Критерии эффективного контракта
Подборка наиболее важных документов по запросу Критерии эффективного контракта (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности оплаты труда работников культуры
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- Приказ Минкультуры России от 27.04.2018 N 599 "Об утверждении показателей, характеризующих общие критерии оценки качества условий оказания услуг организациями культуры".
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- Приказ Минкультуры России от 27.04.2018 N 599 "Об утверждении показателей, характеризующих общие критерии оценки качества условий оказания услуг организациями культуры".
Статья: Заключение срочных трудовых договоров с педагогическими работниками профессорско-преподавательского состава в контексте проблемы прекаризации трудового правоотношения
(Шуралева С.В.)
("Ex jure", 2025, N 3)Рудаков В.Н. Заработная плата преподавателей российских вузов и эффективный контракт: информ. бюллетень. М.: НИУ ВШЭ, 2021.
(Шуралева С.В.)
("Ex jure", 2025, N 3)Рудаков В.Н. Заработная плата преподавателей российских вузов и эффективный контракт: информ. бюллетень. М.: НИУ ВШЭ, 2021.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П
"По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"Данные выплаты устанавливаются для работников государственных и муниципальных медицинских организаций в рамках системы оплаты труда, введенной в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 года N 2599-р, которым утвержден план мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения". Этот план предполагает перевод медицинских работников на эффективный контракт, в рамках которого оплата их труда зависит от объема и качества предоставляемых медицинских услуг, а основу назначения стимулирующих выплат с учетом результатов труда и качества оказываемых услуг составляют показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников (пункты 2 и 3).
"По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"Данные выплаты устанавливаются для работников государственных и муниципальных медицинских организаций в рамках системы оплаты труда, введенной в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 года N 2599-р, которым утвержден план мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения". Этот план предполагает перевод медицинских работников на эффективный контракт, в рамках которого оплата их труда зависит от объема и качества предоставляемых медицинских услуг, а основу назначения стимулирующих выплат с учетом результатов труда и качества оказываемых услуг составляют показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников (пункты 2 и 3).
<Письмо> Минкультуры России от 15.06.2017 N 172-01.1-39-НМ
<О направлении Рекомендаций по переводу работников государственных (муниципальных) учреждений культуры на "эффективный контракт">
(вместе с "Рекомендациями по переводу работников государственных (муниципальных) учреждений культуры на "эффективный контракт" с указанием перспектив его внедрения и приложением методологии условий оплаты труда, определяемых в "эффективном контракте" работника государственного (муниципального) учреждения культуры")Так, например, в Государственном учреждении культуры "Тульский академический театр драмы" с мая 2015 года все работники театра переведены на "эффективный контракт", в котором конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности и качества выполняемых работ и услуг для назначения стимулирующих выплат. В целом принимаемые меры по введению "эффективного контракта" позволили внедрить механизм мотивации работников к повышению общей эффективности работы театра и ответственности за результаты своего труда;
<О направлении Рекомендаций по переводу работников государственных (муниципальных) учреждений культуры на "эффективный контракт">
(вместе с "Рекомендациями по переводу работников государственных (муниципальных) учреждений культуры на "эффективный контракт" с указанием перспектив его внедрения и приложением методологии условий оплаты труда, определяемых в "эффективном контракте" работника государственного (муниципального) учреждения культуры")Так, например, в Государственном учреждении культуры "Тульский академический театр драмы" с мая 2015 года все работники театра переведены на "эффективный контракт", в котором конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности и качества выполняемых работ и услуг для назначения стимулирующих выплат. В целом принимаемые меры по введению "эффективного контракта" позволили внедрить механизм мотивации работников к повышению общей эффективности работы театра и ответственности за результаты своего труда;
Статья: Эффективный контракт
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- в эффективном контракте уточняются должностные обязанности работника, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности. Это необходимо для назначения работнику стимулирующих выплат в зависимости от результатов его личного труда, а также качества предоставляемых учреждением государственных или муниципальных услуг. Гарантированные работнику по эффективному контракту выплаты нередко сокращены до оклада, а остальные поставлены в зависимость от достижения им необходимых показателей;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- в эффективном контракте уточняются должностные обязанности работника, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности. Это необходимо для назначения работнику стимулирующих выплат в зависимости от результатов его личного труда, а также качества предоставляемых учреждением государственных или муниципальных услуг. Гарантированные работнику по эффективному контракту выплаты нередко сокращены до оклада, а остальные поставлены в зависимость от достижения им необходимых показателей;
Статья: Признание недействительными сделок лиц, недобросовестно вторгающихся в чужие договорные отношения
(Осипов В.А.)
("Арбитражные споры", 2021, N 4)В пользу концепции простого знания высказываются и экономико-правовые аргументы, сводящиеся к дискуссии о теории эффективного нарушения договора. Суть данной теории заключается в том, что если для должника выгоднее нарушить, чем исполнить договор, и после возмещения убытков кредитору он все равно останется в плюсе, то нужно позволить ему такое поведение, так как это будет эффективно по критерию Парето, а значит, будет вести к повышению уровня общего экономического благосостояния <8>. Это соответствует идеологии сторонников концепции умысла. Предоставляя кредитору из средств защиты лишь иск о взыскании убытков к нерадивому должнику и лишая его возможности оспорить интервенционную сделку, мы тем самым поощряем подобное вмешательство третьих лиц. Однако теория эффективного нарушения в настоящее время подвергается критике, в том числе и с экономической точки зрения: "Надо признать, что теория эффективного нарушения является ярким примером близорукого варианта экономического анализа права, берущего в фокус внимания лишь непосредственные последствия реализации того или иного правового решения, но игнорирующего возможные негативные долгосрочные последствия и деструктивное влияние подрыва прочности договорных отношений на перспективы экономического развития" <9>.
(Осипов В.А.)
("Арбитражные споры", 2021, N 4)В пользу концепции простого знания высказываются и экономико-правовые аргументы, сводящиеся к дискуссии о теории эффективного нарушения договора. Суть данной теории заключается в том, что если для должника выгоднее нарушить, чем исполнить договор, и после возмещения убытков кредитору он все равно останется в плюсе, то нужно позволить ему такое поведение, так как это будет эффективно по критерию Парето, а значит, будет вести к повышению уровня общего экономического благосостояния <8>. Это соответствует идеологии сторонников концепции умысла. Предоставляя кредитору из средств защиты лишь иск о взыскании убытков к нерадивому должнику и лишая его возможности оспорить интервенционную сделку, мы тем самым поощряем подобное вмешательство третьих лиц. Однако теория эффективного нарушения в настоящее время подвергается критике, в том числе и с экономической точки зрения: "Надо признать, что теория эффективного нарушения является ярким примером близорукого варианта экономического анализа права, берущего в фокус внимания лишь непосредственные последствия реализации того или иного правового решения, но игнорирующего возможные негативные долгосрочные последствия и деструктивное влияние подрыва прочности договорных отношений на перспективы экономического развития" <9>.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Медицинским работникам как особой категории работников Законом 323-ФЗ предусмотрено стимулирование труда в соответствии с уровнем квалификации, спецификой и сложностью работы, объемом и качеством труда, конкретными результатами деятельности, прохождением аттестации для получения квалификационной категории, а также дифференциацией оплаты труда по результатам аттестации, страхованием риска своей профессиональной ответственности. Именно эти критерии были положены в основу определения размера заработной платы работников по системе "эффективного контракта", процедура внедрения которого с 2012 г. преследовала цель повышения оплаты труда медицинских работников, оптимизации их труда. Повышение оплаты труда участковым врачам и педиатрам в рамках приоритетного национального проекта "в сфере здравоохранения в 2006 - 2007 гг., внедрение новой системы оплаты труда (НСОТ) в 2008 г. и эффективного контракта с 2012 г. - все эти меры последовательно погружают медицинских работников в орбиту денежной мотивации труда, и именно здесь формируется первое социокультурное противоречие, поскольку по условиям эффективного контракта врачам из категории государственно-ориентированных служащих (тех, кто в советское время рассматривался как транслятор патерналистской заботы государства о здоровье населения) предстоит переход в категорию наемных работников рыночного типа, устанавливающих связи с работодателем на основе индивидуальных контракт-партнерских отношений с четким указанием контролируемых показателей, за выполнение которых они могут получать стимулирующие выплаты" <1>.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Медицинским работникам как особой категории работников Законом 323-ФЗ предусмотрено стимулирование труда в соответствии с уровнем квалификации, спецификой и сложностью работы, объемом и качеством труда, конкретными результатами деятельности, прохождением аттестации для получения квалификационной категории, а также дифференциацией оплаты труда по результатам аттестации, страхованием риска своей профессиональной ответственности. Именно эти критерии были положены в основу определения размера заработной платы работников по системе "эффективного контракта", процедура внедрения которого с 2012 г. преследовала цель повышения оплаты труда медицинских работников, оптимизации их труда. Повышение оплаты труда участковым врачам и педиатрам в рамках приоритетного национального проекта "в сфере здравоохранения в 2006 - 2007 гг., внедрение новой системы оплаты труда (НСОТ) в 2008 г. и эффективного контракта с 2012 г. - все эти меры последовательно погружают медицинских работников в орбиту денежной мотивации труда, и именно здесь формируется первое социокультурное противоречие, поскольку по условиям эффективного контракта врачам из категории государственно-ориентированных служащих (тех, кто в советское время рассматривался как транслятор патерналистской заботы государства о здоровье населения) предстоит переход в категорию наемных работников рыночного типа, устанавливающих связи с работодателем на основе индивидуальных контракт-партнерских отношений с четким указанием контролируемых показателей, за выполнение которых они могут получать стимулирующие выплаты" <1>.
Статья: Правовое регулирование труда медицинских работников: отдельные аспекты
(Акатнова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Особенности правового регулирования оплаты труда медицинских работников устанавливаются как на федеральном, так и на региональном уровне в зависимости от ведомственной подчиненности медицинского учреждения, а также положением об оплате труда конкретного учреждения. Такой многоуровневый подход не всегда позволяет установить понятные для работника критерии эффективности его труда и, соответственно, размера заработной платы <16>. Для оплаты труда медицинских работников на основании эффективного контракта предусмотрены различные выплаты стимулирующего характера к должностному окладу: надбавка за квалификационную категорию (10 - 20%); надбавка за выслугу лет (10 - 20%); надбавка за высокие результаты работы (например, при отсутствии чрезвычайных происшествий в отделении, обоснованных жалоб на качество, объем оказания медицинской помощи, дефектов оформления медицинской документации, несоблюдения сроков представления отчетности и др.); премиальные выплаты по итогам работы <17>.
(Акатнова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Особенности правового регулирования оплаты труда медицинских работников устанавливаются как на федеральном, так и на региональном уровне в зависимости от ведомственной подчиненности медицинского учреждения, а также положением об оплате труда конкретного учреждения. Такой многоуровневый подход не всегда позволяет установить понятные для работника критерии эффективности его труда и, соответственно, размера заработной платы <16>. Для оплаты труда медицинских работников на основании эффективного контракта предусмотрены различные выплаты стимулирующего характера к должностному окладу: надбавка за квалификационную категорию (10 - 20%); надбавка за выслугу лет (10 - 20%); надбавка за высокие результаты работы (например, при отсутствии чрезвычайных происшествий в отделении, обоснованных жалоб на качество, объем оказания медицинской помощи, дефектов оформления медицинской документации, несоблюдения сроков представления отчетности и др.); премиальные выплаты по итогам работы <17>.
Статья: Деконструкция правового дискурса переходного периода
(Толстых В.Л.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 2)Внутренние меры принимаются самой корпорацией. К их числу относятся: 1) отказ от строгих критериев членства и принятие в корпорацию лиц, не имеющих специального образования; 2) введение инструментов, облегчающих отстранение от работы или должности (срочные и эффективные контракты); 3) распространение вертикальных (лидерских) структур, члены которых находятся в полной зависимости от руководителя и не имеют права на собственную позицию; 4) разделение членов корпорации на две группы: тех, кто отвечает за формирование дискурса, и тех, кто отчужден от его формирования и переведен в положение реципиента (используемая модель - государство); 5) уничтожение внутрикорпоративных ниш (например, статуса чистого ученого).
(Толстых В.Л.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 2)Внутренние меры принимаются самой корпорацией. К их числу относятся: 1) отказ от строгих критериев членства и принятие в корпорацию лиц, не имеющих специального образования; 2) введение инструментов, облегчающих отстранение от работы или должности (срочные и эффективные контракты); 3) распространение вертикальных (лидерских) структур, члены которых находятся в полной зависимости от руководителя и не имеют права на собственную позицию; 4) разделение членов корпорации на две группы: тех, кто отвечает за формирование дискурса, и тех, кто отчужден от его формирования и переведен в положение реципиента (используемая модель - государство); 5) уничтожение внутрикорпоративных ниш (например, статуса чистого ученого).