Оплата труда сезонных рабочих
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда сезонных рабочих (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить средний заработок в различных ситуациях
(КонсультантПлюс, 2026)1 При увольнении сезонного работника выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)1 При увольнении сезонного работника выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ).
Статья: Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия, и что учесть работодателю
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Ликвидация - это когда организация прекращает деятельность, увольняет всех работников и перестает существовать официально. В таких случаях уволенным работникам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Это как бы компенсация за то, что работник будет без зарплаты на время нового трудоустройства.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Ликвидация - это когда организация прекращает деятельность, увольняет всех работников и перестает существовать официально. В таких случаях уволенным работникам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Это как бы компенсация за то, что работник будет без зарплаты на время нового трудоустройства.
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Налог на прибыль: Налоговый орган исключил из расходов затраты на льготное (бесплатное) питание работников, организацию его доставки
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы доказать, что спорные расходы произведены в деятельности, направленной на получение дохода, и обоснованы, можно сослаться на вид и специфику своей деятельности, а также, например, на необходимость обеспечить социальные гарантии работникам, занятым на сезонных работах >>>
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы доказать, что спорные расходы произведены в деятельности, направленной на получение дохода, и обоснованы, можно сослаться на вид и специфику своей деятельности, а также, например, на необходимость обеспечить социальные гарантии работникам, занятым на сезонных работах >>>
Нормативные акты
Приказ Росстата от 27.12.2024 N 696
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 1 "Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы" и указаний по ее заполнению"5. В графах 3 и 4 показываются данные о работниках списочного состава, принятых на постоянную, временную, сезонную работу (включая работников, работавших неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором), которым была начислена заработная плата за апрель, за исключением следующих групп работников:
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 1 "Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы" и указаний по ее заполнению"5. В графах 3 и 4 показываются данные о работниках списочного состава, принятых на постоянную, временную, сезонную работу (включая работников, работавших неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором), которым была начислена заработная плата за апрель, за исключением следующих групп работников:
Федеральный закон от 06.08.2001 N 110-ФЗ
(ред. от 24.11.2014)
"О внесении изменений и дополнений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации и некоторые другие акты законодательства Российской Федерации о налогах и сборах, а также о признании утратившими силу отдельных актов (положений актов) законодательства Российской Федерации о налогах и сборах"Вместо показателя среднесписочной численности работников налогоплательщик с сезонным циклом работы либо иными особенностями деятельности, предусматривающими сезонность привлечения работников, по согласованию с налоговым органом по месту своего нахождения может применять показатель удельного веса расходов на оплату труда, определяемых в соответствии со статьей 255 настоящего Кодекса. При этом определяется удельный вес расходов на оплату труда каждого обособленного подразделения, в общих расходах налогоплательщика, на оплату труда.
(ред. от 24.11.2014)
"О внесении изменений и дополнений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации и некоторые другие акты законодательства Российской Федерации о налогах и сборах, а также о признании утратившими силу отдельных актов (положений актов) законодательства Российской Федерации о налогах и сборах"Вместо показателя среднесписочной численности работников налогоплательщик с сезонным циклом работы либо иными особенностями деятельности, предусматривающими сезонность привлечения работников, по согласованию с налоговым органом по месту своего нахождения может применять показатель удельного веса расходов на оплату труда, определяемых в соответствии со статьей 255 настоящего Кодекса. При этом определяется удельный вес расходов на оплату труда каждого обособленного подразделения, в общих расходах налогоплательщика, на оплату труда.
Вопрос: В каких случаях рассчитывается средний заработок работника за год?
(Консультация эксперта, 2026)Порядок исчисления средней заработной платы
(Консультация эксперта, 2026)Порядок исчисления средней заработной платы
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)Для работника (кроме сезонного) с обычным графиком выходное пособие рассчитывается исходя из среднего месячного заработка, который равен среднему дневному заработку, умноженному на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году (п. 9 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2026)Для работника (кроме сезонного) с обычным графиком выходное пособие рассчитывается исходя из среднего месячного заработка, который равен среднему дневному заработку, умноженному на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году (п. 9 Положения о средней заработной плате).
Статья: Правовое регулирование трудовой миграции: перспективы внедрения восточной модели
(Дзюбак А.В., Чуча С.Ю.)
("Закон", 2024, N 3)Проводившиеся на рубеже XIX и XX веков исследования <14> для гармонизации взаимоотношений работников и работодателей и повышения продуктивности сельского хозяйства исходили из того, что сезонным работникам должны обеспечиваться достойные условия труда и быта, включая заработную плату, медицинское обеспечение и т.п. вплоть до компенсации расходов на проезд к месту работы и обратно за счет работодателей, а работодатели должны быть обеспечены числом работников, достаточным для проведения работ в соответствии с заранее заключенными контрактами. Государство при этом ограничивалось информационным и консультационным участием в отношениях работников и работодателей, неся минимальные и, как правило, компенсируемые работодателями расходы.
(Дзюбак А.В., Чуча С.Ю.)
("Закон", 2024, N 3)Проводившиеся на рубеже XIX и XX веков исследования <14> для гармонизации взаимоотношений работников и работодателей и повышения продуктивности сельского хозяйства исходили из того, что сезонным работникам должны обеспечиваться достойные условия труда и быта, включая заработную плату, медицинское обеспечение и т.п. вплоть до компенсации расходов на проезд к месту работы и обратно за счет работодателей, а работодатели должны быть обеспечены числом работников, достаточным для проведения работ в соответствии с заранее заключенными контрактами. Государство при этом ограничивалось информационным и консультационным участием в отношениях работников и работодателей, неся минимальные и, как правило, компенсируемые работодателями расходы.
Вопрос: Что такое безработица?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- циклическая. Связана с общим экономическим спадом, когда совокупный спрос на рабочую силу снижается;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- циклическая. Связана с общим экономическим спадом, когда совокупный спрос на рабочую силу снижается;
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)1) условия труда (работа во вредных и опасных условиях предполагает определенные запреты и ограничения для работы в этих условиях, особые требования к состоянию здоровья, установление льгот и гарантий: сокращенное рабочее время, дополнительные отпуска, повышенная оплата труда и др.);
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)1) условия труда (работа во вредных и опасных условиях предполагает определенные запреты и ограничения для работы в этих условиях, особые требования к состоянию здоровья, установление льгот и гарантий: сокращенное рабочее время, дополнительные отпуска, повышенная оплата труда и др.);
Статья: Особенности труда сезонных работников
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Оплата труда переведенного работника должна производиться по выполняемой сезонной работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Оплата труда переведенного работника должна производиться по выполняемой сезонной работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Готовое решение: Как составить трудовой договор на выполнение сезонных работ
(КонсультантПлюс, 2026)Пропишите условия оплаты труда работника, занятого на сезонных работах, в общем порядке в соответствии с установленной у вас системой оплаты труда. Отметим, что для оплаты сезонных работ можете установить любую систему оплаты труда (например, повременную, когда оплату производите из оклада, часовой или дневной тарифной ставки, или сдельную), специальных требований в законе нет. Укажите в трудовом договоре в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, если они ему установлены (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 3, 4 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Пропишите условия оплаты труда работника, занятого на сезонных работах, в общем порядке в соответствии с установленной у вас системой оплаты труда. Отметим, что для оплаты сезонных работ можете установить любую систему оплаты труда (например, повременную, когда оплату производите из оклада, часовой или дневной тарифной ставки, или сдельную), специальных требований в законе нет. Укажите в трудовом договоре в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, если они ему установлены (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 3, 4 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).
Корреспонденция счетов: Как отражаются (на условном примере) в учете организации начисление и выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении несовершеннолетнему работнику, который был занят в основной производственной деятельности на сезонных работах?..
(Консультация эксперта, 2026)Как отражаются (на условном примере) в учете организации начисление и выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении несовершеннолетнему работнику, который был занят в основной производственной деятельности на сезонных работах?
(Консультация эксперта, 2026)Как отражаются (на условном примере) в учете организации начисление и выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении несовершеннолетнему работнику, который был занят в основной производственной деятельности на сезонных работах?
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Кроме того, в Рекомендациях Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по повышению гарантий сезонным работникам в сфере труда (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26 октября 2018 г., протокол N 10), предусматривается, что в целях обеспечения прав, в том числе на получение заработной платы, включать в отраслевые соглашения следующие обязанности работодателей:
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Кроме того, в Рекомендациях Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по повышению гарантий сезонным работникам в сфере труда (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26 октября 2018 г., протокол N 10), предусматривается, что в целях обеспечения прав, в том числе на получение заработной платы, включать в отраслевые соглашения следующие обязанности работодателей:
Статья: Сокращение в компании: обязанности работодателя и права работника
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)При сокращении работодатель обязан не только выплатить зарплату и возместить средства за неизрасходованный отпуск, но и компенсировать досрочное расторжение трудовых отношений и выходное пособие при увольнении. Также при ликвидации компании сотрудник вправе получать средний заработок, а после увольнения - выходное пособие, для сезонных работников оно ограничено платой за две недели работы.
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)При сокращении работодатель обязан не только выплатить зарплату и возместить средства за неизрасходованный отпуск, но и компенсировать досрочное расторжение трудовых отношений и выходное пособие при увольнении. Также при ликвидации компании сотрудник вправе получать средний заработок, а после увольнения - выходное пособие, для сезонных работников оно ограничено платой за две недели работы.