Гардеробщик сезонная работа
Подборка наиболее важных документов по запросу Гардеробщик сезонная работа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: У нас акватермальный комплекс, ОКВЭД 96.04 "Деятельность физкультурно-оздоровительная". В период с октября по апрель/май нам необходимы гардеробщики. Имеем ли мы право заключить с ними срочный трудовой договор, ссылаясь на сезонность?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Работодатель вправе заключать с гардеробщиками срочные трудовые договоры на сезонную работу. При этом условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Работодатель вправе заключать с гардеробщиками срочные трудовые договоры на сезонную работу. При этом условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.
Вопрос: При приеме на работу гардеробщика с ним был заключен срочный трудовой договор с условием о сезонном характере работы (период работы март - апрель). Правомерны ли действия работодателя?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: При приеме на работу гардеробщика с ним был заключен срочный трудовой договор с условием о сезонном характере работы (период работы март - апрель). Правомерны ли действия работодателя?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: При приеме на работу гардеробщика с ним был заключен срочный трудовой договор с условием о сезонном характере работы (период работы март - апрель). Правомерны ли действия работодателя?
Нормативные акты
Приказ Минкультуры СССР от 30.05.1980 N 311
"Об утверждении временных типовых штатов сельских централизованных клубных систем Министерства культуры СССР"д) 0,5 единицы гардеробщицы - на каждые 100 - 125 крючков в гардеробе;
"Об утверждении временных типовых штатов сельских централизованных клубных систем Министерства культуры СССР"д) 0,5 единицы гардеробщицы - на каждые 100 - 125 крючков в гардеробе;
Приказ Минпроса СССР от 20.07.1987 N 135
"Об утверждении Типовых положений и штатов внешкольных учреждений"
(вместе с "Типовым положением о Доме (Дворце) пионеров и школьников", "Типовым положением о станции юных техников", "Типовым положением о станции юных натуралистов")10. При наличии оборудованного гардероба устанавливается должность гардеробщика на сезон из расчета 1 единица на каждые 300 крючков, но не менее 1 должности в смену.
"Об утверждении Типовых положений и штатов внешкольных учреждений"
(вместе с "Типовым положением о Доме (Дворце) пионеров и школьников", "Типовым положением о станции юных техников", "Типовым положением о станции юных натуралистов")10. При наличии оборудованного гардероба устанавливается должность гардеробщика на сезон из расчета 1 единица на каждые 300 крючков, но не менее 1 должности в смену.
Административная практика
Статья: Срочные трудовые договоры с сезонными работниками
(Герасимова А.Е.)
("Электронный журнал "Финансовые и бухгалтерские консультации", 2016, N 8)В другом деле суды признали обоснованным заключение срочного трудового договора со ссылкой на сезонный характер работы с гардеробщицей, ссылаясь на следующее:
(Герасимова А.Е.)
("Электронный журнал "Финансовые и бухгалтерские консультации", 2016, N 8)В другом деле суды признали обоснованным заключение срочного трудового договора со ссылкой на сезонный характер работы с гардеробщицей, ссылаясь на следующее:
Статья: Как сделать предложение
(Егоров В.)
("ЭЖ-Юрист", 2013, N 12)Суд Еврейской автономной области в Апелляционном определении от 31.08.2012 N 33-386/2012 решил, что работодатель обязан предлагать увольняемому работнику и вакантные должности сезонного характера, например должность гардеробщика, и 0,75 ставки вакантной должности лифтера. А вот должность, которая замещается сотрудником больницы на основании внутреннего совмещения, предлагать необязательно.
(Егоров В.)
("ЭЖ-Юрист", 2013, N 12)Суд Еврейской автономной области в Апелляционном определении от 31.08.2012 N 33-386/2012 решил, что работодатель обязан предлагать увольняемому работнику и вакантные должности сезонного характера, например должность гардеробщика, и 0,75 ставки вакантной должности лифтера. А вот должность, которая замещается сотрудником больницы на основании внутреннего совмещения, предлагать необязательно.
Вопрос: Сотрудник занимает должность "гардеробщик". Договор заключен на неопределенный срок. В гардеробе работает только в отопительный сезон (с 15 сентября по 15 мая), а с 15 мая по 15 сентября его переводят на другие должности (на период отпусков других работников). Считается ли после перевода его должность вакантной?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: ...Возможно ли оформить гардеробщика по срочному трудовому договору как сезонного работника?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2019)Однако в связи с неоднозначным толкованием ст. 293 ТК РФ заключение с гардеробщиком срочного трудового договора для выполнения сезонных работ может вызвать претензии со стороны контролирующих органов.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2019)Однако в связи с неоднозначным толкованием ст. 293 ТК РФ заключение с гардеробщиком срочного трудового договора для выполнения сезонных работ может вызвать претензии со стороны контролирующих органов.
Статья: О кадрах и не только
(Гулиева С.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 5)В течение летнего сезона, когда работники уходят в отпуск, практикуются случаи принятия на работу временных работников, как правило, на период ежегодного отпуска (вахтеров, гардеробщиков, технического персонала). Затем приглашенный "временный" работник может согласиться заменить еще одного работника на период его отпуска. Как в этом случае должен поступить работодатель: уволить и снова принять, продлить срок работы приказом или заключить дополнительное соглашение?
(Гулиева С.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 5)В течение летнего сезона, когда работники уходят в отпуск, практикуются случаи принятия на работу временных работников, как правило, на период ежегодного отпуска (вахтеров, гардеробщиков, технического персонала). Затем приглашенный "временный" работник может согласиться заменить еще одного работника на период его отпуска. Как в этом случае должен поступить работодатель: уволить и снова принять, продлить срок работы приказом или заключить дополнительное соглашение?
"Больничный лист. Расчеты в примерах"
(Бакина С.И.)
("Статус-Кво 97", 2007)Но если фактическая занятость носит сезонный характер, при определении "непрерывности" стажа возникают некоторые вопросы. Например, можно ли считать стаж гардеробщицы в театре непрерывным, учитывая сезонный характер такой работы?
(Бакина С.И.)
("Статус-Кво 97", 2007)Но если фактическая занятость носит сезонный характер, при определении "непрерывности" стажа возникают некоторые вопросы. Например, можно ли считать стаж гардеробщицы в театре непрерывным, учитывая сезонный характер такой работы?
Статья: Кадровые операции в режиме "лето"
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 13)Во-вторых, гардеробщик является сезонным работником только в отраслях, в которых имеется отраслевое соглашение, причисляющее работу в гардеробе к сезонной, например в отрасли ЖКХ <1>. Если в вашей отрасли нет утвержденного списка сезонников, то в ЛНА вы не можете его предусмотреть. Вот на что обратили наше внимание в Роструде.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 13)Во-вторых, гардеробщик является сезонным работником только в отраслях, в которых имеется отраслевое соглашение, причисляющее работу в гардеробе к сезонной, например в отрасли ЖКХ <1>. Если в вашей отрасли нет утвержденного списка сезонников, то в ЛНА вы не можете его предусмотреть. Вот на что обратили наше внимание в Роструде.