Справка о переводе на легкий труд беременной

Подборка наиболее важных документов по запросу Справка о переводе на легкий труд беременной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Справка о переводе на легкий труд беременной

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Требования беременных, которые можно не выполнять
(Потираловская Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 6; "Расчет", 2019, N 7)
Суд указал, что для перевода беременной сотрудницы на легкий труд необходимы заявление женщины и медицинское заключение. Справка не относится к медицинскому заключению, что подтверждает в своем ответе Минздрав Новосибирской области. Поэтому работодатель не обязан переводить истицу на легкий труд.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Изменяем трудовой договор: права, обязанности, оформление"
(выпуск 5)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В., Серебрякова Е.А.)
("Редакция "Российской газеты", 2017)
С. обратилась в суд с иском к ООО о восстановлении на работе. В обоснование своих требований С. указала, что была уволена работодателем незаконно. Работа истицы была связана с ночными дежурствами. С. поставила работодателя в известность о том, что она беременна, и представила справку, подтверждающую, что нуждается в освобождении от ночных работ и переводе на легкий труд. Работодатель предложил ей работу уборщицы, от которой С. отказалась. Суд первой инстанции в удовлетворении исковых требований С. отказал, указав, что у работодателя возникло право уволить С. в связи с ее отказом от предложенной работы.

Нормативные акты: Справка о переводе на легкий труд беременной

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Методические рекомендации по исполнению запросов социально-правового характера"
(утв. Росархивом)
- из приказов по личному составу - указывать периоды фактического выполнения работы, в течение полного рабочего дня, периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные, междувахтовый период, межнавигационный период, перевод в связи с производственной необходимостью с льготной на обычную работу, перевод беременной женщины в соответствии с медицинским заключением на другую работу, период испытания при приеме на работу, доплаты <*> (Приложение N 31). Если в связи с сокращением объемов производства работа выполнялась в режиме неполной рабочей недели, но полный рабочий день, в справке следует отражать количество фактически отработанных рабочих дней (кроме приказов по личному составу, эти сведения могут содержаться в табелях учета рабочего времени (карточках по учету календарного времени), при их отсутствии - в лицевых счетах). Эти сведения оформляются в виде таблицы (Приложения N N 30, 32);