Трудовой договор все споры
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор все споры (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Разрешение трудовых споров с участием спортсменов: обзор судебной практики
(Якимова К.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Споры о взыскании с работодателя расходов на проживание в гостинице или аренду жилья во время трудовых отношений в судебной практике также встречаются нередко. Суды, рассматривая подобные споры, прежде всего руководствуются содержанием трудового договора, акцентируя внимание на наличии обязанности работодателя обеспечить работника жильем или компенсировать ему расходы на гостиницу либо наем жилого помещения по договору, заключенному самим работником. При этом суды также проверяют факт обращения спортсмена к работодателю с соответствующей просьбой обеспечить его жильем или выплатить деньги, а также факты нуждаемости спортсмена в аренде помещения, реального его проживания там и понесенных расходов на аренду жилья <6>.
(Якимова К.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Споры о взыскании с работодателя расходов на проживание в гостинице или аренду жилья во время трудовых отношений в судебной практике также встречаются нередко. Суды, рассматривая подобные споры, прежде всего руководствуются содержанием трудового договора, акцентируя внимание на наличии обязанности работодателя обеспечить работника жильем или компенсировать ему расходы на гостиницу либо наем жилого помещения по договору, заключенному самим работником. При этом суды также проверяют факт обращения спортсмена к работодателю с соответствующей просьбой обеспечить его жильем или выплатить деньги, а также факты нуждаемости спортсмена в аренде помещения, реального его проживания там и понесенных расходов на аренду жилья <6>.
Статья: Переход с "дистанта" на офисную работу: важные нюансы и трудности в оформлении
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- При переходе на работу в офис (на территорию работодателя) часто меняются условия рабочего времени и времени отдыха, также прекращают действовать условия о компенсации работнику расходов на удаленную работу (оплата Интернета, амортизации личного ноутбука и др.). Все эти условия надо не забыть отменить и поменять в трудовом договоре, чтобы в дальнейшем не возникли споры. Часто работодатели забывают оформить отмену доплат работнику, связанных с расходами от работы "на удаленке", такая ошибка затем влечет споры. В целом важно внимательно прочитать трудовой договор, все ранее действовавшие условия и определить все те, которые нужно отменить и изменить, не пропустить ни одного.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- При переходе на работу в офис (на территорию работодателя) часто меняются условия рабочего времени и времени отдыха, также прекращают действовать условия о компенсации работнику расходов на удаленную работу (оплата Интернета, амортизации личного ноутбука и др.). Все эти условия надо не забыть отменить и поменять в трудовом договоре, чтобы в дальнейшем не возникли споры. Часто работодатели забывают оформить отмену доплат работнику, связанных с расходами от работы "на удаленке", такая ошибка затем влечет споры. В целом важно внимательно прочитать трудовой договор, все ранее действовавшие условия и определить все те, которые нужно отменить и изменить, не пропустить ни одного.
Статья: Приостановление деятельности работодателем и прекращение трудового договора по соглашению сторон
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Высвобождение значительного числа работников в условиях экономического спада отличается существенно: соглашение сторон в этом случае является реакцией на изменение внешней среды и мерой, отчасти вынужденной для обеих сторон. Такое решение уже не способ погасить развивающийся внутренний конфликт, а средство предупреждения весьма вероятных разногласий в обозримом будущем. Не доводя дело до суда и медиации, допустимой в индивидуальных трудовых спорах и невозможной в спорах коллективных <2>, стороны трудового договора, взвесив все обстоятельства, не дают возникающим противоречиям интересов стать основными операторами поведения, не позволяют страху перед будущим (сильнейшей человеческой эмоции) управлять своим поведением. Соглашение сторон тогда является инструментом завершения социальной связи, используемым разумными участниками общественной жизни, осознающими пределы своей ответственности перед другой стороной и обществом в целом, проявляющими необходимую гибкость. В итоге способность вовремя генерировать и принимать сигнал обратной связи различных элементов социальной системы предопределяет уровень ее адаптивности к условиям меняющейся среды, предопределяет ее устойчивость и стабильность функционирования, предупреждает убытки и косвенный ущерб, могущий возникнуть в результате спровоцированного возникшим конфликтом сторон внимания органов публичной власти.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Высвобождение значительного числа работников в условиях экономического спада отличается существенно: соглашение сторон в этом случае является реакцией на изменение внешней среды и мерой, отчасти вынужденной для обеих сторон. Такое решение уже не способ погасить развивающийся внутренний конфликт, а средство предупреждения весьма вероятных разногласий в обозримом будущем. Не доводя дело до суда и медиации, допустимой в индивидуальных трудовых спорах и невозможной в спорах коллективных <2>, стороны трудового договора, взвесив все обстоятельства, не дают возникающим противоречиям интересов стать основными операторами поведения, не позволяют страху перед будущим (сильнейшей человеческой эмоции) управлять своим поведением. Соглашение сторон тогда является инструментом завершения социальной связи, используемым разумными участниками общественной жизни, осознающими пределы своей ответственности перед другой стороной и обществом в целом, проявляющими необходимую гибкость. В итоге способность вовремя генерировать и принимать сигнал обратной связи различных элементов социальной системы предопределяет уровень ее адаптивности к условиям меняющейся среды, предопределяет ее устойчивость и стабильность функционирования, предупреждает убытки и косвенный ущерб, могущий возникнуть в результате спровоцированного возникшим конфликтом сторон внимания органов публичной власти.