Отмена временного совмещения
Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена временного совмещения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)выполнение работы по другой профессии (должности) (совмещение), например водитель выполняет функции курьера;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)выполнение работы по другой профессии (должности) (совмещение), например водитель выполняет функции курьера;
Вопрос: Как возложить дополнительные обязанности на работника, которому установлен ненормированный рабочий день? Что при этом учесть?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Оформление совмещения профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, а также исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должно осуществляться путем заключения соглашения к ранее заключенному трудовому договору (Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Оформление совмещения профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, а также исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должно осуществляться путем заключения соглашения к ранее заключенному трудовому договору (Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940).
Нормативные акты
Приказ ФАС РФ от 13.10.2006 N 259
(ред. от 19.04.2007)
"Об утверждении Положения о порядке оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, в центральном аппарате и территориальных органах Федеральной антимонопольной службы"1.9.4. Доплата за совмещение должностей может быть отменена либо уменьшена в случае сокращения нагрузки по совмещаемой должности, ухудшения качества работы или изменения штатного расписания при соблюдении норм трудового законодательства.
(ред. от 19.04.2007)
"Об утверждении Положения о порядке оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, в центральном аппарате и территориальных органах Федеральной антимонопольной службы"1.9.4. Доплата за совмещение должностей может быть отменена либо уменьшена в случае сокращения нагрузки по совмещаемой должности, ухудшения качества работы или изменения штатного расписания при соблюдении норм трудового законодательства.
Приказ ФАС России от 04.10.2007 N 317
(ред. от 22.01.2026)
"Об утверждении Положения о порядке оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы и иных выплатах из фонда оплаты труда, в центральном аппарате и территориальных органах Федеральной антимонопольной службы"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.11.2007 N 10430)1.10.4. Доплата за совмещение должностей может быть отменена либо уменьшена в случае сокращения нагрузки по совмещаемой должности, ухудшения качества работы или изменения штатного расписания при соблюдении норм трудового законодательства.
(ред. от 22.01.2026)
"Об утверждении Положения о порядке оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы и иных выплатах из фонда оплаты труда, в центральном аппарате и территориальных органах Федеральной антимонопольной службы"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.11.2007 N 10430)1.10.4. Доплата за совмещение должностей может быть отменена либо уменьшена в случае сокращения нагрузки по совмещаемой должности, ухудшения качества работы или изменения штатного расписания при соблюдении норм трудового законодательства.
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2026)Укажите размер доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Он устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 1 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Укажите размер доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Он устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 1 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ).
Вопрос: Как изменить трудовую функцию работника?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Временное изменение трудовой функции может иметь место при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 60.2 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Временное изменение трудовой функции может иметь место при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 60.2 ТК РФ).
Типовая ситуация: Временное исполнение обязанностей: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Основание: уведомление об отмене временного замещения от 12.08.2026
(Издательство "Главная книга", 2026)Основание: уведомление об отмене временного замещения от 12.08.2026
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- выполнение работы по другой профессии (должности) (совмещение), например, водитель выполняет функции курьера;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- выполнение работы по другой профессии (должности) (совмещение), например, водитель выполняет функции курьера;
Вопрос: Как возложить все обязанности директора ООО на его заместителя, если директор не уходит в отпуск и продолжает работать?
(Консультация эксперта, 2024)2) если работник исполняет обязанности в рамках совмещения, то доплату необходимо произвести (ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)2) если работник исполняет обязанности в рамках совмещения, то доплату необходимо произвести (ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ).
Статья: Отпуска: распределяем обязанности, считаем продолжительность
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 14)- условия досрочного прекращения дополнительной работы. Чтобы работник был в курсе, что и вы, и он вправе отменить совмещение досрочно, уведомив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 14)- условия досрочного прекращения дополнительной работы. Чтобы работник был в курсе, что и вы, и он вправе отменить совмещение досрочно, уведомив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.
Вопрос: Работнику с нормированным рабочим днем поручено совмещение по должности, которая предусматривает ненормированный рабочий день. Может ли работник осуществлять данную работу за пределами своего рабочего времени, получая за это дополнительные дни отпуска?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2024)Согласно ч. 1 ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2024)Согласно ч. 1 ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Вопрос: На работника возложены дополнительные обязанности с формулировкой "до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком", заключено дополнительное соглашение к трудовому договору и издан приказ. Можно ли снять дополнительные обязанности досрочно, если работник не справляется с порученной работой?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).
Статья: Работник, совмещающий вторую должность, ушел в отпуск. Как на время его отсутствия принять человека на совмещаемую должность?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Здесь стоит иметь в виду, что в приведенных случаях при заключении срочного трудового договора придется установить срок, который будет истекать в конкретную дату, а не в связи с выходом основного работника на работу. Если так получится, что основная работница выйдет из отпуска раньше этой даты, то уволить новичка в связи с ее выходом будет нельзя. Наверняка придется на этот период (до увольнения новичка) с нее снять дополнительную работу. Это возможно - ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ гласит: "Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня". В дальнейшем после увольнения временного работника дополнительную работу вновь сможет выполнять постоянная работница в порядке совмещения должностей.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Здесь стоит иметь в виду, что в приведенных случаях при заключении срочного трудового договора придется установить срок, который будет истекать в конкретную дату, а не в связи с выходом основного работника на работу. Если так получится, что основная работница выйдет из отпуска раньше этой даты, то уволить новичка в связи с ее выходом будет нельзя. Наверняка придется на этот период (до увольнения новичка) с нее снять дополнительную работу. Это возможно - ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ гласит: "Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня". В дальнейшем после увольнения временного работника дополнительную работу вновь сможет выполнять постоянная работница в порядке совмещения должностей.
Вопрос: На работника возложены дополнительные обязанности за работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком. Работница выходит на неполный рабочий день. Снимать ли возложенные на работника обязанности? Вносить ли изменения в должностную инструкцию работницы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)В силу ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ работодатель в случае отмены совмещения должен предупредить об этом работника в письменный форме не позднее чем за три рабочих дня. Поэтому, чтобы не нарушить обязательные требования трудового законодательства, работодателю необходимо договориться с работницей о том, чтобы она предупредила работодателя о своем намерении работать на полный рабочий день не менее чем за три дня. Вносить изменения в должностную инструкцию работницы, по мнению автора, нет необходимости, так как оплата труда производится работодателем в соответствии со ст. 151 и ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)В силу ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ работодатель в случае отмены совмещения должен предупредить об этом работника в письменный форме не позднее чем за три рабочих дня. Поэтому, чтобы не нарушить обязательные требования трудового законодательства, работодателю необходимо договориться с работницей о том, чтобы она предупредила работодателя о своем намерении работать на полный рабочий день не менее чем за три дня. Вносить изменения в должностную инструкцию работницы, по мнению автора, нет необходимости, так как оплата труда производится работодателем в соответствии со ст. 151 и ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ.