Критерии эффективного контракта
Подборка наиболее важных документов по запросу Критерии эффективного контракта (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 07.12.2021 по делу N 88-27813/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным положения об эффективном контракте.
Обстоятельства: Принятие работодателем положения об эффективном контракте, показателях и критериях оценки эффективности деятельности научных сотрудников, введение его в действие нарушают трудовые права истца, лишают его выплат по эффективному контракту.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Доводы истца об изменении определенных сторонами условий договора в части оплаты труда отклонены судом первой инстанции, поскольку нарушения требований ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком допущено при этом не было, оспариваемым приказом определенные сторонами условия трудового договора изменений не претерпели, введение в действие спорного Положения с ДД.ММ.ГГГГ не свидетельствует об изменении условий трудового договора, заключенного с истцом, так как утверждая новое Положение об эффективном контракте, показателях и критериях оценки эффективности деятельности научных сотрудников, в пределах своей компетенции, работодателем положений статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации нарушены не были.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным положения об эффективном контракте.
Обстоятельства: Принятие работодателем положения об эффективном контракте, показателях и критериях оценки эффективности деятельности научных сотрудников, введение его в действие нарушают трудовые права истца, лишают его выплат по эффективному контракту.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Доводы истца об изменении определенных сторонами условий договора в части оплаты труда отклонены судом первой инстанции, поскольку нарушения требований ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком допущено при этом не было, оспариваемым приказом определенные сторонами условия трудового договора изменений не претерпели, введение в действие спорного Положения с ДД.ММ.ГГГГ не свидетельствует об изменении условий трудового договора, заключенного с истцом, так как утверждая новое Положение об эффективном контракте, показателях и критериях оценки эффективности деятельности научных сотрудников, в пределах своей компетенции, работодателем положений статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации нарушены не были.
Апелляционное определение Московского городского суда от 24.05.2021 по делу N 33-20097/2021, 2-998/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным приказа; 2) О признании незаконным положения; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает, что введенное в действие приказом ответчика положение об эффективном контракте, показателях и критериях оценки эффективности деятельности научных сотрудников принято без учета мнения представительного органа работников.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Также доводы истца об изменении определенных сторонами условий договора в части оплаты труда обоснованно отклонены судом, поскольку нарушения требований ст. 74 ТК РФ ответчиком допущено при этом не было, оспариваемым приказом определенные сторонами условия трудового договора изменений не претерпели, введение в действие спорного Положения с 01.10.2020 г. не свидетельствует об изменении условий трудового договора, заключенного с истцом, так как утверждая новое Положение об эффективном контракте, показателях и критериях оценки эффективности деятельности научных сотрудников, в пределах своей компетенции, работодателем положений статьи 74 Трудового кодекса РФ нарушены не были.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным приказа; 2) О признании незаконным положения; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает, что введенное в действие приказом ответчика положение об эффективном контракте, показателях и критериях оценки эффективности деятельности научных сотрудников принято без учета мнения представительного органа работников.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Также доводы истца об изменении определенных сторонами условий договора в части оплаты труда обоснованно отклонены судом, поскольку нарушения требований ст. 74 ТК РФ ответчиком допущено при этом не было, оспариваемым приказом определенные сторонами условия трудового договора изменений не претерпели, введение в действие спорного Положения с 01.10.2020 г. не свидетельствует об изменении условий трудового договора, заключенного с истцом, так как утверждая новое Положение об эффективном контракте, показателях и критериях оценки эффективности деятельности научных сотрудников, в пределах своей компетенции, работодателем положений статьи 74 Трудового кодекса РФ нарушены не были.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О прекариатском праве и вузовском прекариате: научно-инструментальный, нормативно-правовой и морально-этический комментарий
(Чинчикова Г.Б.)
("Администратор суда", 2020, N 4)Конечно, ректорат вузов - это не только вузовский порфироносец, но и инструмент реализации образовательной и воспитательной политики государства. И он в лице конкретных менеджеров прекрасно понимает, что прекариатский трудовой договор демотивирует преподавателей, разрушает основы их измерений. И в этом смысле он невыгоден не только обществу, но и самому вузу, поскольку порождает проблемы в виде неустойчивой занятости, конфликтов, жалоб и судебных исков <15>. Поэтому и наблюдаются попытки его превенции, прекариатских интенций сознания субъектов. Однако доминанты монетаризма современной высшей школы, инфорсмент действующей правовой системы краткосрочных трудовых договоров автоматически их банкротят, нуллифицируют результаты ее конвергенции на критерии эффективного контракта. И ректорат вузов вынужден "играть" по этим правилам, так или иначе становиться их адептом, бенефициаром и одновременно заложником!
(Чинчикова Г.Б.)
("Администратор суда", 2020, N 4)Конечно, ректорат вузов - это не только вузовский порфироносец, но и инструмент реализации образовательной и воспитательной политики государства. И он в лице конкретных менеджеров прекрасно понимает, что прекариатский трудовой договор демотивирует преподавателей, разрушает основы их измерений. И в этом смысле он невыгоден не только обществу, но и самому вузу, поскольку порождает проблемы в виде неустойчивой занятости, конфликтов, жалоб и судебных исков <15>. Поэтому и наблюдаются попытки его превенции, прекариатских интенций сознания субъектов. Однако доминанты монетаризма современной высшей школы, инфорсмент действующей правовой системы краткосрочных трудовых договоров автоматически их банкротят, нуллифицируют результаты ее конвергенции на критерии эффективного контракта. И ректорат вузов вынужден "играть" по этим правилам, так или иначе становиться их адептом, бенефициаром и одновременно заложником!
Статья: Научный потенциал страны и некоторые проблемы правового регулирования труда научных работников
(Ломакина Л.А.)
("Журнал российского права", 2020, N 8)Ключевые слова: научный работник, научный сотрудник, трудовой договор, эффективный контракт, научные кадры, научный потенциал, критерии оценки эффективности труда, единая терминология, эффективность правовых норм.
(Ломакина Л.А.)
("Журнал российского права", 2020, N 8)Ключевые слова: научный работник, научный сотрудник, трудовой договор, эффективный контракт, научные кадры, научный потенциал, критерии оценки эффективности труда, единая терминология, эффективность правовых норм.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П
"По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"Данные выплаты устанавливаются для работников государственных и муниципальных медицинских организаций в рамках системы оплаты труда, введенной в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 года N 2599-р, которым утвержден план мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения". Этот план предполагает перевод медицинских работников на эффективный контракт, в рамках которого оплата их труда зависит от объема и качества предоставляемых медицинских услуг, а основу назначения стимулирующих выплат с учетом результатов труда и качества оказываемых услуг составляют показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников (пункты 2 и 3).
"По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"Данные выплаты устанавливаются для работников государственных и муниципальных медицинских организаций в рамках системы оплаты труда, введенной в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 года N 2599-р, которым утвержден план мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения". Этот план предполагает перевод медицинских работников на эффективный контракт, в рамках которого оплата их труда зависит от объема и качества предоставляемых медицинских услуг, а основу назначения стимулирующих выплат с учетом результатов труда и качества оказываемых услуг составляют показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников (пункты 2 и 3).
"Отраслевое соглашение по образовательным организациям высшего образования, находящимся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, на 2021 - 2023 годы"
(утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 09.04.2021)
(ред. от 05.05.2022)условия, показатели и критерии эффективности "эффективного контракта" не должны повышать квалификационные требования к работникам в сравнении с установленными действующими нормативными актами и расширять его должностные обязанности;
(утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 09.04.2021)
(ред. от 05.05.2022)условия, показатели и критерии эффективности "эффективного контракта" не должны повышать квалификационные требования к работникам в сравнении с установленными действующими нормативными актами и расширять его должностные обязанности;