Можно ли отказать беременной в приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли отказать беременной в приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу запрещен законом
(КонсультантПлюс, 2024)Есть ли отличия в основаниях для отказа в приеме на работу беременной
(КонсультантПлюс, 2024)Есть ли отличия в основаниях для отказа в приеме на работу беременной
Готовое решение: Какие возможны последствия для работодателя при необоснованном отказе в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2024)Уголовная ответственность может наступить, если в заключении трудового договора отказано соискателю предпенсионного возраста, беременной женщине или женщине, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. ст. 144.1, 145 УК РФ). Отвечать за это нарушение будет только виновное должностное лицо.
(КонсультантПлюс, 2024)Уголовная ответственность может наступить, если в заключении трудового договора отказано соискателю предпенсионного возраста, беременной женщине или женщине, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. ст. 144.1, 145 УК РФ). Отвечать за это нарушение будет только виновное должностное лицо.
Нормативные акты
"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2023)Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2023)Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.