Временный перевод на легкий труд
Подборка наиболее важных документов по запросу Временный перевод на легкий труд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Первое соображение касается того обстоятельства, что в тексте статьи 312.5 ТК РФ нет указания такого условия для сохранения заработной платы в прежнем, "офисном", размере как сохранение объема работы. Отметим, что в тексте проекта федерального закона N 973264-7 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях", внесенном в Государственную Думу Российской Федерации, применительно к временному переводу на дистанционный режим в исключительных случаях (то, что сейчас нашло свое воплощение в статье 312.9 ТК РФ) содержалось указание на сохранение объема работы для сохранения заработной платы. В процессе обсуждения эта норма подверглась критике в связи с тем, что ее легко обойти - для этого работодателю достаточно незначительно изменить объем работы <1>. В окончательной редакции указание на сохранение объема работы было устранено. Однако на практике возможны ситуации, когда при переводе на дистанционную работу работодатель и работник действительно понимают, что определенный объем или виды работы удаленно выполнить не может. В этой связи вопрос о достижении соглашения между работником и работодателем об изменении объема работы (возможно и рабочего времени) был бы весьма актуален. В противном случае альтернативой являются только нормы о простое. Такую же точку зрения разделяет и Е.А. Кашехлебова, указывая, что законодатель лишает стороны трудового договора возможности договориться о дистанционном формате работы за меньший размер заработной платы по соглашению сторон <2>.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Первое соображение касается того обстоятельства, что в тексте статьи 312.5 ТК РФ нет указания такого условия для сохранения заработной платы в прежнем, "офисном", размере как сохранение объема работы. Отметим, что в тексте проекта федерального закона N 973264-7 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях", внесенном в Государственную Думу Российской Федерации, применительно к временному переводу на дистанционный режим в исключительных случаях (то, что сейчас нашло свое воплощение в статье 312.9 ТК РФ) содержалось указание на сохранение объема работы для сохранения заработной платы. В процессе обсуждения эта норма подверглась критике в связи с тем, что ее легко обойти - для этого работодателю достаточно незначительно изменить объем работы <1>. В окончательной редакции указание на сохранение объема работы было устранено. Однако на практике возможны ситуации, когда при переводе на дистанционную работу работодатель и работник действительно понимают, что определенный объем или виды работы удаленно выполнить не может. В этой связи вопрос о достижении соглашения между работником и работодателем об изменении объема работы (возможно и рабочего времени) был бы весьма актуален. В противном случае альтернативой являются только нормы о простое. Такую же точку зрения разделяет и Е.А. Кашехлебова, указывая, что законодатель лишает стороны трудового договора возможности договориться о дистанционном формате работы за меньший размер заработной платы по соглашению сторон <2>.
Статья: Нелегальная занятость. Чего бояться работодателям?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)Примечание. См. статью "Свежая судебная практика по дистанционной работе: что учитывать" в N 4, 2024, на с. 65, где анализируем позиции судов по оформлению трудового договора, месту работы дистанционщика, увольнению. Образцы трудового договора (вместе с чек-листом по его составлению) и дополнительного соглашения об удаленной работе к ранее заключенному трудовому договору, а также приказа о временном переводе на "удаленку" см. в статье "Особенности дистанционной работы" в N 10, 2023, на с. 11.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)Примечание. См. статью "Свежая судебная практика по дистанционной работе: что учитывать" в N 4, 2024, на с. 65, где анализируем позиции судов по оформлению трудового договора, месту работы дистанционщика, увольнению. Образцы трудового договора (вместе с чек-листом по его составлению) и дополнительного соглашения об удаленной работе к ранее заключенному трудовому договору, а также приказа о временном переводе на "удаленку" см. в статье "Особенности дистанционной работы" в N 10, 2023, на с. 11.
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: "Здоровье дорогого стоит". Судебная практика по делам, связанным с переводом работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Истец обратилась к работодателю с заявлением о переводе на легкий труд и предоставила заключение врачебной комиссии поликлиники, из которого следует, что по состоянию здоровья истец нуждается в переводе на легкий труд, не связанный с подъемом и перемещением тяжестей, психоэмоциональными и температурными перегрузками, на срок до 1 года.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Истец обратилась к работодателю с заявлением о переводе на легкий труд и предоставила заключение врачебной комиссии поликлиники, из которого следует, что по состоянию здоровья истец нуждается в переводе на легкий труд, не связанный с подъемом и перемещением тяжестей, психоэмоциональными и температурными перегрузками, на срок до 1 года.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении общих требований по установлению и выплате зарплаты
(КонсультантПлюс, 2026)N N 44 - 46 (не сохранили за беременной женщиной средний заработок при снижении нормы выработки, при переводе на "легкий" труд в связи с беременностью по ее заявлению и на основании медзаключения либо, если такой работы нет, за период освобождения от работы, пока не появится подходящая, а также на время прохождения обязательного диспансерного обследования - в нарушение ч. 1 - 3 ст. 254 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)N N 44 - 46 (не сохранили за беременной женщиной средний заработок при снижении нормы выработки, при переводе на "легкий" труд в связи с беременностью по ее заявлению и на основании медзаключения либо, если такой работы нет, за период освобождения от работы, пока не появится подходящая, а также на время прохождения обязательного диспансерного обследования - в нарушение ч. 1 - 3 ст. 254 ТК РФ);
Статья: Временный перевод на нижестоящую должность
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Нелишним будет объяснить работнику, что временный перевод на другую должность не будет отражен ни в трудовой книжке, ни в сведениях о трудовой деятельности. В этих документах "появляется" информация только о постоянных переводах (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, пп. 2 п. 2.1 ст. 6 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования"). Возможно, работник легче согласится на временное понижение в должности, зная, что его трудовая биография не пострадает.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Нелишним будет объяснить работнику, что временный перевод на другую должность не будет отражен ни в трудовой книжке, ни в сведениях о трудовой деятельности. В этих документах "появляется" информация только о постоянных переводах (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, пп. 2 п. 2.1 ст. 6 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования"). Возможно, работник легче согласится на временное понижение в должности, зная, что его трудовая биография не пострадает.
Вопрос: Работник принес медицинское заключение о временном переводе на легкий труд на срок до 4 месяцев и написал заявление о переводе на легкий труд, образование у работника среднее профессиональное, соответствующая работа у работодателя отсутствует в соответствии с его образованием. Каков алгоритм действий работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
Статья: "Легкий труд" для беременной работницы
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)"Легкий" труд - всегда перевод?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)"Легкий" труд - всегда перевод?
Вопрос: Я беременна. Работодатель не делает приказ о возврате на постоянную должность перед отпуском по БиР после окончания временного перевода на легкий труд. На работе говорят, что в отпуск по БиР я ухожу с временной должности. Разве может быть временный перевод с бессрочным окончанием? Как мне поступить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Типовая ситуация: Беременная работница: гарантии и льготы
(Издательство "Главная книга", 2026)На легкий труд беременную надо перевести, если она принесет медицинское заключение о необходимости такого перевода и напишет заявление. Перевод оформляйте как временный - издайте приказ и подпишите допсоглашение к трудовому договору.
(Издательство "Главная книга", 2026)На легкий труд беременную надо перевести, если она принесет медицинское заключение о необходимости такого перевода и напишет заявление. Перевод оформляйте как временный - издайте приказ и подпишите допсоглашение к трудовому договору.
Готовое решение: Как перевести работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник-инвалид, который нуждается в более легкой работе, представил вам документы, подтверждающие установление инвалидности на определенный срок, рекомендуем оформлять временный перевод.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник-инвалид, который нуждается в более легкой работе, представил вам документы, подтверждающие установление инвалидности на определенный срок, рекомендуем оформлять временный перевод.
Статья: Исчисление стажа для дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Например, абз. 3 п. 8 предписывает включать в стаж для "отпуска за вредность" периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года, время выполнения государственных и общественных обязанностей. Это противоречит ч. 3 ст. 121 ТК РФ, обязывающей включать в стаж только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Недействующим абз. 3 п. 8 Инструкции был признан решением Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ2004-481.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Например, абз. 3 п. 8 предписывает включать в стаж для "отпуска за вредность" периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года, время выполнения государственных и общественных обязанностей. Это противоречит ч. 3 ст. 121 ТК РФ, обязывающей включать в стаж только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Недействующим абз. 3 п. 8 Инструкции был признан решением Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ2004-481.
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Первое соображение касается того обстоятельства, что в тексте статьи 312.5 ТК РФ нет указания такого условия для сохранения заработной платы в прежнем, "офисном", размере как сохранение объема работы. Отметим, что в тексте проекта федерального закона N 973264-7 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях", внесенном в Государственную Думу Российской Федерации, применительно к временному переводу на дистанционный режим в исключительных случаях (то, что сейчас нашло свое воплощение в статье 312.9 ТК РФ) содержалось указание на сохранение объема работы для сохранения заработной платы. В процессе обсуждения эта норма подверглась критике в связи с тем, что ее легко обойти - для этого работодателю достаточно незначительно изменить объем работы <1>. В окончательной редакции указание на сохранение объема работы было устранено. Однако на практике возможны ситуации, когда при переводе на дистанционную работу работодатель и работник действительно понимают, что определенный объем или виды работы удаленно выполнить не может. В этой связи вопрос о достижении соглашения между работником и работодателем об изменении объема работы (возможно и рабочего времени) был бы весьма актуален. В противном случае альтернативой являются только нормы о простое. Такую же точку зрения разделяет и Е.А. Кашехлебова, указывая, что законодатель лишает стороны трудового договора возможности договориться о дистанционном формате работы за меньший размер заработной платы по соглашению сторон <2>.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Первое соображение касается того обстоятельства, что в тексте статьи 312.5 ТК РФ нет указания такого условия для сохранения заработной платы в прежнем, "офисном", размере как сохранение объема работы. Отметим, что в тексте проекта федерального закона N 973264-7 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях", внесенном в Государственную Думу Российской Федерации, применительно к временному переводу на дистанционный режим в исключительных случаях (то, что сейчас нашло свое воплощение в статье 312.9 ТК РФ) содержалось указание на сохранение объема работы для сохранения заработной платы. В процессе обсуждения эта норма подверглась критике в связи с тем, что ее легко обойти - для этого работодателю достаточно незначительно изменить объем работы <1>. В окончательной редакции указание на сохранение объема работы было устранено. Однако на практике возможны ситуации, когда при переводе на дистанционную работу работодатель и работник действительно понимают, что определенный объем или виды работы удаленно выполнить не может. В этой связи вопрос о достижении соглашения между работником и работодателем об изменении объема работы (возможно и рабочего времени) был бы весьма актуален. В противном случае альтернативой являются только нормы о простое. Такую же точку зрения разделяет и Е.А. Кашехлебова, указывая, что законодатель лишает стороны трудового договора возможности договориться о дистанционном формате работы за меньший размер заработной платы по соглашению сторон <2>.