Сверхурочная дистанционная работа
Подборка наиболее важных документов по запросу Сверхурочная дистанционная работа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Договор о дистанционной работе как способ оформления нетипичных трудовых отношений
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2020, N 2)В связи с этим может возникнуть вопрос: возможна ли при дистанционной работе сверхурочная работа? Прежде всего работодатель и работник должны четко определить, какие нормы труда установлены для работника, а также в какие сроки они должны быть выполнены.
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2020, N 2)В связи с этим может возникнуть вопрос: возможна ли при дистанционной работе сверхурочная работа? Прежде всего работодатель и работник должны четко определить, какие нормы труда установлены для работника, а также в какие сроки они должны быть выполнены.
Статья: Об изменении порядка регулирования дистанционной работы в России
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2021, N 2)6. Режим рабочего времени, в том числе рабочее время, в течение которого работники должны быть доступны для связи с работодателем. При этом в случае периодического привлечения работника к дистанционной работе необходимо дополнительно предусмотреть продолжительность и периодичность выполнения трудовой функции работником дистанционно. Указанные условия особенно важно урегулировать в локальном нормативном акте, поскольку в соответствии со ст. 312.4 ТК РФ в случае, если они не будут в нем определены, то режим рабочего времени устанавливается дистанционным работником по своему усмотрению. Полагаем, что отсутствие должного регулирования вопросов рабочего времени дистанционных работников не только значительно ограничит возможности работодателя привлечь работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение в срок поставленных задач, но и в целом лишит возможности управлять процессом труда. При этом обязанность работодателя своевременно и в полном объеме выплачивать дистанционному работнику заработную плату сохранится (ст. 312.5 ТК РФ). Кроме того, в целях минимизации споров с работниками в локальном нормативном акте необходимо предусмотреть порядок привлечения дистанционных работников к сверхурочной работе с учетом положений ст. 99 ТК РФ (оформление соответствующей инициативы работодателя, формы выражения согласия работника и т.п.), а также особенностей выполнения трудовой функции дистанционно работниками, которым установлен ненормированный рабочий день.
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2021, N 2)6. Режим рабочего времени, в том числе рабочее время, в течение которого работники должны быть доступны для связи с работодателем. При этом в случае периодического привлечения работника к дистанционной работе необходимо дополнительно предусмотреть продолжительность и периодичность выполнения трудовой функции работником дистанционно. Указанные условия особенно важно урегулировать в локальном нормативном акте, поскольку в соответствии со ст. 312.4 ТК РФ в случае, если они не будут в нем определены, то режим рабочего времени устанавливается дистанционным работником по своему усмотрению. Полагаем, что отсутствие должного регулирования вопросов рабочего времени дистанционных работников не только значительно ограничит возможности работодателя привлечь работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение в срок поставленных задач, но и в целом лишит возможности управлять процессом труда. При этом обязанность работодателя своевременно и в полном объеме выплачивать дистанционному работнику заработную плату сохранится (ст. 312.5 ТК РФ). Кроме того, в целях минимизации споров с работниками в локальном нормативном акте необходимо предусмотреть порядок привлечения дистанционных работников к сверхурочной работе с учетом положений ст. 99 ТК РФ (оформление соответствующей инициативы работодателя, формы выражения согласия работника и т.п.), а также особенностей выполнения трудовой функции дистанционно работниками, которым установлен ненормированный рабочий день.