Замещение во время отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Замещение во время отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2026)структурное подразделение, если при временном переводе оно у работника меняется. Например, вы переводите бухгалтера для замещения другого бухгалтера (находящегося в отпуске по беременности и родам) из структурного подразделения, находящегося в г. Москва, в структурное подразделение в г. Химки;
(КонсультантПлюс, 2026)структурное подразделение, если при временном переводе оно у работника меняется. Например, вы переводите бухгалтера для замещения другого бухгалтера (находящегося в отпуске по беременности и родам) из структурного подразделения, находящегося в г. Москва, в структурное подразделение в г. Химки;
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Примером в данном случае может являться замещение должности на период нахождения служащего-женщины в отпуске по беременности и родам, а также нахождение служащего в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Примером в данном случае может являться замещение должности на период нахождения служащего-женщины в отпуске по беременности и родам, а также нахождение служащего в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Срочный служебный контракт с госслужащим
(КонсультантПлюс, 2026)...Решением суда... отказано в удовлетворении требований... у ответчика имелись основания для увольнения М. с государственной гражданской службы в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта, заключенного на период замещения отсутствующего гражданского служащего И., находившейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Суд полагал, что имел место выход на службу И., за которой сохранялась должность гражданской службы.
(КонсультантПлюс, 2026)...Решением суда... отказано в удовлетворении требований... у ответчика имелись основания для увольнения М. с государственной гражданской службы в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта, заключенного на период замещения отсутствующего гражданского служащего И., находившейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Суд полагал, что имел место выход на службу И., за которой сохранялась должность гражданской службы.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Статья: Назначение мирового судьи и проблемы, возникающие при его замещении на период временного отсутствия
(Демидова Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 1)Обычно этот процесс происходит запланированно, составляются графики отпусков, мировые судьи, замещающие друг друга, согласовывают периоды отпусков с учетом того, чтобы не было их наложения, направляются заявки в Управление об организации доставки мирового судьи к месту исполнения обязанностей временно отсутствующего мирового судьи и обратно, на дни исполнения обязанностей не назначают судебные заседания на своих судебных участках.
(Демидова Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 1)Обычно этот процесс происходит запланированно, составляются графики отпусков, мировые судьи, замещающие друг друга, согласовывают периоды отпусков с учетом того, чтобы не было их наложения, направляются заявки в Управление об организации доставки мирового судьи к месту исполнения обязанностей временно отсутствующего мирового судьи и обратно, на дни исполнения обязанностей не назначают судебные заседания на своих судебных участках.
Готовое решение: Как оформить временный перевод на должность работника на период его отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Вам может понадобиться выполнить такие же дополнительные действия, как, например, при замещении работника на время ежегодного отпуска.
(КонсультантПлюс, 2026)Вам может понадобиться выполнить такие же дополнительные действия, как, например, при замещении работника на время ежегодного отпуска.
Типовая ситуация: Временное исполнение обязанностей: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Совмещение на период отпуска или больничного оформляют и оплачивают как замещение временно отсутствующего работника. Если в обязанности работника входит замещение временно отсутствующего сотрудника, заключать допсоглашение и назначать доплату не надо (Письмо Минтруда от 06.04.2018 N 14-2/ООГ-2682).
(Издательство "Главная книга", 2026)Совмещение на период отпуска или больничного оформляют и оплачивают как замещение временно отсутствующего работника. Если в обязанности работника входит замещение временно отсутствующего сотрудника, заключать допсоглашение и назначать доплату не надо (Письмо Минтруда от 06.04.2018 N 14-2/ООГ-2682).
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора13. Как оформить временный перевод на другую работу (в том числе при замещении работника на время отпуска)
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей (врио) начальника подразделения
(КонсультантПлюс, 2026)Также проверьте общие ограничения на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, например, такие же как при замещении работника, находящегося в ежегодном отпуске.
(КонсультантПлюс, 2026)Также проверьте общие ограничения на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, например, такие же как при замещении работника, находящегося в ежегодном отпуске.
Статья: Частичная мобилизация и корпоративные отношения
(Плешанова О.П.)
("Закон", 2022, N 11)К представительству руководителя на основании доверенности близко подходит назначение врио - лица, временно исполняющего обязанности единоличного исполнительного органа. Назначение врио обычно имеет краткосрочный характер - замещение руководителя на период отпуска, болезни для осуществления текущей деятельности. Такое назначение врио (обычно из числа заместителей руководителя), причем самим руководителем организации, допускается судебной практикой, хотя законодательством оно не предусмотрено и, соответственно, правовой статус врио законодательством не определен. В ЕГРЮЛ сведения о врио также не вносятся.
(Плешанова О.П.)
("Закон", 2022, N 11)К представительству руководителя на основании доверенности близко подходит назначение врио - лица, временно исполняющего обязанности единоличного исполнительного органа. Назначение врио обычно имеет краткосрочный характер - замещение руководителя на период отпуска, болезни для осуществления текущей деятельности. Такое назначение врио (обычно из числа заместителей руководителя), причем самим руководителем организации, допускается судебной практикой, хотя законодательством оно не предусмотрено и, соответственно, правовой статус врио законодательством не определен. В ЕГРЮЛ сведения о врио также не вносятся.
Готовое решение: Как отозвать из ежегодного отпуска генерального директора
(КонсультантПлюс, 2026)Отозвать из ежегодного отпуска генерального директора можно с его согласия и если нет запретов на отзыв (например, нельзя отозвать директора, если это беременная женщина). Инициировать отзыв может, например, сам директор, лицо, замещающее его на время отпуска, орган управления организации (если это относится к его компетенции, например, согласно уставу).
(КонсультантПлюс, 2026)Отозвать из ежегодного отпуска генерального директора можно с его согласия и если нет запретов на отзыв (например, нельзя отозвать директора, если это беременная женщина). Инициировать отзыв может, например, сам директор, лицо, замещающее его на время отпуска, орган управления организации (если это относится к его компетенции, например, согласно уставу).