Оператор котельной сезонная работа
Подборка наиболее важных документов по запросу Оператор котельной сезонная работа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Форма: Методические рекомендации по управлению охраной труда в медицинских организациях
("Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения", 2021, N 4)- акт гидравлического испытания (опрессовки) отопительной системы (оформляется ежегодно перед началом отопительного сезона);
("Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения", 2021, N 4)- акт гидравлического испытания (опрессовки) отопительной системы (оформляется ежегодно перед началом отопительного сезона);
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник работает на условиях внешнего совместительства оператором газовой котельной (бессрочный трудовой договор). Обязан ли работодатель по окончании отопительного сезона платить работнику отпускные в любом случае?
(Консультация эксперта, Минфин РФ, 2011)Вопрос: Работник работает на условиях внешнего совместительства оператором газовой котельной (бессрочный трудовой договор). Обязан ли работодатель по окончании отопительного сезона платить работнику отпускные в любом случае?
(Консультация эксперта, Минфин РФ, 2011)Вопрос: Работник работает на условиях внешнего совместительства оператором газовой котельной (бессрочный трудовой договор). Обязан ли работодатель по окончании отопительного сезона платить работнику отпускные в любом случае?
Вопрос: ...Я оператор котельной 5 разряда. Мне и каждому второму из смен вручили уведомление о внесении изменений в трудовой договор (нас 4 смены по 2 человека). Я работал: день - 12 ч, ночь - 12 ч, два выходных. Теперь меня переводят на скользящий график. Правомерно ли такое изменение и почему уведомления выдали не всем?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я оператор котельной 5 разряда. Мне вручили уведомление о внесении изменений в трудовой договор (нас 4 смены по 2 чел. в смене, работа непрерывная, без отрыва от производства; я узнал, что только в нашей котельной это происходит и только четверым выдали эти уведомления, каждому второму из смены). Они ссылаются в уведомлении на ст. 74 (изменение технологического режима). Я работал по графику день - 12 ч (с 8:00 до 20:00), ночь - 12 ч (с 20:00 до 8:00), два выходных. Теперь мне устанавливают режим (норма рабочего времени расч. исходя из 40-час. рабочей недели): продолжительность рабочей недели: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику - чередование рабочих и выходных дней, продолжительность смены на конкретный период устанавливаются графиком работы: при продолжительности рабочей смены 12 часов (начало - 8:00, окончание - 20:00) (начало - 20:00, окончание - 8:00); при продолжительности рабочей смены 8 часов (начало - 8:00, окончание - 17:00), перерыв с 12:00 до 13:00. Работнику вводится суммированный учет рабочего времени - 1 год. Правомерно ли такое изменение и почему их выдали не всем в котельной, если в статье 74 указывается: "связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства... работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника...". Они сообщают, что это произошло в связи с остановкой котельной (закончился отопительный сезон), хотя котельная работает и подает горячую воду. То есть второй оператор постоянно будет работать по графику 12 ч, а меня переводят на скользящий график (тем самым я буду теперь получать меньше, т.к. могут поставить мне только 8-часовые смены, а ночных не будет). По охране труда в смене должно работать 2 человека. Уведомления получили только я и вторые операторы, хотя мы в смене оба являемся операторами 5 разряда.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я оператор котельной 5 разряда. Мне вручили уведомление о внесении изменений в трудовой договор (нас 4 смены по 2 чел. в смене, работа непрерывная, без отрыва от производства; я узнал, что только в нашей котельной это происходит и только четверым выдали эти уведомления, каждому второму из смены). Они ссылаются в уведомлении на ст. 74 (изменение технологического режима). Я работал по графику день - 12 ч (с 8:00 до 20:00), ночь - 12 ч (с 20:00 до 8:00), два выходных. Теперь мне устанавливают режим (норма рабочего времени расч. исходя из 40-час. рабочей недели): продолжительность рабочей недели: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику - чередование рабочих и выходных дней, продолжительность смены на конкретный период устанавливаются графиком работы: при продолжительности рабочей смены 12 часов (начало - 8:00, окончание - 20:00) (начало - 20:00, окончание - 8:00); при продолжительности рабочей смены 8 часов (начало - 8:00, окончание - 17:00), перерыв с 12:00 до 13:00. Работнику вводится суммированный учет рабочего времени - 1 год. Правомерно ли такое изменение и почему их выдали не всем в котельной, если в статье 74 указывается: "связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства... работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника...". Они сообщают, что это произошло в связи с остановкой котельной (закончился отопительный сезон), хотя котельная работает и подает горячую воду. То есть второй оператор постоянно будет работать по графику 12 ч, а меня переводят на скользящий график (тем самым я буду теперь получать меньше, т.к. могут поставить мне только 8-часовые смены, а ночных не будет). По охране труда в смене должно работать 2 человека. Уведомления получили только я и вторые операторы, хотя мы в смене оба являемся операторами 5 разряда.
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 13.05.2024 N 4-КГ24-18-К1 (УИД 50RS0031-01-2021-016245-58)
Категория спора: 1) Страховые выплаты по обязательному страхованию; 2) Особое производство.
Требования заявителя: 1) О взыскании ежемесячных страховых выплат; 2) Об установлении факта нахождения на иждивении.
Обстоятельства: Истица полагает, что имеет право на получение выплат в связи со смертью сына.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суды не установили такие юридически значимые обстоятельства, как нетрудоспособность истицы на момент смерти сына, ее материальное положение и нуждаемость в материальной помощи, обстоятельства, освобождающие погибшего от обязанности по содержанию матери, кроме того, суды не привлекли к участию деле прокурора, что является обязательным.Между тем Шевченко Л.А. при рассмотрении дела приводила доводы и доказательства того, что она проживала с сыном Шевченко В.Ю. единой семьей, вела с ним общее хозяйство; она и сын в меру финансовых возможностей несли расходы, связанные с удовлетворением бытовых нужд, питанием, приобретением медикаментов; собственный доход Шевченко Л.А. (инвалида III группы) состоял из получаемой ею пенсии по инвалидности и доплат к ней в общей сложности порядка 10 000 руб., а ее работа в качестве оператора котельной носила сезонный характер; размер ее ежемесячных доходов не позволял ей обеспечивать удовлетворение своих нужд, она постоянно нуждалась в финансовой поддержке сына, заработная плата которого была стабильна и значительно превышала доход Шевченко Л.А., сын ежемесячно перечислял на ее банковскую карту денежные средства, то есть оказываемая им помощь как в денежной, так и в натуральной формах, являлась для Шевченко Л.А. постоянным и основным источником средств к ее существованию.
Категория спора: 1) Страховые выплаты по обязательному страхованию; 2) Особое производство.
Требования заявителя: 1) О взыскании ежемесячных страховых выплат; 2) Об установлении факта нахождения на иждивении.
Обстоятельства: Истица полагает, что имеет право на получение выплат в связи со смертью сына.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суды не установили такие юридически значимые обстоятельства, как нетрудоспособность истицы на момент смерти сына, ее материальное положение и нуждаемость в материальной помощи, обстоятельства, освобождающие погибшего от обязанности по содержанию матери, кроме того, суды не привлекли к участию деле прокурора, что является обязательным.Между тем Шевченко Л.А. при рассмотрении дела приводила доводы и доказательства того, что она проживала с сыном Шевченко В.Ю. единой семьей, вела с ним общее хозяйство; она и сын в меру финансовых возможностей несли расходы, связанные с удовлетворением бытовых нужд, питанием, приобретением медикаментов; собственный доход Шевченко Л.А. (инвалида III группы) состоял из получаемой ею пенсии по инвалидности и доплат к ней в общей сложности порядка 10 000 руб., а ее работа в качестве оператора котельной носила сезонный характер; размер ее ежемесячных доходов не позволял ей обеспечивать удовлетворение своих нужд, она постоянно нуждалась в финансовой поддержке сына, заработная плата которого была стабильна и значительно превышала доход Шевченко Л.А., сын ежемесячно перечислял на ее банковскую карту денежные средства, то есть оказываемая им помощь как в денежной, так и в натуральной формах, являлась для Шевченко Л.А. постоянным и основным источником средств к ее существованию.
Нормативные акты
Постановление Госстроя РФ от 27.09.2003 N 170
(с изм. от 22.06.2022)
"Об утверждении Правил и норм технической эксплуатации жилищного фонда"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 15.10.2003 N 5176)2.6.13. В летний период должны быть проведены следующие работы:
(с изм. от 22.06.2022)
"Об утверждении Правил и норм технической эксплуатации жилищного фонда"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 15.10.2003 N 5176)2.6.13. В летний период должны быть проведены следующие работы:
"Инструкция для персонала, обслуживающего водогрейные котлы и водоподогреватели с температурой воды не выше 115 °C и паровые котлы с давлением пара не выше 0,7 кгс/кв. см"
(утв. МПС РФ 10.05.1995 N ЦСР-319)д) при остановке котельной на ремонт или по окончании отопительного сезона администрация обязана вызвать представителя газоснабжающей организации для отключения газопровода. Это отключение оформляется соответствующим актом;
(утв. МПС РФ 10.05.1995 N ЦСР-319)д) при остановке котельной на ремонт или по окончании отопительного сезона администрация обязана вызвать представителя газоснабжающей организации для отключения газопровода. Это отключение оформляется соответствующим актом;
Административная практика
Решение Иркутского УФАС России от 07.07.2011 N 492/1
Нарушение: ч. 1 ст. 41.6, ч. 2 ст. 34, ч. 4.2 ст. 41.12 Закона о размещении заказов.
Решение: Признать жалобу частично обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.В Иркутское УФАС России 01.07.2011 г. обратилось ООО "Подрядчик" (далее - заявитель) с жалобой на действия заказчика - Администрации Писаревского сельского поселения, комиссии по рассмотрению муниципальных и государственных заказов (далее - комиссия), в связи с проведением открытого аукциона в электронной форме на право заключения муниципального контракта на выполнение работ по ремонту тепловых сетей пос. 4 Отд. ГСС от котельной до школы в рамках реализации мероприятий подпрограммы "Подготовка объектов коммунальной инфраструктуры Иркутской области к отопительному сезону в 2011-2012 годах" долгосрочной целевой программы "Модернизация объектов коммунальной инфраструктуры Иркутской области на 2011-2012 годы" (далее - аукцион).
Нарушение: ч. 1 ст. 41.6, ч. 2 ст. 34, ч. 4.2 ст. 41.12 Закона о размещении заказов.
Решение: Признать жалобу частично обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.В Иркутское УФАС России 01.07.2011 г. обратилось ООО "Подрядчик" (далее - заявитель) с жалобой на действия заказчика - Администрации Писаревского сельского поселения, комиссии по рассмотрению муниципальных и государственных заказов (далее - комиссия), в связи с проведением открытого аукциона в электронной форме на право заключения муниципального контракта на выполнение работ по ремонту тепловых сетей пос. 4 Отд. ГСС от котельной до школы в рамках реализации мероприятий подпрограммы "Подготовка объектов коммунальной инфраструктуры Иркутской области к отопительному сезону в 2011-2012 годах" долгосрочной целевой программы "Модернизация объектов коммунальной инфраструктуры Иркутской области на 2011-2012 годы" (далее - аукцион).
Решение Башкортостанского УФАС России от 24.12.2020 по делу N ТО002/06/99-3447/2020
Нарушение: ст. 7 Закона о контрактной системе.
Решение: Выдать предписание об устранении нарушений.Согласно техническому заданию требуется оказании услуг по эксплуатации газовых котельных круглосуточно с 00 ч. с 01.01.2021 г. по 24 ч. 31.12.2021 г. (в отопительный сезон) МОБУ СОШ N 2 с.Кармаскалы СОШ д. Старомусино расположенной по адресу: 453005, РБ, <...>.
Нарушение: ст. 7 Закона о контрактной системе.
Решение: Выдать предписание об устранении нарушений.Согласно техническому заданию требуется оказании услуг по эксплуатации газовых котельных круглосуточно с 00 ч. с 01.01.2021 г. по 24 ч. 31.12.2021 г. (в отопительный сезон) МОБУ СОШ N 2 с.Кармаскалы СОШ д. Старомусино расположенной по адресу: 453005, РБ, <...>.
Вопрос: Оператор (машинист) котельной работает с 15.09.2025 по 15.05.2026 (9 месяцев). Мы должны спланировать отпуск основной исходя из 28 дней или считать эту работу сезонной и расчет вести 2 рабочих дня за каждый месяц работы (согласно ст. 295 ТК РФ)? Как верно согласно законодательству?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Оператору на котельной по СОУТ установлен 3 класс вредности условий труда; снимутся ли доплаты за вредность в период простоя котельных (по завершении отопительного сезона и до начала следующего отопительного сезона)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Оператору на котельной по СОУТ установлен 3 класс вредности условий труда; снимутся ли доплаты за вредность в период простоя котельных (по завершении отопительного сезона и до начала следующего отопительного сезона)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Оператору на котельной по СОУТ установлен 3 класс вредности условий труда; снимутся ли доплаты за вредность в период простоя котельных (по завершении отопительного сезона и до начала следующего отопительного сезона)?
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Бикметов Р.И., Кирсанов Р.В., Тишин Р.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2015)Перечень работ, которые требуют проведения обязательного психиатрического освидетельствования, содержится в Перечне медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утв. Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. N 377 "О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании". К ним относятся работы на высоте, верхолазные работы и работы, связанные с подъемом на высоту, работы по обслуживанию подъемных сооружений, работы по обслуживанию действующих электроустановок напряжением 127 В и выше, работы, непосредственно связанные с движением поездов, работы, связанные с применением взрывчатых материалов, работы, непосредственно связанные с движением транспорта, работы на токарных, фрезерных и других станках. Также психиатрические освидетельствования должны проходить медицинские работники хирургических стационаров, родильных домов (отделений), детских больниц (отделений), машинисты (кочегары) и операторы котельной, работники детских дошкольных учреждений, домов ребенка, детских домов, школ-интернатов, интернатов при школах, работники детских и подростковых оздоровительных учреждений, в том числе сезонных, и другие категории работников.
(постатейный)
(Бикметов Р.И., Кирсанов Р.В., Тишин Р.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2015)Перечень работ, которые требуют проведения обязательного психиатрического освидетельствования, содержится в Перечне медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утв. Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. N 377 "О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании". К ним относятся работы на высоте, верхолазные работы и работы, связанные с подъемом на высоту, работы по обслуживанию подъемных сооружений, работы по обслуживанию действующих электроустановок напряжением 127 В и выше, работы, непосредственно связанные с движением поездов, работы, связанные с применением взрывчатых материалов, работы, непосредственно связанные с движением транспорта, работы на токарных, фрезерных и других станках. Также психиатрические освидетельствования должны проходить медицинские работники хирургических стационаров, родильных домов (отделений), детских больниц (отделений), машинисты (кочегары) и операторы котельной, работники детских дошкольных учреждений, домов ребенка, детских домов, школ-интернатов, интернатов при школах, работники детских и подростковых оздоровительных учреждений, в том числе сезонных, и другие категории работников.
Вопрос: Можно ли принять на сезонную работу 7 ноября для подготовки котельных, если начало отопительного сезона указанно в распоряжении с 15? Будет ли нарушением дата увольнения 15 апреля, если окончание отопительного сезона 10? Распоряжения принимают день в день. Как соблюсти 3-дневный срок предупреждения об увольнении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: 1. Можно ли принять на работу операторов котельной в теплоснабжающую организацию на сезонную работу по срочному трудовому договору раньше срока, указанного в распоряжении администрации о начале отопительного сезона (например принять работников с 7 октября для подготовки котельных к отопительному сезону, а распоряжение о начале отопительного сезона будет с 15 октября)? 2. И точно так же с увольнением. Можно ли при приеме прописать дату окончания срочного трудового договора - 15 апреля 2026 года? Не будет ли это нарушением, если в дальнейшем будет распоряжение об окончании отопительного сезона, например, 10 апреля? И как в таком случае соблюсти требование о трехдневном сроке предупреждения об увольнении, если такие распоряжения у нас принимают день в день (т.е. 10 апреля об окончании отопительного сезона 10 апреля)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: 1. Можно ли принять на работу операторов котельной в теплоснабжающую организацию на сезонную работу по срочному трудовому договору раньше срока, указанного в распоряжении администрации о начале отопительного сезона (например принять работников с 7 октября для подготовки котельных к отопительному сезону, а распоряжение о начале отопительного сезона будет с 15 октября)? 2. И точно так же с увольнением. Можно ли при приеме прописать дату окончания срочного трудового договора - 15 апреля 2026 года? Не будет ли это нарушением, если в дальнейшем будет распоряжение об окончании отопительного сезона, например, 10 апреля? И как в таком случае соблюсти требование о трехдневном сроке предупреждения об увольнении, если такие распоряжения у нас принимают день в день (т.е. 10 апреля об окончании отопительного сезона 10 апреля)?
Вопрос: ...В летний период котельная не работает и микроклимат и шум не превышают допустимого уровня, класс условий труда 2, в зимний - класс 3.1. Оба периода являются штатным технологическим процессом. Когда проводить измерения и результаты каких измерений (классы условий труда) указывать в карте СОУТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Каким образом необходимо проводить специальную оценку условий труда (далее - СОУТ) на рабочих местах с сезонной работой? Например, рабочее место оператора котельной. В летний период котельная не работает и микроклимат и шум не превышают допустимого уровня (класс условий труда 2), а в зимний период по обоим этим факторам класс условий труда 3.1 (или даже вреднее). Что тот, что этот период являются штатным технологическим процессом. Когда необходимо проводить измерения и результаты каких измерений (классы условий труда) необходимо указывать в Карте СОУТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Каким образом необходимо проводить специальную оценку условий труда (далее - СОУТ) на рабочих местах с сезонной работой? Например, рабочее место оператора котельной. В летний период котельная не работает и микроклимат и шум не превышают допустимого уровня (класс условий труда 2), а в зимний период по обоим этим факторам класс условий труда 3.1 (или даже вреднее). Что тот, что этот период являются штатным технологическим процессом. Когда необходимо проводить измерения и результаты каких измерений (классы условий труда) необходимо указывать в Карте СОУТ?
Вопрос: Является ли сезонной работа в должности оператора котельной в сфере ЖКХ?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Является ли сезонной работа в должности оператора котельной в сфере ЖКХ?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Является ли сезонной работа в должности оператора котельной в сфере ЖКХ?
Вопрос: Какова максимальная продолжительность сверхурочных работ при полугодовой сезонной работе (оператор котельной в отопительный период) - 120 или 60 часов?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Республике Карелия, 2018)Вопрос: Какова максимальная продолжительность сверхурочных работ при полугодовой сезонной работе (оператор котельной в отопительный период) - 120 или 60 часов?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Республике Карелия, 2018)Вопрос: Какова максимальная продолжительность сверхурочных работ при полугодовой сезонной работе (оператор котельной в отопительный период) - 120 или 60 часов?
Статья: Охрана труда работников котельных медицинских организаций
("Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения", 2020, N 9)Статья содержит основные требования к безопасности работы котельных и типовую инструкцию по охране труда для оператора котельной.
("Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения", 2020, N 9)Статья содержит основные требования к безопасности работы котельных и типовую инструкцию по охране труда для оператора котельной.
Вопрос: ...В заявлении о приеме на работу написано, что принимаюсь до 31.08.2020. Вызывают меня подписывать приказ о приеме на работу, а там написано, что принимаюсь на время отопительного сезона (это означает: до 30.04.2020). Имеет ли право работодатель изменить условия приема на работу и дату увольнения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я оператор котельной газовой. Я принимаюсь на работу в котельную сезонную. В заявлении о приеме на работу было написано, что принимаюсь до 31 августа 2020 года (как обычно всегда бывает, с последующим продлением этого договора). Мне сказали, что приняли, и я выхожу и работаю сейчас уже (приказ, сказали, подпишете позже). Вызывают меня подписывать приказ о приеме на работу, а там написано не то, что я подписала в заявлении о приеме на работу. Написано, что принимаюсь в сезонную котельную на время отопительного сезона (это означает, как сказал кадровик, до 30 апреля 2020 года), то есть летом меня выкинут... прекратится договор. Имеет ли право работодатель изменить условия приема на работу и дату увольнения или перезаключения договора, отразив другую в приказе? Приказ пока не подписала.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я оператор котельной газовой. Я принимаюсь на работу в котельную сезонную. В заявлении о приеме на работу было написано, что принимаюсь до 31 августа 2020 года (как обычно всегда бывает, с последующим продлением этого договора). Мне сказали, что приняли, и я выхожу и работаю сейчас уже (приказ, сказали, подпишете позже). Вызывают меня подписывать приказ о приеме на работу, а там написано не то, что я подписала в заявлении о приеме на работу. Написано, что принимаюсь в сезонную котельную на время отопительного сезона (это означает, как сказал кадровик, до 30 апреля 2020 года), то есть летом меня выкинут... прекратится договор. Имеет ли право работодатель изменить условия приема на работу и дату увольнения или перезаключения договора, отразив другую в приказе? Приказ пока не подписала.