Восстановление на работе через суд
Подборка наиболее важных документов по запросу Восстановление на работе через суд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 18.04.2022 по делу N 33-9527/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица была лишена возможности трудиться, и данный период является временем вынужденного прогула, который должен быть оплачен работодателем в размере среднего заработка.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Таким образом, доводы истца о недопуске ее до работы, своего подтверждения не нашли и опровергаются установленными по делу обстоятельствами, из которых следует отсутствие интереса истца к возобновлению трудовых отношений после решения суда. Доводы истца о неполной процедуре восстановления со стороны ответчика, не подтверждают факт препятствования со стороны работодателя к выполнению истцом трудовых обязанностей на рабочем месте после восстановления на работе в судебном порядке, истец явилась на работу только 30.04.2021 года. Письма истца в адрес работодателя в период с 03.03.2021 с сообщением о готовности приступить к работе, не содержат ссылок на препятствия для явки истца на рабочее место. В ответах на сообщения истца, работодатель указал на отсутствие препятствий и необходимости явиться на работу для исполнения должностных обязанностей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица была лишена возможности трудиться, и данный период является временем вынужденного прогула, который должен быть оплачен работодателем в размере среднего заработка.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Таким образом, доводы истца о недопуске ее до работы, своего подтверждения не нашли и опровергаются установленными по делу обстоятельствами, из которых следует отсутствие интереса истца к возобновлению трудовых отношений после решения суда. Доводы истца о неполной процедуре восстановления со стороны ответчика, не подтверждают факт препятствования со стороны работодателя к выполнению истцом трудовых обязанностей на рабочем месте после восстановления на работе в судебном порядке, истец явилась на работу только 30.04.2021 года. Письма истца в адрес работодателя в период с 03.03.2021 с сообщением о готовности приступить к работе, не содержат ссылок на препятствия для явки истца на рабочее место. В ответах на сообщения истца, работодатель указал на отсутствие препятствий и необходимости явиться на работу для исполнения должностных обязанностей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какую ответственность влечет подача корректирующей формы СЗВ-М за прошлый период в отношении восстановленного на работе через суд работника? Можно ли ее избежать?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Какую ответственность влечет подача корректирующей формы СЗВ-М за прошлый период в отношении восстановленного на работе через суд работника? Можно ли ее избежать?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Какую ответственность влечет подача корректирующей формы СЗВ-М за прошлый период в отношении восстановленного на работе через суд работника? Можно ли ее избежать?
Путеводитель по кадровым вопросам. Восстановление на работеПри восстановлении на работе работнику оплачивается время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ). Размер оплаты и период, за который выплачивается сумма, должны быть указаны в решении суда и исполнительном листе. Данную сумму можно уменьшить на величину выходного пособия, выплаченного работнику при увольнении (ч. 4 п. 62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Уменьшение же суммы к выплате на размер компенсации за неиспользованный отпуск, полученной при увольнении, ни Трудовым кодексом РФ, ни Постановлением Пленума ВС РФ не предусмотрено. Соответственно, требование о возврате этой суммы предъявляется работнику отдельно (при отказе получить ее можно только в судебном порядке).
Нормативные акты
"Перечень вопросов для включения в экзаменационные билеты при приеме квалификационного экзамена"
(утв. Советом Федеральной палаты адвокатов 28.01.2016)
(ред. от 15.12.2022)43. Порядок рассмотрения трудовых споров судом. Оказание адвокатом квалифицированной юридической помощи гражданам при рассмотрении трудовых споров о восстановлении на работе в судебном порядке.
(утв. Советом Федеральной палаты адвокатов 28.01.2016)
(ред. от 15.12.2022)43. Порядок рассмотрения трудовых споров судом. Оказание адвокатом квалифицированной юридической помощи гражданам при рассмотрении трудовых споров о восстановлении на работе в судебном порядке.