организации. Кстати, ранее Пленум ВС РФ указывал, что действие норм гл. 43 ТК РФ не распространяется на работников, руководящих отдельными сферами деятельности организации или ее структурными подразделениями, в том числе обособленными (ОП). Ведь на таких руководителей не возложена функция единоличного исполнительного органа компании <5>;
"Хозяйственные общества как форма ведения бизнеса: учебное пособие"
(Крылов В.Г., Самойлов И.А., Седгарян К.А.)
("Статут", 2024)Все это определяется гл. 43 Трудового кодекса РФ <1>, где в ст. 273 говорится, что положения этой статьи, определяющие особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа, не распространяются на управляющую организацию и управляющего - индивидуального предпринимателя.
(Крылов В.Г., Самойлов И.А., Седгарян К.А.)
("Статут", 2024)Все это определяется гл. 43 Трудового кодекса РФ <1>, где в ст. 273 говорится, что положения этой статьи, определяющие особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа, не распространяются на управляющую организацию и управляющего - индивидуального предпринимателя.
Судебная практика
Нормативные акты
Федеральный закон от 23.08.1996 N 127-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О науке и государственной научно-технической политике"Статья 4. Научный работник, специалист научной организации и работник сферы научного обслуживания. Общественные объединения научных работников
(ред. от 31.07.2025)
"О науке и государственной научно-технической политике"Статья 4. Научный работник, специалист научной организации и работник сферы научного обслуживания. Общественные объединения научных работников
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21
"О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации"Положения главы 43 ТК РФ "Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" распространяются на руководителей организаций (директоров, генеральных директоров и др., временные единоличные исполнительные органы хозяйственных обществ и др.) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности за исключением тех случаев, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества (например, руководитель частного учреждения, которое создано им самим). Положения главы 43 ТК РФ не применяются в случае передачи управления организацией по договору другой организации (управляющей организации) или индивидуальному предпринимателю (управляющему).
"О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации"Положения главы 43 ТК РФ "Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" распространяются на руководителей организаций (директоров, генеральных директоров и др., временные единоличные исполнительные органы хозяйственных обществ и др.) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности за исключением тех случаев, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества (например, руководитель частного учреждения, которое создано им самим). Положения главы 43 ТК РФ не применяются в случае передачи управления организацией по договору другой организации (управляющей организации) или индивидуальному предпринимателю (управляющему).
Статья: К вопросу о межотраслевых связях трудового права
(Коршунова Т.Ю., Моцная О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Одновременно в ТК РФ действует гл. 43, регламентирующая особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального органа управления организации, т.е. именно те отношения, которые в соответствии со ст. 53 ГК РФ должны регулироваться гражданским законодательством.
(Коршунова Т.Ю., Моцная О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Одновременно в ТК РФ действует гл. 43, регламентирующая особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального органа управления организации, т.е. именно те отношения, которые в соответствии со ст. 53 ГК РФ должны регулироваться гражданским законодательством.
Статья: О зарплате руководителя организации
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)Сторонники позиции о том, что подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и работодателя не допускается, ссылаются на ч. 2 ст. 273 ТК РФ, согласно которой особенности регулирования труда руководителей организаций (глава 43 ТК РФ) не распространяются на случаи, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества, а также на норму п. 3 ст. 182 Гражданского кодекса РФ, запрещающую совершать сделки от имени представляемого в отношении себя лично.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)Сторонники позиции о том, что подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и работодателя не допускается, ссылаются на ч. 2 ст. 273 ТК РФ, согласно которой особенности регулирования труда руководителей организаций (глава 43 ТК РФ) не распространяются на случаи, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества, а также на норму п. 3 ст. 182 Гражданского кодекса РФ, запрещающую совершать сделки от имени представляемого в отношении себя лично.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Глава 43. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Глава 43. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
Статья: Оптимизация правового статуса научно-педагогических работников в контексте обеспечения технологического суверенитета государства
(Куренев Д.С., Дитковская К.Д.)
("Журнал российского права", 2025, N 2)<9> См.: Васильева Ю.В., Худякова С.С., Поткина М.А. Проблема соотношения понятий "научный" и "педагогический" в правовой категории "научно-педагогический работник" в сфере высшей школы // Трудовое право в России и за рубежом. 2018. N 3. С. 48 - 51; Васильев А.А., Печатнова Ю.В. Правовое положение ученого в России и за рубежом // Управление наукой и наукометрия. 2021. N 4. С. 523 - 540; Васильев А.А., Путило Н.В. Указ. соч.; Черных Н.В. Совершенствование правового регулирования труда научных работников в России и за рубежом // Актуальные проблемы российского права. 2020. N 9. С. 50 - 58; Черных Н.В. Правовой статус научных работников в России и зарубежных странах // Актуальные проблемы российского права. 2019. N 7. С. 67 - 76; Бочарников Д.А. Специфика научной деятельности как основание дифференциации правового регулирования трудовых отношений научных работников // Журнал российского права. 2014. N 2. С. 106; Бочарникова М.А. Особенности регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей // Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников: Науч.-практ. пособие / Отв. ред. Т.Ю. Коршунова. М., 2015; Кудаев М.М. Проблемы нормирования научно-исследовательского труда профессорско-преподавательского состава // Вестник Российского экономического университета имени Г.В. Плеханова. 2020. N 2. С. 85 - 92.
(Куренев Д.С., Дитковская К.Д.)
("Журнал российского права", 2025, N 2)<9> См.: Васильева Ю.В., Худякова С.С., Поткина М.А. Проблема соотношения понятий "научный" и "педагогический" в правовой категории "научно-педагогический работник" в сфере высшей школы // Трудовое право в России и за рубежом. 2018. N 3. С. 48 - 51; Васильев А.А., Печатнова Ю.В. Правовое положение ученого в России и за рубежом // Управление наукой и наукометрия. 2021. N 4. С. 523 - 540; Васильев А.А., Путило Н.В. Указ. соч.; Черных Н.В. Совершенствование правового регулирования труда научных работников в России и за рубежом // Актуальные проблемы российского права. 2020. N 9. С. 50 - 58; Черных Н.В. Правовой статус научных работников в России и зарубежных странах // Актуальные проблемы российского права. 2019. N 7. С. 67 - 76; Бочарников Д.А. Специфика научной деятельности как основание дифференциации правового регулирования трудовых отношений научных работников // Журнал российского права. 2014. N 2. С. 106; Бочарникова М.А. Особенности регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей // Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников: Науч.-практ. пособие / Отв. ред. Т.Ю. Коршунова. М., 2015; Кудаев М.М. Проблемы нормирования научно-исследовательского труда профессорско-преподавательского состава // Вестник Российского экономического университета имени Г.В. Плеханова. 2020. N 2. С. 85 - 92.
Статья: Актуальные проблемы увольнения руководителя организации
(Ерохина М.Г., Кузнецов С.Н., Стороженко О.А.)
("Современное право", 2021, N 10)Право уволить руководителя, досрочно прекратив его полномочия (п. 2 ст. 278 ТК РФ), законодатель предусмотрел в качестве меры защиты интересов собственника. Д.В. Бурачевский считает, что установление законодателем особенностей регулирования труда руководителей акционерных обществ, в том числе снижение уровня трудовых прав и гарантий данных лиц, обусловлено интересами акционерного общества, его акционеров, в какой-то мере - контрагентов акционерного общества и, в конечном счете, интересами гражданского оборота [4].
(Ерохина М.Г., Кузнецов С.Н., Стороженко О.А.)
("Современное право", 2021, N 10)Право уволить руководителя, досрочно прекратив его полномочия (п. 2 ст. 278 ТК РФ), законодатель предусмотрел в качестве меры защиты интересов собственника. Д.В. Бурачевский считает, что установление законодателем особенностей регулирования труда руководителей акционерных обществ, в том числе снижение уровня трудовых прав и гарантий данных лиц, обусловлено интересами акционерного общества, его акционеров, в какой-то мере - контрагентов акционерного общества и, в конечном счете, интересами гражданского оборота [4].
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2026)Особенности регулирования труда руководителей организаций не ограничивают применение указанных общих правил, поэтому они применимы и к руководителям (ст. 251, гл. 43 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Особенности регулирования труда руководителей организаций не ограничивают применение указанных общих правил, поэтому они применимы и к руководителям (ст. 251, гл. 43 ТК РФ).
Статья: Особенности правового регулирования труда топ-менеджмента и членов советов директоров организаций
(Черняков В.Е.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2025, N 1)9. Завгородний А.В., Ахматшин В.В. Особенности регулирования труда руководителя организации // Трудовые споры. 2007. N 5. С. 23 - 30.
(Черняков В.Е.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2025, N 1)9. Завгородний А.В., Ахматшин В.В. Особенности регулирования труда руководителя организации // Трудовые споры. 2007. N 5. С. 23 - 30.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Во-вторых, в силу прямого указания в ст. 273 ТК РФ на руководителей, являющихся единственными учредителями (участниками) организаций, не распространяются положения одной конкретной главы 43 "Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" ТК РФ. Это обусловлено основной особенностью трудовой деятельности руководителя - единственного учредителя: он руководит сам собой и подчиняется самому себе. Таким образом, не имеют ни малейшего смысла нормы, ограничивающие права и обязанности сторон трудового договора (работник должен работать не больше... отдыхать не меньше... не может быть уволен... и т.п.).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Во-вторых, в силу прямого указания в ст. 273 ТК РФ на руководителей, являющихся единственными учредителями (участниками) организаций, не распространяются положения одной конкретной главы 43 "Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" ТК РФ. Это обусловлено основной особенностью трудовой деятельности руководителя - единственного учредителя: он руководит сам собой и подчиняется самому себе. Таким образом, не имеют ни малейшего смысла нормы, ограничивающие права и обязанности сторон трудового договора (работник должен работать не больше... отдыхать не меньше... не может быть уволен... и т.п.).
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Правовой основой дифференциации является ТК РФ. В частности, в ст. 3 закреплено, что не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. Принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников, отнесено к ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 6 ТК РФ). Частью 6 ст. 11 ТК РФ установлено, что особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с Кодексом и далее развиваются в ст. 252: особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Нередко возможно сочетание двух и более обстоятельств, которые образуют сложный состав фактора, с которым связано выделение работников в отдельную категорию.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Правовой основой дифференциации является ТК РФ. В частности, в ст. 3 закреплено, что не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. Принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников, отнесено к ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 6 ТК РФ). Частью 6 ст. 11 ТК РФ установлено, что особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с Кодексом и далее развиваются в ст. 252: особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Нередко возможно сочетание двух и более обстоятельств, которые образуют сложный состав фактора, с которым связано выделение работников в отдельную категорию.