Можно ли отказать беременной в приеме на работу

Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли отказать беременной в приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Можно ли отказать беременной в приеме на работу

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 11 "Права и обязанности страховщиков" Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")
Кроме того, ТК РФ запрещает отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотиву беременности. Закон не обязывает страхователя обосновывать экономическую необходимость приема на работу беременной женщины и не ставит право страхователя принять расходы по выплате пособия в зависимость от того, какой срок она отработала до наступления страхового случая.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 11 "Права и обязанности страховщиков" Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")
Фонд социального страхования РФ не принял к зачету расходы общества на выплату страхового возмещения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. По мнению Фонда, общество формально заключило трудовой договор с сотрудницей непосредственно перед ее уходом в отпуск по беременности и родам с целью получения пособия за счет средств Фонда. Общество возражало против доводов Фонда. Общество указало, что действующее законодательство не ставит выплату пособия по беременности и родам в зависимость от того, какой срок сотрудница отработала до наступления страхового случая, и срока беременности на дату трудоустройства. Более того, ст. 64 ТК РФ прямо запрещено отказывать в заключении трудового договора женщинам в связи с их беременностью. Действия Фонда по истребованию у общества документов, обосновывающих заключение трудового договора, свидетельствуют о вмешательстве в коммерческую деятельность общества в целях неправомерного завладения информацией, составляющей коммерческую тайну. Суд признал отказ Фонда обоснованным, поскольку для получения соответствующего возмещения работодатель должен доказать не только факт выплаты заработной платы и отчисления соответствующих взносов, но и документально подтвердить реальность трудовых отношений с работником, которому выплачены соответствующие пособия. Судом были установлены следующие факты, свидетельствующие об искусственном характере заключенного договора: на момент заключения трудового договора с обществом перерыв в трудовом стаже сотрудницы составлял 6 лет, сотрудница являлось супругой директора общества. Суд также учел непредставление обществом по запросу Фонда документов, подтверждающих осуществление сотрудницей реальной трудовой деятельности, экономическое обоснование принятия ее на работу.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Можно ли отказать беременной в приеме на работу

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отказать соискателю в приеме на работуЕсть ли отличия в основаниях для отказа в приеме на работу беременной?

Нормативные акты: Можно ли отказать беременной в приеме на работу

"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ
(ред. от 11.06.2021)
Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 30.04.2021)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021)
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.