Возмещение расходов на медосмотр при приеме на работу в бухгалтерском учете
Подборка наиболее важных документов по запросу Возмещение расходов на медосмотр при приеме на работу в бухгалтерском учете (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как учреждению учитывать расходы на прохождение медицинского осмотра при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Как в бухгалтерском (бюджетном) учете отразить компенсацию (возмещение) затрат будущему работнику на медосмотр при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Как в бухгалтерском (бюджетном) учете отразить компенсацию (возмещение) затрат будущему работнику на медосмотр при приеме на работу
Типовая ситуация: Медосмотр: как оплатить и учесть
(Издательство "Главная книга", 2025)Д 73 - К 50 (51) - компенсированы работнику расходы на медосмотр
(Издательство "Главная книга", 2025)Д 73 - К 50 (51) - компенсированы работнику расходы на медосмотр
Готовое решение: Как учреждению учесть расходы на проведение периодических медицинских осмотров работников
(КонсультантПлюс, 2025)Также возможна компенсация работнику расходов на прохождение медосмотра в случаях, когда заключение договора на оказание медицинских услуг не планируется. Например, по ст. 220 ТК РФ работодатель может направлять на периодические медосмотры работников-инвалидов в связи с инвалидностью. Такие осмотры не носят массовый характер, они проводятся в разное время по персональному графику, поэтому необязательно заключать постоянный договор. Расходы можно планировать и осуществлять в форме компенсации. Отражайте ее по подстатье 226 КОСГУ в увязке с соответствующими КВР по аналогии с компенсацией расходов на медосмотр при приеме на работу.
(КонсультантПлюс, 2025)Также возможна компенсация работнику расходов на прохождение медосмотра в случаях, когда заключение договора на оказание медицинских услуг не планируется. Например, по ст. 220 ТК РФ работодатель может направлять на периодические медосмотры работников-инвалидов в связи с инвалидностью. Такие осмотры не носят массовый характер, они проводятся в разное время по персональному графику, поэтому необязательно заключать постоянный договор. Расходы можно планировать и осуществлять в форме компенсации. Отражайте ее по подстатье 226 КОСГУ в увязке с соответствующими КВР по аналогии с компенсацией расходов на медосмотр при приеме на работу.