Трудовой договор все споры
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор все споры (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)При наличии таких дополнительных оснований сроки предупреждения об увольнении, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций при увольнении должны также содержаться в трудовом договоре.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)При наличии таких дополнительных оснований сроки предупреждения об увольнении, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций при увольнении должны также содержаться в трудовом договоре.
Готовое решение: Как установить ненормированный рабочий день работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание! Есть мнение, что для того, чтобы установить ненормированный рабочий день только некоторым работникам из тех, чьи должности включены в перечень (например, двум юристам из пяти), нужно просто прописать в локальном нормативном акте "режим считается установленным только тем работникам, кому в трудовой договор включено условие о ненормированном рабочем дне". Но этого может быть недостаточно, и это может повлечь споры, в частности, с работниками, считающими, что ненормированный рабочий день распространяется на все должности из перечня независимо от того, прописано это в трудовом договоре или нет. Поэтому дополнительно, в частности, можно сделать в трудовых договорах работников с обычным режимом работы оговорку, что ненормированный рабочий день не устанавливается.
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание! Есть мнение, что для того, чтобы установить ненормированный рабочий день только некоторым работникам из тех, чьи должности включены в перечень (например, двум юристам из пяти), нужно просто прописать в локальном нормативном акте "режим считается установленным только тем работникам, кому в трудовой договор включено условие о ненормированном рабочем дне". Но этого может быть недостаточно, и это может повлечь споры, в частности, с работниками, считающими, что ненормированный рабочий день распространяется на все должности из перечня независимо от того, прописано это в трудовом договоре или нет. Поэтому дополнительно, в частности, можно сделать в трудовых договорах работников с обычным режимом работы оговорку, что ненормированный рабочий день не устанавливается.
Судебная практика
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
Статья: Увольнения по соглашению сторон в кризис - практика споров
(Алексеевская А.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Статья 77 ТК РФ первым основанием прекращения трудового договора предусматривает соглашение сторон. До недавнего времени указанный способ считался наиболее безопасным с точки зрения последующего обжалования в суде. Действительно, само определение - "соглашение сторон" - подразумевает, что стороны все спорные и неспорные вопросы, связанные с порядком увольнения, уже обсудили, пришли к компромиссу и оформили свои договоренности соглашением. Казалось бы, о чем здесь спорить? Однако последняя судебная практика не так однозначно расценивает правовые последствия и сущность соглашения сторон о прекращении трудового договора.
(Алексеевская А.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Статья 77 ТК РФ первым основанием прекращения трудового договора предусматривает соглашение сторон. До недавнего времени указанный способ считался наиболее безопасным с точки зрения последующего обжалования в суде. Действительно, само определение - "соглашение сторон" - подразумевает, что стороны все спорные и неспорные вопросы, связанные с порядком увольнения, уже обсудили, пришли к компромиссу и оформили свои договоренности соглашением. Казалось бы, о чем здесь спорить? Однако последняя судебная практика не так однозначно расценивает правовые последствия и сущность соглашения сторон о прекращении трудового договора.
Ситуация: Как взыскать с работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)При прекращении трудового договора все суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются в день увольнения работника (если он в день увольнения не работал, то не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете). В случае спора о размерах сумм работодатель обязан в эти сроки выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)При прекращении трудового договора все суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются в день увольнения работника (если он в день увольнения не работал, то не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете). В случае спора о размерах сумм работодатель обязан в эти сроки выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).
Статья: Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.
Статья: Судебная практика по спорам о сокращении численности или штата работников: актуальное состояние
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Применительно к спорам, связанным с правомерностью расторжения трудового договора в связи с сокращением, в настоящее время суды все чаще оценивают экономическую обоснованность самого решения о сокращении <10>. Такая практика стала все чаще появляться со второй половины 2020 г. <11>.
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Применительно к спорам, связанным с правомерностью расторжения трудового договора в связи с сокращением, в настоящее время суды все чаще оценивают экономическую обоснованность самого решения о сокращении <10>. Такая практика стала все чаще появляться со второй половины 2020 г. <11>.
Статья: Региональные праздники: вопросы регулирования и практики
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Справочно. Оформление предоставления работникам общероссийского нерабочего праздничного дня работодателем не производится (как правило, такие дни указываются в Правилах внутреннего трудового распорядка и отражены в производственном календаре). Полагаем, что такой обязанности не существует и в отношении региональных праздников (исключением могут стать случаи, когда предоставление регионального праздничного дня нормативным актом субъекта РФ оставлено на усмотрение организации). Вместе с тем, во избежание спорных ситуаций и индивидуальных трудовых споров, не будет лишним все-таки отразить этот факт в локальном нормативном акте работодателя или трудовом договоре с работником. Возможно и издание распорядительного документа (приказа) в целях информирования сотрудника(ов).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Справочно. Оформление предоставления работникам общероссийского нерабочего праздничного дня работодателем не производится (как правило, такие дни указываются в Правилах внутреннего трудового распорядка и отражены в производственном календаре). Полагаем, что такой обязанности не существует и в отношении региональных праздников (исключением могут стать случаи, когда предоставление регионального праздничного дня нормативным актом субъекта РФ оставлено на усмотрение организации). Вместе с тем, во избежание спорных ситуаций и индивидуальных трудовых споров, не будет лишним все-таки отразить этот факт в локальном нормативном акте работодателя или трудовом договоре с работником. Возможно и издание распорядительного документа (приказа) в целях информирования сотрудника(ов).
Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам.
Есть ли риск доначисления взносов на травматизм на выплаты физлицу по ГПД из-за регулярной оплаты
(КонсультантПлюс, 2026)Суд, оценив в совокупности все обстоятельства, указал, что спорный договор является трудовым, поскольку оплата исполнителям производилась ежемесячно и не зависела от объемов работ. Следовательно, отделение ФСС РФ правомерно доначислило организации взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Есть ли риск доначисления взносов на травматизм на выплаты физлицу по ГПД из-за регулярной оплаты
(КонсультантПлюс, 2026)Суд, оценив в совокупности все обстоятельства, указал, что спорный договор является трудовым, поскольку оплата исполнителям производилась ежемесячно и не зависела от объемов работ. Следовательно, отделение ФСС РФ правомерно доначислило организации взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
"Правовые аспекты разработки и коммерциализации программного обеспечения"
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)1) корректное оформление трудовых договоров с работниками, непосредственно вовлеченными в процесс создания компьютерной программы и ее компонентов, в том числе подготовительных документов. Такие трудовые договоры должны содержать детальное описание трудовых обязанностей, в том числе написание исходного кода компьютерных программ на определенном языке программирования; внесение изменений в программу по результатам отладки и тестирования; подготовку сопроводительной документации к программе. В качестве альтернативы детализации данных положений в самом трудовом договоре возможно включение в него отсылки к должностной инструкции, в которой эта детализация содержится. Кроме того, в трудовом договоре должно содержаться указание на принадлежность работодателю прав на созданные в рамках трудовых обязанностей объекты интеллектуальной собственности, право работодателя на опубликование и внесение изменений в такие объекты без согласия работника, право работодателя на анонимное использование таких объектов без указания имени автора. В трудовом договоре также целесообразно указать порядок и размер вознаграждения, уплачиваемого за их создание. Даже если такие положения будут спорными, они все равно будут выполнять важную функцию формирования исходной позиции, с переложением бремени доказывания справедливости иного подхода на самого работника;
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)1) корректное оформление трудовых договоров с работниками, непосредственно вовлеченными в процесс создания компьютерной программы и ее компонентов, в том числе подготовительных документов. Такие трудовые договоры должны содержать детальное описание трудовых обязанностей, в том числе написание исходного кода компьютерных программ на определенном языке программирования; внесение изменений в программу по результатам отладки и тестирования; подготовку сопроводительной документации к программе. В качестве альтернативы детализации данных положений в самом трудовом договоре возможно включение в него отсылки к должностной инструкции, в которой эта детализация содержится. Кроме того, в трудовом договоре должно содержаться указание на принадлежность работодателю прав на созданные в рамках трудовых обязанностей объекты интеллектуальной собственности, право работодателя на опубликование и внесение изменений в такие объекты без согласия работника, право работодателя на анонимное использование таких объектов без указания имени автора. В трудовом договоре также целесообразно указать порядок и размер вознаграждения, уплачиваемого за их создание. Даже если такие положения будут спорными, они все равно будут выполнять важную функцию формирования исходной позиции, с переложением бремени доказывания справедливости иного подхода на самого работника;
Статья: Приостановление деятельности работодателем и прекращение трудового договора по соглашению сторон
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Высвобождение значительного числа работников в условиях экономического спада отличается существенно: соглашение сторон в этом случае является реакцией на изменение внешней среды и мерой, отчасти вынужденной для обеих сторон. Такое решение уже не способ погасить развивающийся внутренний конфликт, а средство предупреждения весьма вероятных разногласий в обозримом будущем. Не доводя дело до суда и медиации, допустимой в индивидуальных трудовых спорах и невозможной в спорах коллективных <2>, стороны трудового договора, взвесив все обстоятельства, не дают возникающим противоречиям интересов стать основными операторами поведения, не позволяют страху перед будущим (сильнейшей человеческой эмоции) управлять своим поведением. Соглашение сторон тогда является инструментом завершения социальной связи, используемым разумными участниками общественной жизни, осознающими пределы своей ответственности перед другой стороной и обществом в целом, проявляющими необходимую гибкость. В итоге способность вовремя генерировать и принимать сигнал обратной связи различных элементов социальной системы предопределяет уровень ее адаптивности к условиям меняющейся среды, предопределяет ее устойчивость и стабильность функционирования, предупреждает убытки и косвенный ущерб, могущий возникнуть в результате спровоцированного возникшим конфликтом сторон внимания органов публичной власти.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Высвобождение значительного числа работников в условиях экономического спада отличается существенно: соглашение сторон в этом случае является реакцией на изменение внешней среды и мерой, отчасти вынужденной для обеих сторон. Такое решение уже не способ погасить развивающийся внутренний конфликт, а средство предупреждения весьма вероятных разногласий в обозримом будущем. Не доводя дело до суда и медиации, допустимой в индивидуальных трудовых спорах и невозможной в спорах коллективных <2>, стороны трудового договора, взвесив все обстоятельства, не дают возникающим противоречиям интересов стать основными операторами поведения, не позволяют страху перед будущим (сильнейшей человеческой эмоции) управлять своим поведением. Соглашение сторон тогда является инструментом завершения социальной связи, используемым разумными участниками общественной жизни, осознающими пределы своей ответственности перед другой стороной и обществом в целом, проявляющими необходимую гибкость. В итоге способность вовремя генерировать и принимать сигнал обратной связи различных элементов социальной системы предопределяет уровень ее адаптивности к условиям меняющейся среды, предопределяет ее устойчивость и стабильность функционирования, предупреждает убытки и косвенный ущерб, могущий возникнуть в результате спровоцированного возникшим конфликтом сторон внимания органов публичной власти.
Статья: Переход с "дистанта" на офисную работу: важные нюансы и трудности в оформлении
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- При переходе на работу в офис (на территорию работодателя) часто меняются условия рабочего времени и времени отдыха, также прекращают действовать условия о компенсации работнику расходов на удаленную работу (оплата Интернета, амортизации личного ноутбука и др.). Все эти условия надо не забыть отменить и поменять в трудовом договоре, чтобы в дальнейшем не возникли споры. Часто работодатели забывают оформить отмену доплат работнику, связанных с расходами от работы "на удаленке", такая ошибка затем влечет споры. В целом важно внимательно прочитать трудовой договор, все ранее действовавшие условия и определить все те, которые нужно отменить и изменить, не пропустить ни одного.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- При переходе на работу в офис (на территорию работодателя) часто меняются условия рабочего времени и времени отдыха, также прекращают действовать условия о компенсации работнику расходов на удаленную работу (оплата Интернета, амортизации личного ноутбука и др.). Все эти условия надо не забыть отменить и поменять в трудовом договоре, чтобы в дальнейшем не возникли споры. Часто работодатели забывают оформить отмену доплат работнику, связанных с расходами от работы "на удаленке", такая ошибка затем влечет споры. В целом важно внимательно прочитать трудовой договор, все ранее действовавшие условия и определить все те, которые нужно отменить и изменить, не пропустить ни одного.