Внесение изменений в трудовой договор с дистанционным работником
Подборка наиболее важных документов по запросу Внесение изменений в трудовой договор с дистанционным работником (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О внесении изменений в трудовой договор, если работница устраивалась на дистанционную работу, а после оформления ей сообщили о работе в офисе.
(Письмо Минтруда России от 09.06.2023 N 14-6/ООГ-4013)Вопрос: Работница устраивалась на работу с дистанционным режимом, но после оформления ей сообщили, что работать необходимо в офисе, как и всем остальным работникам по этой специальности, а условие о дистанционной работе внесено в трудовой договор ошибочно. После этого организация внесла изменения в трудовой договор и работнице было предложено подписать его заново. Вправе ли работодатель вносить такие изменения в трудовой договор, или это нарушение прав работницы?
(Письмо Минтруда России от 09.06.2023 N 14-6/ООГ-4013)Вопрос: Работница устраивалась на работу с дистанционным режимом, но после оформления ей сообщили, что работать необходимо в офисе, как и всем остальным работникам по этой специальности, а условие о дистанционной работе внесено в трудовой договор ошибочно. После этого организация внесла изменения в трудовой договор и работнице было предложено подписать его заново. Вправе ли работодатель вносить такие изменения в трудовой договор, или это нарушение прав работницы?
Статья: Новизна в правовом регулировании трудовых отношений
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Есть смысл сказать, что позже в ст. 312.1 ТК РФ были внесены изменения, в соответствии с которыми словосочетание "дистанционная работа" было дополнено уточнением, заключенным в скобки, - удаленная. Посредством этого дополнения законодатель установил тождество понятий: удаленная и дистанционная работа. Также в исследуемую статью внесено изменение, предусматривающее наряду с заключением трудового договора о дистанционной работе заключение дополнительного соглашения к трудовому договору (в качестве основания возникновения подобных отношений). На наш взгляд, эти нововведения не позволяют устранить образовавшийся в трудовом праве пробел, связанный с регламентацией трудовых отношений, осуществляемых в непредвиденных обстоятельствах.
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Есть смысл сказать, что позже в ст. 312.1 ТК РФ были внесены изменения, в соответствии с которыми словосочетание "дистанционная работа" было дополнено уточнением, заключенным в скобки, - удаленная. Посредством этого дополнения законодатель установил тождество понятий: удаленная и дистанционная работа. Также в исследуемую статью внесено изменение, предусматривающее наряду с заключением трудового договора о дистанционной работе заключение дополнительного соглашения к трудовому договору (в качестве основания возникновения подобных отношений). На наш взгляд, эти нововведения не позволяют устранить образовавшийся в трудовом праве пробел, связанный с регламентацией трудовых отношений, осуществляемых в непредвиденных обстоятельствах.
Статья: Рабочее место и место работы как условие трудового договора с дистанционным работником
(Ганчурина Н.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)В статье рассмотрены вопросы, касающиеся рабочего места и места работы в трудовом договоре с дистанционным работником, в ключе изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ.
(Ганчурина Н.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)В статье рассмотрены вопросы, касающиеся рабочего места и места работы в трудовом договоре с дистанционным работником, в ключе изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.06.2023 N 14-6/ООГ-4013 <Можно ли внести изменения в договор, если ошибочно указаны условия?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)Минтруд России в Письме от 09.06.2023 N 14-6/ООГ-4013 разъяснил, можно ли внести изменения в трудовой договор, если условие о дистанционной работе внесено в трудовой договор ошибочно.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)Минтруд России в Письме от 09.06.2023 N 14-6/ООГ-4013 разъяснил, можно ли внести изменения в трудовой договор, если условие о дистанционной работе внесено в трудовой договор ошибочно.
Статья: Работник перешел на "дистант", а о возмещении расходов не договорились
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)- внести изменения в трудовой договор с работником, перешедшим на дистанционную работу, то есть подписать с ним дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)- внести изменения в трудовой договор с работником, перешедшим на дистанционную работу, то есть подписать с ним дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).