Внесение изменений в трудовой договор смена адреса
Подборка наиболее важных документов по запросу Внесение изменений в трудовой договор смена адреса (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договораСитуация из практики. Как внести изменения в трудовой договор (пункт "Реквизиты сторон"), если у организации изменился юридический адрес?
Статья: Торговая точка индивидуального предпринимателя переезжает. Кадровые сложности
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Является ли магазин (торговая точка) структурным подразделением? Вправе ли предприниматель вообще создавать подразделения? Строго говоря, закон этого не запрещает. Статья 57 ТК РФ позволяет включать в трудовой договор условие о структурном подразделении, ст. 72.1 ТК РФ тоже, и нигде не сказано, что эти положения не распространяются на работодателей-предпринимателей. Поэтому на сегодняшний день у многих индивидуальных предпринимателей в штатных расписаниях можно встретить подразделения, в том числе конкретные магазинчики. Да даже если магазин не указан как структурное подразделение в штатном расписании, не исключено, что суд увидит в этой истории фактический переезд магазина как структурного подразделения в другую местность. Все, что не урегулировано законом, остается на усмотрение суда, попадает в область его толкования и трактования. Соответственно, совсем не исключено, что суд поддержит мысль об обязательности внесения изменений в трудовой договор в случае изменения адреса магазина (павильона, торговой точки) предпринимателя на новый в другой местности - во исполнение положения ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Логично, что предпринимателю может быть указано на обязательность включения в трудовой договор условия о подразделении (магазине) с уточнением его местонахождения в другой местности.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Является ли магазин (торговая точка) структурным подразделением? Вправе ли предприниматель вообще создавать подразделения? Строго говоря, закон этого не запрещает. Статья 57 ТК РФ позволяет включать в трудовой договор условие о структурном подразделении, ст. 72.1 ТК РФ тоже, и нигде не сказано, что эти положения не распространяются на работодателей-предпринимателей. Поэтому на сегодняшний день у многих индивидуальных предпринимателей в штатных расписаниях можно встретить подразделения, в том числе конкретные магазинчики. Да даже если магазин не указан как структурное подразделение в штатном расписании, не исключено, что суд увидит в этой истории фактический переезд магазина как структурного подразделения в другую местность. Все, что не урегулировано законом, остается на усмотрение суда, попадает в область его толкования и трактования. Соответственно, совсем не исключено, что суд поддержит мысль об обязательности внесения изменений в трудовой договор в случае изменения адреса магазина (павильона, торговой точки) предпринимателя на новый в другой местности - во исполнение положения ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Логично, что предпринимателю может быть указано на обязательность включения в трудовой договор условия о подразделении (магазине) с уточнением его местонахождения в другой местности.