Сезонные работники в штатном расписании
Подборка наиболее важных документов по запросу Сезонные работники в штатном расписании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма с комментариями о рисках: Приказ о сокращении численности (штата). Форма, защищающая интересы работодателя (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2024)в организации одновременно сокращается и численность (уменьшается количество штатных единиц по определенной должности/профессии), и штат (из штатного расписания исключаются определенные должности/профессии);
(КонсультантПлюс, 2024)в организации одновременно сокращается и численность (уменьшается количество штатных единиц по определенной должности/профессии), и штат (из штатного расписания исключаются определенные должности/профессии);
Форма: Акт оценки готовности лесопожарных формирований, пожарных техники и оборудования к пожароопасному сезону
(Приказ Рослесхоза от 16.02.2023 N 102)1. В столбце 4 акта готовности "План" значения проставляются в соответствии с утвержденным штатным расписанием.
(Приказ Рослесхоза от 16.02.2023 N 102)1. В столбце 4 акта готовности "План" значения проставляются в соответствии с утвержденным штатным расписанием.
Судебная практика
Определение ВАС РФ от 24.12.2007 N 13991/07 по делу N А55-18912/2006-37
Дело по заявлению о признании незаконным решения о привлечении к ответственности за нарушение порядка уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний передано для пересмотра в порядке надзора, так как в соответствии со статьей 84 Федерального закона "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)" территориальные учреждения Банка России не являются юридическими лицами.Фондом проведена проверка в ГРКЦ по вопросам начисления и уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществления страховых выплат за период с 01.01.2004 по 31.12.2005. В ходе проверки установлено, что на основании приказов Банка от 26.11.2004 N ОД-832 ДСП и от 27.10.2005 N ОД-620 ДСП "О единовременной выплате работникам Центрального банка Российской Федерации (Банка России)" в целях обеспечения социальных гарантий работников Банка и на основании решения Совета директоров Банка России произведена единовременная выплата работникам Банка, состоящим в штате по состоянию на 01.11.2005, в размере 1,3 должностного оклада, установленного по штатному расписанию на указанную дату. Данная единовременная выплата произведена за счет средств социального фонда Банка всем его работникам, включая работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора - трех лет, работников, занятых на сезонных работах, а также лиц, работающих по срочным трудовым договорам (кроме работников, принятых во время выполнения временных, до двух месяцев, работ).
Дело по заявлению о признании незаконным решения о привлечении к ответственности за нарушение порядка уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний передано для пересмотра в порядке надзора, так как в соответствии со статьей 84 Федерального закона "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)" территориальные учреждения Банка России не являются юридическими лицами.Фондом проведена проверка в ГРКЦ по вопросам начисления и уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществления страховых выплат за период с 01.01.2004 по 31.12.2005. В ходе проверки установлено, что на основании приказов Банка от 26.11.2004 N ОД-832 ДСП и от 27.10.2005 N ОД-620 ДСП "О единовременной выплате работникам Центрального банка Российской Федерации (Банка России)" в целях обеспечения социальных гарантий работников Банка и на основании решения Совета директоров Банка России произведена единовременная выплата работникам Банка, состоящим в штате по состоянию на 01.11.2005, в размере 1,3 должностного оклада, установленного по штатному расписанию на указанную дату. Данная единовременная выплата произведена за счет средств социального фонда Банка всем его работникам, включая работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора - трех лет, работников, занятых на сезонных работах, а также лиц, работающих по срочным трудовым договорам (кроме работников, принятых во время выполнения временных, до двух месяцев, работ).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ошибки в уведомлениях о расторжении трудового договора
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)При указании даты увольнения "по сокращению" важно учитывать, что, во-первых, предупреждение производится не менее чем за два месяца до увольнения (по общему правилу <2>), во-вторых, оно обычно связано с датой вступления в силу штатного расписания без этой должности. То есть будет ошибкой указание даты увольнения (и последующее увольнение в эту дату), если в штатном расписании в эту дату все еще присутствует должность увольняемого работника.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)При указании даты увольнения "по сокращению" важно учитывать, что, во-первых, предупреждение производится не менее чем за два месяца до увольнения (по общему правилу <2>), во-вторых, оно обычно связано с датой вступления в силу штатного расписания без этой должности. То есть будет ошибкой указание даты увольнения (и последующее увольнение в эту дату), если в штатном расписании в эту дату все еще присутствует должность увольняемого работника.
"Трудовые права работников: Научно-практическое пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Испытание по общему правилу устанавливается на срок не более трех месяцев, для сезонных работников - не более двух недель, для руководителей, главного бухгалтера, их заместителей - до шести месяцев.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Испытание по общему правилу устанавливается на срок не более трех месяцев, для сезонных работников - не более двух недель, для руководителей, главного бухгалтера, их заместителей - до шести месяцев.
Нормативные акты
Постановление администрации Ленинского городского округа МО от 23.10.2023 N 4720
"Об утверждении Положения о порядке оказания платных услуг, оказываемых муниципальными (бюджетными, автономными) учреждениями культуры Ленинского городского округа Московской области"3.1.5. Издать приказ об организации оказания конкретных видов платных услуг, в том числе о кадровом составе работников, занятых предоставлением этих услуг, назначении должностных лиц, ответственных за выполнение организационно-методических и обслуживающих функций, определении помещений для занятий, утверждении программы, плана, сценарного плана, расписания занятий, об установлении других условий и критериев - по усмотрению учреждения. Включить в штатное расписание (тарификацию) должности работников, непосредственно оказывающих платные услуги, в графе "Примечание" поставив отметку об источнике финансирования. Должности, занимаемые временными или сезонными работниками, следует отражать в штатном расписании по тому же принципу, что и постоянные позиции, в штатном расписании в графе "Примечание" поставив отметку "сезонная", "временная".
"Об утверждении Положения о порядке оказания платных услуг, оказываемых муниципальными (бюджетными, автономными) учреждениями культуры Ленинского городского округа Московской области"3.1.5. Издать приказ об организации оказания конкретных видов платных услуг, в том числе о кадровом составе работников, занятых предоставлением этих услуг, назначении должностных лиц, ответственных за выполнение организационно-методических и обслуживающих функций, определении помещений для занятий, утверждении программы, плана, сценарного плана, расписания занятий, об установлении других условий и критериев - по усмотрению учреждения. Включить в штатное расписание (тарификацию) должности работников, непосредственно оказывающих платные услуги, в графе "Примечание" поставив отметку об источнике финансирования. Должности, занимаемые временными или сезонными работниками, следует отражать в штатном расписании по тому же принципу, что и постоянные позиции, в штатном расписании в графе "Примечание" поставив отметку "сезонная", "временная".
Приказ ГКЧС России от 20.04.1993 N 150
(с изм. от 26.04.2005)
"О совершенствовании условий оплаты труда работников бюджетных учреждений и организаций, подведомственных ГКЧС России"
(вместе с "Инструкцией о порядке выплаты работникам учреждений и организаций ГКЧС России процентной надбавки за непрерывную работу", "Инструкцией о порядке исчисления и утверждения фонда оплаты труда работников учреждений и организаций ГКЧС России")а) рабочим-сдельщикам - из тарифных ставок, установленных по соответствующим разрядам оплаты труда (а не сдельных заработков); другим работникам, переведенным в установленном порядке на сдельную оплату труда, - из должностных окладов, которые установлены этим работникам в соответствии со штатами и штатными расписаниями;
(с изм. от 26.04.2005)
"О совершенствовании условий оплаты труда работников бюджетных учреждений и организаций, подведомственных ГКЧС России"
(вместе с "Инструкцией о порядке выплаты работникам учреждений и организаций ГКЧС России процентной надбавки за непрерывную работу", "Инструкцией о порядке исчисления и утверждения фонда оплаты труда работников учреждений и организаций ГКЧС России")а) рабочим-сдельщикам - из тарифных ставок, установленных по соответствующим разрядам оплаты труда (а не сдельных заработков); другим работникам, переведенным в установленном порядке на сдельную оплату труда, - из должностных окладов, которые установлены этим работникам в соответствии со штатами и штатными расписаниями;