Перевод с совместительства на основное место работы сзв тд



Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод с совместительства на основное место работы сзв тд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Еще

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Вопрос: Нужно ли подавать форму СЗВ-ТД на внешнего совместителя и есть ли отличие в заполнении формы по сравнению с основным работником?
(Консультация эксперта, 2022)Следует учесть, что в случае увольнения работника с основного места работы и заключения нового трудового договора кадровые мероприятия в форме СЗВ-ТД нужно отразить в виде увольнения с работы по совместительству и приема на основную работу у конкретного работодателя.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Статья: Можно ли принять на работу еще не уволенного сотрудника?
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)Согласно Письму Минтруда России от 25.03.2020 N 14-2/В-308 такое кадровое мероприятие оформляется в форме СЗВ-ТД как перевод с работы по совместительству на основную работу у конкретного работодателя. Считаем, что эти разъяснения могут быть по аналогии применены в отношении формы ЕФС-1.
показать больше документов
Статья: Новые сроки подачи формы СЗВ-ТД и разъяснения по ее заполнению
(Семина Л.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)В случае увольнения работника с основного места работы и заключения нового трудового договора кадровые мероприятия в форме СЗВ-ТД отражаются в виде увольнения с работы по совместительству и приема на основную работу у конкретного работодателя.
Статья: Временный перевод к другому работодателю в 2022 году: оформление документов
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 5)В соответствии с частью пятой статьи 66 Кодекса и пунктом 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19 мая 2021 г. N 320н, по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Вопрос: Работник принят на должность специалиста по совместительству (внешнему). Можно ли перевести его на другую должность?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Перевод совместителя на другую должность по совместительству в этой же организации оформляется заключением дополнительного соглашения к трудовому договору и изданием приказа о переводе. В трудовую книжку (в случае ее ведения) запись о переводе может быть произведена по основному месту работы по желанию работника. Факт перевода работника на другую должность также отражается в его личной карточке (в случае ее ведения). В сведения о трудовой деятельности информация о постоянном переводе совместителя вносится в обязательном порядке. Сведения о постоянном переводе по форме СЗВ-ТД представляются в орган ПФР.
Статья: О совместительстве и совместителях
(Куревина Л.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12)Все сведения об увольнении, приеме на работу и переводе отражаются в сведениях о трудовой деятельности и включаются в формы СЗВ-ТД.
Вопрос: Можно ли перевести внешнего совместителя на основное место работы в той же организации без процедуры увольнения?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Да, можно. Оформите дополнительное соглашение об изменении трудового договора: укажите, с какой даты работа по совместительству стала основной, скорректируйте условия о продолжительности рабочего времени и об оплате труда. Издайте приказ о признании работы по совместительству основной. Сдайте СЗВ-ТД о переводе (Письмо Минтруда России от 25.03.2020 N 14-2/В-308).
Статья: Новости от 08.05.2020
("Главная книга", 2020, N 10)Как разъяснил Минтруд, переход сотрудника в категорию основного работника не приводит к расторжению трудового договора, заключенного на работе по совместительству. Но и факт увольнения со старой основной работы не делает работу по совместительству основной автоматически.
Вопрос: Я работаю внешним совместителем в муниципальном предприятии на должности заместителя директора по экономике и реализации услуг. Руководитель принял решение исключить из штатного расписания мою должность и ввести две другие должности. Должен ли директор уведомить меня о внесении изменений в штатное расписание?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Перевод совместителя на другую должность по совместительству в этой же организации оформляется заключением дополнительного соглашения к трудовому договору и изданием приказа о переводе. В трудовую книжку (в случае ее ведения) запись о переводе может быть произведена по основному месту работы по желанию работника. Факт перевода работника на другую должность также отражается в его личной карточке. В сведения о трудовой деятельности информация о постоянном переводе совместителя вносится в обязательном порядке. Сведения о постоянном переводе по форме СЗВ-ТД представляются в орган ПФР.
Вопрос: В ноябре 2019 г. работник принят как внешний совместитель, с 22 января 2020 г. он трудоустроен там же по основному месту работы по допсоглашению к трудовому договору. Нужно ли включить его в отчет СЗВ-ТД за январь? Если да, то как это сделать корректно?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2020)Ответ: В случае приема работника, являющегося внешним совместителем, на основное место работы в эту же организацию путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору кадровые мероприятия в форме СЗВ-ТД нужно отразить в графе 3 "Сведения о приеме, переводе, увольнении" как перевод.
Вопрос: В ООО в целях оптимизации (для красоты и порядка) созданы отделы: "администрация", "прочий персонал", "младший персонал". Все работники остались на тех же должностях с сохранением трудовых функций. Необходимо ли вносить старым сотрудникам запись в трудовую книжку о переводе в структурное подразделение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В ООО с численностью в 7 человек в целях оптимизации (для красоты и порядка) созданы отделы: "администрация", "прочий персонал", "младший персонал". Все работники остались на тех же должностях с сохранением трудовых функций, на тех же рабочих местах в том же городе. Никаких обособленных подразделений. В трудовых договорах от 2017 г. указано: "Принят на должность директора", "...курьера". В приказе о приеме только должность. Записи в трудовых книжках: "Принят на должность...". В 2019 году принимается изменение в штатное расписание и приказ: "В целях оптимизации ввести отдел "администрация" и включить в него директора, юриста, ввести отдел "прочий персонал" и включить в него курьера, водителя". Необходимо ли при такой ситуации вносить старым сотрудникам запись в трудовую книжку о переводе в структурное подразделение, ведь должность и сама функция работника остались прежними? И, соответственно, должен ли работодатель отразить это в СЗВ-ТД? И как быть с внешними совместителями, у которых имеется запись о совместительстве и увольнении с основного места работы, а при этом перевод в отдел состоялся между этими действиями? Делать запись в ТК после записи об увольнении с основного места работы о переводе в отдел "администрация", а затем о признании работы по совместительству основной?
Вопрос: У сотрудника поменялся характер работы с внешнего совместительства на основное место работы. Надо ли сдавать СЗВ-ТД?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: У сотрудника поменялся характер работы с внешнего совместительства на основное место работы. Надо ли сдавать СЗВ-ТД?

Правовые ресурсы