Беременная отказывается от перевода



Подборка наиболее важных документов по запросу Беременная отказывается от перевода (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Еще

Судебная практика

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Важнейшая практика по ст. 64 ТК РФработников, которые хотят занять вакансию у того же работодателя в порядке перевода >>>
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод беременной на легкий труд, перевод в порядке увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)"...Т.Г.ХА. обратилась в суд с иском к... МДОУ... о признании незаконным отказа работодателя от перевода ее на легкий труд, возложении обязанности освободить ее от работы, о взыскании задолженности по заработной плате...
показать больше документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Готовое решение: Как перевести работника на 0,5 ставки по его инициативе
(КонсультантПлюс, 2025)привлечение к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, если, например, откажете беременной в переводе на 0,5 ставки;
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Если срок трудового договора с беременной истекает в связи с выходом основного работника и у вас нет подходящих для беременной вакансий или она отказывается от перевода - оформите увольнение с учетом существующих позиций по тому, в какой день прекращается трудовой договор с временным работником в этом случае (ч. 3 ст. 79, ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
показать больше документов

Нормативные акты

"Обобщение практики и правовых позиций международных договорных и внедоговорных органов, действующих в сфере защиты прав и свобод человека, по вопросам защиты права лица на жизнь"
(утв. Управлением систематизации законодательства и анализа судебной практики Верховного Суда РФ)"В... деле "Елена Кожокару против Румынии" беременная дочь заявительницы, которая страдала от тяжелого предродового состояния и умерла после того, как врач в государственной больнице отказался сделать ей экстренное кесарево сечение, и ее перевели в другую больницу, находящуюся в 150 км от первой больницы, без наблюдения врача. Новорожденный ребенок умер через два дня. Европейский Суд установил, что обстоятельства в данном деле представляли собой непредоставление адекватного экстренного лечения..., поскольку независимо от причины перевода пациентки оно задержало оказание экстренного лечения, в котором она нуждалась. Очевидная несогласованность действий медицинских служб и задержка в проведении соответствующего экстренного лечения свидетельствовали о недостатках в работе государственных больничных служб" (пункт 180 постановления Большой Палаты от 19 декабря 2017 года по делу "Лопеш де Соуза Фернандеш (Lopes de Sousa Fernandes) против Португалии").
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (части вторая и третья статьи 64 Кодекса); работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (часть четвертая статьи 64 Кодекса).
показать больше документов
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли уволить беременную работницу в связи с отказом от перевода в другую местность вместе с работодателем
Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2025)Исключительная ситуация - когда перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением показан беременной женщине. Для такой работницы увольнение законом не предусмотрено, даже если у вас нет подходящей работы или она отказалась от перевода. В таком случае вам нужно ее освободить от работы, которую она выполняла, до тех пор, пока не удастся все же предоставить ей работу, где нет воздействия неблагоприятных производственных факторов. При этом на все время освобождения от работы за ней сохраняется средний заработок по прежней работе. Это следует из ч. 1, 2 ст. 254, ч. 1, 2 ст. 76 ТК РФ.
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Единственное - есть нюансы при изменении режима неполного рабочего времени тем, кому вы не могли отказать в таком режиме (например, беременной). В частности, не переводите их на полный день в одностороннем порядке без их согласия.
Статья: "Легкий труд" для беременной работницы
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Но вот, предположим, работа нашлась, новые условия работы идеально подходят для беременной работницы, а той уже понравилось получать зарплату без усилий. Вправе ли она отказаться от перевода? Да, вправе. По общему правилу труд свободен (ст. 2 ТК РФ), и перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Только, по нашему мнению, средний заработок ей уже не будет полагаться. Работодатель ведь ей предоставил другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, значит, больше нет оснований оплачивать ее "неработу". Статья 254 ТК РФ говорит о сохранении среднего заработка именно до предоставления другой работы, а не до приступления к ней.
Статья: Чем бухгалтер отличается от других работников. "Аксиома" от Роструда
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Примечание. К работникам, в отношении которых действуют исключения из общего правила о переводе, относится и главный бухгалтер. Но если главбух - это беременная женщина, тогда будет применяться порядок перевода, предусмотренный для беременных женщин.
Последние изменения: Гарантии беременным женщинам
(КонсультантПлюс, 2025)В такой ситуации нельзя уволить работницу по сокращению или в связи с отказом от перевода на другую работу. Ее следует обеспечивать работой в соответствии с трудовым договором. Увольнение беременной возможно только в связи с ликвидацией организации.
Готовое решение: Как уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если замещающая работница на момент выхода основного работника беременна, нужно ей предложить вакансии для временного перевода до окончания беременности с учетом состояния ее здоровья. Если работница письменно согласится, оформите перевод. Только если у вас такой работы нет или работница откажется от перевода, вы можете оформить увольнение в связи с истечением срока трудового договора (ч. 3 ст. 261 ТК РФ, абз. 2 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). По закону не предусмотрено исключений из этого правила для ситуации, когда беременная работница находится в отпуске по уходу за ребенком.
Вопрос: Беременная работница подала заявление об увольнении по собственному желанию, но по истечении двух недель отозвала его. При этом на ее место уже принят работник (заключен трудовой договор, к работе приступит с даты, следующей за увольнением беременной). Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Таким образом, если новый работник приглашен с соблюдением формальностей перевода и уволен с предыдущего места работы, у работодателя отсутствует право отказаться от его приема и он вправе уволить беременную работницу по собственному желанию.
Готовое решение: Как уволить временного работника в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Однако если на момент выхода основного работника временная работница беременна, то увольнять ее не спешите. Сначала письменно предложите ей перевод на другую имеющуюся у вас работу, которую она может выполнять с учетом ее здоровья. Только если подходящих вакансий у вас нет или работница письменно отказалась от них, вы можете уволить беременную по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- освободить беременную женщину от уже выполняемой работы, если другой подходящей работы нет или женщина не дала письменного согласия либо отказалась от предложенного ей перевода (ч. 2 ст. 254 Трудового кодекса РФ).

Правовые ресурсы